Ozljeda na radnom mjestu: što bi radnik i poslodavac trebali raditi?

Ozljeda na poslu nije neuobičajena u našem životu. Neki ga primaju zbog svoje nepažnje, a drugi - krivnjom poslodavca. U svakom slučaju, i zaposlenik i poslodavac trebaju znati što učiniti u ovoj situaciji. Ovaj članak nudi korak-po-korak upute za ozljede na radu za obje strane. Pravovremene i ispravne radnje pomoći će u budućnosti izbjeći sukobe, nesporazume i eventualne parnice.

Pravna osnova za ozljede na radnom mjestu

Trenutno u Ruskoj Federaciji pitanja industrijskih ozljeda regulirana su sljedećim zakonima:

1. Ustav Ruske Federacije, jamči svima pravo na rad u sigurnim i higijenskim uvjetima.
2. Zakon o radu Ruske Federacije, pružanje postupci nezgoda na njegov dizajn.
3. Uredba Ministarstva rada Rusija br. 73 od 24.10.2002. Kojom se reguliraju obilježja razmatranja ozljeda na radu i izrade akata.
4. Savezni zakon № 225 od 29.12.2006 godine, kojim se uređuju pitanja od obveznog osiguranja građana s privremene nesposobnosti.
5. Red Ministarstva zdravstva Rusije broj 160 od 24.02.2005., Kojim se odobrava popis ozljeda u kojima je ozljeda klasificirana kao teška.

Što je to?

Ozljeda na radu je incident u kojem zaposlenik fizički i moralno šteti. Posljedica toga može biti privremena ili stalna onesposobljenost, potreba za prelaskom na drugu poziciju, invalidnost, pa čak i smrt.

Da bi se ozljeda primljena na radnom mjestu primala kao industrijska, potrebno je utvrditi točno mjesto primitka. Za prepoznavanje industrijske ozljede mora ispunjavati jedan ili više sljedećih uvjeta:

• primaju se na teritoriju poslodavca kada zaposlenik obavlja poslove rada;
• dogodila se tijekom radnog vremena, što također uključuje i stanku za ručak i odmor;
• nije primljena na teritoriju poslodavca, već u obavljanju zadataka i zadataka poslodavca;
• dogodila se na putu za rad (na poslovnom putu) ili natrag na prijevoz poslodavca ili na osobni automobil, čija upotreba se ogleda u dokumentima organizacije.

Ako je zaposlenik ozlijeđen na putu za rad na osobnom prijevozu i njegova uporaba kao službena osoba nije zabilježena u radnim dokumentima, takva trauma će zakonom biti priznata kao domaća.

U tom slučaju, postupci zaposlenika moraju biti zakoniti i ne smije biti u stanju opijenosti, bilo alkoholičnom, otrovnom ili opojnom.

Ozljede na radu

Prema članku 227. Zakona o radu Ruske Federacije, slučajevi ozljeda na radu uključuju događaje koji su rezultirali povredom radnika (radnika):

• upadanja, lomova, prijeloma i drugih ozljeda bilo kojeg dijela tijela, uključujući i štete nanesene zaposleniku od strane druge osobe;
• opekline;
• termički ili sunčani udar;
• utapanje;
• smrzotine;
• oštećenja zračenja, munje ili električne struje;
• ugriza i druge tjelesne povrede koje su nanijeli kukci ili životinje;
• štete zbog uništavanja građevina, građevina i zgrada, eksplozija, nesreća, prirodnih katastrofa, potresa i drugih hitnih okolnosti.

Ovaj popis nije iscrpan. Ozlijediti proizvodnja može također uključivati ​​i druge štete koja proizlazi iz vanjskih čimbenika, u vezi s kojima radnik ima privremeni ili trajni invaliditet ili smrt dogodila.

Ozljeda primljena na radnom mjestu neće biti produktivna ako:

• Ozljeda primio zaposlenika u obavljanju radnji na njih (ili nedjelovanja) da se kvalificira kao zločin od strane agencija za provedbu zakona;
• ozljeda ili nastupa smrti zbog lijeka, alkohol ili druge toksične tvari ili trovanje zaposlenika ako je ozljeda nije u vezi s postupkom u kojem se bilo koji industrijski alkohola, droge, i druge aromatske toksične tvari;
• smrtonosni ishod bio je posljedica opće bolesti;
• smrt je zbog samoubojstva.

