Oblici i sustavi plaća

plata je najvažniji od motivacijskih faktora rada osoblja u bilo kojem poduzeću, a također predstavlja značajan dio troškova. Stoga, ispravan izbor oblika i sustava nagrada

U teoriji, oblik plaća razumjeti predmet koji se plaća računovodstvo radnog mjesta, što može biti radno vrijeme ili stvarni iznos obavljenog posla. Iako je sustav plaća skup alata za reguliranje izračuna plaćanja. Može biti tarifna, bez tarifa, na temelju plutajućih plaća ili naknada za proviziju. Međutim, u praksi se oblici i sustavi plaća često međusobno identificiraju i koriste se za opći sustav organizacije plaćanja u poduzeću.

Pored računovodstvenog objekta, kako bi se utvrdio sustav plaća, važno je imati dodatne poticaje, postupak za dodjelu zarade između zaposlenika. Ovisno o navedenim čimbenicima, izdvajaju se glavni oblici i sustavi plaća. To obično uključuju na temelju vremena, radu po komadu i akord, kao i podvrste: komad-progresivnu, povremenno- i kom-bonus, neizravno radu po komadu.

Vremenski sustavi

Vremenski utemeljeni sustav je karakterističan ako se isplata radne snage u poduzeću provodi u skladu s količinom radnog vremena. Međutim, valja istaknuti da je za ovaj oblik potrebno obaviti i određene zadatke. Činjenica pronalaženja zaposlenika na poslu još mu ne daje pravo na plaću. Obično je količina obrađenog vremena izražena u satima, međutim, svaka druga referentna referenca (na primjer, dan ili tjedan) može se odabrati u poduzeću.

Vrijeme bonus oblik omogućuje bonusi u slučaju prekomjerne ili rezultata određenim prilikama kao sredstvo za održavanje duh suradnje (na primjer, na odmoru ili značajnih datuma). Nagrade mogu biti jednokratno ili redovito, a može i jasno ovise o specifičnim postignuća (npr, kada je n overfulfillment plana posto), odnosno određuje jednokratne odluke (naloga) priručnika.

Pojasni sustavi

Postotak sustava plaćanja je kada se iznos obavljenog posla smatra objektom računovodstva rada. Jednostavan (ili izravni) komad naplaćuje se ovisno o broju proizvoda (usluga) prema utvrđenim tarifama.

Isplata bonusa po dijelovima dopušta bonus, čija osnova može biti određena postignuća u radu, prekoračenje proizvodne stope, svečane ili druge važne datume.

Komad-progresivni sustav pretpostavlja povećanje stope za svaki višak izlazne brzine.

Neizravno djelo karakteristično je za isplatu ovisnog osoblja, čija se plaća određuje dionicama iz zarade glavnih zaposlenika.

Sustav akorda

Njegova je bit u činjenici da je cijeli tim zaposlenika koji sudjeluju u radu dodijeljen jedan singl platni fond, bez uzimanja u obzir tarifnih ili komadnih stopa. Korištenje ovog obrasca i sustav plaća učinkovito u slučaju kada se raspoređuje iznos novca plaće u iznosu po jedinici proizvodnje, a za cijeli volumen proizvodnje (ili za fazu proizvodnje). Istodobno, temeljna je mogućnost točnog prepoznavanja radnog opterećenja svakog zaposlenika, kao i određivanja njegove kvalitete. Za to se često koriste takozvani koeficijenti sudjelovanja u radu.

Prednost ovog ili onog oblika i sustava plaća određuje se obilježjima proizvodnog procesa, mogućnosti razlikovanja područja odgovornosti osoblja, motivacijske funkcije svakog sustava za različite vrste proizvodnje.