Čl. 84 TC RF s komentarima

Zakonodavstvo predviđa određena pravila za sklapanje ugovora o radu. Utvrđene su osnove za njegovo raspadanje Čl. 77, 84 LC RF

Prema čl. 84 LC RF otpuštanje zaposlenika, tj. npr. prestanak ugovora između poslodavca i zaposlenika, provodi, ako je ugovor sklopljen s kršenjem pravila utvrđenih Kodeksom ili saveznim propisima, da povreda dovodeći u pitanje nastavak profesionalne aktivnosti. Razmotrimo detaljnije slučajeve u kojima se ovo pravilo primjenjuje.

Vrste kršenja

Djelomično 1 tbsp. 84 LC RF utvrđuje se popis slučajeva nezakonitog sklapanja ugovora:

1. Povreda odredbi presude suda kojom se državljaninu oduzima pravo na zamjenu radnih mjesta ili obavljanje poslova koje je odredio sud.
2. Ako imate kontraindikacije za posao. Odgovarajuće zdravstveno stanje mora biti potvrđeno zaključkom nadležne medicinske komisije koja je izdana u skladu sa zakonima utvrđenim zakonom.
3. Nedostatak kvalifikacijske / obrazovne isprave ako proizvodnja zahtijeva posebna znanja.
4. Povreda reda diskvalifikacije ili drugih upravnih sankcija, što isključuje mogućnost za obavljanje zaposlenika stručne poslove u skladu s ugovorom od strane suda, vlasti su dužnosnici, ovlašten je uzeti u obzir administrativne predmete ili kršenja ograničenja, zahtjeve i zabrane propisane saveznog zakonodavstva, o uključenosti radnika otpušteno s općinskom / javnom službom.
5. Nepoštivanje zahtjeva regulatornog akta kojim se utvrđuju ograničenja za obavljanje određenih vrsta djelatnosti.

Popis naveden u 1. dio čl. 84 LC RF, ne smatra se zatvorenim. Prema točki 6., drugi slučajevi raskida ugovora mogu se utvrditi u saveznim zakonima.

Obavezni zahtjevi

U slučajevima navedenim u prvom dijelu Čl. 84 LC RF, prestanak ugovora dopušten je ako je nemoguće prebaciti državljanina pisanom suglasnošću na drugi posao koji mu je na raspolaganju poslodavcu, koji on, u skladu sa svojim zdravstvenim stanjima, može ispuniti. To može biti slobodna pozicija ili posao za istu kvalifikaciju, kao i inferiorni položaj ili niže plaćeno profesionalno djelovanje.

Poslodavac treba ponuditi zaposleniku sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na svom području koji udovoljavaju navedenim zahtjevima. Ponuditi transfer na drugo mjesto koje poslodavac mora, ako su relevantne odredbe prisutne u ugovoru, kolektivnim ili drugim ugovorom.

dodatno

Kao što je utvrđeno u 3 dijela Čl. 84 LC RF, ako je kršenje pravila ugovora utvrđene zakonom ili drugim saveznim propisima su izrađene bez krivnje zaposlenika, poslodavac mora mu platiti otpremninu. Njegova vrijednost treba biti jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. Opća pravila za otpuštanje zaposlenika sadržana su u članku 84.1. ZKP-a.

Ako je zaposlenik kriv za prekršaje, dužnost joj je ponuditi još jedan (besplatni) posao / posao, kao i platiti naknadu od poslodavca.

Komentari o umjetnosti. 84 LC RF

Među kršenjem utvrđenih pravila za izvršenje ugovora o radu, prvenstveno je neizvršavanje sudske presude kojom građani određuju određene zabrane. Za potpunije analiza stavka 1. čl. 84 LC RF okrenimo se krivičnom zakonodavstvu.

Zabrana zamjene radnih mjesta i provedba aktivnosti određene vrste može se proširiti na razna područja. Na primjer, može se zabraniti da osoba bude na dužnostima državne / općinske službe, u tijelima teritorijalne samouprave, za obavljanje medicinskih, nastavnih ili drugih aktivnosti. Ako je takva sankcija glavna kazna, može se utvrditi 1-5 godina, ako je dodatno - za razdoblje od 6 mjeseci. do 3 godine.

