Dodatni dopust za nepravilne radne dane. Čl. 119 LC RF

Odmor je ostatak zaposlenika koji osigurava i plaća organizacija godišnje. Pravo na to jamči svima koji rade na temelju ugovora o radu. Zatvoren je u glavnom zakonu zemlje, Ustavu Ruske Federacije (članak 35. stavak 5.), a uređen je Zakonom o radu (Poglavlje 19.). Pored glavne su i dodatni praznici. Imaju različito trajanje ovisno o svojstvima rada.

U članku koji razmotrimo dodatni dopust općenito i predviđeno nepravilni radni dani osobito (članak 119. LC RF-a).

Glavni i dopunski dopust

Dakle, osnovni dopust se daje zaposleniku svake godine. Traje 28 dana (kalendar), ne računajući blagdane. No, postoje kategorije radnika koji imaju još duži godišnji odmor. To uključuje, na primjer, osobe mlađe od 18 godina, za koje je osigurano trajanje od 31 dana (kalendar).

Osim osnovnih, može se predvidjeti dodatni praznik, koji također plaća organizacija. Zakon predviđa dvije vrste takvih blagdana: jedan od njih je odobren prema Zakonu o radu Ruske Federacije, a drugi mogu biti uspostavljeni izravno od strane poslodavaca. Posljednja mogućnost dogovara se na kraju ugovora o radu.

Ako zaposlenik dobije ne samo glavni godišnji plaćeni godišnji odmor, ali i dodatno, ukupno trajanje dodanog dodatnom.

Trajanje i jednog i drugog nije ograničeno. I praznici koji pada na njega nisu plaćeni.

Po dogovoru stranaka, oba godišnja odmora mogu se podijeliti na dijelove. No, u ovom slučaju najmanje jedan dio mora trajati najmanje dva tjedna.

Za koga su dodatni praznici?

Zakon predviđa određene kategorije na koje ova vrsta dopusta ima pravo:

1. To su, prije svega, oni čiji je rad povezan s opasnim i / ili štetnim uvjetima.
2. Pozivaju se i na poseban rad.
3. Dodatni dopust se također proširuje i na kategoriju radnika s nestandardnim radnim danom.

Osim toga, predviđeno je:

• radeći na Dalekom Sjeveru;
• krećući se na ta područja na rotacijskoj osnovi;
• sportaši;
• trenera;
• pojedinih zdravstvenih radnika.

Za učitelje svakih 10 godina nastave bez prekida predviđa se poseban odmor. Trajanje dodatnog dopusta u ovom slučaju može biti do jedne godine.

Postoje i dodatni blagdani, koji su poticajni, a ne kompenzacijski. Na primjer, mogu se dati za dugu uslugu, dugo vremena radeći u jednoj organizaciji i tako dalje. Njihovi uvjeti i postupci također su propisani zakonom.

Pogledajmo ukratko svakoj od ovih vrsta i detaljno proučimo dodatni dopust za nepravilne radne dane.

Razlog: štetni uvjeti rada

Dodatni dopust može računati one zaposlenike koji se bave sljedećim štetnim i / ili opasnim poslovima:

• podzemna planina;
• otvorena planina;
• druge povezane s štetnim učincima na zdravlje ljudi kroz fizičke, biološke, kemijske i druge čimbenike.

Minimalno trajanje je tjedan dana. No, ovisno o položaju zaposlenika, može očekivati ​​da će napustiti 6 do 36 dana (radnika). Dakle, ako broj radnih dana u mjesecu odgovara šestodnevnom radnom tjednu, tada će dodatni dopust trajati šest dana. Zapravo, ona odgovara sedam dana (kalendaru), ako se računa i jedan neradni dan. Osim toga, poslodavac ima pravo dati više dopusta zaposleniku.

Razlog: posebna priroda posla

Postoje kategorije radnika čiji je posao zakon pripisan posebnoj naravi. Popis specijaliteta odobrava Vlada. Dakle, uključuje:

• Obiteljski liječnici i medicinske sestre za rad bez prekida već više od tri godine;
• radnici u Čečeniji i poslanici u republiku.

Radnici komunikacije i transporta mogu se također uključiti u posebnu prirodu rada.

