Privremeni radnik: značajke prijema i razrješenja. Članak 59. RF carinskog zakona. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Zaposlenik, kojeg glavni djelatnik preuzme na osoblje poduzeća za određeno razdoblje, privremeni je zaposlenik. S takvim podređenim, ugovor o radu uvijek se potpisuje samo na određeno vrijeme. U ovom dokumentu, razdoblje njegove valjanosti je obavezna. Inače, ugovor se smatra neodređenim, a privremeni zaposlenik je stalni zaposlenik. Potonji, zauzvrat, ima pravo primati mjesečne plaće i naknadu za neiskorišteno razdoblje odmora nakon smjenjivanja.

Što trebate znati

Većina građana obavlja svoje službene aktivnosti u poduzećima i institucijama naše države. Gotovo svi rade po ugovoru o radu koji se zaključuje na neodređeno vrijeme. Ipak, situacija je drugačija. Ponekad je šef poduzeća prisiljen tražiti zamjenu za stalni zaposlenik koji je otišao na bolovanje ili se odmara na odmoru. U tom slučaju, organizacija često traži privremenog zaposlenika koji obavlja dužnosti odsutnog podređenog. Nakon oslobađanja stalnog zaposlenika, osoba koja radi na ugovoru na određeno vrijeme podliježe otkazu.

važna

Čelnik organizacije uvijek treba zapamtiti da svi građani ne mogu potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Članak 59. RF RF-a sadrži popis osoba s kojima registracija uslužnih odnosa nije zabranjena ni za određeno vrijeme. To uključuje sljedeće:

- ljudi koji su poslani na posao u inozemstvu;

- Osobe koje ulaze na tržište rada u organizaciji, osnovane samo za određeno razdoblje;

- građani, poduzeti za obavljanje određenog posla, čiji datum isteka nije unaprijed poznat (na primjer, izgradnja privatne kuće);

- ljudi koji su poslani iz radne razmjene na javne radove;

- osobe upućene u državnu službu.

Osim toga, u slučajevima predviđenim zakonom, radnik može biti dužan raditi na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Članak 59. RF RF-a propisuje sljedeće:

- građanin je prevezen na mjesto privremeno odsutnog zaposlenika;

- ako je neophodno obavljati posao, čije razdoblje izvršenja nije duže od 2 mjeseca;

- Provedba prakse;

- za izvođenje radova koji prelaze opseg organizacije (na primjer, rekonstrukcija zgrade);

- za razdoblje sezonskog rada (ispunjavanje dužnosti stražaru).

Mala osobina

Dakle, privremeni zaposlenik je osoba koja je prihvaćena za određeni položaj u poduzeću za razdoblje utvrđeno ugovorom. Stoga takav zaposlenik unaprijed zna da ne može stalno raditi u toj organizaciji. Uostalom, datum izvršenja službene dužnosti unaprijed je utvrđen u ugovoru o radu.

recepcija

Prije nego što se na privremenom poslu novog čovjeka, šef tvrtke je, kako bi bili sigurni da je svojim postupcima ne krše zakone o radu. Ovo je red. Ako je potonje zaposliti osoblje za sezonski rad (na primjer, vrtlar za vrijeme ljeta ili garderobi u bolnicu), onda on ima svako pravo da potpiše s njima ugovor o privremenom radu.

Osim toga, prijem radnika na određeno vrijeme se ne razlikuje od upotrebe tih građana koji će poslužiti u organizaciji na trajnoj osnovi. Doista, u zakonom određenim slučajevima službenici koji rade na određeno vrijeme, poslodavac mora osigurati sve potrebne dokumente (npr diplomu, uvjerenje o nekažnjavanju, itd.)

nijanse

Ako voditelj je regrutirao zaposlenika za do dva mjeseca, on mora znati o svim postojećim značajke ovog rada. U ovom slučaju ne bi trebalo biti probnog razdoblja. Uostalom, osoba je već privremeni radnik. LC RF upozorava menadžere da se u slučaju donošenja takvog zaposlenika za rad na vikend ili blagdan prošle staviti financijsku nagradu za svoj rad. Prava na dodatni dan odmora koji nema.

Završetak rada i izračun

U praksi, čelnik tvrtke često se suočava s velikim brojem poteškoća s otpuštanjem privremenog radnika. I u većini slučajeva ozbiljno krši zakone o radu. Uostalom, ne svaki poslodavac sjeća da je prije požara zaposlenik, koji je usvojen na poziciji održava u određenom vremenskom razdoblju, potonji moraju obavijestiti tri kalendarskih dana prije datuma prestanka ugovora koji se sklapa.

