Kako platiti bolovanje ako zaposlenik ode na posao

Prema Zakonu o radu svaki zaposlenik ima pravo privremeno ne obavljati svoje dužnosti u vezi s gubitkom sposobnosti za rad. Vi samo trebate znati kako pravilno iskoristiti ovo pravilo. Prema statistikama, svake godine 40 milijuna Rusi pate od sezonskih bolesti. Uostalom, još uvijek postoji niz bolesti, čiji nastanak podrazumijeva potrebu za letkom za invaliditet. Više pojedinosti o tome kako platiti tablicu za bolovanje, pročitajte dalje.

Priprema prednosti

Prema čl. 13 Zakona Savezne № 255 „Na obvezno socijalno osiguranje” u slučaju bolesti, odsutnost s rada zbog njege djeteta, zaposlenik mora dati potvrdu o bolovanju poslodavac. Njegov sastaviti rezultate liječničkog pregleda u slučaju ozljede, porodiljskog dopusta, bliskog bolesti člana obitelji. Dokument je sastavljen u strogo utvrđenom obliku. Morate potpisati liječnik i ovjeriti.

Na temelju toga, dodatak će biti dodan. Privremeno osobe s invaliditetom su:

• je ozlijeđen;
• brigu za bolesne članove obitelji, djecu mlađu od 7 godina;
• Protetski postupci;
• karanteni;
• prolazi sanitarni i spa tretman.

Kako platiti bolovanje?

Obrazac za bolnicu izračunava se na temelju prosječne plaće za prethodne dvije godine i dužine službe zaposlenika. Prva tri dana plaća poslodavac, a preostalo vrijeme - koristi od FSS-a. Plaćanje ovisi o doživljaju osiguranja zaposlenika:

• do 5 godina iskustva - 60% obračunate koristi.
• do 8 godina - 80% doplatka.
• Od 8 godina -100% plaće.

Postupak obračuna

Prvi korak je odrediti razdoblje poravnanja. Prošlo je dvije godine. Zatim se izračunava iznos primljenih plaćanja, a na temelju toga - prosječne zarade dnevno. Pri izračunu iznosa pogodnosti morate jasno odrediti duljinu prednosti zapise u radnoj knjizi. Nakon prikupljanja svih podataka izračunava se ukupan iznos naknade, koji se pomnoži s odgovarajućim koeficijentom.

Izračun prosječne zarade

Prosječna plaća izračunava se tijekom prethodne dvije godine prije pojave bolesti. Uzimaju se u obzir sve isplate i naknade za zaposlenike. Izračun također uključuje razdoblje rada na prethodnom mjestu, ako duljina vremena na trenutnom poduzeću nije dovoljna. Ako je zaposlenik primio uplatu u stranoj valuti, sva plaćanja se pretvaraju po službenom tečaju rublja u vrijeme izvršenja.

Mogu li platiti bolovanje ako izračunata vrijednost prosječne plaće prelazi maksimalnu dopuštenu vrijednost? Da, možete. No, u ovom slučaju, prosječna zarada se temelji na 670 tisuća rubalja. (2015) i 718 tisuća rubalja. (2016). Ako zaposlenik ne radi puno radno vrijeme, izračunata vrijednost se prilagođava proporcionalno vremenu rada.

Minimalna isplata

Plaća se obračunava na temelju minimalne plaće ako:

• zaposlenik nema zapise u radnoj knjizi;
• Radna dob zaposlenika manje od šest mjeseci;
• Visina plaće zaposlenika manja je od minimalne plaće (u slučaju rad s nepunim radnim vremenom).

Prosječna zarada = SMIC * 24/730

Najmanji iznos prosječne dnevne plaće iznosi 203,89 rubalja. u 2016. godini.

Primjer. U 2014, zaposlenik primio 19,3 tisuća rubalja, za 2015 - 60,1 tisuća rubalja, a za 2016 - 39 tisuća rubalja. Popis nesposobnosti za rad izdana je 14. rujna 2 tjedna, od čega 10 dana padaju na radnike. Ukupna dužina zaposlenika je 7 godina. Godine 2016. zaposlenik nije u potpunosti radio u rujnu, pa se to razdoblje ne uzima u obzir.

