Redoslijed otpuštanja materijalno odgovorne osobe

U stanju mnogih poduzeća postoje mjesta, čija zamjena podrazumijeva materijalnu odgovornost. S svakim zaposlenikom koji je imenovan na tu dužnost, zaključuje se dodatni ugovor. U njoj se propisuje odgovornost za vrijednosti koje će osoba nositi tijekom cijelog razdoblja radne aktivnosti.

Materijalno odgovoran zaposlenik podliježe svim normama radnog prava, uključujući i one koji se odnose na otkaz. Međutim, s obzirom na određeni status nalog za zapovijedanje materijalno odgovorne osobe ima niz mogućnosti. Razmotrimo ih dalje.

Opće informacije

Kao što je utvrđeno odredbama TC, otkaz odgovornog lica izrađen je u općem redoslijedu uz jednu rezervu. Kada se subjekt oslobodi, izvršava se popis vrijednosti i prenosi se na novog zaposlenika. Ti se postupci provode na temelju relevantnih kako bi se odbila materijalno odgovorna osoba, potpisan od strane čelnika organizacije.

Osnovna pravila

Otpuštanjem materijalno odgovorne osobe vlastite volje, u pravilu, ne nastaju poteškoće. U takvim situacijama primjenjuju se odredbe članka 84.1. ZKP-a. Postupak otpuštanja materijalno odgovorne osobe uključuje i pisanje prijave. Dokument mora biti sastavljen 14 dana prije datuma navodnog povlačenja s posla.

U prijavi za otpuštanje materijalno odgovorne osobe Pravo ne navesti razlog njegova odlaska. Nakon što se dokument preda upravitelju, zaposlenik radi dva tjedna. On ispunjava svoje dužnosti, a odjel osoblja preuzima zamjenu.

U nekim slučajevima, postupak otkaz materijalno odgovorne osobe propisana je u dopunskom sporazumu. Istodobno, može imati neke razlike od općeg poretka određenog zakonodavstvom. Međutim, uvjeti i pravila o otkazu ne bi trebali pogoršati položaj radnika, a glava nema pravo podnijeti dodatne zahtjeve ili zahtjeve.

Nakon dva tjedna zaposlenik prima radnu knjigu. U računovodstvenom odjelu vrši se kompletan izračun i izdavanje dospjelih iznosa. Treba reći da se u roku od ovih 14 dana treba provesti inventar. sargija financijski odgovorna osoba bez revizija nije dopuštena.

Važna točka

Zakon propisuje niz kazni za prekršaje od strane poslodavca pravila o otkazu materijalno odgovornih osoba. Na primjer, ako menadžer ne izda radni zapis zaposleniku, za to će mu se nametnuti novčana kazna.

Za teške povrede TC-a, aktivnosti poduzeća mogu biti obustavljene. Veličina i vrsta kazne ovisi o razdoblju za koje je izdavanje radnog lista ili uplate dospjelih iznosa odgođeno.

Otpuštanje zbog umirovljenja

U takvim situacijama često postoje poteškoće. Problemi se odnose na činjenicu da pucanje osobe odgovorne za odgovornu osobu U svezi s umirovljenjem istodobno vrijede različite TC norme. S jedne strane, s obzirom na razlog otkaza, poslodavac je po zakonu dužan raskinuti ugovor na dan koji je naveden u prijavi. To jest, u ovom slučaju, zaposlenik, u pravilu, ne radi dva tjedna.

Međutim, potrebno je provesti inventar materijalno odgovorne osobe. Revizija traje određeno vrijeme, a zaposlenik neće moći napustiti do dovršetka. Ako ne provodite reviziju, nakon otkazivanja materijalno odgovorne osobe s nedostatkom, koja je kasnije identificirana, bit će teško razumjeti. Ugovor će već biti ukinut, dakle, da se oporavi od njega, nešto će biti problematično. Voditeljica tvrtke morat će dokazati da je nestašica nastala krivnjom zaposlenika.

Ako prije prestanka ugovora provede reviziju, nedostatak koji još nije otpušten, nadoknađuje osoba koja još nije otpuštena. U takvim slučajevima sastavlja se akt na temelju kojeg se naknadno naplaćuje kazna.

Značajke inventara s otkazom materijalno odgovorne osobe

red Poslodavac je osnova za reviziju. Postupak uključuje sljedeće aktivnosti:

• Recounting sve vrijednosti koje su povjerene zaposleniku. Tijekom revizije se provjerava njihovo stanje, procjenjuje se stupanj amortizacije, stvarni trošak se određuje s dodatkom za amortizaciju.
• Izrada akta o prijenosu predmeta novom zaposleniku. Ovaj dokument treba sadržavati veze na izvješća o inventaru obveza i imovine.

Treba napomenuti da je prijenos vrijednosti na yoslobađanje materijalno odgovorne osobe može se izraditi isključivo za novog zaposlenika, upravitelja ili drugog zaposlenika uključenog u popis osoba koje je odobrio ravnatelj.

nijanse

Domaće zakonodavstvo ne izričito propisuje obvezno uključivanje otpuštenog zaposlenika u inventar. Njegovo sudjelovanje može se osigurati samo po nalogu glave. U tom slučaju redatelj u njegovom poretku mora se odnositi na uvjete sporazuma o odgovornosti, zaključen s zaposlenikom.