Razlog: raditi u uvjetima COP-a

Trajanje dodatnog dopusta za osobe koje rade na Dalekom Selu je dvadeset i četiri dana (kalendar), a za one koji rade u četvrtima jednakim Dalekom Sjeveru, 16 dana (kalendar). Isti dopust je i za one koji odlaze na posao na mjestima Ustavnog suda na rotacijskoj osnovi.

Za ove kategorije građana, ako razmišljaju o tome kako izračunati dane odmora na način da se dobije maksimalno trajanje odmora, treba uputiti na članak 322. Zakona o radu koji predviđa vezu godišnjih blagdana. Ukupno trajanje dopusta ne može biti dulje od šest mjeseci. Ovo razdoblje također uključuje vrijeme koje se dodjeljuje bez štednje plaća za putovanje na jednu stranu ili drugu.

Neiskorišteni dio dopusta, koji je premašio šestomjesečno razdoblje, prenosi se na iduću godinu.

Odmor za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme

Razdoblje od skraćenog radnog vremena podrazumijeva da zaposlenik redovno obavlja ugovor o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takve osobe imaju pravo na godišnji odmor zajedno s vremenom dodijeljenom za glavni posao. Čak i ako se rad s pola radnog vremena traje manje od 6 mjeseci, dopust se daje kao predujam.

Zaposlenik ne može biti zbunjen kako izračunati dane odmora na poslu u kombinaciji tako da se podudaraju s glavnim. Čak i ako je kraće trajanje nego u glavnom poslu, poslodavac je dužan osigurati preostale dane dopusta zajedno s dopustima iz glavnog posla. Međutim, u ovom slučaju onih dana koji premašuju rok za rade skraćeno radno vrijeme, će se uzeti u obzir bez štednje plaća.

Dodatni dopust za nepravilne radne dane

Za zajedničko razumijevanje problema, pogledajmo početak, što je ne-standardizirani radni dan. Ovo je poseban režim prema kojemu se zaposlenici pozivaju po nalogu uprave da obavljaju svoje funkcije izvan utvrđenog radnog vremena.

Posebnost ovog režima je da priroda rada podrazumijeva nemogućnost obavljanja svih svojih funkcija u radnom vremenu.

Posebni sporazum ili lokalni zakon predviđaju popis radnih mjesta koja imaju ovaj režim rada. Ovaj dokument usvojen je uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako ih ima.

U ugovor o radu sa zaposlenikom također treba uključiti informacije o ovom režimu, budući da se odnosi na dodatni dopust za nestandardne radne dane način rada i odmora. Prije ulaska u odgovarajući ugovor, zaposlenik mora biti upoznat s propisima lokalne prirode, koji sadrži popis pozicija s ovim načinom rada.

Računovodstvo za nestandardizirani radni dan ne podrazumijeva dodatno plaćanje. Jedina naknada, koja se pruža u ovom slučaju, je dodatni dopust.

Narudžba je regulirana u umjetnosti. 119 LC RF. U skladu s tim, predviđeno je dodatno dopuštenje koje traje ne manje od 3 dana (kalendar) i plaća se. Naravno, poslodavac može ponuditi zaposleniku odmor i duže. No, to ostaje po vlastitom nahođenju.

Ako se radi o dopuštenju zaposlenicima organizacija koje dobivaju sredstva iz proračuna Ruske Federacije, njegov postupak je odobren Uredbom br. 884 od 11. prosinca 2002. godine. Ako sredstva proizlaze iz proračunskih sredstava nekog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, postupak je reguliran zakonom predmeta, a ako je od lokalnog proračuna, akt MLA-e.

Dodatni odmor za nepravilne radne dane može imati maksimalno trajanje. Barem ova norma prijedloga za preporuku sadržana je u stavku 8. Uredbe "Na redovnom i dodatnom odmoru" iz 1930. godine, kada pojam ove vrste dopusta ne prelazi dvanaest radnih dana. A ako uzmete u obzir i članak Zakona o radu, gdje je utvrđeno najduže trajanje dodatnog dopusta (četrnaest kalendarskih dana), jasno je da to ne može biti više.

