Kako izračunati prosječnu zaradu za obračun dopusta?

Odlazak je maksimalno vrijeme koje očekuju svi radnici. Netko si može priuštiti odmor dva puta godišnje, a neki - samo jednom. Bez obzira na to, svatko bi želio unaprijed razumjeti koliko novca može očekivati. Da biste ga naučili prije određenog vremena izravno u poduzeću, vjerojatno neće raditi. Mogu li to izračunati sami? Da! I ovaj će vam članak pomoći u ovom.

Kako odrediti prosječnu zaradu kako bi pravilno izračunali odmor? Koje isplate ne bi trebale biti uključene? Kako odrediti razdoblje naplate? Koje formule se koriste u predmetu koji se razmatra? Smatrate li da plaćanje za odmor računa za izračun prosječne zarade? Odgovori na sva gore navedena pitanja bit će navedeni u ovom članku. Budite oprezni i moći ćete razumjeti sve što vas zanima u tom pogledu.

Koju formulu trebam koristiti?

Ovaj će vam članak pomoći da odredite kako izračunati prosječnu zaradu za izračun plaće za odmor. Za to se, u pravilu, koristi određena formula. Uključuje sljedeće komponente: broj dana koji se zaposleniku daje za rekreaciju i prosječnu zaradu za jedan radni dan. Ti se pokazatelji trebaju međusobno razmnožavati. Ova metoda izračuna temelji se na osnovnim regulatornim i zakonskim aktima koji uređuju postupak koji se razmatra.

Dakle, morate uzeti u obzir prosječnu plaću za protekloj kalendarskoj godini, prosječna zarada po radnom danu, kao i vrijeme trajanja odmora (u kalendarskim danima ili raditi, ovisno o tome koliko je specifičan poduzeće izračunava trajanje odmora i kako plaćanja su izvršena).

U pravilu, izračun duljine odmora u radnim danima obavlja se samo za one zaposlene s kojima se sklapa ugovor o radu za vrlo kratko razdoblje (ne dulje od dva mjeseca), kao i za radnike koji sezonski rade.

Dakle, vaš sljedeći korak trebao bi biti izračunavanje duljine razdoblja odmora i iznosa dnevne zarade. Tako možete odrediti pokazatelj koji vas zanima.

Otkrivamo razdoblje naplate

Dakle, kako biste odredili prosječnu zaradu za izračunavanje isplata za odmor, najprije ćete morati saznati koji računovodstveni period treba uzeti u obzir. Zapravo, za ovo vrijeme bit će potrebno zbrojiti sva plaćanja koja su izvršena u korist zaposlenika. To je njih i trebate uzeti u obzir u procesu izračuna odmora. U pravilu, izračunava se u proteklih dvanaest mjeseci, a zaposlenik je radio u poduzeću do mjeseca u kojem je mogao ići na godišnji odmor.

Pogledajmo, primjerice, prilikom izračuna plaće za godišnji odmor, prosječnu zaradu za koju se razdoblje računa. Ako je dopust odobren u lipnju, potrebno je uzeti u obzir razdoblje od prvog lipnja prethodne godine do trideset i prvog svibnja tekuće godine.

Određivanje prosječne dnevne zarade

Izvođenje naknadnih izračuna također neće biti posebno teško. Izračun godišnjeg odmora temelji se na prosječnoj zaradi, a provodi se slijedećim slijedom akcija.

• Dakle, potrebno je saznati cijeli iznos novčane naknade koju je zaposlenik primio tijekom cijelog obračunskog razdoblja (u pravilu se radi o kalendarskoj godini).
• Ovaj broj je potrebno podijeliti prvi broj koji odgovara broju kalendarskih mjeseci u razdoblju koje se uzima u obzir za izračun, a zatim 29,3 (ovaj broj predstavlja prosječni broj kalendarskih dana u svakoj od promatranih mjeseci).

Takav postupak izračuna dan je u Kodeksu rada Ruske Federacije. Radi jasnoće, razmotrite primjer. Ukupan iznos koji je zaposlenik primio za prethodnu godinu (u razdoblju prije praznika) iznosio je 480.000 rubalja. Tako je svaki dan isplaćen prosječno 480.000/12 / 29.3 = 1365.19 rubalja. Izračuni su jednostavni, gotovo je nemoguće zbuniti se.