Sve navedene činjenice moraju se potvrditi zakonom utvrđenim zakonom od strane medicinske organizacije, istražnog i istražnog tijela ili suda. Poput nastalih industrijskih ozljeda na poslu, bilo koji od gore navedenih incidenata istražuje posebna komisija.

Razvrstavanje ozljeda na radu

Što se tiče stupnja nastale štete, ozljede na radu podijeljene su u tri vrste:

1. Lagani stupanj je oštećenja koja ne zahtijevaju liječnički posjet i ne uzrokuju ozbiljne poremećaje u tijelu (na primjer, ogrebotine, abrazije, modrice, itd.). U ovom slučaju, možemo se ograničiti na ambulantno liječenje.
2. Prosječni stupanj - oštećenja zahtijevaju liječenje do liječnika i bolničkog liječenja s otvaranjem bolnici s ozljedama na radu za razdoblje od deset do trideset dana (npr uganuća, slomljena udovi, promrzlina, opekotina, itd ...).
3. Teška - šteta, za sobom povlači ozbiljne (ponekad nepovratno) kvar tijela i nesposobnosti, do nesposobnosti za više od trideset dana (primjerice, ozljede glave, teške frakture, darežljiv gubitak krvi, mentalni poremećaji, ozbiljne opekline, i tako dalje. d.). Osim toga, posebno izdvojen ove vrste ozljeda na radu, kao i profesionalne bolesti, tj. E. Poremećaj normalno funkcioniranje tijela uslijed produženog izlaganja bilo opasnosti zbog koje poslodavac primoran da obustavi zaposlenika za obavljanje svojih dužnosti na određeno vrijeme ili trajno ,

Prve radnje poslodavca

Podrobne upute za nezgode na radu na poslu uključuju sljedeće:

1. Nazovite liječnika kako biste pomogli ozlijeđenom radniku. Ako je potrebno, uredite isporuku zaposlenika najbližoj zdravstvenoj ustanovi.
2. Poduzmite potrebne mjere kako biste spriječili razvoj hitne situacije.
3. Očistite prizor incidenta kako ne bi ostali nepromijenjeni. Iznimke su slučajevi u kojima nedjelovanje može dovesti do daljnjeg razvoja izvanrednog stanja.
4. Rješavanje mjesta incidenta na fotografiju i provođenje snimanja videozapisa (ako je potrebno).
5. Upozorite sljedećeg rođaka žrtve o incidentu, kao i prijavite ga sindikatu i osiguravajućem društvu. Ako postoji više žrtava, na ovaj popis dodaju se Državni inspektorat rada, Tužiteljstvo, Udruga sindikata i izvršno tijelo predmeta Ruske Federacije.

Nakon što je završio osnovne potrebne radnje, poslodavac treba istražiti što se dogodilo. Da biste to učinili, morate izraditi povjerenstvo od tri osobe. Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, ova komisija treba uključiti inženjer za zaštitu radne snage ili drugu osobu koja obavlja te poslove - predstavnik poslodavca i predstavnika radnika (predstavnika sindikata).

Kao rezultat istrage, komisija mora izraditi akt u propisanom obliku (obrazac H-1), koji odražava sve potrebne informacije, i to:

1. Utvrđene su okolnosti i uzroci onoga što se dogodilo.
2. Identificirana je osoba koja je počinila kršenje sigurnosnih i sigurnosnih zahtjeva.
3. Utvrđuje se stupanj povezanosti traume radnika i njegove proizvodne djelatnosti.
4. Izdaje se preporuka za uklanjanje uzroka i sprečavanje nastanka novih.
5. Nesreća koja se dogodila je kvalificirana (je li posljedica ozljede industrijska ili ne).
6. Utvrđeno je, koliki je stupanj krivnje ozlijeđenog radnika u omjeru postotka, ako se utvrdi da je ozljeda primljena zbog njegove nezadovoljstva.
7. Materijali za istraživanje slučaja se obrađuju.

