Kako napisati izjavu o povlačenju zahtjeva za razrješenje: uzorak

Radno zakonodavstvo dopušta zaposleniku da povuče zahtjev za otpuštanje u roku od dva tjedna od datuma njegovog prijenosa na čelnika organizacije. U tom slučaju, zaposlenik to može učiniti u bilo kojem trenutku prije isteka određenog razdoblja. Ako zaposlenik odluči povući svoju molbu jedan dan prije smjene, šef ga ne može prigovoriti. Ipak, situacija može biti komplicirana činjenicom da će druga osoba biti pozvana na mjesto potonjeg koje se ne može uskratiti. U ovom slučaju, nemoguće je povući zahtjev za razrješenje. Saznajte više o svemu ovom iz ovog članka.

Kako sastaviti

Kako napisati izjavu o povlačenju zahtjeva za razrješenje, uzorak koji nije predviđen u zakonu o radu? To pitanje postavljaju mnogi zaposlenici koji su odlučili da ne napuste svoje službene aktivnosti u poduzeću. Dakle, možete pisati ovu izjavu vlastitim riječima, glavna stvar je da zahtjev koji dolaze od zaposlenika biti službene prirode i biti potvrdio njegov potpis. Primjerice, povlačenje zahtjeva za otpuštanje na vlastitu odgovornost može se učiniti ovako:

Upravitelju _________________ (naziv tvrtke)

__________________________________ (prezime i inicijali glave)

Zaposlenik _______________________ (molimo navedite osobne podatke)

pozicija ___________________

Obrazac za prijavu

Zahtjevam podnijeti molbu za podnošenje ostavke na vlastiti zahtjev od ____________ (navesti datum koji je napisan) zbog činjenice da sam odlučio nastaviti raditi na mom mjestu u poduzeću.

Broj ______________

Potpis zaposlenika _______________

cjepidlačenje

Ipak, prije slanja prijave odjelu osoblja za povlačenje zahtjeva za otkaz, uzorak koji nije fiksiran ni u jednom normativnom činu, treba se sjetiti da čelnik organizacije ne može potpisati nju. To je slučaj ako je na pisani rad pozvana druga osoba koja se ne može odbiti zaposlenje u smislu zakona. Drugim riječima, ako je građanin pozvan na mjesto u organizaciji po redoslijedu prijenosa, a od svoje firme već je podnio ostavku, tada glava nema pravo da ga ne zaposli.

Ovdje je riječ o dužnosti poslodavca da zapošljava novu osobu za slobodno mjesto članova osoblja nakon isteka dvotjednog razdoblja.

Što još moram znati?

Mnogi zaposlenici žele završiti svoj radni odnos s upraviteljem nakon što odlaze na odmor. Ali što trebate znati u ovom slučaju? Dakle, zakon ne zabranjuje zaposleniku da odlazi na dopust s naknadnim otkazom. Povlačenje zahtjeva za prestanak radnog odnosa zaposlenik može prenijeti upravitelju samo prije prvog dana dopusta. Jer nakon odlaska da odmori takvu priliku, zaposlenik više neće imati.

Prema normama TC

Većina se menadžera pita kada je moguće da otpusti zaposlenika koji je napisao izjavu o svojoj slobodnoj volji. Dakle, podređeni je dužan obavijestiti svog nadređenog o namjeri da obavlja službe za obavljanje četrnaest dana prije (osim ako nije određeno drugo razdoblje po normama zakona). Ovo razdoblje počinje se izračunavati od dana nakon što je zapovjednik ili njegov tajnik prihvatio zahtjev od zaposlenika.

Kako to radi

Zakonodavac ne regulira u kojem obliku zaposlenik mora obavijestiti glavu da ne namjerava napustiti poduzeće i želi povući svoju prijavu. Ipak, najbolje je to učiniti u pisanom obliku. Zahtjev za povlačenje zahtjeva za otkaz, uzorak koji nije u svakoj organizaciji, zaposlenik može samostalno izraditi.

Nakon sastavljanja dokumenta, mora se preuzeti izravno u glavu ili poslati preko tajnice. Najbolje je osobno otići do ureda u glavu i objasniti situaciju. Uostalom, često se događa da se osoba rasplamsala i napisala izjava o ostavci, a onda se promijenio da napusti tvrtku.

Upravitelju možete reći o svojoj želji da ostanete na poslu jednostavno tako što ćete poslati poruku e-pošti organizacije. Samo ovdje nema nikakvog jamstva da će ga zapovjednik čitati.

nijanse

Glavna stvar koju treba zapamtiti je da svaki zaposlenik koji je odlučio ostati na svom radnom mjestu, to je ono što trebate napisati prije isteka dvotjednog razdoblja za povlačenje zahtjeva za otkaz. Primjer ovog dokumenta može izgledati ovako:

Na glavu _______________ (naziv tvrtke)

__________________________ (kome, potrebno je navesti podatke)

od zaposlenika __________________

pozicija __________________

Obrazac za prijavu

Zbog činjenice da sam promijenio okolnosti, povlačim zahtjev za razrješenje, koji sam poslao _____________ (napišite broj).

