Vanjska kompatibilnost. Kombinacija i nepuno radno vrijeme. Kako se prijaviti za vanjsku registraciju

Zaposlenik jedne tvrtke / poduzeća može raditi nakon njega ili u njegovoj izlaz za rad drugi posao, i to učiniti redovito i službeno, uz registraciju ugovora, te u skladu s tim u dobivanju plaće i sva prava. Ovaj oblik rada zove se vanjska kompatibilnost - ako zaposlenik radi u različitim poduzećima, i interne kompatibilnosti - ako je na istom.

A službeno možete raditi ne samo na dva, već i na tri ili više radova. Na primjer, na glavnom za puno radno vrijeme, na drugom - za 0,5, za treću - za 0,25. Unutarnja i vanjska kompatibilnost su uobičajene u javnim i privatnim strukturama. I iako potonji imaju ponekad više mogućnosti, osnovne odredbe za sve ostaju ista.

Prijava radnika s nepunim radnim vremenom

Prema zakonskim propisima, koji rade tako da ljudi mogu i trebaju biti formalizirana. Osoblje hranio ih standardni set dokumenata Odjela: .. putovnicu, identifikacijski kod, itd pružiti izvorno djelo, jer je glavno mjesto rada nije moguće, međutim, ima pravo zahtijevati i osoblje odjela za izdavanje ovjerenu ekstrakt.

Nadalje, potrebno je potpisati ugovor s poduzećem za koje se obavlja honorarni posao. Registracija je sljedeća:

• podnosi se zahtjev kandidata za zapošljavanje, uz priložene dokumente;
• u poduzeću je sklopljen ugovor o radu;
• voditelj tvrtke izdaje nalog zaposlenost. Čak i ako nema takve naravi, ugovor se smatra sklopljenim od trenutka kada zaposlenik obavlja svoje dužnosti.

U osoblju i računovodstvenom odjelu upisuje se osobna kartica zaposlenika i dodjeljuje se broj osoblja.

Ugovor za nepuno radno vrijeme

Ugovor se, u pravilu, temelji na standardnom dogovoru institucije. I nužno uključuje sljedeće informacije:

• datum sastavljanja, ime, uvjete zaposlenika i poslodavca i njihove potpise;
• prava i obveze stranaka;
• redoslijed plaćanja;
• odredbe o radnom vremenu i odmora;
• informacije o mogućnosti i postupku za raskid ugovora;
• razdoblje valjanosti dokumenta.

Posljednja stvar je vrlo važna. Ugovor može biti od dvije vrste - hitno i neodređeno. U prvom slučaju, radi do određenog razdoblja, nakon čega se može trajno ukinuti ili produžiti. U drugom, to djeluje dok jedan od potpisnika ne odluči ukinuti vanjsku kompatibilnost. Upis u radnu knjigu vrši se na glavnom mjestu rada (na zahtjev zaposlenika).

Probno razdoblje i postupak za njegovo imenovanje

Odluku o imenovanju probnog roka donosi voditelj. Ako je radno mjesto za koje je zaposlenik prihvaćen pretpostavlja testno razdoblje, tada se može imenovati.

Isto tako, glavni sudac može odrediti probno razdoblje, ako smatra da je to potrebno (iako položaj ne može zahtijevati njegov odlomak). U svakom slučaju, ovo bi se trebalo odraziti na ugovor o radu.

Radno vrijeme i plaće

Zaposlenik na nepuno radno vrijeme ne smije raditi više od četiri sata dnevno. Rad s punim radnim vremenom (ali ne i duže) dopušten je samo ako je glavno mjesto u ovom trenutku slobodan dan ili odmor. Međutim, te se norme odnose samo na državni službenici, ne postoje takva stroga djela s obzirom na zaposlenike privatnih tvrtki. Međutim, osoba ne smije raditi više od 40 sati tjedno.

Općenito, poželjno je uzeti u obzir radno vrijeme i održavanje sukladnosti - rad s nepunim radnim vremenom ne bi trebao trajati više od polovice vremena koja se troši na glavni posao.

