HGK. Što je Komisija za radne sporove: postupak rada i ovlasti.

U slučaju sukoba u tvrtki, zaposlenici se mogu osjećati bespomoćno. Kako bi se osiguralo da svaki zaposlenik u uvjetima radnog spora, bilo da je jednostavan radnik ili vođa, ima svoja prava da štiti svoje interese, stvara se KKK. Što je Komisija za radne sporove i koje su njegove ovlasti?

Koncept

Ako organizacija ima više od 15 zaposlenika, u većini slučajeva provodi se komisija. KKK je osnovan na skupštini kolektiva zaposlenika i odobren je glasovanjem. Nakon stvaranja povjerenstva, zaposlenici organizacije imaju priliku braniti svoja prava i braniti svoje interese.

Kako bi se riješilo pitanje stvaranja orgulja, potrebna je želja kolektiva ili vodstva. Ako takva činjenica nije fiksna, komisija se ne može stvoriti. Postojanje takvog tijela nije obvezno.

KKK je važan resurs u rješavanju kontroverznih pitanja koja se odnose na rad tima. Članovi komisije ovlašteni su donositi odluke u vezi s takvim situacijama, koje se moraju izvršiti odmah i ne podliježu osporavanju.

Budući da bi članovi komisije trebali tretirati situaciju nepristrano i objektivno, oni bi trebali biti odabrani i iz sastava radnog kolektiva i od upravljanja poduzećem. Pojedinačni radni sporovi u KKK-u osmišljeni su kako bi se riješili nesuglasice između menadžmenta i običnih zaposlenika.

formacija

Ranije je rečeno tko može pokrenuti stvaranje KKK-a. Što je povjerenstvo za radne sporove, također smo otkrili. Sada razmislite kako je formirana.

Čelnik i predstavničko tijelo radnog tima trebali bi dobiti predstavnike HOK-a u roku od deset dana nakon prijema prijedloga za osnivanje povjerenstva.

Povjerenstvo se može stvoriti ne samo u samoj organizaciji, već iu njezinim odjelima. Formirao se i djelovao na istoj osnovi. CCC ima svoj pečat. Sve organizacijske i tehničke nijanse treba osigurati uprava organizacije. Povjerenstvo za raspravu o radu mora izabrati predsjedatelja, zamjenika predsjednika i tajnika.

sile

Komisija ima široke ovlasti, a njegove aktivnosti ne mogu upravljati drugim strukturama. Može proučavati pitanja koja se obraćaju zaposlenicima. Ali ovlasti tijela ne mogu se širiti izvan teritorija tvrtke. KZN nema pravo riješiti te proturječnosti koje su nastale kada je poslodavac primijenio zakonodavne norme koje su imenovane federalnim ili regionalnim tijelima, kao i lokalne svrhe.

Osim toga, Komisija formira stabilne i učinkovite odnose u radnom timu, koji se temelji na stručnosti provedbe ovršnog postupka, to može riješiti sporove s već otpuštenih radnika. Ali to je samo ako vodstvo u vrijeme razrješenja dopusti određene povrede.

Također, Komisija je ovlaštena pomoći onim građanima koji nisu bili zaposleni u tu organizaciju bez navođenja razloga.

nadležnost

KKK (što je Komisija za radne sporove, saznali smo) može riješiti sljedeća pitanja zbog svoje nadležnosti:

1. Prikupljanje plaća i drugih doplataka.
2. Usklađenost s uvjetima ugovora o radu.
3. Plaćanje prekovremenih i poslovnih putnika.
4. Utvrđivanje kazni i nametanje odgovornosti.
5. Ostala pitanja koja nisu riješena pregovorima stranaka.

Postoje i pitanja čije rješenje nije u nadležnosti komisije:

1. Obnova zaposlenika u radnom mjestu.
2. Obnova zaposlenika nakon smjenjivanja.
3. Plaćanje naknade za prisilni odsutnost ili nejednakost plaća ako je zaposlenik odbačen.

Ipak, u svim tim slučajevima, zaposlenik se mora prijaviti na povjerenstvo putem pretkaznenog rješavanja sukoba. I ovisno o tome kakvu će odluku KKO poduzeti, određuje se daljnja akcija.

uvjeti

Zaposlenici organizacije mogu se prijaviti na KKK (što je Komisija za radne sporove i što su njezine ovlasti bile razmotrene ranije) u roku od 90 dana od vremena sukoba. Ovo razdoblje omogućava spontano rješavanje situacije. Ako se to ne dogodi, onda je to nadležno povjerenstvo.

Ali postoje neke nijanse. Ako građanin želi postaviti pitanje ilegalne otkaz, na koje je Komisija nema ovlasti za rješavanje tog problema, onda to treba učiniti što je brže moguće, tako da sud nije pokrenuo pitanje zatezanje uvjete istražnom rješenja situacije.

Zahtjev za radne sporove HGK mora se razmotriti u roku od deset dana. Nakon toga, tijelo mora ili uzeti slučaj u proizvodnju, ili izdati motivirano odbijanje ukazujući na razlog. S ovim dokumentom možete se prijaviti na sud, tako da će potvrditi želju za rješavanjem predmeta prije suđenja.

Pri prihvaćanju prijave za njegovo razmatranje dano je mjesec dana. Protiv odluke može se uložiti žalba u roku od deset dana.

Sustav rada

Sav posao komisije trebao bi se održati na sastancima. Predsjednik, njegov zamjenik i tajnik moraju nužno prisustvovati.

Sustav rada komisije za radne sporove sastoji se od tri glavne faze:

1. Podnošenje zahtjeva CCC-u i njegovo razmatranje.
2. Priprema i vođenje procesa razmatranja spornog stanja.
3. Odlučivanje, kontrola nad njegovim izvršavanjem.

Utvrđena odluka Povjerenstva:

• ne podliježe izazovu i raspravi;
• je od odlučujuće prirode;
• mora biti izvršen odmah;
• Protiv pravosuđa može se uložiti samo žalba.