Određivanje veličine odmora

Dakle, kako biste trebali koristiti prosječnu zaradu za izračun plaće za godišnji odmor? Razgovaramo uz pomoć nekog primjera. Recimo, dakle, riječ je o prosječnom zaposleniku poduzeća. Dobio je dopuštenje regulatornog trajanja, odnosno 28 dana (kalendar). Njegova standardna plaća iznosi 25 tisuća rubalja. Štoviše, u istom poduzeću obavlja dodatne poslove u kombinaciji, za koji dobiva još 7.000 rubalja mjesečno. Ova se brojka također ne može zanemariti u procesu utvrđivanja iznosa isplata za godišnji odmor.

Dakle, kako se prosječna plaća koristi za izračun plaće za odmor? Razmotrite ovo pomoću gore navedenih izmišljenih podataka. Ukupan iznos plaće zaposlenika za obračunsko razdoblje je sljedeći iznos novca: (25 tisuća + 7 tisuća) * 12 = 384 tisuća rubalja. Da biste odredili prosječnu zaradu za jedan dan rada, potrebne su sljedeće radnje: 384 tisuća / 12 / 29.3 = 1.092,15 rubalja. Poznavajući sve opisane podatke, možete lako odrediti količinu trenutnog odmora. Da biste to učinili, slijedite ove korake: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubalja.

Na internetu također možete pronaći usluge koje će automatski izvršiti sve ove izračune. Trebate unijeti samo potrebne podatke, a program će vam sve izračunati. Samo takve usluge ne bi se trebale koristiti za izračunavanje prosječne zarade za odmor. U tom će slučaju rezultat biti netočan.

A ako niste radili cijelo razdoblje naplate?

Hoće li se algoritam aktivnosti mijenjati pri izračunavanju prosječne zarade za obračun plaće za vrijeme odmora u slučaju da zaposlenik obavlja svoje dužnosti za jedan ili više mjeseci u obračunskom razdoblju, a ne potpuno (a ne puni mjesec)? Da, bit će potrebno uzeti u obzir određene nijanse. Na primjer, ako postoji popis bolesnika, pri izračunavanju godišnjeg odmora za prosječnu zaradu, indikatori za koje razdoblje su uključeni? O ovim se značajkama detaljnije raspravljamo.

Za početak, morat ćete utvrditi koji je iznos zaposlenik zapravo odbijen od strane zaposlenika kao plaća za razdoblje koje razmišljate. Treba računati koliko je kalendarskih dana zapravo bilo obrađeno tijekom tih mjeseci, u kojem zaposlenik nije u potpunosti radio. To se mora obaviti zasebno za svako određeno razdoblje. Prosječne zarade po radnom danu u ovom slučaju izračunat će se na temelju prethodno definiranog broja dana koji je u potpunosti razrađen od strane zaposlenika.

Kada se sve gore opisano, taj slučaj ostaje mali. Bit će potrebno samo izračunati blagdane. Da biste to učinili, potrebno je pomnožiti prosječnu zaradu po radnom danu za broj dana (kalendara) koji čine odmor.

Na radnom mjestu manje od godinu dana

Pravila za izračun prosječne zarade za odmor dopuštaju ovu situaciju. Stoga, u ovom slučaju, također trebamo strogo pridržavati se preporuka utvrđenih propisima. Dakle, što da radimo u ovom slučaju? Što će u takvoj situaciji biti razdoblje naplate? Uostalom, nema mogućnosti uzeti u obzir prethodnu kalendarsku godinu. Potrebno je nastaviti kako slijedi.

Kao rok naselje će morati uzeti vremena od dana kada zaposlenik službeno je preuzeo svoje profesionalne obveze nakon zaposlenja, koji je završio na posljednjem kalendarskog dana u mjesecu neposredno prethodi kalendarski mjesec u kojem je zaposlenik je odobren dopust.

Tako je, na primjer, zaposlenik počeo raditi 11. kolovoza 2016. godine. A već od 14. travnja 2017. takav zaposlenik želi ići na godišnji odmor (godišnji, plaćen) dva tjedna. Može li je službeno to učiniti? Da. A za koje razdoblje izračunava se prosječna zarada? Od 11. kolovoza 2016. do 31. ožujka 2017. godine.

Zatim moramo primijeniti postupak izračuna koji je gore opisan detaljno. Ovo je način kako pravila za izračun prosječne zarade za odmor plaćaju. Razmotrimo neke druge značajke ovog mehanizma.

Što se ne računa u razdoblju naplate?

Neki segmenti kalendarskog vremena i određenih plaćanja, u skladu sa zakonom, ne bi trebali biti uzeti u obzir u procesu obračuna isplata za odmor. To se olakšava u nekim okolnostima. Stoga, radnici često imaju pitanje, uzimaju li odmor u izračun prosječne zarade? Detalji će biti razmotreni u nastavku.

