Odgovornost za neplaćanje plaća. Odgovornost poslodavca zbog kašnjenja ili neplaćanja plaća

Uređivanje posla, svaka se osoba nada za pristojno i pravodobno plaćanje njihovog rada. Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac mora osigurati zaposleniku plaću koja je razmjerna njegovu radu i platiti ga u cijelosti u iznosu utvrđenim zakonom, radom ili kolektivni ugovor

Borite se za istinu ili se pridržavajte okolnosti, ali zadržite radno mjesto? Kako to učiniti, svatko odluči za sebe. Ali zapamtite da je jedna od najvećih kršenja zakona u svijetu rada upravo neplaćanje plaća. Kazneni zakon uspostavlja vrlo ozbiljnu odgovornost za ovu vrstu zločina, a to treba zapamtiti i zaposlenik i poslodavac.

Prve akcije

Primili ste platni list ili plaću za karticu ili novčanu naknadu. Ali ona je, iz nepoznatih razloga, bila manja od uobičajenog. Ili se plaća doda, ali novac ne stiže. Prva stvar koju treba učiniti je primijeniti na računovodstveni odjel za osobe odgovorne za naplatu i izdavanje plaća. Ako niste primili tablicu za namiru, već je, s zakonskog gledišta, povreda prava zaposlenika i zakona Ruske Federacije. Poslodavac mora obavijestiti svakog zaposlenika u pisanom obliku o visini njegove plaće, s pojedinim vrstama optužbi, uključujući i naknadu i ostale iznose, kao što su veličina i oblik odbitaka, ako ih ima. Ako je zadržavanje zakonske, ili je počinjeno iz nepažnje ili pogreške, tada se incident iscrpljuje u ovoj fazi.

Adresa upravitelju organizacije

Ako se ne slažete s zadržavanjem dijela svoje zarade ili uopće niste dali nikakva objašnjenja, obratite se izravno upravitelju. U ime poslodavca napisati žalbu u kojoj će vaš zahtjev za neplaćanje plaća biti jasno i detaljno ili o nezakonitom odbitku dijela plaće. Obavezno napišite dvije kopije prijave i registrirajte ih s tajnikom. Osobno provjerite jesu li datum primitka i broj dolazne korespondencije pričvršćeni, inače vam izjava o neplaćanju plaća može jednostavno "izgubiti".

U ekstremnim slučajevima možete poslati žalbu poštom preporučenom poštom. U svim svojim govorima i izjavama uvijek pokušati da se odnosi na određena pravila Zakon o radu i Kazneni zakon osigurati kazne za kršenje zakona, u ovom slučaju - odgovornost za neisplate plaća.

Državni inspektorat rada

Može se dogoditi da vaša prijava pisana poslodavcu neće donijeti pozitivne rezultate ili će se jednostavno zanemariti. Tada možete sigurno pozvati na Državnom inspektoratu rada o činjenici da je poslodavac napravio protuzakonito kašnjenje isplate plaća ili zadržavanja dijela bez ikakvog razloga, uz primjenu raspoloživih dokumenata (ugovora o radu, obračuni plaća, objašnjenje poslodavca, narudžbe na bonuse i t. d.). Žalba se može poslati putem službene web stranice organizacije, poštom ili pozivanjem telefonske linije.

Stostupanjska učinkovitost ovog koraka može biti samo ako su sva kršenja neosporna, a zakon je u cijelosti dio zaposlenika. Osim toga, potrebni su dokumentirani dokazi. Stoga je preliminarno prikupljati sve radove, prije svega, ugovor o radu, narudžbe za bonus ili zadržavanje plaća, plahte namire. Ako poslodavac odbija dati naloge koji su izravno povezani s vašim radom, onda to nije opravdano. U ovom slučaju također postoji izlaz - samo napišite aplikaciju upućenu glavu s zahtjevom za izdavanje primjeraka potrebnih naloga, propisno ovjerene. Zahtjev se treba registrirati kod tajnika, jednu kopiju treba čuvati kod kuće. U roku od najviše tri dana, prema zakonu, jednostavno ste dužni izdati te kopije. Inače, ova činjenica može biti naznačena u svom prijavu u tužiteljstvo ili sudu.