Razlog: 4. dio članka 80. ZKP-a.

Datum ______________

Potpis podređene osobe ______________

Koje su situacije

Voditelj mora biti spreman za sve. Ponekad čak morate otkazati prethodno potpisanu narudžbu. I to unatoč činjenici da je bio izdan posljednjeg dana službene aktivnosti neke osobe na temelju njegove izjave o otkazu na vlastiti zahtjev. Zaposlenik ima pravo podnijeti povlačenje dokumenta koji je podnesen ranije čak i na posljednji dan 2 tjedna. Tako će moći zaštititi svoja prava kao zaposlenika.

No što je sa šefom u slučaju da je potpisan nalog o raskidu radnog odnosa s zaposlenikom? Na temelju povlačenja prijave za razrješenje, stručnjak odjela za osoblje priprema novi nalog za otkaz prethodno izdanog. Samo na taj način može se otkazati potpisana narudžba. Ovo je red.

Treba također napomenuti da nema potrebe upisati zaposlenika na pisanje izjave o opozivu naloga za otkaz, uzorak koji također nije reguliran normama zakona. Bit će suvišno. Budući da zaposlenik ima pravo podnijeti reviziju samo na svoju izjavu o ostavci. I vođa može otkazati nalog tek nakon izdavanja i potpisivanja nove narudžbe.

Dodatne informacije

U odjelu osoblja dužni su obavijestiti zaposlenika o opozivu prijave za otpuštanje zaposlenika ne može se otkazati. To znači da ako je potonji ponovno odlučio napokon prekidati uslužni odnos s poduzećem, tada će morati izraditi novi dokument. U tom slučaju prvo će se brojati dva tjedna od trenutka obavještavanja šefa o predstojećem otkazu podređenog.

efekti

Ne nastaju ako se stranke u uslužnom odnosu strogo pridržavaju zakonskih propisa. Ipak, ponekad se dogodi da je šef organizacije već uspio otpustiti radnika koji je kasnije povukao svoju prijavu. Što šef može učiniti u ovom slučaju? Prije svega, vratiti osobu u službu, a zatim mu platiti vrijeme prisilnog odsustva. Inače, glava ne izbjegava parnice.

svojstvo

Kao što je ranije spomenuto, mnogi su zainteresirani za pitanje kako napisati recenziju zahtjeva za otpuštanje. Dakle, kako bi to bilo vrlo jednostavno. Moguće je u odjelu za osoblje preuzeti gotovu aplikaciju blob (ako je, napokon, jest) i pisati prema pripremljenom uzorku. Ili uredite dokument sami. Ovdje glavno je naznačiti podatke upravitelja, samog zaposlenika i opisati njegov zahtjev, staviti broj i potpis.

Važno je također imati na umu da TC ne predviđa obrazac u kojem se podnosi zahtjev za povlačenje podređenog. To znači da zaposlenik može čak i verbalno obavijestiti glavu o promjeni njegove odluke.

Ako je podređeni u dobrom stanju s upravom organizacije, onda se od redatelja može tražiti da ostane na svom radnom mjestu. U većini slučajeva to se događa. Da bi odgovoran podređen ne napušta svoj posao, ponudit će mu povećanje plaće.

U praksi

Ako je šef čvrsto odlučio riješiti se dosadnih podređenih, sigurno će to učiniti. Najčešće glava jednostavno prisiljava osobu da napiše izjavu o ostavci. Čak i ako potonji povuče ranije dostavljenu dokumentaciju, malo je vjerojatno da će on moći zadržati radno mjesto. Stoga je većina odbačenih zaposlenika, suprotno zakonu, jednostavno prisiljena tražiti pomoć od sudova. Gotovo u svim takvim procesima, pobjedu osvaja samo bivši podređeni. U ovom slučaju, šef organizacije nema ništa drugo nego vratiti osobu na svoj položaj i platiti sredstva za prisilno izostajanje.

Koje su inovacije bile predložene

Ne tako davno u Dumi, zastupnici su raspravljali o pitanju pružanja dodatnih jamstava onim građanima koji su odlučili napustiti poduzeća po volji. Bit inovacije je bilo zabraniti voditelju tvrtke da pozove novog podređenog da radi sve dok osoba koja se odlučila na vlastitu inicijativu ne uspije raditi na dva tjedna, a svi službeni odnosi s njim neće biti službeno dovršeni.

Ipak, ovaj projekt nikad nije bio implementiran. Iako su rasprave o ovom pitanju trajale dovoljno dugo, zamjenici ipak su došli do zaključka da će napustiti staru vladavinu zakona. Uostalom, voditelj odlaznog zaposlenika treba pronaći novog, kompetentnog i odgovornog zaposlenika, a to traži vremena.