Stoga se mnogi podređeni često žale u tužiteljstvu i inspektoratu rada. Kako bi se to spriječilo, poslodavac mora slijediti pravila sadašnjeg zakona, čak i ako je zaposlenik otpušten, koji je privremeno obavljao dužnosti povjerene mu.

Stoga, posljednji dan rada zaposlenika, stručnjak za ljudske resurse mora pripremiti odgovarajući nalog i sve druge dokumente koji se odnose na njegov rad. U određenim slučajevima, zaposlenik ga odmah traži da mu dostavi potvrdu o najnovijim prihodima. Ovaj dokument je neophodan za registraciju kod službe za zapošljavanje.

Posljednji dan radne djelatnosti podređenog mora poslodavac u potpunosti isplatiti. To znači da potonji mora navesti plaću i dodatnu naknadu za neiskorišteni privremeni zaposlenik.

prijevod

U obavljanju službenih aktivnosti često se događa da jedan od zaposlenika odlazi na dopust ili na bolovanje, a njegovu dužnost započinje druga osoba. No, u ovom slučaju, potonji ima pravo primati dodatne prihode. Uostalom, on će obavljati ne samo svoje dužnosti, ali i raditi za drugog zaposlenika. Ali kako je to formalizirano u praksi?

Upravitelj može ponuditi zaposleniku prijelaz na privremeni položaj uz očuvanje njegovog prosječnog dohotka ili zarade zaposlenika čije će dužnosti obavljati. U pravilu, potonji se uvijek slaže. Prijenos zaposlenika vrši se u odgovarajućem redoslijedu.

Također u ovom slučaju, moguće je kombinirati dva postova. Zatim zaposlenik obavlja svoje dužnosti i odsutnog zaposlenika u isto vrijeme. To mora biti potvrđeno poretkom i dodatnim ugovorom.

Zapis u radu

Dakle, kao što je već bilo napisano, privremeni zaposlenik zapošljava se samo za razdoblje utvrđeno ugovorom. Ali što će biti napisano u njegovoj radnoj knjizi u ovom slučaju? Ovdje, zapravo, sve je vrlo jednostavno.

Prvo, voditelj poduzeća potpisuje ugovor o zaposlenju kod zaposlenika koji utvrđuje datum dovršenja službene aktivnosti potonjeg. Zatim stručnjak HR-a ispisuje nalog i zapisuje unos u radnu knjižicu privremenog radnika. U tom slučaju ne možete odmah odrediti trajanje ugovora o radu. Zato jer kada otpustite privremeni zaposlenik u radnoj knjizi, morat ćete navesti razlog prestanka uslužnog odnosa. U tom slučaju, unos bi trebao biti sljedeći: "Otpušteni u svezi s krajem razdoblja ugovora o radu" klauzula drugog dijela prvog dijela članka 77. RF RF-a.

Po dogovoru

Ovdje opet treba istaknuti da kod sklapanja ugovora o zaposlenju sa zaposlenikom za određeno vrijeme voditelj organizacije mora biti u skladu sa zahtjevima zakona. Inače, nemoguće je izbjeći probleme sa zakonom. Ako umirovljenik želi dobiti posao, šef ima pravo ponuditi mu posao privremeno zapošljavanje. Zajedničkim ugovorom stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa studentima koji su upisani u redovno obrazovanje s izvanrednim studentima. Najčešće se potonji ne protive takvom prijedlogu od čelnika poduzeća. Nakon što radnici sa skraćenim radnim vremenom nisu glavni zaposlenici, jer već imaju glavno mjesto rada. Poduzetnici koji se bave malim gospodarstvom i imaju organizaciju manje od trideset pet osoba mogu sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima.

zaključak

Svaki zaposlenik, kojeg poslodavac zapošljava samo za određeno razdoblje, trebao bi znati da će biti otpušten nakon isteka mandata svojih službenih dužnosti. U praksi to je često slučaj. Ako je osoba zaposlena na dva mjeseca, onda je zabranjeno postaviti probni rok za njega. Osim toga, prilikom odabira zaposlenika, čak i za određeno razdoblje, voditelj tvrtke treba biti pažljiviji.

Posebno se odnosi na one slučajeve kada glavu uzima trudnicu za rad tijekom odsutnosti stalnog zaposlenika. Uostalom, nije tako jednostavno završiti radni odnos s takvim podređenim. Budući da ona može zatražiti nadglednika da joj prenijeti na drugo radno mjesto (nakon postizanja trajnog zaposlenika čiji je posao da se obavlja) i proširi svoju radni odnos do rođenja.