Kako postoje praznici? Primjeri proračuna

U tekućoj godini postoji ažurirani postupak, koji se koristi za izračun blagdanskih sredstava, za službeno radne građane. Potreba za promjenama u prethodno uspostavljenom sustavu akreditacije financija nastala je zbog povećanja broja blagdana koje slobodni ljudi dolaze iz radnih dužnosti.

Obrasci i veličine blagdana

Trenutačno zakonodavstvo o radu daje svakom zaposleniku pravo na zajamčeni praznik jednom godišnje. Tako radnik prima određenu sumu novčanih sredstava (odmora). Također u ovom razdoblju odsutnosti osobe na poslu, njegovo mjesto djelovanja i specijalnosti ostaju nepromijenjene. Prije nego što odgovorite na pitanje o tome kako je odmor novac, potrebno je zadržati se na vrstama odmora. Informacije su prikazane u nastavku.

Ukupno ima pet osnovnih tipova blagdana:

• oslanjajući se jednom godišnje svakom zaposleniku;
• ostaviti za vrijeme studija;
• "Iz obiteljskih razloga";
• majčinstvo (odobreno ženi zbog trudnoće i nadolazećih rađanja, za udvaranje maloljetnog djeteta, sve dok ne navrši tri godine).

Značajke standardnih praznika

Pravo godišnjeg odmora za svakog zaposlenika dano je za stvarno radno vrijeme, ne manje od 11 mjeseci. Veličina je dvadeset osam kalendarskih dana. Zaposleniku se može odobriti takav tip dopusta, po dogovoru s upravom poduzeća, i nakon 6 mjeseci stvarnog rada. Međutim, u ovom slučaju djeluje načelo napredovanja.

Po primitku inicijalnog visokoškolskog obrazovanja (na dopisnoj formi obuke) u ustanovi koja ima odgovarajuću akreditaciju države, odobrava se studentski dopust. Dano je za vrijeme trajanja sjednice, čije se razdoblje odražava u svjedodžbi sveučilišta poslano poslodavcu. Ova vrsta dopusta je također osigurana za vrijeme polaganja završnih ispita i zaątite diplome od strane studenta.

Treći oblik vremena koji se oslobađa od obavljanja radnih zadataka daje se bez stvaranja novca za odmor, na račun samog zaposlenika, jer ima određene osobne okolnosti. Pojam može biti do dva tjedna godišnje (ovisno o dogovoru s poslodavcem).

Rodiljni dopust

Žena priprema da postane majka, izdao je takozvani „porodiljni” dopust prije samog poroda za razdoblje od sto četrdeset dana, pod uvjetom da je poslodavac medicinski list utvrđenom obrascu. U slučaju donošenja djeteta koje nije navršilo tri mjeseca života, potrebno je imati sličan odmor od sedamdeset dana.

Nakon rođenja djeteta, jednom od roditelja može se dati odmor za udvaranje za dijete, dok posljednja tri godine. Datum isteka ovog obrasca pada na rođendan djeteta koji je navršio 3 godine života.

Budući da u svim gore navedenim slučajevima postoje karte za odmor, bit će opisane kasnije.

Opći postupak izračuna

Kao opće pravilo u izračun odmora novca se plaća za zaposlenika, ide na godišnji odmor, izvorno koristi princip množenjem ukupnog broja dana odmora na zaradu od jednog radnog dana. Da bi se izračunao prosječnu vrijednost prošle, primjenjuju se sljedeće formule, gdje je prosječna plaća za radni dan je jednak dohotku (plaće + bonusi + razne vrste bonuse imaju tendenciju da se plaća radnicima proračunskih sferi) je podijeljena na: broj 12 (broj mjeseci u godini) na slici 29.3 (statutarni prosječni statistički koeficijent).

Na primjer, ukupni prihod zaposlenika za proteklu godinu, jednak 800.000 rubalja, podijeljen je s 12 i 29.3. Kao rezultat toga, dobivamo iznos od 2275 rubalja 31 kopecks. Ovo je prosječni trošak jednog radnog dana. Nakon toga, umnožite naznačeni iznos za broj dana odmora, recimo 24. Zbog toga dobivamo 54607 rubalja 50 kopecka. Ovo je ukupna količina novca za odmor.

Treba napomenuti da tzv. Bolnički novac, kao i razne vrste naknade (putovanje, mobilna komunikacija, medicinski postupci, materijalna pomoć) ne pripadaju dohotku zaposlenika. Gornji primjer otkriva odgovor na pitanje kako ispravno provesti godišnji odmor.

