Način mrkve i štapa: kako ga koristiti u različitim sferama života?

Metoda mrkve i štapića često se koriste u različitim sferama života. Upravljanje osobljem, odgoj, odnosi su sva područja gdje su metode poticanja i kažnjavanja relevantne. Međutim, ako govorimo o mrkvu i štapiću, onda je sve nešto složenije nego samo poticanje i kažnjavanje. Koja je to složenost i kako primijeniti ovu metodu u praksi, razmotrimo u publikaciji.

Izlet u povijest

Metoda mrkve i štapića (češće kao metoda hvale i kazne) posebna je tehnika koja pomaže postići željene akcije od drugih kroz utjecaj. Ova se metoda često koristi u pedagoškom obrazovanju, politici i upravljanju osobljem.

Izraz "štapić i mrkva" postoji čak iu stranom vokabularu, iako u modificiranom obliku. Ruski publicistiku izdanja taj izraz pojavio krajem 19. stoljeća, a prvi takve formulacije zvučalo kao „bič i batina”. To je bio doslovni prijevod izreke iz njemačkog jezika.

Na engleskom jeziku izraz će zvučati poput "mrkve i štapa". Oni su povezani s jedini način koji utječe na tvrdoglav magarac i uzrokuju da se kretati.

Ova metoda motivacije je najstarija, potrebno je samo podsjetiti na razdoblje ropstva, kada je bič (u najizravnijoj manifestaciji) bio pokretačka sila koja je neka osoba radila. Mnogo kasnije Frederick Taylor, utemeljitelj znanstvene organizacije rada, predložio je poboljšanje učinkovitosti kroz poticaje. Iako sada ova metoda nije tako učinkovita.

Zašto metoda ne funkcionira?

Metoda mrkve i štapića proučavana je u različitim sferama. Stekao je posebnu važnost u očima sociologa i socijalnih psihologa. Utjecaj ove metode ne može se nazvati stabilnim i pouzdanim. U nekim uvjetima "štapić i mrkva" proizvode očekivane rezultate, dok u drugima - suprotno.

Psiholog i sociolog Douglas MacGregor to je objasnio činjenicom da kada osoba nema hranu i sigurnost, što je osnovna potreba, metoda mrkve i mrkve se savršeno pokazuju. Ali u slučaju kada su osnovne potrebe potpuno osigurane, počne se pojaviti želje više razine, što je potpuno nespojivo s ovom metodom motivacije. Kao rezultat, postaje neučinkovit.

U svakom području mrkva i štap način radi i manifestira se na različite načine, i shvatiti kako to treba koristiti, i to ne treba uzeti u obzir odvojeno jedni od sfera ljudske djelatnosti.

odnosi

Metoda mrkve i mrkve u vezi se često manifestiraju u obliku manipulacije, pogotovo ako jedan od partnera nije dovoljno siguran. Često izgleda kao igra osjećaja. Nesposobno upravljanje takvom "igrom" često prijeti prekidom. Ako stalno "dajete tortu", partner će postati previše slatko, a ta će ga monotonija uništiti. A kada partner ne vidi ništa osim bič, to je samo nepodnošljivo.

Prije nego što primijenite tu metodu, morat ćete ponovno razmisliti, za koje će se svrhe upotrebljavati i je li takvo ponašanje prihvatljivo.

Metode manipulacije u odnosima

Metoda mrkve i mrkve s čovjekom u osnovi sastoji se u tome da se približi i odmakne od njega. Budući da su ljudi prirodno lovci i osvajači, mnogo je zanimljivije za njih da budu u blagom intrigu. Iz ove teze trebamo nastaviti u primjeni mrkve i štapića u odnosu:

• Ukupno bi trebalo biti malo, a omjer mrkve i štapića treba biti 1: 7. To je, s vremena na vrijeme mladić mora malo pomiriti u vezi.
• Kazna može biti nedostatak uobičajenog poticanja.
• Dobro ponašanje ili pozitivne promjene potiču se stalno i sustavno.

Ali glavno je zapamtiti: prije nego što se bacite protiv partnera s bičem, trebate razmišljati o situaciji i pokušati izgraditi dijalog i početi najbolje sa sobom.