Žalba tužiteljstvu

Ako niti prva niti druga opcija ne daju rezultate, obratite se tužiteljstvu. Žalba zbog neplaćanja plaća upisuje se u tužiteljstvu grada ili okruga u kojem živite. U njemu navedite cjelokupnu situaciju s detaljima stvarne prirode - manje osjećaja i više činjenica. Priložite kopije svih relevantnih dokumenata. Također ukazuju na potrebu provođenja revizije činjenice da je poslodavac u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Tužiteljstvo mora razmotriti prigovor zbog neplaćanja plaće u roku od mjesec dana od trenutka registracije. A ako to ne zahtijeva dodatna ispitivanja ili provjere, a zatim u roku od petnaest dana, nakon čega morate poslati pisani odgovor o rezultatima pregleda i poduzetim mjerama. Tužiteljstvo u ovoj fazi može obvezati poslodavca da u odreñenom vremenskom razdoblju plati sve dospjele plaće, kao i zahtijevati da se krivci dovode u disciplinsku odgovornost.

Ali beskrupulozni djelatnici također su u tužiteljstvu. Osoba može radovati se unaprijed sluh Tužiteljstvu za mjesec dana, a onda očekivati ​​rezultat i sve prava i poslodavac, pak, dati će formalni odgovor na ovaj trenutak. A sada, vrijeme je prošlo, nema željenog rezultata, a rok za odlazak na sud je propušten. To dodaje dodatne troškove i napore. Takva situacija može osobito nastaju kada zaposlenik ne slaže s iznosom plaće isplaćene, kada su se neutemeljene, po njegovom mišljenju, drže.

Sud: podnošenje tužbe

Žalba sudu možda je najučinkovitija mjera utjecaja s ciljem osiguranja da je beskrupulozan poslodavac odgovoran za neplaćanje plaća. Ali, u pravilu, naši građani iz nekog razloga izbjegavaju ovaj slučaj. Iako je sve dovoljno jednostavno. Potrebno je napisati izjavu o zahtjevu u skladu s uzorkom (koji se može naći na internetu ili prebaciti u Okružni sud). Neplaćanje plaće - to je vrlo sirova kršenje zakona i, u pravilu, poslodavac se obvezuje na ustupke kako bi se riješio problem putem radnog spora, izbjegavajući da je kazneni postupak.

Prilikom prijave na sud za rješavanje radnog spora, zaposlenik se oslobađa od sudskih troškova i plaćanja državne dužnosti. Zahtjev za neplaćanje plaće u cijelosti ili djelomično podnosi se Okružnom sudu. Napisano je u tri primjerka. Trebao bi detaljno opisati bit stvari i njihove zahtjeve. Ako kopije dokumenata koje ne možete dobiti, navedite je u prijavi. U budućnosti, sud, prema vlastitom nahođenju, može zahtijevati njihovo pružanje od poslodavca. Ako sud prihvati prijavu, razmatrat će se u parničnom postupku u roku od najviše dva mjeseca od datuma primitka.

Kompenzacijske isplate

Zakon o radu Ruske Federacije, a posebice čl. 236 kaže da je poslodavac odgovoran za neplaćanje plaća, kašnjenje i kašnjenje ostalih plaćanja, uključujući materijalne. Iznos naknade ovisi o trenutnoj stopi refinanciranja i plaća se za svaki dan kašnjenja. Osim toga, zaposlenik ima puno pravo na naknadu za nematerijalnu štetu. U pravilu, njezina količina nije jako visoka, ali još uvijek ima mjesta. Vrlo korisni ekstrakti iz medicinske kartice, ako je došlo do pogoršanja bolesti, došlo je do živčanog sloma i tako dalje.

Na temelju navedenog, možemo zaključiti da je platni kašnjenje zaposlenik daje pravo na naknadu, kao posljedica duhovnog ili tjelesnog patnje (i to se događa) - za naknadu za moralnu štetu.

Sudjelovanje stručnjaka

Privlačnost stručnjaka zakonsko je pravo bilo kojeg sudionika u građanskom postupku. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga ne vjerovati organizaciju i računovođe njihovim izračunima, a on nije bio nadležan u ovom predmetu, ona može zatražiti uključivanje stručnjaka i nezavisnih stručnjaka. Trošak njegovih usluga određuje sud, a odobreni iznos se naplaćuje od gubeće stranke.