Naknada takvog radnika postavlja glavu, koji je u ovom slučaju može doći od tih pokazatelja kao i broj odrađenih sati, prodaja lik, obujam obavljenog posla, i tako dalje. N. Izračun također mora uzeti bonuse, pozicije ključnih zaposlenika na tim radnim mjestima. Metodologija obračuna plaća može se također odraziti na sve detalje u ugovoru.

Osim toga, postoji odredba prema kojoj se outsourcing mora platiti u skladu s utvrđenim minimalnim iznosom. Ako nakon obračuna plaća ispadne manje, zakonom se propisuju dodatna plaćanja.

Puno radno vrijeme

Što se tiče broja radnih sati, vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može legalno raditi puno radno vrijeme na oba radna mjesta. Međutim, puno radno vrijeme je prilično moguće.

Iznos plaća određuje poslodavac i on može dodijeliti vanjsko radno vrijeme istu isplatu koju glavni zaposlenici primaju na takvom položaju. Sve te nijanse moraju biti prisutne u ugovoru.

Način rada

Zakonodavstvo regulira ne samo trajanje radnog vremena, nego i uvjete. Ako je glavni posao štetan za zdravlje, tada zaposlenik mora uzeti drugu, također s štetnim uvjetima, poslodavac nema pravo. Ako vanjska kompatibilnost uključuje teške ili štetne uvjete, zaposleniku treba osigurati potvrdu s prvog radnog mjesta da ne obavlja tamo slične poslove.

Isto vrijedi i za zaposlenike koji upravljaju transportnim tijekovima i vozačima.

Odluka, studija i planirani dopust

Vanjski zaposlenici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor od najmanje duljine koju je odredila država, kao i naknadu u slučaju da se dopust nije koristio. U ugovor o radu trebaju postojati informacije o postupku dodjele bespovratnih sredstava, a vrijeme je navedeno u rasporedu dopusta tvrtke

Pored toga, Zakon o radu propisuje da se dopust treba istodobno osigurati na glavnom i dodatnom mjestu rada. Trajanje bi također trebalo biti isto. Budući da je moguće formalizirati vanjsku kompatibilnost bez znanja glavnog poslodavca, zaposlenik je odgovoran za poštivanje ovog pravila. Poželjno je unaprijed upozoriti poslodavce i dogovoriti datume.

Ako je zaposlenik radio na drugom poslu za manje od šest mjeseci, tvrtka mora predati avansno plaćanje. U slučaju kada je glavno mjesto rada za osobu više slobodnih dana, na drugi dio radnog vremena zaposlenik može uzeti dodatne na svoj trošak.

Osim toga, u takvim slučajevima zaposlenik može uzeti dopust:

• ako je radio neprirodno;
• ako je obavljao poslove posebne prirode;
• ako ima dovoljno iskustva;
• kao poticaj od poslodavca.

Vanjska kompatibilnost osigurava pravo na rodiljni dopust i studijski dopust. Prva se daje za isto razdoblje na glavnom i dodatnom mjestu rada. Ako je zaposlenik radio u oba poduzeća zadnje dvije godine, ona može primiti isplate za majčinu i tamo i tamo. Bolnički listovi se poslužuju na oba mjesta.

No, skrb za dijete, zakon vam dozvoljava da platite samo jedan posao, a budućoj majci je dopušteno da odabere točno gdje.

Što se tiče obrazovnog dopusta, onda je, prema zakonu, pruženo na temelju dokumenata obrazovne ustanove na glavnom radnom mjestu. Prednosti za studente također su osigurane samo tamo. Zakoni koji reguliraju vanjsku kompatibilnost ne osiguravaju ih za radnike s nepunim radnim vremenom.

Zaposlenik u ovom trenutku može odlaziti na svoj trošak ili nastaviti ispunjavati svoje dužnosti - to se neće smatrati kršenjem, jer se rad obavlja u slobodno vrijeme u kombinaciji.