Uvjeti istraživanja incidenta

Istraživanje nesreće, što je rezultiralo lako oštećenjem zdravlja radnika (ili zaposlenika), provodi se posebno stvoreno povjerenstvo za to u roku od tri dana, bez obzira na broj žrtava. Ako je, kao rezultat traume za zdravlje, prouzročena ozbiljna šteta ili došlo do smrti, razdoblje istrage se povećava na petnaest dana. U slučaju da poslodavac nije pravovremeno obaviješten o ozljedama na radu ili je nesposobnost za rad odmah došla od oštećenog radnika, istraga se provodi samo nakon prijave žrtve ili njegovog predstavnika u roku od mjesec dana. Rok može se produžiti još petnaest dana ako je potrebna dodatna potvrda ili se dobiju odgovarajući medicinski ili drugi zaključci.

Ako ste završili istragu o tome što se dogodilo nije moguće u bilo kojem od rokova u svezi s utvrđivanjem testiranje materijala ili stručne organizacije, bilo u istražnom ili upit tijela ili suda, poslodavac slaže sa navedena tijela odlučuju o proširenju istrage.

Ozljeda na radnom mjestu. Što bi trebao radnik učiniti?

Glavna stvar koju svaki radnik treba znati jest da kada se zaprimi industrijska ozljeda, strogo je zabranjeno napustiti teritorij poslodavca. Inače, zaprimljena trauma može prepoznati kućanstvo i radnika koji će ovaj radni dan uključiti kao prazninu. Stoga, ako je zaposlenik na radnom mjestu ozlijeđen, mora učiniti sljedeće:

1. Nazovite medicinsku sestru ili hitne liječnike za pružanje pomoći, a također službeno zabilježite prijem ozljede na radu.
2. Obavijestite poslodavca o ozljedi.
3. Kako bi izbjegli probleme, obavijest mora biti u pisanom obliku. Ni u kojem slučaju se ne može pristati na ponudu poslodavca da se vrati kući bez utvrđivanja nastale industrijske ozljede. Prvo, bit će problematično priznati nastalu industrijsku ozljedu u budućnosti. Drugo, poslodavac može formalizirati odsutnost zaposlenika na radnom mjestu kao odustajanje od posla.
4. Na kraju provjere nesreće, nabavite ozljedu.
   
5. Izdati list bolovanja zbog traume na radnom mjestu. Kada ga primite u svoje ruke, trebate se pobrinuti da kod "razlog nesposobnosti za rad" označava kod 04. To znači da je zaposlenik primio traumu na radu. Ali čak i ispunjenje svih tih radnji ne jamči da se ne morate podnijeti zahtjev za zaštitu vaših interesa u inspekciji rada ili na sudu.

Kako je šteta naplaćena u tvornici?

Je li zaposlenik doživio nezgodu na radnom mjestu? Plaćanje radne ozljede uključuje sljedeće:

1. Plaćanje razdoblja privremene nesposobnosti za rad zaposlenika u iznosu od 100% svoje prosječne zarade na bolesnom popisu.
2. Jednokratna plaćanja osiguranja.
3. Mjesečna isplata osiguranja.
4. Naknada troškova medicinskih i socijalnih troškova, kao i troškovi profesionalne rehabilitacije.
5. Naknada za nematerijalnu štetu. Često takvu naknadu može platiti samo sud.

U slučaju smrti, rodbina umrlog zaposlenika ima pravo na isplatu naknade za preživljavanje.

Plaćanje za bolest u slučaju ozljede na radu, osiguranje i naknadu štete obavlja Fond socijalnog osiguranja (skraćeno FSS-u), a ostatak od strane poslodavca. Osim toga, ugovor o radu, kolektivni ugovor ili druga lokalna akta organizacije može osigurati dodatne naknade za ozljedu zaposlenika.

Ako je nepažnja zaposlenika pridonijela ozljedi na radnom mjestu, umanjuju se plaćanja u izravnoj proporciji s utvrđenom greškom.

Ako se utvrdi da se ozljeda zaposlenika ne odnosi na proizvodnju, plaća se samo bolnički list.