Sporazum o nagodbi

Čak je i najgori svijet, kako kaže dobro poznata poslovica, bolja nego dobra svađa. Vrlo često poslodavac ide na takvu mjeru kao zaključak sporazuma o nagodbi, ne želeći javnost i biti svjesni ozbiljnijih posljedica. Može se potpisati u bilo kojoj fazi razmatranja radnog spora, au svojoj biti predstavlja transakciju između okrivljenika i tužitelja. Odobren je od strane suda. Zaključavši sporazumni sporazum, važno je zapamtiti da kada se potpiše, sud se ne može ponovno podnijeti zahtjevima istih zahtjeva.

Koji su uvjeti primjene na sud?

Zaposlenik čija su prava povrijeđena može podnijeti zahtjev sudu u roku od tri mjeseca. Vrijeme se broji od dana kada je naučio ili je trebao shvatiti da su njegova prava povrijeđena. Ako se pojavi spor o iznosu isplaćene plaće, razdoblje će trajati od trenutka kada je zaposlenik primio plaću, potpisao izjavu ili je novac prebačen na njegov bankovni račun. Ako je poslodavac nakupio, ali nije platio plaću, vrijeme će potrajati od trenutka otkazivanja zaposlenika ili ostavke na vlastiti zahtjev. Važno je zapamtiti da je liječenje tužiteljstva s prigovorom ili Državnom inspektoratu rada ne prestaje rok na žalbu na sudu, dakle, u svakom slučaju je individualan plan djelovanja, ali je često odmah primijeniti izravno na sud, kako ne bi izgubili dragocjeno vrijeme.

Razlozi za vraćanje propuštenog roka

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne uspostavlja specifičan popis osnova za propuštanje uvjeta cirkulacije, koji se smatraju poštovanima. Oni su individualni, a sud ih smatra svakim konkretnim procesom. Primjerice, osnova za obnavljanje propuštenih rokova može biti prisutnost tužitelja u medicinskoj ustanovi (ako postoji ekstrakt), bespomoćno stanje ili komplicirane obiteljske okolnosti.

Kako se žaliti na odluku suda?

Ako podnositelj zahtjeva nije zadovoljan u odluci suda u cijelosti ili djelomično, može se žaliti njen tok kroz žalbe, a potom se svidjeti. Prvi tip pritužbe treba podnijeti prije donošenja odluke u pravnu snagu, na viši sud. Žalbeni sud podnosi se putem suda u kojem je donesena odluka. Odluke, kao i sudske odluke koje su stupile na snagu, također se mogu osporiti, ali već u kasacijama. Prilikom podnošenja žalbe protiv odluke suda u prvom stupnju plaća se državna pristojba.

Žalba Istražnom odboru Ruske Federacije

Ako poslodavac u roku od dva mjeseca ili djelomično ne isplaćuje plaće u roku od tri mjeseca, Kazneni zakon Ruske Federacije smatra da je to zločin. Stoga zaposlenik može podnijeti zahtjev za kršenje prava na rad Odjelu istražnog povjerenstva Ruske Federacije na mjestu poslodavca. Čl. 145.1 Kaznenog zakona utvrdi značajnije novčane kazne s oduzimanje prava da se uključe u određene aktivnosti ili imaju određene pozicije, kao i prisilni rad ili realno zatvora za odgodu plaćanja plaće.

Podnošenje zahtjeva istražnom odboru Ruske Federacije je ekstremna mjera u radnim sporovima glede plaća, ali daje vrlo dobar "preventivni" učinak. Neplaćanje plaća - kaznena odgovornost ili prijetnja njegovom dolasku na poslodavca.

Predviđeno - znači naoružani

Imajte na umu, ako građanin dobiti posao, a ne službeno dobila takozvane crne plaće, zatim Zakon o radu i Kaznenog zakona Ruske Federacije, najvjerojatnije, biti nemoćan. Međutim, događa se da čak i prilikom čitanja i potpisivanje ugovora o radu, mnogi građani priznati nemar, neozbiljnosti, ne shvaćajući značaj ovog dokumenta. Svako pismo u njemu je važno, svaka riječ, plaća treba biti navedena u ugovoru, a ne propisana riječima. Ugovor o radu sklopljen u skladu s propisima Ruske Federacije jamstvo je poštivanja prava radnika. I nepoštivanje propisa od strane poslodavca je izgovor za donošenje pravde, uključujući kaznenu odgovornost.