U praksi često se postavlja pitanje: može li se zaposlenik odbiti bez inventara? U zakonodavstvu ta je mogućnost isključena. Međutim, zaposlenik ima pravo ne potpisati ugovor o dodatnoj obvezi ako nikada nije vidio vjerodostojne vrijednosti. Prema tome, u nedostatku ugovora, nema potrebe za revizijom.

Značajke prijenosa vrijednosti

Prijenos imovine iz bivšeg zaposlenika na novog zaposlenika popraćen je izrada instrumenta predaja. Ovaj dokument potpisali su dvije osobe:

• Radnik za otpuštanje.
• Novi zaposlenici prihvaćeni za slobodni položaj.

Nakon potpisivanja ovog zakona sporazum s bivšim zaposlenikom o materijalnoj odgovornosti gubi svoju snagu. U skladu s tim, sve njegove dužnosti zajedno s vrijednostima dolaze do novog zaposlenika.

Prijenos nekretnine mora se izvršiti u roku od dva tjedna - razdoblje završetka. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika koji je otpušten čak i sa očuvanjem zarade.

Sudionici postupka

U neposrednom procesu prijenosa vrijednosti glavni akteri su zaposlenik i novi zaposlenik. U ovom slučaju akt je dodatno potpisan:

• glavni računovođa;
• voditelj poduzeća;
• Voditelj odjela, u kojem je radio financijski odgovoran zaposlenik;
• voditelj skladišta.

Jedinstven oblik zakona nije odobren. Obrasku dokumenta samostalno razvija organizacija.

Ako odbačeni zaposlenik iz nekog razloga odbije potpisati dokument o prihvaćanju i prijenosu dragocjenosti, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor na svoju inicijativu.

Izvršenje dokumenata

Prilikom raskida ugovora s materijalno odgovornim zaposlenikom mora se uzeti u obzir niz nijansi.

Prije svega, ako je radnik bio odsutan s posla tijekom dvotjednog razdoblja odsutnosti zbog dobrog razloga, poslodavac ga mora otpustiti na dan naveden u prijavi. Poštivanje okolnosti mora biti podržano dokumentom. Na primjer, ako je zaposlenik bio bolestan, on daje popis nesposobnosti za rad, izdano od strane svih pravila.

Drugo, ako član osoblja nije u mogućnosti osobno prisustvovati reviziji, potrebno je potpisati pisani pristanak da provede inventuru u njegovoj odsutnosti.

Osim toga, u skladu s općim pravilima, završni dan zaposlenika dao zapošljavanja povijesti, kao i plaća isplaćena za rabljene razdoblju, odmor plaća, otpremnine (na raskid na inicijativu poslodavca).

Specifičnost prikupljanja nestašica

Ako se tijekom inventure otkrije kršenje, poslodavac ima pravo tražiti pribjegavanje krivom zaposleniku. Nadoknada manjka može se izvršiti polaganjem cijelog iznosa u ured blagajnika ili periodičnim plaćanjima. To bi trebao biti vođen pravilima, utvrđenim u TC.

Temelj za odbijanje iznosa nestašice od plaće zaposlenika je redoslijed glave. Ukazuje:

• Puno ime, položaj zaposlenika;
• ukupna količina nedostatka;
• postupak za naknadu štete;
• vezu na dokumente koji potvrđuju postojanje nedostatka.

Narudžba se prenosi u računovodstveni odjel. Ako postoje razlozi, glava može podnijeti tužbu protiv zaposlenika na sudu.

Zakon dopušta foreclosure na imovinu zaposlenika ako:

• Pogrešku osobe potvrđuju dokumenti (primjerice inventarni čin).
• Komisija za inventuru donijela je službeni zaključak kojim se potvrđuje nedostatak.
• Vođa je izdao nalog za zadržavanje štete od zarade zaposlenika.

Ispunjavanje akta nedostatka

Dokument treba navesti:

1. Datum i mjesto registracije.
2. Sastav komisije za inventuru.
3. Uvjeti za pohranu dragocjenosti.
4. Broj i opis objekata koji nedostaju.
5. Trošak nedostajućih dragocjenosti.
6. Puno ime, položaj materijalno odgovornih zaposlenika.

Taj se akt također prosljeđuje računovodstvu. Nakon provjere, dokument se daje glavi za potpis.

Poslodavac može nadoknaditi štetu putem suda. Zahtjev mora biti podnesen u roku od mjesec dana od datuma potpisivanja akta nedostatka.

zaključak

Prestanak radnih odnosa s financijski odgovornim zaposlenikom postupak je kompliciran potrebom za revizijom. U njemu se mogu jasno pojaviti okolnosti koje uzrokuju iznimno negativne posljedice ne samo zaposlenika već i poduzeća.

Da biste spriječili sukobe, preporučljivo je redovito provoditi inventuru tijekom radne aktivnosti neke osobe. Pravodobna provedba revizije uštedjet će vrijeme i novac za rješavanje sporova o imovini.