Prosječna dnevna plaća = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tisuća rubalja.

Izračunana je iznos manja od minimalne plaće za 2016. godinu. Stoga, minimalni pokazatelj će se koristiti za izračunavanje koristi: 203,89 * 14 = 2039 rubalja.

Kako platiti bolovanje? ako je usluga dulje vrijeme prekinuta? U mjesecima, za koje nema podataka o razini plaća, primjenjuje se minimalna plaća. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik otišao na posao tijekom razdoblja valjanosti popisa invaliditeta? U takvim će se danima razina naknada trebala izračunati minimalnom nadnicom.

Dječja njega

Kako platiti bolovanje od strane skrb o djeci? U tom slučaju, iznos naknada ovisi o dobi, vrsti bolesti djeteta i drugim čimbenicima.

Uvjeti liječenja:

• Ambulantno: prvo desetljeće plaća se na temelju iskustva, a sve kasnije - po stopi od 50% prosječne plaće.
• Stacionarni: iznos plaćanja ovisi o duljini usluge.

Kako platiti bolovanje za brigu o djeci do 7 godina? Ako je liječenje ambulantno, doplatak će biti odobren za cijelo razdoblje. Ali takva bolnica može biti izdana najviše 60 dana godišnje. Također, plaća se razdoblje skrbi za djetetu starijim od toga. No, u takvim situacijama, postoji stroži ograničenje - 45 dana. U redoslijedu Ministarstva zdravstva br. 84 nalazi se popis bolesti u slučaju da se bolnički list dostavi 90 dana u godini.

invalidnost

Iznos naknade ovisi o prirodi bolesti djeteta mlađeg od 8 godina:

1. HIV-om - za cijelo vrijeme boravka u bolnici.
2. Postvaccinal komplikacije (maligne neoplazme hematopoetskog, limfoidnim tkivima) - za cijelo razdoblje bolničko liječenje. I ambulantnog
3. Liječenje djeteta s ambulantnim invaliditetom ili u bolnici plaća se najviše 120 dana godišnje.

Svaki osigurani zaposlenik-rođak ima pravo izdati popis invalidnosti za skrb o djeci, bilo da je to baka ili djed. Istodobno, nije potrebna dodatna informacija.

Spremanje radnog mjesta

Dugotrajno zaposlenik izlaganje na bolovanju, u skladu s odredbom dobro formirana lista, ne može biti razlog za njegovu smjenu s radnog mjesta. Na temelju zaključka liječničkog povjerenstva, bolovanje može se izdati zaposleniku za razdoblje od najviše 10 mjeseci, a za brojne bolesti (traume, postoperativna državnim, TB) - godinu dana s proširenjem svakih 15 dana.

Ako zaposlenik je bolestan već duže vrijeme, prvo je razdoblje od četiri mjeseca, ona se šalje MSEK, kao rezultat zaključka od kojih poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika ili ga prenijeti na post, koji je više prikladan zaposlenika u tom trenutku. Ako raspored osoblja ne osigura drugi natječaj, ugovor o radu prestaje.

Poremećaj režima liječenja

Povreda propisanog režima liječenja ili odsutnosti u određeno vrijeme za liječnički pregled zbog nerazumnih razloga može smanjiti veličinu socijalne isplate. U takvim slučajevima bilješku se upisuju u listovima bolovanja. Kako platiti bolovanje ako je kôd "36"? Ovisno o utvrđenim uzrocima kršenja: u cijelosti, ili na minimalnoj plaći,

Ako nakon nedostaje sljedeći pregled, osigurana je pronađen sposobna za rad, dnevna posjećenost u liniji „kršenja” staviti oznaku „24” i datum propuštenog inspekcije, te u skladu „Ostalo” - „36” kod. Ako građanin je netrudosoposbnym, onda označavanje povrede ostataka, te „ostali” nije ispunjen.

