Puna i ograničena odgovornost zaposlenika

Radno zakonodavstvo utvrđuje punu i ograničenu materijalnu odgovornost zaposlenika. U bilo kojem od ovih slučajeva, zaposlenik koji je počinio nezakonite radnje / propuste dužan je nadoknaditi štetu. Zatim ćemo smatrati, a ne oograničena ograničena odgovornost radnika

Opće informacije

Ograničena odgovornost zaposlenika za štetusugerira naknadu za izravnu stvarnu štetu, osim ako zakonom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Iznos naknade štete ne može biti veći od prosječne mjesečne zarade. ovi ograničenja ograničene odgovornosti zaposlenika su fiksirane u članku 241 TC-a.

uvjeti

Ograničena odgovornost zaposlenika za štetu uzrokovanu vlasništvo poduzeća, javlja se, ako je nastala:

• U postupku zaposlenika koji obavlja svoje profesionalne zadatke.
• Zbog nemara ili nedostatka due diligence (iz nemara).

Ako su krivnje učinjene s namjerom ili štetom nastale u vezi s neuspjehom osobe da obavlja svoje dužnosti, nastaje puna odgovornost. Njegove granice su fiksirane u Članak 243 TK.

nijanse

srce ograničena odgovornost zaposlenika je da se stvarna šteta nadoknađuje. Istovremeno, iznos naknade ne može biti veći od iznosa predviđenog zakonom za zadržavanje od zaposlenika.

Ako je ukupni iznos gubitaka viši od zadanih granica, može se nametnuti zaposleniku da u potpunosti nadoknadi gubitke.

Slučajevi ograničene odgovornosti radnika

U praksi, najčešći slučajevi imputiranja zaposlenika dužnost popravljanja štete u granicama svoje prosječne mjesečne zarade su:

• Plaćanje od strane poslodavca novčane kazne za radnika (ako je fault tvrtke upućen na tvrtku).
• Korupcija vrednota prenesena osobi za obavljanje stručnih poslova.
• Gubitak dokumenata, koji se ne mogu obnoviti u određenom vremenskom razdoblju, što uzrokuje stvarne štete.
• Povreda redoslijeda izrade dokumenata, što dovodi do nemogućnosti poslodavca da provede aktivnosti u cijelosti.

Ograničena odgovornost zaposlenika za štetu imovina uključuje naknadu za troškove popravaka, obnovu oštećenih dragocjenosti. Na primjer, zbog nemara ili nemara zaposlenika, uređaj nije uspio. Popravak se vrši na teret poslodavca. Međutim, zbog činjenice da je zaposlenik kriv za kvar, relevantni iznos se oduzima od njegove plaće.

Uvrštenje u lokalne dokumente

Da privuče osobu na punu matematiku, nužno je da se odgovarajuća odredba utvrdi u radnom ili dodatnom ugovoru. Što se tičeograničena odgovornost radnika, tada nije nužno posebno propisati takav uvjet u ugovoru. U tom slučaju, kazna se nameće u skladu s izravnim naznakom zakona.

Tipično, obični zaposlenici nemaju pristup sredstvima poduzeća i drugim objektima, čija se štetnost ili gubitak mogu dovesti do značajnih negativnih posljedica za organizaciju. Šteta koja može proizaći iz njihovih radnji / propusta nije razmjerna štetama koje mogu biti uzrokovane kršenjima zaposlenika koji imaju pristup takvim vrijednostima.

Prema tome, ograničena odgovornost zaposlenika ne ovisi o profesiji ili položaju, već o opsegu autoriteta, o veličini štete. Istodobno, u akcijama / neaktivnosti osobe ne smije postojati namjera.

Uvjeti za izricanje kazni

Prilikom odlučivanja hoće li podići zaposlenik na ograničenu odgovornost glava mora shvatiti da je šteta koja je nastala zbog radnika / neaktivnosti zaposlenika. Na primjer, utovarivač nije primijetio kutiju zaslona i, uzimajući kutiju s robom, razbio je ili tajnik slučajno prolio kavu na tipkovnici.

Važan uvjet za nametanje ograničene odgovornosti je nepostojanje okolnosti koje ga isključuju.

iznimke

Kao što je gore navedeno, postoji nekoliko okolnosti u kojima ne postoji mogućnost nametanja kazni za zaposlenika. Oni uključuju:

• Viša sila (više sile).
• Prirodna katastrofa.
• Neuspjeh poslodavca da osigura potrebna sredstva, nedostatak odgovarajućih uvjeta za rad zaposlenika.
• Normalni ekonomski rizik.
• Nužna samoobrana ili ekstremna nužnost. Na primjer, razbojnik je ušao u ured, tajnik nije izgubio glavu i udario ga u glavu prijenosnim računalom pa je tehnologija bila oštećena.

Treba također reći da zakon propisuje pravo poslodavca da se suzdrže od imputiranja na kazne zaposlenika.

