Rad s nepunim radnim vremenom: TC RF. Zakon o radu

Za aktivne i energične ljude, osnovni rad i rad s nepunim radnim vremenom postaju izvrsna prilika da pokažu svoje sposobnosti i primaju veće plaće.

Rusko zakonodavstvo diktira pravila i postupke za provedbu takvih aktivnosti. Poslodavac i njegovi podređeni dužni su poznavati i pridržavati se važećih propisa, jer su dizajnirani za zaštitu interesa svih sudionika radni odnosi.

Suština i glavne prednosti kombiniranja: voditelj može spasiti neki iznos zadržavajući kvalitetu i opseg njihovih funkcija, a zaposlenik produktivniji koristi u posjedu vremena.

Rad s nepunim radnim vremenom: TC RF, glavne odredbe

Središnji dokument kojim se reguliraju odnosi između poslodavca i zaposlenika je Zakon o radu Ruske Federacije. Između ostalog, sadrži članke koji definiraju takav koncept kao "rad s pola radnog vremena". RF TC kaže da je izvanredni izvođač radova ispunio zadatke za određenu naknadu u slobodno vrijeme.

Zapošljavanje takvog zaposlenika poslodavac mora sastaviti i izdati ugovor o radu koji može biti neograničen ili zatvoren za određeno razdoblje.

često ugovori o radu nemaju razdoblje valjanosti. Međutim, ako je zaposlenik je došao na mjesto privremeno odsutnog osobe (godišnji odmor, porodiljnog dopusta ili bolovanja), ugovor će biti naveden. Također, treba postojati razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik biti naveden u državi poduzeća.

Vrijeme rada s nepunim radnim vremenom ograničeno je na 20 sati tjedno i četiri sata dnevno. U tom slučaju, zaposleniku je dopušteno sklopiti ugovore s neograničenim brojem poslodavaca. Na primjer, računovođa sa skraćenim radnim vremenom može surađivati ​​s prilično velikim brojem klijenata. To je zbog činjenice da takav stručnjak mora naporno raditi samo tijekom izvještajnog razdoblja, a ostatak vremena opterećenje je znatno slabije (kada je riječ o računovodstvu kod malih poduzeća).

Vrste i posebnosti rada na nepuno radno vrijeme. Vanjska kompatibilnost

Bez obzira na opseg poduzetništva, zaposlenici zaposleni u državi kao radnici s nepunim radnim vremenom moraju biti pravilno zaposleni. Za kvalitetne radne zadatke nužno plaćaju plaće i pružaju potrebna socijalna jamstva.

Rad istodobno (RF Zakon o radu navodi ovu klasifikaciju) može biti vanjska i interna. Prvi tip je tipičan za situaciju u kojoj je zaposlenik jednog poduzeća dodijeljen za rad za drugog poslodavca. Pozicija koja zahtijeva veću pažnju i vrijeme osobi (na primjer, 40 sati tjedno) smatra se glavnim izvorom prihoda, tj. To je njegovo glavno radno mjesto. Zadatke koje se obavljaju za druge poslodavce dio su radnog vremena. RF TC ne nudi ograničenja na broj izvora dodatnih prihoda. Međutim, svi poslodavci zainteresirani su za očuvanje radne sposobnosti svojih podređenih na odgovarajućoj razini, tako da part-timeri trebaju ispravno i adekvatno izračunati svoje sposobnosti. Na primjer, računovođe sa skraćenim radnim vremenom moraju ispravno i točno ispuniti sve potrebne obrasce za pravovremeno slanje izvješća. Prekomjerni pritisak značajno će utjecati na brzinu i kvalitetu svog rada, što će utjecati na reputaciju tvrtke i plaćanje.

"I mač i žetelac ..."

Unutarnja kompatibilnost omogućava zaposleniku da obavlja više radnih funkcija na svom glavnom radnom mjestu. Zaposlenik posvećuje svoje slobodno vrijeme rješavanju pitanja vezanih uz drugu poziciju.

Da bi radnik s nepunim radnim vremenom trebao biti pravilno registriran, mora sklopiti drugi ugovor o radu kod poslodavca. Može biti hitno ili nema konačni mandat.

Tko i kako mogu postati dio radnog vremena

Zahtjev za skraćeno radno vrijeme može napisati gotovo svaki zaposlenik koji smatra da se može nositi s dodatnim dužnostima i odgovornostima.

Treba napomenuti da ne bi trebao tražiti od svog vođu i upisati svoj pristanak, dovoljno je imati potrebne vještine, obrazovanje i kvalifikacije. Izjava je napravljena u opće prihvaćenoj formi, primjer je predložen u nastavku.

Međutim, za određene kategorije osoblja postoje zabrane i ograničenja koja sprečavaju korištenje vanjske ili unutarnje kompatibilnosti:

1. Za mlade ljude u dobi od većine.
2. Za zaposlenike čije je dužnosti upravljanje raznim vozilima.
3. Za zaposlenike čiji su radni uvjeti klasificirani kao štetni, teški ili opasni.

Osim toga, zamjenici Državne Dume i čelnici (pravne osobe) ne mogu se baviti honorarnim radom.

