Što kaže Zakon o radu: jednostavan posao za trudnoću, uvjete, plaćanje, značajke prijenosa

Moderne žene često ne obavještavaju poslodavce o trudnoći, jer se boje da će biti pucane. Međutim, radni uvjeti nisu uvijek povoljni za zdravlje budućih majki i djeteta. Ona kaže da žena ima pravo na lak posao za trudnoću, Zakon o radu. Koliko dugo mogu zatražiti prijenos? Hoće li platiti?

Zakon o radu Ruske Federacije: Trudnoća, lak posao

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma "lak posao". Međutim, obvezuje sve poslodavce ukoliko zaposlenik ima potvrdu s liječničkim certifikatom radi smanjenja radne stope za nju ili da je prenese na odgovarajući položaj kako bi se isključio utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje. Lagani rad podrazumijeva profesionalnu aktivnost u kojoj zaposlenik troši manje tjelesne snage i nije izložen štetnim učincima okoliša.

Za trudnice kategorički su zabranjene sljedeće kategorije rada:

• podizanje raznih predmeta od poda ili iznad razine ramena,
• težine dizanja,
• proizvodnja transportera,
• neuro-emocionalne napetosti,
• interakcija s patogenima različitih infekcija, bolesti, štetnih tvari, IR i UV zračenja, zračenja, vibracija,
• raditi u uvjetima padova tlaka.

Razlog za prijenos na više nježan način rada rad je medicinsko izvješće liječnika. Bez nje poslodavac nema pravo promijeniti radne uvjete.

Prava i odgovornosti

Dakle, žene imaju pravo na lagani rad za trudnoću. Zakonom o radu također se utvrđuju prava i obveze poslodavca i buduće majke.

Glavna je dužnost poslodavca pravovremeni prijenos zaposlenika na lak posao. Ako upravljanje poduzećem ne može odmah osigurati odgovarajućem zaposleniku radnih uvjeta, i to će potrajati neko vrijeme, žena je privremeno puštena s posla. Međutim, poslodavac mora platiti sve dane odsutnosti na radnom mjestu.

Žena ima pravo uzeti godišnji plaćeni godišnji odmor. Nije važno trajanje usluge. Ovaj dopust može se odobriti i prije i poslije dekreta.

Druga obveza nameće poslodavcu Zakon o radu. Jednostavan rad za trudnoću podrazumijeva poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo odbaciti trudnicu na vlastitu inicijativu. Međutim, ako je ugovor istekao, na zahtjev zaposlenika može se produžiti.

uvjeti

Budući da Zakon o radu regulira radni svijet prema Zakonu o radu, njegovi uvjeti moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U uvjetima industrijske proizvodnje, rad montaže, pakiranja i sortiranja mora biti u potpunosti automatiziran. Premisa u kojoj trudnica radi mora biti dovoljno lagana, suha, bez skica. Rad, kao što je gore spomenuto, ne bi trebalo pratiti psiho-emocionalni stres. Također je zabranjeno stalno u jednom položaju, sjediti, šetati cijelo vrijeme, biti savijeno, čučurati ili klečati.

Buduća majka može podići robu koja ne prelazi 2,5 kg i najviše 2 puta za sat vremena. Ako je u proizvodnim uvjetima to potrebno učiniti češće, stopa se smanjuje na 1,25 kg, a za jedan sat možete podići najviše 6 kg. Težina robe tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuju Zakon o radu? Jednostavan rad za trudnoću uključuje smanjenje stopa proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlen u poljoprivredi, potpuno je oslobođena tih poslova. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi na računalu najviše 3 sata dnevno. Pod nogama treba biti poseban nosač, a na stolici - nasloni za glavu, nasloni za ruke, podešavanje visine.