S obzirom na prethodno navedeno,84 TC RF Primjenjuju se samo na razdoblje za koje je građanin zabranjen. Dakle, ako je povreda postupka registracije ugovora otkrila u vrijeme kada je rok istekao, radni odnosi s građanima ne može biti raskinut, jer ta okolnost ne sprječava nastavak okupacije.

Nedostatak odgovarajućih dokumenata

Raskid ugovora iz čl. 84 TC RF je moguće ako zaposlenik nema dokumente koji potvrđuju njegovu kvalifikaciju ili obrazovanje. Istodobno je posebno propisano da se ta osnova primjenjuje ako specifičnost profesionalne djelatnosti pretpostavlja obveznu dostupnost određenih znanja zaposlenika. Odgovarajući zahtjevi utvrđuju se federalnim i drugim zakonskim aktima.

Na primjer, u skladu s člankom 54. Osnove zakonodavstva kojim se uređuje zaštita zdravlja, pravo na nošenje farmaceutske ili medicinske djelatnosti imaju građani koji su primili odgovarajuću srednju ili visoku naobrazbu u Rusiji i imaju diplomu koja potvrđuje to. Osim toga, za obavljanje djelatnosti pojedinih vrsta, potrebna je dodatna licenca ili potvrda.

Prema članku 331. KZ-a, nastavnici koji imaju odgovarajuću obrazovnu kvalifikaciju mogu biti primljeni na nastavu. Određuje se pravilima navedenim u modelu propisa o obrazovnim institucijama koje je odobrila Vlada.

Visoko stručno obrazovanje treba biti svi kandidati koji ulaze u servisno osoblje civilnog kod „stručnjaka”, „savjetnici”, „vođa” u bilo koju od dostupnih skupina radnih mjesta, kao i „pružanje vodećih stručnjaka i glavne skupine.

Prisutnost upravne sankcije

Kada se s obzirom na otkazivanje ugovora zbog diskvalifikacije Treba napomenuti da relevantne informacije mogu se dobiti iz registra stvorio od strane Ministarstva i ureda WA područjima unutarnjih poslova.

Po nalogu Ministarstva broj unutarnjih poslova 957 od 2006 odobrilo je priručnik na uspostavu i održavanje baze podataka, kao i instrukcija, utvrđuje pravo na pružanje informacija.

Važna točka

Čl. 84 dopušta mogućnost raskida ugovora iz drugih razloga navedenih u propisima. Glavni uvjet za primjenu odredaba ovog pravila je da kršenja pravila bi trebala isključiti nastavak profesionalnih aktivnosti neke osobe. Zakonodavstvo obvezuje poslodavca da ukine radne odnose kada su identificirani. Inače, poslodavac će biti kažnjeni po zakonu.

Značajke prijevoda

Prilikom odlučivanja o prestanku radnog odnosa, poslodavac mora ispunjavati određene obveze koje odredi TC. Konkretno, on mora ponuditi zaposleniku druge mogućnosti za stalni profesionalni rad u ovom poduzeću na tom području.

Ako ugovori (kolektivno uključujući) ili sam ugovor sadrže mogućnost prenošenja u drugu regiju (okrug, grad, itd.), Tada poslodavac mora poštivati ​​odgovarajuću uputu. U ovom slučaju TC propisuje da se prijenos može izvršiti samo sporazumom zaposlenika. Ako zaposlenik ne želi nastaviti s radom na drugom položaju, mora pismeno odbiti.

Međutim, poslodavac može biti izuzete od ove obveze, ako je zaposlenik je proglašen krivim za kršenje redoslijed upisa ugovora. Na primjer, građanin podnio lažnu ispravu o obrazovanju, šutjeti o prisutnosti diskvalifikacije ili sudske presude, dao lažne informacije o svom zdravlju, i tako dalje. U takvim situacijama, zaposlenik ne samo da se mole na slobodna radna mjesta, ali ne i otpremnine će biti pripisana.