Kako platiti bolovanje? list, ako postoji bilješka o kršenju režima "24"? Ako je poslodavac priznat uzrok povrede, važeći svi izračuni i uplate izvršit će se prema standardnim pravilima. U nedostatku okolnosti više sile, naselja će se izvršiti na temelju minimalne plaće.

Krivotvorenje dokumenata

Želeći produljiti svoj godišnji odmor i ostati nekoliko dana na kauču, neki građani krive nesposobnost za rad. No takva operacija može dovesti do brojnih posljedica, osobito:

• otpuštanje;
• tužba;
• institucija kaznenog postupka.

Kazneni zakon propisuje da uporaba krivotvorenih isprava podrazumijeva:

• novčana kazna od 80 tisuća rubalja.
• ili prikupljanje ostalih prihoda primljenih u posljednjih šest mjeseci;
• ili obavljanje obveznih radova za 40 do 480 sati;
• ili provedbu odgojnog rada;
• ili uhititi šest mjeseci.

Na lažnom dokumentu naknada se ne plaća. Ako se nakon podnošenja lažnog dokumenta zaposlenik ne pojavljuje na radnom mjestu, njegova će odsutnost biti ocijenjena kao odustajanje. Ovo je već dobar razlog za prestanak radnog odnosa.

Odgovornost za krivotvorenje dokumenata snosi i osoblje zdravstvene ustanove koja je izdala popis nesposobnosti za rad.

sargija

Ako je zaposlenik podnio ostavku iz starog posla, uspio se smjestiti na novo mjesto, onda njegov novi poslodavac plaća svoju bolničku listu. Ako zaposlenik nakon smrti nije pronašao novi posao, tada će prethodni poslodavac platiti. Istodobno, ne smije biti duže od 30 dana od trenutka otkaza do trenutka bolesti. Kako platiti bolovanje? Po stopi od 60% plaće, bez obzira na duljinu usluge. U slučaju likvidacije tvrtke, nedostatak mogućnosti utvrđivanja položaja osiguranika, puni iznos osiguranja plaća Fond socijalnog osiguranja.

Rodiljni dopust

Tijekom trudnoće i poroda, žena ne radi i ne prima prihod. Ali može se razboljeti ili se ozlijediti i dobiti sheet nesposobnosti za rad. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik bio na rodiljnom dopustu?

Obično razdoblje brige o djeci traje tri godine. Prva polovina se plaća, a druga polovica nije. Stoga zaposlenik nema zaradu pune dvije godine. Doplatak za brigu o djeci u proračunu se ne razmatra. No, na pisanu prijavu zaposlenika možete uzeti u obzir zaradu za razdoblje koje prethodi uredbi. U izračunima se prihvaćaju iznosi do 2006. godine. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik bio na rodiljnom dopustu, ali nije se prijavio za ponovni izračun? Izvršite izračun prema SMIC-u za tekuće razdoblje. Sljedeća sekvenca izračuna je standardna - prosječna dnevna zarada za dvije godine množi se koeficijentom.

primjer

Žena je bila na porodnom dopustu od veljače 2014. do srpnja 2015. U listopadu 2015. godine podnijela je bolovanje od 06.10 do 17.10. Dva mjeseca, plaća joj je iznosila 9,8 tisuća rubalja. Opće iskustvo rada je 6 godina. Kako platiti bolovanje? Prema zaposleniku u izračunu prosječne zarade, koristit će se više "povoljan" razdoblje za 2013.-2013. Godinu.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tisuća rubalja.

Bez formalne primjene, izračuni bi se temeljili na "minimumu":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tisuća rubalja.

Prilikom izračuna naknade, iznos će biti izračunat:

• deset dana - na temelju iskustva;
• u sljedećim danima - pola plaće za mjesec.

Ovaj algoritam funkcionira ako dijete prolazi liječenje izvan ambulantno. Ako je majka bila na liječenju u bolnici s djetetom, popis nesposobnosti za rad plaća se u cijelosti na temelju dužine službe.