Vrijeme je za prethodno radno vrijeme. Kako se odmoriti na odmoru?

Većina radnih ljudi je u službi od 8.00 do 17.00 svaki dan u radnim danom. Nažalost, većina institucija radi na istom rasporedu, što znači da zaposlenici ponekad moraju napustiti posao kako bi riješili svoje probleme, na primjer, uzeti kredit od banke, dobiti putovnicu ili prikupljati potrebne informacije. Osim toga, ponekad postoje i okolnosti u slučaju više sile, kada je od vitalne važnosti da zaposlenik napusti uslugu iz osobnih razloga.

Stoga, svaka radna osoba treba razumjeti što je slobodan dan i kako pravilno organizirati.

Što je slobodan dan?

U Zakonu o radu nema pojma "slobodno vrijeme". Ali postoji pojam "rad u prekovremeni rad" i "naknada za obradu u obliku dodatnog dopusta". Dakle, slobodno vrijeme je kolokvijalni termin za dodatni (ne prema planu) dan odmora. Međutim, sve te zakonske suptilnosti ne ometaju razumijevanje stranaka, a ako zaposlenik zatraži slobodno vrijeme za prethodno radno vrijeme ili za obradu, onda svaki poslodavac razumije što je u pitanju.

Tko ima pravo na slobodan dan?

1. Zaposlenik ima pravo odgoditi ako ima neisplaćenu obradu, rad vikendom i praznicima, u prekovremeni rad.

2. Zaposlenik može uzeti slobodan dan na odmoru.

3. Zaposlenik može izvršiti neplaćeni dopust.

Dakle, analizirat ćemo svaki od tih slučajeva zasebno. Ali prvo se obratite RF TC.

Čl. 152 LC RF

Naknada za prekovremeni rad je regulirana art. 152 TC RF, a prema zakonu sve izgleda izuzetno jasno i sažeto:

1. Tijekom prva dva sata prekovremenog rada, zaposlenik prima uplatu ne manje od pola puta od iznosa.

2. Za sve slijedeće sate - ne manje od dvostruke veličine.

3. Novčana naknada za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i lokalnim propisima.

4. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom, do vremena ne manje od prekovremenih sati.

Vrijeme je za prethodno radno vrijeme

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad pruža se na zahtjev zaposlenika. Što to znači? Zapravo, takav jezik zabranjuje poslodavcu da odredi vrstu naknade za zaposlenika. Radnik mora sam odlučiti želi li dobiti vikend za plaćanje ili slobodan dan za rad.

Međutim, ima nekoliko stvari koje treba zapamtiti. Prvo, nemoguće je ne otići na posao bez prethodnog dogovora s poslodavcem - čak i s radnim satima, to se neće smatrati slobodnim, nego šetnjom. Drugo, zakon ne predviđa mogućnost prvog dana odmora, a zatim ga izradi. I treće, zaposlenik ima samo jednu vrstu naknade - novac ili dan za odmor ili praznik.

Odlazak na odmor

Svaki zaposlenik dobiva godišnje plaćeni godišnji odmor. A zbog tog vremena zaposlenik može potrajati dan ili nekoliko dana po potrebi. Oni su formalizirani kao neplanirani odmor i plaćaju se u skladu s tim. Ali takav mini odmor može se izdati samo uz pristanak poslodavca.

Treba imati na umu da s takvim kvarom barem jedan od dijelova ne smije biti manji od 14 kalendarskih dana. Naime, ne možete dobiti cijelo vrijeme za odmor - jednom godišnje član osoblja mora ići na odmor najmanje dva tjedna.

Ostavite na vlastiti trošak

Dakle, saznali smo što je vrijeme za prethodno radno vrijeme i koje je vrijeme za neiskorišteni odmor. Ali što učiniti za one koji nemaju recikliranog vremena i već su završili svoj godišnji odmor? Takvi zaposlenici mogu uzeti dan ili nekoliko dana odmora na svoj trošak.

To je vrlo lako to učiniti. U ime poslodavca se podnosi zahtjev za davanje dana (sati) bez plaće, navodeći razlog. Na temelju zahtjeva zaposlenik dobiva neplaćeni dopust. Ili ne dajete, sve ovisi o želji poslodavca.