Osim toga, kada se utvrdi trajanje ovog odmora, potrebno je uzeti u obzir opću periodičnost uključivanja zaposlenika u njegove radne dužnosti. U slučaju rijetkih slučajeva, odmor će također biti kratak. Istodobno, ako zaposlenik redovito radi s viškom standarda, onda bi dodatno odsustvo također trebalo trajati na odgovarajući način.

Pravo na dodatni dopust ove kategorije radnika

Treba napomenuti da uključivanje zaposlenika u radnu dužnost izvan radnog vremena mora se odraziti u relevantnim dokumentima. To jest, ako je potrebno, izdati odgovarajući nalog. U praksi često se događa da kad zapovijed nije sastavljena, zaposlenicima se odbacuje dodatni dopust. Međutim, kako broj radnih dana u mjesecu, stvarna i stvarna obrada ne oduzimaju zaposleniku pravo na dodatno odsustvo ako je ovaj način rada izvorno predviđen.

Neradni dopust

Pored ovih kategorija radnika, građani drugih specijalnosti imaju pravo na dodatne blagdane, bez obzira na dužnosti koje im se dodjeljuju. Za ovu kategoriju osoba, oni koji su bili izloženi zračenju zbog testova na Semipalatinsk test mjestu i černobilske katastrofe su one.

Svo vrijeme, koliko dana godišnji odmor traje za njih, plaća ga savezni proračun.

Prijava dodatnog dopusta

Narudžba za odmor pružena je u jedinstvenom obliku. Pored naloga, prilikom dodjeljivanja godišnjeg odmora potrebno je pripremiti obračun obračuna plaća i ostalih plaćanja. Radnik za odmor mora primiti 3 dana prije odlaska. Osobna iskaznica također bilježi podatke da je odmor odobren s određenim vremenom rada, brojem dana, datuma i osnova za to.

Osim toga, oznaka se izrađuje i na kartici izvješća.

Osobitosti poreza na dohodak

Prihod od odmora uključen je u prihod zaposlenika. U tom se slučaju porez na dohodak zadržava, kao i obično. Porezni broj osigurava prihod koji se ne oporezuje ovom vrstom poreza. Međutim, u njoj se ne spominje dodatni dopust. Stoga, u tom smislu djeluje opći postupak, koji i dalje postoji čak i ako se zaposlenik bavi opasnim i / ili štetnim djelovanjem.

Ali za one koji su bili izloženi zračenju zbog testova na Semipalatinskom mjestu za testiranje i katastrofu u Černobilu, plaćaju se dodatni slobodni dani. Financiranje za to se dodjeljuje iz proračunskih sredstava. Stoga taj iznos plaćanja ne podliježe porezu na dohodak.

Doprinosi i dodatni dopust

Sva vremena, koliko dana godišnjeg odmora, plaćanja su uključena u osnovu procjena. Plaćanje se ocjenjuje i za osnovni i dopunski dopust podjednako.

Iznimka su opet oni koji su bili izloženi zračenju na Semipalatinskom mjestu za testiranje i na mjestu katastrofe u Černobilu. Plaćanja za njih nisu razmatrana u radnim odnosima.

plaćanje

Čini se da osoba iz vlastitih razloga ne želi ići na odmor. On naporno radi, u potrazi za priliku da zaradite dodatni prihod, na primjer, pristajete na rad u neradne dane (kao što je poznato, plaćanje rada u jednom danu i ne-poslovne je napravio nije manja od dvostruke cijene). Osim toga, ako zaposlenik ne iskoristi svoje pravo na dopust, on može primiti naknadu. Takvo plaćanje vrši se na račun tvrtke u kojem je izdana.

U izračunu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir:

• osnovne plaće;
• nadoplate, nadoplate, plaćanje radnog dana na dan;
• plaćanje za prethodne praznike;
• plaća za nesposobnost za rad.

Ali neće se uzeti u obzir:

• jednokratna plaćanja;
• isplate za usluge koje nisu bile vezane uz zaposlenje.

Dakle, umjesto osnovnog i dopunskog dopusta radnik može primiti novčanu naknadu štete. U tom se slučaju mora platiti najmanje 24 dana (kalendar).

Ako zaposlenik napusti, mora također dobiti naknadu za svaki dan neiskorištenog odmora.