Kako otići na odmor? Uzorci zahtjeva za godišnji odmor

Zaposlenici organizacija imaju sve vrste blagdana. Svaki od njih može imati određeno trajanje. Odobrenje se odobrava prema nalogu ustanove. I temelj za njegovo puštanje je izjava zaposlenika. uzeti u obzir primjeri primjera

Koliko dana bih trebao pisati?

Uvjeti za pisanje zahtjeva za redovitim dopustima variraju od tri dana do dva tjedna. Koji je razlog za to? Trenutak definiranja je veličina poduzeća. Da bi se osiguralo da se svaki zaposlenik može odmarati, a tvrtka ne gubi posao, HR odjel bi trebao zakazati godišnji odmor za sljedeću godinu. Dva tjedna prije isteka mandata, dužnosnik za ljudske resurse je dužan obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku. Nadalje, potonji upisuje zahtjev za godišnji praznik na temelju kojeg se izdaju nalozi i isplaćuju se plaćanja za godišnji odmor.

Možete napisati prijavu i tri radna dana prije zakonskog odmora. Ovo razdoblje je potrebno da računovodstveni odjel izračuna plaću za godišnji odmor.

Uzorci zahtjeva za godišnji odmor trebaju uvijek biti u odjelu osoblja.

Kako točno napisati?

Aplikacija se može napisati rukom i ispisati na računalu. Oblik dokumenta je sljedeći:

1. Šešir. U gornjem desnom kutu morate navesti: kome i od koga se prijavljuje. Mjesto poslodavca, njegov prezime, ime, patronim, naziv organizacije je propisano. Podnositelj zahtjeva navodi njegove uvjete i mjesto rada.
2. Naslov. U ovom slučaju - izjavu.
3. Tekst. Ona bi trebala sadržavati izravnu žalbu na glavu o predviđanju sljedećeg godišnjeg odmora, datum njegova početka s naznakom razdoblja. Ako je ovo drugačiji tip odsustva, treba navesti razlog davanja.
4. Datum, potpis.
5. Odgovarajući. Na zahtjev, ako je to propisano dokumentom u cirkulaciji tvrtke, neposredni nadglednik stavlja vizu, što znači odobrenje traženog odmora.

Također, zaposlenik može podijeliti ostatak dana na dijelove i uzeti prvu polovicu idućeg odmora u jednom razdoblju, a drugi u drugom. Ovo bi također trebalo biti dokumentirano. Uzorci zahtjeva za godišnji odmor prikazani su u članku.

Neplaćeni dopust. prijenos

Zahtjev za neplaćeni dopust napisan je kada glavni je još uvijek daleko, a zaposlenik treba riješiti sve probleme. Sam oblik cirkulacije praktički se ne razlikuje od prethodne. Samo se tekst mijenja. Ovdje morate navesti razlog zbog kojeg je potreban neplaćeni dopust. Možete navesti generalizirani - iz obiteljskih razloga, ili možete odrediti - u svezi s polaskom, u vezi s pripremom za događaj za dijete itd.

Zaposlenik treba zapamtiti da dani za koje se dopust daje nisu plaćeni od strane tvrtke.

Ako zaposlenik želi odgoditi utvrđeni datum godišnjeg odmora, mora se s tim upravom uputiti na tu činjenicu i napisati odgovarajuću prijavu. Njegov oblik je isti kao što je prikazano gore. U tekstu žalbe bolje je naznačiti očigledan razlog prijenosa, tako da su prijave odobrile i potpisale vlasti. To može biti kombinacija odmora s bračnim drugom, kupnje vouchera, obiteljskih okolnosti itd.

U predloženom materijalu prikazani su uzorci zahtjeva za godišnji odmor s prijenosom datuma, kao i neplaćeni dopust.

Dodatni dopust

Dodatni dopust reguliran je člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. U nekim slučajevima, poslodavac, prema uvjetima kolektivnog ugovora, daje je određenim kategorijama zaposlenika. No postoje postovi za koje je osim glavnog godišnjeg odmora obvezno dodatno. To uključuje:

• pravosudni službenici, zaposlenici unutarnjih tijela, spasitelji, kozmonauti, vojnici;
• radnici u građevinskom sektoru;
• radnike, vađenje minerala (sol, ruda, škriljevac) i njihovo prenošenje;
• radnici u metalurškoj sferi;
• zaposlenici poduzeća za napajanje električnom energijom;
• profesionalni sportaši i treneri;
• radnici Dalekog sjevera i osobe koje mogu biti izložene zračenju;
• zaposlenici općinske kugle.

Činjenica o dodjeli dopusta mora nužno biti propisana u internim regulatornim aktima društva i kolektivnom ugovoru. Kako mogu platiti dodatni dopust? Godišnje, on pruža poslodavac u istom redoslijedu kao i ravnatelj. I plaćen je.

Osim toga, ako zaposlenik ne želi uzeti dodatni dopust, može napisati zahtjev za isplatu naknade za neiskorišteni odmor, koji prelazi 28 kalendarskih dana.