Što bi trebali učiniti s otpuštanjem vlastite isplate?

Kako se radnik treba izračunati kada otpuštanje po volji?

Dva načina dobrovoljne promjene poslodavca

Zakon o radu predviđa dva člana napuštanja radnog mjesta bez negativnih posljedica za radnika:

1. Po volji.
2. Otpuštanje ugovorom stranaka.

Plaćanja propisana zakonom bez iznimke, a oni će biti isti.

Pravne razlike

Odbacivanje zajedničkim dogovorom u većini slučajeva pretpostavlja da na radnom mjestu postoji određeni sukob između zaposlenika i poslodavca. I druge situacije kada zaposlenik mora napustiti radno mjesto:

• izbor novog osoblja novog ravnatelja;
• stručnjak je prestao ispunjavati uvjete;
• promijenili uvjeti profitabilnosti poduzeća;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposlenik neće pisati izjavu vlastite volje ili, kako je predviđeno Zakonom o radu, raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu, tada mu se ponudi da ga otpusti sporazumom stranaka. Plaćanja u ovom slučaju se nešto razlikuju od ostalih načina raskida ugovora. To jest, takav radnik je dužan platiti, kao i sa bilo kojom drugom metodom otpuštanja, ali mu se nudi dodatna plaćanja.

To je temeljna razlika. Međusobni dogovor, u pravilu, uvijek nadopunjuje bilo kojom "naknadom" od bivšeg poslodavca. To može biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plaći, doživotni popust na proizvode, stalni udio u dobiti i tako dalje. Dakle, bivši zaposlenik se nadoknađuje za dobrovoljno razrješenje.

Odbacivanjem vlastite volje, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihološki pritisak i prisiljen napustiti organizaciju.

Sudska praksa na radni sporovi pokazuje da je gotovo nemoguće oporaviti se od međusobnog dogovora. Ali otkazati nalog za otkaz na inicijativu zaposlenika je moguće. Dovoljno je dati argumente koji će dokazati psihološki pritisak administracije.

Važno je znati što se događa kada odbacujete plaćanja po vlastitoj volji prema zakonu i uvjetima. Dakle, ako je ugovor prekinut na vlastitu inicijativu, zaposlenik može primiti:

• plaća;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• Ostali transferi, prema zakonu.

Uvjeti za razrješenje sami: plaćanja će biti odmah ili morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlenike je koliko dugo čekaju naknadu? "Zakon" ne predviđa. Isplata naknada nakon otkaza i svi izračuni trebaju biti izvršeni na dan otkaza. Ali što ako zaposlenik odsutan iz bilo kojeg razloga (bolovanje)? U tom slučaju, sva plaćanja moraju biti izvršena najkasnije dan nakon žalbe.

Poslodavac ne očekuje da će učiniti što?

To treba odmah primijetiti konačno rješenje dan otpuštanja nije dar od poduzeća, već dužnost.

Ako se to ne dogodi, odmah se morate obratiti uredu tužitelja ili inspektoratu rada. Nakon toga, u pravilu, organizacija uvijek ima novac. I sami vođe plaćaju znatne kazne za kršenje radnog zakonodavstva.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor

Da biste saznali koji će se iznos uplate raspravljati, trebate znati sljedeće:

• Broj dana rada od posljednjeg godišnjeg plaćenog odmora.
• Koliko dana u godini zaposlenik bi trebao biti na odmoru (na primjer, pedagoški radnici imaju oko dva mjeseca).
• Prosječna plaća.

Nadalje izračunati naknadu za neiskorišteni odmor neće biti teško.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo, prema ugovoru o radu, godišnje plaćati 30 kalendarskih dana. Njegova prosječna plaća iznosi 20.000 rubalja mjesečno. To je oko 670 rubalja dnevno. Podijelimo broj dana kalendara za 30.

Ispada da za svakih 12 dana rada postoji jedan dan plaćenog dopusta. Zaposlenik je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dana. Potrebno je podijeliti taj broj za 12 (toliko zaposlenika zaradio dana odmora).

Rezultat je pomnožen s 670. Stoga, u našem primjeru za 91 dana rada, potrebno je dodatno plaćanje nešto više od 5080 rubalja za neiskorišteni godišnji plaćeni godišnji odmor.

Ova je formula uvjetovana. Predviđeno je bolje razumijevanje dodatne isplate. Ovisno o individualnim radnim karakteristikama zaposlenika, računovodstveni odjel može koristiti drugačiju metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne kartice moraju se zatražiti od tvrtke bez iznimke.

ТК РФ (КЗоТ): otkaz s pridržavanjem zakona

Važno je znati da postoji mnogo slučajeva kada se zaposlenik otpusti "prema članku", a ne po vlastitoj volji. Naravno, to je sve uvjetno, jer u svakom slučaju temelj za to je jedna od normi kodeksa rada.

No, pod "članak" mnogi ljudi ukazuju na otkaz ne na inicijativu zaposlenika. Sinonim ovdje je riječ "izbačena". Da bi se izbjegao negativan "članak", nužno je provesti sve pravne postupke po otpuštanju po volji. Plaćanja, naravno, poslodavac mora činiti u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposlenik također ima niz odgovornosti. A najvažnije od njih je upozoriti uprava 2 tjedna prije planiranog otkaza. Mnogi pogrešno nazivaju ovo razdoblje raditi.

Glavna značajka

Izvršenje je obavezno obavljanje radnih dužnosti za određeno razdoblje. U ovom slučaju RF TC ne podrazumijeva to. Dovoljno je dati pismenu obavijest da će zaposlenik napustiti rad u dva tjedna.

Možete ići na godišnji odmor, na bolovanje i sl. U ovom slučaju, nema treninga. To nije bilo u Kodeksu rada (članak 32 također je predvidio upozorenje), au novom Zakonu o radu (članak 80.).

Uobičajena pogreška "najblažeg"

Neki zaposlenici znaju da nema posla i da iz toga zaključuje da se može pisati izjava o ostavci i na bilo koji dan prekinuti radni odnos. Ali ova zabluda često dovodi do otkaza zbog odsutnosti, što se negativno odražava u kasnijem zapošljavanju.

Stoga je vrlo važno znati u vrijeme otkaza što su plaćanja napravljene i koliko točno, s gledišta zakona, promijeniti poslodavca.

Osobitosti izračuna plaćanja na listi bolovanja

Postoje slučajevi kada je zaposlenik bolesno dugo vremena. Tijekom bolničkog odmora odlučuje prestati i upućuje službenu obavijest. Konačni obračun plaća u ovom slučaju mora se izvršiti zadnjeg dana dvotjednog razdoblja, unatoč činjenici da on pada na vrijeme bolnice.

Samo u poretku nalazi se napomena da je nemoguće upoznati osobu sa sadržajem ovog dokumenta. Iako možete poslati dokumente ili obavijesti putem preporučene pošte.

Što se tiče plaćanja na bolovanju, oni se izračunavaju u roku od 10 dana od datuma podnošenja potvrde od zdravstvene ustanove i izvršavaju se na dan općeg nadoknade plaće zaposlenicima.