Iz izračuna prosječnog doprinosa za zaradu, kao i poslovnih putovanja isključeni su. Između ostalog, nemojte uzeti u obzir određena vremenska razdoblja. Na primjer, govorimo o razdoblju kada je radnik na bolovanju ili na odmoru, ostavljajući za poslovno putovanje, bilo zbog bilo kojim okolnostima koje su oslobođene obavljanja njihove profesionalne dužnosti (ako je to u potpunosti ili djelomično očuvane plaće), i kao i cijelo vrijeme dok zaposlenik nije primio plaćanja za one koji su privremeno izgubili sposobnost za rad. To znači da je u procesu obračuna plaćanja dopusta potrebno uzeti u obzir samo one dane koje je zaposlenik zapravo i potpuno izradio. Od tog vremenskog razdoblja potrebno je isključiti razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik bio na dopustu ili na bolovanju, a odgovarajuće isplate - od ukupnog iznosa novčane naknade za obračunsko razdoblje.

Sažeto računovodstvo vremena provedenog na poslu

Od svih izuzetaka opisanih, postoje. Na primjer, to vrijedi za slučajeve u kojima se koristi posebna vrsta radnog vremena - zbrajanje. Dakle, kako biste točno izračunali prosječnu zaradu za izračun godišnjeg odmora, morat ćete uzeti u obzir iznos prosječne satne naknade za posao. Iznimka je izračun naknade za one blagdane koji nisu bili korišteni.

Računovodstvene premije

Pravilo o prosječnoj zaradi pri izračunu godišnjeg odmora propisuje potrebu da se u potpunosti uzmu u obzir bonusi prikupljeni u promatranom razdoblju. I kao takva plaćanja se smatraju ne samo redovnim bonusima za izvedbu ili kvalitetu obavljanja njihovih dužnosti, nego i onih bonusa koje uprava poduzeća, u pravilu, pruža svojim podređenima za različite blagdane. Takav mehanizam predviđa zakonodavstvo Ruske Federacije. U isto vrijeme, neke socijalne naknade nisu uzete u obzir prilikom izračuna plaće za odmor. U pravilu govorimo o dodatnim bonovima koji se ne odnose na naknadu izravno za rad. Riječ je o plaćanju putovanja, hrane, mobilne komunikacije, obuke ili o materijalnoj pomoći u vezi s posebnim okolnostima.

Mjesečna premija može se razmotriti samo jednom mjesečno. Ako više nije opisano, tada se takva premija može uzeti u obzir u cijelosti. Isti mehanizam odnosi se na one bonuse koje plaćaju uprava jednom godišnje, šest mjeseci ili četvrtinu. Bez obzira na to kada je zaračunata premija za prošlu godinu, to treba uzeti u obzir kao dio plaćanja za prethodno obračunsko razdoblje. Ako se nalazi na popisu nakon što je zaposlenik primio novac za odmor, treba ih se prebrojati uzimajući u obzir premiju i platiti zaposleniku da nedostaje iznos.

zaključak

Dakle, čini se, sada ne biste trebali imati poteškoća kako biste precizno izračunali koji iznos koji ćete ove godine primiti kao isplatu za odmor. Kao što smo saznali, za to je neophodno poznavati niz pokazatelja. Stoga će biti potrebno izračunati iznos novca koji je zaposleniku isplaćen u cjelini tijekom posljednje kalendarske godine. Istodobno, ne treba uzeti u obzir putovanja, odmor, bolnice i socijalna plaćanja, ali bonuse i darove za blagdane u ekvivalentu novca treba uzeti u obzir. Isto tako, morat ćete se truditi da pravilno izračunate koliko kalendarskih dana radnik radi.

Od ukupnog broja radnih dana trebate odbiti vrijeme odmora, ostati na listi bolesnika, povremenu nesposobnost za rad, poslovna putovanja, privremeni, potpuno placeni izuzeci od obavljanja svojih profesionalnih zadataka. Također je važno razmotriti duljinu razdoblja odmora. Kada saznate točne vrijednosti opisanih pokazatelja, lako možete saznati koliko novca tvrtka će vam platiti ovaj put prije nego što odete. Ako se ne želite truditi i računati, može vam pomoći jedna od onih mrežnih usluga, koja će uzeti u obzir plaćanja za sve standardne slučajeve.

Sada uvijek možete saznati točno koliko će odmora biti zaprimljeno ove godine, bez čekanja trenutka njihove neposredne uplate. Više neugodnih iznenađenja neće biti više. I neka vam ostatak vremena donese izuzetno pozitivne emocije!