Ograničenja ograničene odgovornosti, dakle, ovise, između ostalog, o prisutnosti / odsutnosti gore navedenih okolnosti.

objašnjenja

Nakon utvrđivanja činjenice da uzrokuje štetu, osoba koja je kriva u njoj mora pružiti upravitelju pisana objašnjenja. Ako odbija to učiniti, sastavit će se akt.

U većini slučajeva, nakon što primi objašnjenja zaposlenika, poslodavac odobrava nalog o nametanju kazne. Radnik koji je kriva trebao bi se upoznati s njegovim održavanjem na popisu.

Pravila progona

Navedeni su u članku 248. TC-a.

Nalog zapovijedi o nametanju kazne za radnike treba potpisati u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja konačne štete. Ako je ovo razdoblje isteklo ili zaposlenik odbija nadoknaditi štetu, poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu.

U slučaju dobrovoljne naknade za štetu zaposleniku, on prenosi utvrđeni iznos u p / s poduzeća ili prenosi novac u odjel za gotovinu organizacije. Plaćanja po obrocima mogu se utvrditi sporazumom stranaka. Uvjeti i postupak plaćanja u ovom slučaju su fiksni u ugovoru.

Prestanak radnog odnosa ne oslobađa zaposlenika od obveze nadoknade štete.

Zaposlenik može nadoknaditi štetu s istovrsnom imovinom, obnavljanjem oštećenih dragocjenosti uz pristanak poslodavca.

Obnova štete od zaposlenika ne isključuje mogućnost dovođenja stegovne, kaznene ili upravne odgovornosti.

Veličina zbirke

U pravilu, iznos naknade mora biti unutar prosječne mjesečne zarade krivog zaposlenika. Ukoliko je iznos štete jednak ili manji od iznosa s / n, tada se u potpunosti oporavlja. Ako je vrijednost veća od prosječne mjesečne zarade, iznos koji čini plaću nadoknađuje se, a preostali dio otpisuje se na gubitak najmodavca.

Iznos plaće određuje se na dan otkrivanja štete. Izračun prosječne mjesečne zarade provodi se prema pravilima članka 139. KZ-a. Prilikom utvrđivanja iznosa, uzimaju se u obzir sva plaćanja koja se daju zaposleniku lokalnim dokumentima poduzeća.

Bez obzira na način rada, veličina prosječne mjesečne plaće obračunava prema iznosu zapravo ocijeniti i za vrijeme radio više od 12 mjeseci. Prethodni pojavu oštećenja.

Značajke suđenja

Prilikom podnošenja zahtjeva, poslodavac mora uzeti u obzir da će sud razmotriti samo zahtjeve za koje se traži. Kako bi nadmašili svoje granice na vlastitu inicijativu, autoritet nema pravo, osim u slučajevima koji su izravno propisani zakonom.

To znači da, ako poslodavac podnosi zahtjev-zahtjev za povrat iznosa po odredbama ograničenom odgovornošću, a tijekom postupka proizlazi da je odgovornost u ovom slučaju je završena, tada će se dodijeliti na temelju izvornog zahtjeva iz t. E. U visini prosječne mjesečne plaće krivac.

Kompletna matematika

Pojavljuje se pod određenim uvjetima:

• Punu financijsku odgovornost preuzima položaj koji se održava.
• Poslodavac i zaposlenik su sklopili poseban ugovor.
• Došlo je do oštećenja / oštećenja vrijednosti za koje je povjerena osoba za izvješće.

Popis financijski odgovornih zaposlenika uključuje sve zaposlenike, do određene mjere vezane uz novac ili druge vrijednosti. Oni uključuju:

• Direktor.
• Voditelji odjela / jedinica.
• Voditelji skladišta.
• Trgovina, zaposlenici banke.
• Blagajnici itd.

Slučajevi potpune neznanja

Prema zakonu, naknadu za ukupan iznos štete naplaćuje se radniku ako:

• Puna odgovornost se dodjeljuje zaposleniku zakonima i drugim normativnim aktima, lokalnim dokumentima za štetu nastalu u obavljanju svojih profesionalnih dužnosti.
• Nedostatak vrijednosti koje se predaju zaposleniku u skladu s posebnim ugovorom ili jednokratnim dokumentom.
• Zla je namjerno prouzročena.
• Šteta je proizašla iz radnji zaposlenika koji je u stanju opijenosti (toksični, alkoholni, opojni).
• Šteta je nastala u vezi s počinjenjem kaznenog djela utvrđenom presudom suda ili upravnim prekršajem koji je utvrdio ovlaštena državna agencija.
• Objavljene informacije klasificirane kao zaštićena tajna (službena, komercijalna, država).
• Šteta nije bila uzrokovana obavljanjem profesionalnih dužnosti.

Važna točka

Prije nego što se zaposlenik može smatrati odgovornim, i ograničen i potpun, upravitelj mora osigurati da su radnje tog određenog građanina prouzročile štetu. U tu svrhu zakonom je propisano objašnjenje zaposlenika.

Ako je potrebno, agencije za provedbu zakona mogu biti uključene u razjašnjavanje okolnosti oštećenja. U pravilu, to se događa kada zaposlenik namjerno počini kazneno djelo.