Puštanje na prevod

Odbacivanje često znači neizvjesnost. Prirodna želja za svakom osobom je sigurno znati da sutra neće ostati bez posla, što znači da se nekako morate osigurati.

To je otkaz prijevoda koji najčešće služi kao osnova otkazivanje ugovora o radu. S kompetentnim dizajnom, osoba je sigurna: novi posao ga čeka, nitko drugi neće biti prihvaćen za njega. Tranquility je zajamčen člankom 64. TC-a, prema kojem svi zaposlenici koji su pozvani da rade u pisanom obliku (posebno za prijevod) ne mogu dobiti odbijanje sklapanja novog ugovora. To je upravo ono što je jamstvo: ako se novom poslodavcu odbije zapošljavanje, postavlja se pitanje diskvalifikacije glave i velike novčane kazne. Istina, također navodi uvjete: trideset dana od datuma otkaza. Bolničke plahte nisu izgovor za produljenje tog razdoblja. Osim toga, otpuštanje od strane prijenosa oslobađa probno razdoblje. Na temelju toga TC RF, članak 70. Više koristi od otkaza putem prijevoda ne. Ali postoje kontra.

Ostavljeni zaposlenik ne može podnijeti zahtjev za odmor, s obzirom na uvjete prethodnog rada. Odmor bi trebao biti imenovan u skladu sa zakonom, nakon šest mjeseci rada (kontinuirano) na novom mjestu. Ako, naravno, novi poslodavac ne pristane na pola puta i ne osigurava rani odmor.

Osim toga, ako se predomislite za prijevod i odlučite odjednom prihvatiti aplikaciju, već to ne možete učiniti.

Što se tiče poslodavca, nije mu važno (upravo s financijske strane) kako zapaliti zaposlenika. Jedina je razlika u različitom oblikovanju pratećih dokumenata.

Drugo je pitanje je li poduzeće lišeno primjerice radilišta ili samouništenja. Ovdje već pije smanjenje broja zaposlenih. I to je značajan gubitak za poslodavca, jer će odbačeni zaposlenik morati platiti dvije (ili čak tri) plaće. Naravno, otkaz prijevoda u ovom će slučaju postati solomonov rješenje.

Sada o dizajnu. Ovdje je obavezna pristanak obiju stranaka. Ovo je, možda, glavni uvjet. Dokumentacija će ovisiti o razlogu zbog kojeg zaposlenik napušta poduzeće. To se može zatražiti (zaposlenik sam pita za prijenos poslodavca na temelju poziv na drugog poslodavca, kao što je zabilježeno u istom priopćenju) ili suglasnost (također u dogovoru, ali bez inicijativu zaposlenika, ali sa svojim obvezujući pristanak). U potonjem slučaju prijevod nije moguć bez pristanka zaposlenika.

Poslodavac pregledava prijavu i donosi odluku. Suglasnost voditelja potvrđuje vizom na zahtjev, nakon čega narudžba osoblja priprema nalog (otpuštanje putem prijenosa).

Ako poslodavac ne podržava inicijativu svog zaposlenika, tada sam zaposlenik neće moći utjecati na pozitivnu odluku. Neće više morati podnijeti ostavku prevođenjem, već vlastitom voljom, bez ikakvih garancija, koji bi to omogućio.

Nakon potpisivanja narudžbe u odjelu osoblja izračunava se računovodstveni odjel.

Ako se otkaz smatralo transferom bez inicijative radnika, onda zaposlenik koji je otpušten mora dati suglasnost. Protiv svoje volje, prijenos drugom poslodavcu je nemoguće, i prisiljavanje na njega nije dopušteno.

Postupak prijenosa mora uvijek početi uzajamnim dogovorom, što potvrđuje pisani ugovor. Tek nakon toga, zaposlenik piše izjavu koju potpisuje poslodavac. I tek nakon toga časnik osoblja započinje standardnu ​​registraciju dokumenata.

U nalog za otkaz moraju se navesti zahtjevi sporazuma s priloženom prijavom zaposlenika.