Činjenica da nitko nije obvezan objaviti zaposlenika od usluga samo na zahtjev drugog. Postoji nekoliko dobrih razloga, prisutnost koja je potrebna zaposlenik sastaviti odmor - rođenja, smrti, najbliže rodbine, braka, a svaki od tih slučajeva propisanih zakonom, a ponekad pružaju i kolektivno ili Ugovor o radu.

No, u svim ostalim slučajevima, odredba kompenzacijskog odmora bez zadržavanja plaće ostaje na slobodnoj procjeni poslodavca, a samo će odlučiti ima li zaposlenik dovoljno razloga da napusti posao. Ponekad rješenje ovog pitanja izravno ovisi o stavu radnika i njegovog šefa, ponekad o stanju, na primjer, hitnom radu, nemogućnosti pronalaženja zamjene u slučaju kontinuirane proizvodnje itd.

Kako podnijeti zahtjev za slobodan dan?

Vrijeme je za obradu, na odmor ili bez spremanja plata izdaju se približno jednako. Razlike će biti samo u formulacijama i kako će se ovo vrijeme plaćati.

Najprije morate napisati izjavu. Napisano je na standardnoj A4 listi. U gornjem desnom kutu izvlači se "šešir":

Generalnom direktoru tvrtke OOO Plus

AG Petrov

od ekonomista

LE Ivanova

Ovo je najjednostavnija "standardna" opcija, namijenjena onim slučajevima kada organizacija nema vlastiti obrazac za prijavu za takve slučajeve.

Zatim je riječ "aplikacija" napisana na listu, ispod kapice i u sredini. Nakon toga možete napisati glavni tekst:

1. Za odmor na godišnjem odmoru: "Molim Vas, dajte mi odmor na dan 14.07.14 na račun godišnjeg odmora".

2. Vrijeme odmora za prethodno radno vrijeme: "Zatražite da mi dajete 13.08.14. Dan za prethodno radno vrijeme 07.08.14 (navedite određeni datum).

3. Dan bez sadržaja: "Molim, dajte mi 07.03.14 ostaviti bez plaće ". Nekoliko dana: "hellip-hellip-. za 5 kalendarskih dana od 02.04.14 do 07.02.14

Ista izjava može se izdati nekoliko sati: "Molim vas, dajte mi 3 sata bez spremanja plaća 23.07.14".

Na kraju se stavlja potpis i datum. Ponekad u priopćenju odobravanje dopusta bez potrebe da se odredili sadržaj uzroka, u ovom slučaju možemo dodati «hellip-obiteljskih razloga.” Nema potrebe da se bojite previše detalja problem, za koji želite da ide na posao, ako to okolnosti zahtijevaju, izjava može navesti «hellip-za posjete liječniku„, ili neki drugi, ali ovaj tekst bi trebao biti vrlo kratak.

Da bi se dobilo slobodno vrijeme za obradu, na dopustu ili bez održavanja, zahtjev mora biti potpisan kod poslodavca. Tada se izda nalog, na temelju kojeg zaposlenik prima neplanirani plaćeni ili neplaćeni dopust.

Traži kompromis

Ponekad je vrlo teško dobiti vrijeme za prethodno radno vrijeme. Poslodavac jednostavno ne želi osloboditi zaposlenika u prikladnom vremenu i pronalazi mnogo razloga za odbijanje. Kako se nositi s tim? Za početak, ne možete zatražiti slobodan dan, već novčanu naknadu - u pravilu, šefovi više vremena odlaze s mnogo novca nego s nekim radnikom. No taj će broj biti moguć samo ako je sva obrada dokumentirana.

U svim ostalim slučajevima će morati pronaći kompromis, moguće je otići u bilo kakvih ustupaka. To je uvijek neugodno, ali se ova situacija može izbjeći. Da biste to učinili, morate imati „bijeli” plaće, u slučaju novčane naknade primati normalnu plaću i uredno izvršavati i snimati sve da dođu na posao vikendom i praznicima, obrade, i tako dalje. D. Za one koji imaju „sive” plaće i uvjetno „fleksibilan” raspored, može se nadati samo za pristojnosti svoga poslodavca.