Značajke jednostavnog rada

Evo glavnih značajki lakog rada tijekom trudnoće:

1. Moguće je prenijeti na jednostavan posao samo uz uvjet da daju zaključak liječnika koji je pohađao.
2. Žena ima pravo odbiti raditi na računalu.
3. Ne postavlja vremenski okvir za jednostavan rad za trudnoću kod rada. Koliko sati mogu raditi za trudne zaposlenike? Na zahtjev žene može se prebaciti na skraćeni radni tjedan. Rad se plaća u skladu s radnim vremenom, što ne utječe na trajanje blagdana.
4. Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće radne uvjete, žena prima plaćanje za dane odsutnosti.
5. Puno odmora dano je bez uzimanja u obzir trajanje usluge.
6. Buduća majka može odbiti rad noću, poslovnim putovanjima, prekovremenim satima, a također i vikendima i praznicima.

Prijelaz na jednostavan rad za trudnoću: Zakon o radu

Prema prvom dijelu 254 članaka LC RF, Poslodavci bi trebali smanjiti stope obračuna za trudne zaposlenike ili ih prenijeti na jednostavan rad, uz zadržavanje prethodne zarade.

Za prijenos, ne samo medicinsko mišljenje, nego i dodatni ugovor o ugovoru s poslodavcem bit će potrebno.

Točno izvršenje prijevoda

Ako se oslanjate na Zakon o radu, lakši rad za trudnoću formaliziran je samo uz pristanak poslodavca i zaposlenika. Dokument je sastavljen u pisanom obliku. Poslodavac uvodi zaposlenika na prijedlog da je prenese na nju. Po primitku suglasnosti za prebacivanje na drugo mjesto, napisat će se zasebna prijava.

Prijedlog prijevoda

Potpisivanje ponude za posao dovodi do činjenice da se ne mijenjaju samo dužnosti i uvjeti rada zaposlenika, već i iznos zarade. Prema članku 254 TC-a, njegova minimalna veličina treba biti jednaka prosječnoj zaradi. Mjesečno, dok se zaposlenik prenosi na lak posao, računovodstveni odjel čini usporedbu plaća.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdana je odgovarajuća narudžba. Zaposlenik se treba upoznati sa slikom ne samo s njim, već i sa opisom posla i drugim normativnim dokumentacijom. Zapis u radnoj knjizi nije potreban ako je prijenos privremen.

Porez na dohodak i doprinose osiguranja

Od plaće trudnih zaposlenika mjesečno se oduzimaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

Istodobno za sve isplate naplaćuju se dodatne premije osiguranja.

Plaćanje rada

Postavlja plaću za lakši rad za trudnoću kodeks rada. Plaćanje za trudne zaposlenike izračunava se na temelju članak 139. LC RF-a i 922 RF dekreta od 24. prosinca 2007. Njegova veličina određuje se prema stvarnom platnom prometu i radnim satima u proteklih 12 mjeseci, koji su prethodili trenutku potpisivanja ugovora. Prosječnu dnevnu plaću smatra se osnovom koja se izračunava dijeljenjem ukupnog iznosa plaćenog za broj dana rada. Prosječna plaća određuje se množenjem dnevne stope za broj radnih dana.

Korisne preporuke

Medicinsko izvješće izdano je u konzultacijama sa ženama. Treba shvatiti da nije potrebno pregovarati s poslodavcem o promjeni radnih uvjeta, budući da je taj korak njegova neposredna dužnost. Ako uprava organizacije tvrdi da za radnika nema lakog posla i predlaže napisati zahtjev za otkaz na njezinoj inicijativi, takve se radnje smatraju nezakonitima. Prema LC, poslodavac je dužan platiti zaposleniku na obvezno slobodno vrijeme, ako nije moguće osigurati odgovarajuće uvjete. U slučaju odbijanja jednostavnog rada i navedenih plaćanja, prava radnika mogu se održati na sudu.

rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen "zanimljivim položajem" svojih zaposlenika, u svakom trenutku nije bilo lako, pogotovo kada je riječ o "privatnim trgovcima". Međutim, postoji Zakon o radu. Jednostavan rad za trudnoću, prema ovom pravnom dokumentu, zaslužio je svaku buduću majku. I iako poslodavci nisu uvijek gladni i spremni pružiti udobne radne uvjete, moraju to učiniti ili moraju platiti dane prisilnog odmora zaposleniku. Osnova za prijenos je mišljenje liječnika.