Redoslijed registracije dokumenata na prijemu industrijske traume

Kako bi primio sve propisane pogodnosti, zaposlenik mora prikupiti popis dokumenata, koji uključuje:

• zahtjev za plaćanje;
• akt o istrazi nesreće koja se dogodila kod zaposlenika;
• stručno mišljenje;
• primjerak ugovora o radu;
• primjerak zapisnika o radu;
• potvrdu o prihodu za razdoblje koje je odredilo osiguravajuće društvo;
• bolovanje zbog ozljede na radu;
• potvrdu o invalidnosti (ako je potrebno).

U slučaju smrti potrebno je podnijeti smrtovnicu - medicinsko izvješće o uzrocima - dokumenti koji potvrđuju troškove ukopa - potvrda plaće umrlog zaposlenika i potvrdu njegovih obitelji.

Radnje i odgovornost poslodavca u slučaju ozljeda na radu

Često postoji situacija u kojoj, kao rezultat ozljede, zaposleniku treba dati drugu poziciju ili druge radne uvjete u vezi s medicinskim indikacijama. Ako zaposlenik odbije prenijeti, Kodeks rada imenuje dvije mogućnosti za poslodavca:

• Ako se zaposlenik mora prebaciti na drugo mjesto na razdoblje od najviše četiri mjeseca, poslodavac ga mora odstraniti od obavljanja poslova rada, zadržavajući svoje mjesto rada. U pravilu, plaće se ne naplaćuju u ovom slučaju, ali drugi uvjeti mogu biti utvrđeni lokalnim aktima organizacije.
• Ako se zaposlenik mora prebaciti na drugo mjesto na razdoblje dulji od četiri mjeseca ili na trajnoj osnovi, poslodavac ima pravo odbaciti ga prema cl. 77 u vezi s odbijanjem prebacivanja na drugu, prikladnu iz medicinskih razloga, pošte ili zbog odsutnosti poslodavca. Ako je došlo do nesreće u organizaciji, ali je poslodavac poštovao sve mjere zaštite radne snage, tada neće podnijeti odgovornost koja nije propisana standardnim isplatama. Ali ako je prikrio industrijsku traumu ili nije ispunio uvjete zaštite zaposlenja, on će biti odgovoran.

Najčešća kršenja poslodavaca u otkrivanju činjenice da zaposlenik prima industrijsku traumu su:

• prikrivanje informacija koje je u organizaciji ozlijeđeno jedan ili više zaposlenika;
• neadekvatna istraga nesreće na poslu;
• pokušaji prepoznavanja nastale ozljede nisu industrijski i kućanstva;
• podcjenjivanje iznosa naknade koja se daje zaposleniku;
• odbijanje plaćanja naknade štete.

Prema Kodeksu administrativnih prekršaja Ruske Federacije, novčana kazna za jednu povredu može iznositi sto pedeset tisuća rubalja. U slučaju više kršenja, iznos će se izravno povećati. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, kršenje neophodnih zahtjeva za zaštitom radne snage ugrožava poslodavca da izreći novčanu kaznu, čiji iznos iznosi najviše četiri stotine tisuća rubalja, a na nju se mogu primijeniti i druge sankcije. Ako je zaposlenik umro kao posljedica ozljede, poslodavac se sučeljava s kaznom zatvora do četiri godine.

Od dobivanja industrijske traume na radnom mjestu nitko nije osiguran. Stoga se zaposlenik treba sjetiti da je zaštita njegovih interesa vlastita odgovornost. Poslodavci uglavnom nisu zainteresirani za istraživanje nesreća koje su se dogodile, niti za plaćanje raznih vrsta naknade za njih. Stoga, sve što se odnosi na traumu u zanimanju mora biti dokumentirano. Osim toga, potrebno je privući svjedoke. S druge strane, poslodavci se trebaju sjetiti da je provođenje sigurnosne obuke sastavni dio radnog procesa. Pažljivo praćenje njegovog prolaza svim zaposlenicima znatno će smanjiti učestalost ozljeda na radnom mjestu, kao i zaštititi poslodavca od plaćanja kazni.