Naknada za bolovanje

Bolnica prema vanjskoj kompatibilnosti propisana je zakonom, ali samo ako je zaposlenik radio najmanje dvije godine. Umjesto toga, takva duljina usluge daje vam pravo na plaćanje naknade za privremenu nesposobnost za rad. Ako nije, tada se isplata bolovanja događa samo na jednom mjestu rada.

Bilješke u radnoj knjizi

Kao što je već spomenuto, osoba ne mora obavijestiti menadžment da je odlučio dobiti drugi posao i formalizirati vanjski posao. Upis u radnu knjigu u ovom slučaju pojavit će se samo ako sam zaposlenik želi, na temelju dokumenta koji potvrđuje činjenicu rada. Odsutnost takvog zapisa nije kršenje.

Dodatne dužnosti i pozicije

Kombinacija i kompatibilnost su dva prilično slična, ali različita koncepta. Ako se drugi posao izvodi u slobodno vrijeme od prvog puta, onda kada kombinirate pozicije ili zanimanja - za vrijeme glavnog posla, usporedno, bez puštanja iz njega. Ovdje se primjenjuje obavljanje dužnosti drugog zaposlenika za vrijeme odsutnosti. Zakon ne ograničava broj radnih mjesta i radnih mjesta koje jedan zaposlenik može obavljati.

Tko može imati više postova

ranije radno zakonodavstvo ograničio je krug stručnjaka koji su dopuštali kombiniranje položaja. Međutim, u 2009. to se promijenilo. Sada, prema pravilima, kombinacija je moguće da osoba koja je podvrgnuta njegov pristanak (tu je glavna razlika od uvjeta koje je iznijela ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme: klirens suradnja dvaju ili više poduzeća ne smiju policije, dio istraživača i nekih drugih kategorija građana ).

Jedino ograničenje odnosi se na čelnike organizacije ili ustanove - ljudi koji zauzimaju takve pozicije ne mogu simultano obavljati nadzorne funkcije, primjerice, oni su revizori.

registracija

Za registraciju potrebno je da je potrebno mjesto na popisu osoblja poduzeća. Čelnik državne institucije ima pravo samostalno odobriti tablicu osoblja. Za to nije potrebna suglasnost tijela koje obavlja poslove osnivača. A možete kombinirati i poziciju za koju se predviđa puna stopa, a post sa stopama od 0,75 ili 0,25.

Iznos i trajanje dužnosti određuje poslodavac uz pismenu suglasnost zaposlenika. U praksi to se formalizira nalogom sastavljenim u slobodnom obliku, u kojem se upisuje pojam, visina novih dužnosti i visina nadoplata. Zaposlenik mora dati svoj pristanak u pisanom obliku, na primjer, pisanjem po nalogu "Ne smeta" i stavljajući svoj potpis.

Ne postoji zakonsko ograničenje vremena u kojem zaposlenik može obavljati posao na kombiniranju. I zaposlenik i poslodavac mogu raskinuti rad na suprotnoj osnovi - to treba obavijestiti u pisanom obliku i najkasnije u roku od tri radna dana.

plaćanje

Zakon ne regulira minimalnu ili maksimalnu količinu novčane naknade, tako da veličina bonusa određuje sporazumom između stranaka. U državnim poduzećima, iznos se određuje u odnosu na plaću na glavnom položaju. Na primjer, plus 55% od plaće, plaće i 0,25 t. D. Međutim, iako usklađivanje i rad na crno dovoljno dobro pod uvjetom da zakon u vezi privatne tvrtke jasna i nema dvosmislen izračuna krug. Evo, koliko će osoba na kraju primiti uvelike ovisi o odluci upravitelja.

Dakle, zaposlenik koji obavlja kombinaciju zanimanja ili položaja, treba postojati dodatna plaćanja. Međutim, nisu potrebni ako zaposlenik radi dodatan posao. U tom slučaju, premija je moguća, ako je to propisano u odredbi o poticajnim plaćanjima koja je prihvaćena u toj instituciji.