Radite u tvrtki

Ova metoda motivacije je jednostavna i istovremeno složena. Posebno ga je teško koristiti u radnom kolektivu, gdje svaki zaposlenik treba imati svoj vlastiti pristup. Sada ljudi više usmjereni na samospoznaje i osobnog razvoja, pa ako nešto nije u redu, onda nema to neće držati mrkvu. Općenito, zaposlenici su podijeljeni u četiri glavne vrste:

• Ljubitelji novca. Zaposlenici se zaposliti samo zato što plaćaju svoje plaće "transparentno".
• Entuzijast. Osoba ide na posao jednostavno zato što voli određenu stvar.
• Ideološki zaštitnik. Takav zaposlenik preferira rad u koherentnom, prijateljskom timu i "za ideju". A ako to plate, onda je u sedmom nebu sreća (takvi se ljudi također susreću).
• Stanovnici. Učinite samo ono što je napisano u ugovoru o zapošljavanju: ne više ni manje. Rad za njih može se usporediti s posluživanjem vremena.

"Gingerbread" svakom zaposleniku

U vezi s tim značajkama, metoda mrkve i štapića trebaju biti različiti za svakoga. Na primjer, predstavnici prve skupine napuštaju tvrtku s lakoćom istoga dana kada će odgoditi plaćanje ili plaćanje neće biti dovoljno transparentno. Ljubitelji će raditi 100%, oni profesionalci u svom području, to nije samo njihova plaća važno za njih, već poštovanje i njihovo prihvaćanje na odgovarajući način. Ne toleriraju autoritarno vodstvo u bilo kojem obliku, "bič" u odnosu na takve zaposlenike mora visjeti u dalekom i tamnom ormaru.

Ideološki potpornici idu na posao. Za rad neće biti teško posuditi novac ako uskratiti plaće, i dalje raditi bez usporavanja tempa. Ali kako ne biste izgubili takve vrijedne radnike, treba ih pohvaliti što je češće moguće, a zatim će raditi više. „Filistejci” uglavnom su ljudi koji znaju proces radi u posao, tako da je glavni vodstvo takvih radnika pregovaraju, a ako se ne slažu, oni postaju dobri radnici, a ako ne, onda se može pojaviti tvrtke glavni konkurent.

Metoda mrkve i štapa u odgoju djece

A najteže je koristiti ovu metodu u obrazovnom procesu. Osoba nije računalni program koji mora izvršiti određenu radnju pod navedenim uvjetima. Metoda obrazovanja s bičem i štapom neprihvatljiva je u suvremenom društvu, drugim riječima, smatra se ne pedagoškim. Uostalom, ako je dijete kažnjeno zbog neprimjerenih radnji, prestat će vjerovati drugima, a ako previše potiče, odrasti će biti egoist. Osim toga, štapić i mrkva jedan je od načina nametanja svojih standarda, a ako ga koristite bez određenog znanja, ona se pretvara u jednostavnu manipulaciju.

Što se tiče obrazovanja, metoda mrkve i štapa koristi se sama priroda u procesu razvoja osobnosti. Ako dijete dotakne vruću ploču, sigurno će izgorjeti i sljedeći put će biti oprezniji. A ako roditelj, pokušava spriječiti opekline, vikati djetetu (bič), onda samo odgađa neizbježan. U procesu obrazovanja važno je objasniti zašto i zašto se hvali dijete i zašto su kažnjeni. Metoda mrkve i štapa u ovom segmentu temelji se na obrazloženom objašnjenju odraslih.

nalazi

Tako se može zaključiti da se metoda mrkve i štapa uvijek odvija u različitim sferama ljudske aktivnosti. Ovisno o ljudskim potrebama, stvaraju se nove tehnike koje utječu na učinkovitost i motivaciju pojedinca. mrkva i štap način - ne samo da je svrhovita sustav instaliran od strane nekoga od nagrada i kazni, te tehnologije, na koje treba pristupiti mudro i koristiti u skladu sa situacijom. Samo na tome ovisi učinkovitost mrkve i slatkoća mrkve.