Uzorak prijave za studentski dopust: osnovna pravila za izradu dokumenta

Svaki redoviti vođa želi imati kvalificirane zaposlenike u njegovom osoblju. Stoga, podređeni koji, zbog različitih okolnosti, nema dovoljno stručnih sposobnosti, nastoji ih primiti, kako kažu, "bez prekida proizvodnje".

U tom slučaju, rukovoditelj mora unaprijed razumjeti da će takve zaposlenike morati dati dopuštenje za upis ili polaganje drugih ispita. To bi trebao biti učinjeno u skladu sa svim pravilima. Dakle, za djelatnike kadrovske službe takvog poduzeća, za tu svrhu mora se razviti uzorak prijave za studijski dopust. Za njegovu kompilaciju potrebno je poznavati sve suptilnosti i nijanse ovog pitanja.

Osnovni zahtjevi

Prije izrade uzorka za prijavu studijski dopust, stručnjak za ljudske resurse treba zapamtiti da je namjerno ova opcija odsutnosti na radnom mjestu "ciljana" i da se uopće ne daje za rekreaciju. Usput, samo ga stalni zaposlenik može dobiti. Osobe koje pružaju usluge u okviru ugovora o građanskim pravima, ili zaposlene na nepuno radno vrijeme, lišene su takve prilike.

Osim toga, prijava uzorka za studijsko dopust može biti potrebna samo za one studente koji planiraju studirati u institucijama koje akreditira država, po prvi put oni dobivaju obrazovanje ove razine. Ostatak će morati riješiti te probleme s njihovim upravljanjem ili koristiti osobni radni odmor za ispite.

Primjena zahtjeva za izobrazbu nije teškoća. Ne razlikuje se mnogo od sličnih dokumenata napisanih za druge svrhe. Ovo je uobičajena izjava, koja nužno mora sadržavati sljedeće elemente:

1. „Šešir”. Ona označava tko i od koga je ovaj rad usmjeren.
2. Naziv samog dokumenta.
3. Glavni tekst s određenim vremenom i razlogom.
4. Datum i potpis.

Jasno zamišljanje takve strukture, pisanje izjave nikome neće biti teško.

vremenski okvir

Koliko zaposlenik obično prima studijski dopust? Zakon o radu razmatra to pitanje u poglavlju 26. Važno je napomenuti da se odmor koji se pruža zaposleniku za osposobljavanje može platiti ili osigurati bez štednje plaća. Sve će ovisiti o razini obrazovanja i svrsi za koju je potreban zaposlenik. Primjerice, prema članku 174. ruskog TC-a, dodjeljuju se deset dana za dobivanje srednjeg stručnog obrazovanja za ulazak ili tekuće ispite. Studenti sveučilišta za te svrhe dobivaju 15 dana. Vremensko razdoblje treba biti jasno označeno u prijavi.

Osim toga, svaki student dobiva "poziv na potvrdu". Tu se navodi, tijekom kojeg razdoblja radnik treba biti u obrazovnoj instituciji. Na temelju tih datuma, služba za osoblje pripremit će nacrt za studijsko dopust. Kodeks rada u ovom slučaju je vrsta jamstva za zaposlenika. Između "potvrde" i prijave ne bi trebalo biti nikakvih odstupanja u datumima. Inače se oba dokumenta mogu smatrati nevažećima, a zaposleniku prijeti utemeljeni odbijanje uprave.

Plaćeni godišnji odmor

Tijekom tog razdoblja zaposlenik je pravno zadržan na svom radnom mjestu. Osim toga, za određene dane naplaćuje se na temelju prosječne plaće. Ovaj rad obavlja računovođa, vođena Uredbom ruske vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. Prema zakonu, zaposlenik mora unaprijed obavijestiti poslodavca o predstojećoj odsutnosti. Da bi to učinio, mora napisati zahtjev za plaćeni dopust. Uzorak mora sadržavati u glavnom dijelu jasno iskazane zahtjeve glede uzroka, roka i plaćanja. U ovom slučaju, "kapica", aplikacije i potpisi ostaju isti.

Izraz se može pojaviti na sljedeći način: „Navedite mi dodatni dopust 3. travnja 2016. s prosječnim trajanjem plaća od dvadeset (20) kalendarskih dana za sljedeći prolaz privremenog certifikata na 2. tečaj (navesti naziv sveučilišta).” Zatim morate navesti datum i broj "poziv za pomoć" kao dokumentarnu potvrdu zahtjeva. Nakon odgovarajućih izračuna, obračunani iznos mora biti isplaćen zaposleniku tri dana prije početka praznika.

Obrada dokumenta

Da ne bi zasjenile predstojeće ispite, studenti bi trebali jasno razumjeti, kako napisati izjavu za studijski dopust. U tom će im pomoći pomoćnik za ljudske resurse. U principu, dokument bi trebao izgledati kao obična izjava. U "kapi", u pravilu je naznačeno mjesto, kao i ime. šef tvrtke i sam zaposlenik. Dalje nakon riječi "izjava" morate jasno formulirati zahtjev. U ovom dijelu treba navesti ime obrazovne ustanove i razdoblje tijekom kojeg zaposlenik planira biti odsutan s radnog mjesta.

Prijava kao "potvrda" sa sveučilišta potvrdit će njegove riječi. Bez ovog važnog dokumenta, zahtjev se neće ni uzeti u obzir. Zaključno, datum i potpis stavljaju se s detaljnim prijepisom. U nekim poduzećima takvi se prijave prihvaćaju samo za plaćanje ako postoje odgovarajuće vizu. U većini slučajeva dovoljno je jednostavno riješiti glavu.