Raspored i uvjeti plaćanja odmora

Općenito, sva poduzeća se pridržavaju utvrđenog pravila o slanja svojih zaposlenika na odmor, prema prethodno pripremljenim rasporedima za godišnji odmor. Istovremeno, novi radnici mogu biti privremeno pušteni iz radnih zadataka, bez njihova izrade, vrijeme se određuje sporazumom s upravom. Odmor je moguć iu početnoj radnoj godini, ako je izričito navedeno u ugovoru o prihvaćanju zaposlenika.

Budući da je financiranje odmora podvrgnuto oporezivanju, zajedno s ostalim isplatama računovođe tvrtke, potrebno je određeno vrijeme za provjeru svih dokumenata, kao i za obračun plaće za odmor, od kojih bi se porez trebao odbiti. Prema zakonu koji je na snazi ​​u našoj zemlji, plaća se plaća radniku 3 dana prije početka odmora. Kršenje ovog pravila obiluje visokom kaznom za organizaciju.

Trajanje vremena odmora

Pojam odmor razdoblje ovisi o uspostavi punih ili dio dana režimima, pod uvjetima reflektiraju u sporazumima između poslodavca i zaposlenika, od kojih ovisi kako obračunatih dana godišnjeg odmora. Na temelju općeg pravila na snazi, obvezni godišnji odmor je dvadeset i osam kalendarskih dana godišnje, koji također uzima u obzir subotu i nedjelju.

Tijekom izračun vremena za odmor kao obavezne bi trebali biti uključeni u vremenu u kojem je zaposlenik obavlja svoje dužnosti, te je bio odsutan s posla a da pritom zadrže svoje mjesto. Također, u tom razdoblju iznosio je proveo sjednice na misiji, na bolesne, na obavljanju državne službe, kao iu slučajevima obustave radnog ciklusa odlukom posebnog tijela, zbog povrede utvrđenih pravila administracije, štite rad.

U slučaju otkaza zaposleniku ilegalno, i njegove naknadne oporavak kroz sudu na poslu, ovo razdoblje odsutnosti također daje pravo uključiti u vrijeme godišnjih odmora. Određene kategorije zaposlenika s individualnim minimalnim vremenskim periodima odmora. Dakle, za maloljetnika i zaposlenika države, kao i ljude koji su na invaliditet, to je trideset dana, za zaposlenike opasnih djelatnosti i četrdeset i devet, za nastavnika iz četrdeset i dva od pedeset i šest dana. Ove informacije cjelovito odgovoriti na pitanje što razdoblju od obračunatih za godišnji odmor.

Plaćanja u gotovini po prestanku

Njegova je specifičnost plaćanje dospjelih financija zaposlenicima koji odlaze iz poduzeća, kako bi razumjeli kako se plaćanje za odmor planira prestati, pažljivo pročitajte sljedeće informacije.

U slučaju otkaza zaposlenika, koji su radili a ne godinu dana, ali se spajaju unaprijed u punom odmor, razmislite broj dana previše predviđenih rekreacije, koje se uzimaju u obzir prilikom pripreme konačnog rješenja, uz određenu količinu se odbija od nje. Kada je odbijen zaposlenik proveo punu godinu dana, a „je učinjeno na” položaju odmora, naprotiv, zbog novčanu naknadu za neiskorištene dane za pravne odmor. Navedena naknada u oba slučaja računa se na isti način kao i plaća za odmor (prosječni trošak jednog dana umnožava se s brojem dana).

Koliko odmora napusti nakon porodnog dopusta

Treba imati na umu da žena koja dolazi iz uredbe ima sva prava na osnovni godišnji odmor, bez obzira na to koliko je zapravo radio. Kada je broj odmora nakon porodnog dopusta, uzima prosječni prosječni dohodak za posljednju godinu svog rada, od čega sljedeća formula izračunava veličinu prosječne cijene dana.

Recimo da je prihod 500.000 rubalja. Podijeljen je s brojem mjeseci u godini (12), a također s prosječnim faktorom (29.3). Kao rezultat toga dolazimo do nužnog pokazatelja: 500/12 / 29,3 = 1422 rubalja. Taj se iznos pomnoži s brojem dana odmora (28), primajući iznos naknade zbog žene kao odmora. Razmotrite ovo: 1422 x 28 = 39 816 rubalja.