Postupak prijave za rad s pola radnog vremena

Da biste dobili priliku učinkovitije iskoristiti svoje vrijeme i dobiti drugi posao, osoba bi trebala pripremiti takve dokumente:

• Mjerodavna izjava.
• Dokument koji dokazuje identitet (putovnicu).
• Potvrda o osiguranju.
• U slučaju da je željeni položaj povezan s štetnim ili teškim uvjetima, zaposlenik treba voditi računa o potvrdi iz glavnog mjesta rada.
• Ako posao s nepunim radnim vremenom zahtijeva prisutnost bilo kakvih posebnih znanja ili vještina, poslodavac ima pravo tražiti diplomu od podnositelja zahtjeva za njegovo obrazovanje.

Zanimljivo je da zaposlenik koji radi na skraćeno radno vrijeme prilikom prijave za drugo poduzeće ne treba radnu knjigu, ostaje u glavnoj organizaciji. Ako osoba želi zapisati drugi posao, trebao bi se posvetiti posebnom pozivu na odjel za kadrove na mjestu glavnog plasiranja zaposlenja.

Ulaz na rad sa skraćenim radnim vremenom

Na temelju primjerak odluke o prihvaćanju djela ili potvrde iz drugog direktor tvrtke, koja je glavno mjesto rada zaposlenika, izdat će nalog za uvođenje novih podataka u njegovim osobnim dokumentima. Zatim zaposlenik HR odjela pisanje u radnoj knjizi. Uzorak redoslijeda u kojem se podaci bilježe prilikom unajmljivanja:

• Stupac 1: Broj zapisa u redoslijedu.
• Okvir 2: Dan kad je osoba primljena u drugo poduzeće kao radno vrijeme.
• Okvir 3: naznaka činjenice o angažiranju određene strukturne jedinice. Također nužno napisati post, specijalnost i kvalifikacijsku razinu.
• Okvir 4: bilješka o dokumentu koji je poslužio kao temelj za upis u radnu knjigu.

Uzorak načina na koji se odražava činjenica otpuštanja: redni broj zapisa, datum počinjenja, izjava o otkazu, naznaka razloga (upućivanje na TC), broj naloga.

Prava i dužnosti radnika sa skraćenim radnim vremenom

U stvari, zaposlenik koji je primljen u rad s nepunim radnim vremenom uživa ista prava kao i stalni zaposlenici. Obzirom da on odbacuje potrebne doprinose različitim socijalnim fondovima iz njegove plaće, dobiva se godišnji odmor, a također ima koristi prilikom odlaska na odluku ili u slučaju ozljede.

Postupak ostavljanja na dopustu mora biti naveden u ugovoru o radu.

Zakonodavstvo obvezuje rukovoditelje da otpuštaju radnike s nepunim radnim vremenom za odmor na posebnim uvjetima. Dane na odmoru na svim radnim mjestima jednog zaposlenika moraju se podudarati s odmora na glavnom radnom mjestu.

Ako je osoba radila u drugom poduzeću za manje od šest mjeseci, ali je dobila dopust na glavnom poslu, on može koristiti one dane na koje se oslanja, au drugim slučajevima ostati kod kuće "na svoj trošak". Kao alternativa, poslodavac može davati dane podređenih dana unaprijed (tada će prosječna plaća biti zadržana).

Ako se za vrijeme odmora osoba oboli i pruži upravi medicinsku potvrdu kojom se potvrđuje ta činjenica, njegov će se godišnji odmor produžiti za vrijeme bolesti.

Vrste blagdana

Prema zakonu, pored glavnog, zaposlenik poduzeća može iskoristiti još nekoliko vrsta rekreacije:

1. Opcijski.
2. Majčinstvo.

Sljedeći čimbenici su osnova za dodjelu dodatnog dopusta:

• Nedostatak standardiziranog radnog dana.
• Izvrsna izvedba radnih zadataka (ostavite kao poticaj).
• Razvrstavanje uvjeta rada kao opasne ili štetne.
• U nazočnosti duge usluge.

Da bi se dobio dodatni dopust za štetni rad, radnici s nepunim radnim vremenom morat će raditi dulje od onih zaposlenika koji su stalni.

Značajke porodnog dopusta

Žene koje žele odvojiti rodiljni dopust u drugom poduzeću, potrebno je prvo provesti postupak na svom glavnom mjestu rada. U ovom slučaju treba napomenuti da će dobiti obje poduzetnike u slučaju kada im je iskustvo s nepunim radnim vremenom duže od dvije godine.

Trajanje porodnog dopusta na svim mjestima rada mora biti jednako.

Nešto drugačiji redoslijed odmora namijenjen je studentu izvanrednog studija koji paralelno radi s radom. Ako je na glavnom mjestu rada taj zaposlenik primio studentski dopust, može potpuno ispuniti svoje dužnosti u drugom poduzeću, koristeći svoje slobodno vrijeme. Stoga drugi poslodavac nije dužan puštati svog zaposlenika.

Česta posljedica produljene suradnje između radnika sa skraćenim radnim vremenom i poslodavca je promjena statusa zaposlenika. Prijelaz s nepunog radnog vremena na glavni posao nužno prati izdavanje odgovarajućeg naloga, kao i prestanak ili uvođenje pojašnjenja u ugovoru o radu. Najčešće čine partije dopunski ugovor i pridružiti se ugovora.