Otpremnina otpremnina

Gospodarska kriza ne dopušta živjeti u miru. Počnite s tvrtkama, organizacijama, tvrtkama ili pojedinačnim poduzetnicima koji se suočavaju s ekonomskim poteškoćama, a da ne nađu drugačiji izlaz iz situacije smanjenje mase

Poznato je da u Rusiji Zakon o radu štiti prava radnika. Stoga, kad se osoblje smanji, glava ne može samo udariti zaposlenika na ulicu. Zakon o radu definira postupak otpuštanja radnika.

Prvo, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku i najkasnije dva mjeseca prije otkazivanja predstojećeg smanjenja osoblja.

Drugo, ne možete svima tjerati. Otpremnina postupci ne podliježu samohrane majke, trudnice, bolesne radnika, članova sindikata, bez suglasnosti sindikata odbora ili koji je na dopustu, itd Osim toga, postoji određena skupina zaposlenika koji imaju prednost nastavka rada s smanjenjem. Ovaj visoko kvalificirani radnici, obiteljski ljudi koji imaju dvije ili više obitelji, oni koji su primili ozljede ili profesionalne bolesti za poslodavca i druge kategorije.

Treće, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svi odbačeni zaposlenici moraju platiti otpremninu za smanjenje broja zaposlenih.

Stoga je potrebno znati točno, kome i kako se isplati naknada u slučaju smanjenja. I smanjenje bi trebalo biti realno, inače odbačeni zaposlenik može podnijeti zahtjev poslodavca i vratiti se.

Ako je vaša organizacija se zaista događa da se smanji broj zaposlenih, na dan otkaza zaposlenicima plaća sve svoje prava po zakonu novac: plaće i naknade za dopust ne koristi zaposlenika i otpremninu, a smanjenje osoblja.

Kako se izračunava? RF CC obvezuje šefa platiti odbačenom zaposleniku smanjenje odbitka, čija je veličina jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. Osim toga, za cijelo razdoblje zaposlenosti, koje ne bi trebalo biti dulje od dva mjeseca, otpuštenog radnika plaća se prosječna mjesečna plaća. Ako zaposlenik nakon otkaza u roku od 2 tjedna, obratite se službi zapošljavanja, ali nije bio u mogućnosti pronaći posao za njega, prosječna primanja i mogu platiti za treći mjesec.

Otpremnine s smanjenjem osoblja utvrđuje se kako slijedi: iznos primljen u obračunanom vremenskom razdoblju podijeljen je s brojem radnih dana. Tako se izračunava dnevna prosječna zarada. Tada se pomnoži s brojem dana u razdoblju za koje zaposlenik prima izračun.

Izračunavanje koristi izgleda kao vrlo jednostavna stvar, potrebni su jednostavni matematički izračuni. Međutim, zapravo, može dati različite rezultate. Na primjer, ako u računovodstvenom mjesecu ima puno odmora ili slobodnih dana, zaposlenik će dobiti manji iznos.

Razdoblje naplate možete promijeniti u sljedećim slučajevima:
- ako zaposlenik u toj organizaciji nije radio za 1 godinu. Tada je samo interval kada je osoba doista radila u organizaciji -
- ako je zaposlenik dobio posao i istog je mjeseca bio izrezan. I onda stvarno razrađeno vrijeme smatra se razdobljem poravnanja.

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade ne uključuje se vrijeme kad je skraćeni zaposlenik:
- bolesne ili primljene novčane naknade;
- bio je u napusti, napusti na vlastiti trošak ili poslovni put;
- nije radio krivnjom upravitelja;
- smatra se prvo radnikom na nepuno radno vrijeme, a tek tada je bio prihvaćen u osoblje institucije -
- tijekom štrajka nije mogao raditi, iako on nije sudjelovao u njoj;
- imali su plaćeni dodatni vikend za skrb o djeci koja su onesposobljena;
- Ja sam radio skraćeno radno vrijeme i drugima.

Apsolutno svi zaposleni primaju otpremninu za smanjenje osoblja, tj. Čak i oni koji se, na primjer, nalaze na dopustu za brigu o malom djetetu. Takva naknada isplaćena zaposleniku s smanjenjem ne podliježe porezu na dohodak i jedinstvenom socijalnom porezu.

Naravno, nije svako poduzeće rado dati novac zaposlenicima koji su otpušteni. Međutim, u ovom slučaju, uštede su rijetko opravdane. Uostalom, jedan zaposlenik može podnijeti zahtjev za sudstvo, a suci u većini slučajeva stoje na strani odbacivanja.