Ako ćete biti odbačeni zbog smanjenja osoblja

Kada se stručnjak smanji, važno je slijediti sve zakonske zahtjeve postupka i izvršiti sva plaćanja koja su zakonski nametnuta stručnjaku. I zaposlenici i poslodavci trebaju uzeti u obzir da je smanjenje broja zaposlenih zbog promjene vlasništva moguće tek nakon postupka ponovne registracije vlasništva nad poduzećem. Odbacivanje od strane smanjenje osoblja Nemoguće je ako je zaposlenik službeno na bolovanju, na rodiljnom mjestu sljedeći blagdani. Zakonska regulativa jamči zaštitu trudnica, pa ih ne smije otpuštati radi smanjenja broja zaposlenih. U slučaju smanjenja broja zaposlenika, ne možete biti odbijeni:

• žene koje podižu dijete koje nije navršilo 3 godine života;
• službene majke su osobe koje imaju dijete mlađe od 14 godina;
• Žene koje su ovisne o djeci službeno priznate kao onesposobljene;
• Ostale osobe koje obavljaju navedene dužnosti.

Zaposlenici koji spadaju u gore navedene kategorije, treba imati na umu da glava može smanjiti jedinicu osoblja koju zauzimaju. U tom slučaju, poslodavac predlaže drugačiji položaj ili je otkaz suglasnost stranaka.

Prije davanja pisanoj obavijesti zaposleniku smanjenje, zaposlenik kadrovska služba bi mu trebala pružiti priliku za prelazak na drugu poziciju. Odbijanje prelaska na novi posao ili pristanak zaposlenika mora biti u pisanom obliku. Smanjenjem osoblja, poslodavac može ponuditi zaposleniku prijelaz na plaćeni post ispod, a već zaposlenik odluči pristati na to ili ne. Za poslodavca je vrlo važno obavijestiti zaposlenika o očekivanom otkazu: u slučaju smanjenja broja zaposlenika, stručnjaka treba upozoriti 2 mjeseca, uz potpunu likvidaciju poduzeća 3 mjeseca. U slučaju kršenja ovih uvjeta, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu o nezakonitosti postupka. U pisanom obliku, zaposlenik mora potpisati i datum. Od tog datuma čuva se dvomjesečno izvješće, nakon čega se zaposlenik mora očistiti kad napusti. Ako zaposlenik odbija potpisati obavijest o smanjenje, zaposlenik odjel osoblja mora izraditi čin odbijanja potpisivanja, ovaj dokument ima istu pravnu snagu kao i obavijest o otkazu za smanjenje broja osoblja.

Ako u poduzeću postoji sindikalna organizacija, poslodavac obavezno obavještava voditelja sindikata o smanjenju u roku od dva mjeseca. Predsjednik sindikata izražava svoj pristanak ili neslaganje s ovim postupkom. Zakon obvezuje poslodavca da obavijesti centar za zapošljavanje o predstojećem otkazu o smanjenju osoblja.

u otpust zaposlenika Da bi se smanjio broj zaposlenika, potrebno je izvršiti sljedeće vrste plaćanja:

• konačno rješenje na plaće;
• naknada za neiskorištene dane odmora;
• naknadu u iznosu prosječne zarade (otpremnine).

Sva plaćanja moraju biti izvršena zadnji radni dan. Prilikom izračunavanja članova osoblja za smanjenje broja zaposlenika, ne očekuje se dvotjedno radno vrijeme za otkaz. U radnoj knjizi koja je izdana u rukama posljednjeg radnog dana mora se zapisati: "Odbačeno zbog smanjenja broja zaposlenika".

U roku od 14 dana od prestanka zaposlenika prijavite se u centar za zapošljavanje. Ova postavka jamči pravo na isplatu naknade od prethodnog poslodavca u roku od 2 mjeseca u iznosu prosječne plaće. Ako je tijekom tog razdoblja zaposlenik pronašao novi posao, izgubio se pravo na primanje uplata.

Odbacivanje smanjenja osoblja je neugodan događaj, stoga je vrlo važno znati kako zaštititi svoja prava.