Radno zakonodavstvo: postupak otpuštanja radnika

Postoji mnogo razloga zašto se zaposlenik može otpustiti. Ako odluku donese glava, najprije morate shvatiti što redoslijed otpuštanja treba biti s pravnog gledišta.

Glavni razlozi za razrješenje:

1. Inicijativa zaposlenika ili, kako kažu, njihova vlastita želja je najblaža opcija za obje stranke.

2. Nedovoljna sposobnost zaposlenika - ako su rezultati ovjeravanja provedeni u poduzeću priznati kao nezadovoljavajući.

3. nepoštivanje radne discipline od strane zaposlenika.

4. smanjivanje ili zatvaranje poduzeća.

To su glavni razlozi za otpuštanje, koji treba detaljnije razmotriti.

Red otpust zaposlenika na vlastitu inicijativu

Kada zaposlenik ne nekompeten u struci, to je bolje samo objasniti da tvrtka nema dugoročnu budućnost za njega, da on neće moći popeti na bilo koji način kroz redove. Osim toga, on inhibira rad poduzeća. Ako zaposlenik razumije voditelja, onda mora napisati dobre preporuke ili nagradu jer se uspio rasporediti na dobar način.

Postupak za otkaz u ovom slučaju je jednostavan: građanin podnosi zahtjev, glava stavlja svoj potpis i presudu da ne prigovara.

Zaposlenik može samostalno tražiti raskid ugovora, unaprijed upozoravajući glavu (rok je dva tjedna). Ukoliko potonji nije protiv otkaza, ugovor može biti prekinut prije isteka roka. Ako je obavezna dva tjedna razdoblje istekne, otpustiti radnike mogu prestati raditi, a glava je dužan da mu radnu knjigu i platiti, osim plaće, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Postupak za razrješenje na vlastitu inicijativu predviđa izdavanje odgovarajućeg naloga. Ako se u roku od dva tjedna zaposlenik promijeni da prestane, ima pravo povući vlastitu prijavu.

Postupak otkaza za smanjenje broja zaposlenih

Uz smanjenje broja zaposlenih (osoblje) na prvom mjestu, i dalje je tvrtka zahtijevala stručno osoblje. Osim toga, glava je dužan obratiti pažnju na bračni status radnika i ostaviti one koji imaju djecu, uzdržavane članove obitelji, uključujući i uzdržavane članove obitelji s invaliditetom, kao i onih koji su primili na ozljede poduzeća traume. Ova skupina uključuje osobe s invaliditetom i sudionika borbenih operacija, i druge kategorije građana.

Glava mora upozoriti radnike da postoji smanjenje osoblja, 2 mjeseca prije vremena otkaza. Također mu je odgovornost ponuditi zaposleniku drugi položaj, au slučaju odbijanja potonjeg ima osnove za raskid ugovora. Postupak razrješenja, pored naknade u ovom slučaju za neiskorištene odmore i plaće, pripada zaposleniku otpremnine u iznosu mjesečne zarade.

Redoslijed otpuštanja zbog grube povrede (jednokratne) radne discipline

Popis grubih kršenja disciplina na radnom mjestu uključuje:

1. Biti na poslu u stanju alkoholičke (ili druge vrste) trovanja.

2. Hodajte bez upozorenja.

3. Nepoštivanje zaposlenika sigurnosna pravila.

4. Objavljivanje tajnosti (komercijalni, državni).

5. Krađa (pronevjera ili uništenje) riznice.

Odbacivanje zbog odsutnosti može se izvršiti u roku od mjesec dana od trenutka kada je počinjen. Kao nepoštivan razlog smatra se sve činjenice o odsutnosti zaposlenika na licu mjesta, osim bolesti (njegovih rođaka), nesreće, požara ili prometne nesreće.