Čl. 137 LC RF. Ograničenje odbitaka od plaća

U Čl. 137, 138 LC RF

Opći poredak

Odbitak od zarade radnika da isplati dospjele nepodmirene obveze poslodavcu provodi se kako bi se:

• Naknada mirovinskog osiguranja uplaćenog zaposleniku na računu plaće.
• Otplata neplaćenog i nepovučenog predujma uplaćenog zaposleniku u vezi s prebacivanjem na drugo mjesto za drugi posao ili službeno poslovno putovanje ili u drugim slučajevima.
• Povrat iznosa isplaćenih zaposleniku u vezi s počinjenim pogreškama u broju, priznavanjem greške zaposlenika u neispunjavanju radnih standarda ili u praznom hodu. U potonjem slučaju temelj je odluka tijela ovlaštena za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Prema odredbe Dijela 2. čl. 137 LC RF, naknada se zadržava po prestanku radnika do kraja godine za koju je osiguran plaćeni dopust. Čuvanje se vrši na dane koji nisu radili. Izuzetak od pravila o Čl. 137 LC RF, su slučajevi raskida ugovora temeljem članka 77. (dijela 1. stavka 8.), čl. 81 (1. dio točke 1., 2., 4.), čl. 83 (stavci 1, 2, 5, 6, 7).

uvjeti

Kao što je postavljeno 3. dio čl. 137 LC RF, Stanar može izdati nalog za zadržavanje navedenog u stavku. 2, 3, 4 drugog dijela norme, prije isteka 1 mjeseca. od datuma završetka razdoblja predviđenog za povrat predujma, pogrešno usmjerenih plaćanja ili otplata duga. Ovo se pravilo primjenjuje ako zaposlenik ne prigovori osnovi i iznosu zadržavanja.

iznimke

Dostupni su u Dijelu 4 Čl. 137 LC RF. Plaće koje su preplatili zaposleniku ne mogu se naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

• Pretpostavke pogreške u izračunima.
• Pri prepoznavanju krivnje građana u jednostavnom ili neispunjavanju radnih standarda, što potvrđuje Povjerenstvo za radne sporove.
• Prekomjerno plaćanje zarade zbog nepravilnih radnji zaposlenika, koju je utvrdio sud.

Čl. 137 TC RF s komentarima

Sadržaj standarda je u skladu s odredbama Konvencije o zaštiti plaća MOR-a. Članak 8. ovog dokumenta propisuje da se odbitci od zarade mogu poduzeti u granicama i na način propisan nacionalnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnici trebaju biti upoznati s utvrđenim pravilima.

Treba napomenuti da domaće zakonodavstvo ne predviđa mogućnost da se odbitaka na temelju kolektivnog ugovora, kao što su relevantni uvjeti pogoršali situaciju građana u usporedbi s uspostavljenim u zakonodavstvu, što je neprihvatljivo.

Zabranjeno i svi odbici prema odluci poslodavca koji se odnosi na pretpostavci od strane zaposlenika troškova proizvodnje, susret tvrdnje treće strane na oba odnosa stranaka (poslodavac i radnik), bez sudske odluke ili pristanka zaposlenika.

oporezivanje

U smislu 1 dijela Čl. 137 LC RF, zadržavanje zarade zaposlenika može se provesti u slučaju izravno utemeljenom u saveznom zakonu. Trenutno porezni zakon predviđa dužnost poslodavca kao poreznog agenta da izračuna i prenese u proračun poreza na dohodak.

Odbitak od poreza obavlja se prema pravilima umjetnosti. 226 TC. Istodobno, njezin iznos ne može biti veći od 50% plaće. Odbitak se obavlja izravno iz prihoda u trenutku stvarnog plaćanja.

kazne

Također se odnose na dopuštene odbitke Čl. 137 LC RF. Kodeks administrativnih prekršaja sadrži čl. 32.2, prema kojem kazna mora biti plaćena prijenosom / polaganjem dodijeljenog iznosa u banku ili drugu organizaciju.

Ako je isplata u vremenu primjerak odluke predodžbe upravnog sankcije usmjerene od strane ovlaštenog tijela / zaposlenika poslodavca prisiliti iznos zadržavanje zarade kriv.

Novčana kazna može se izreći počinitelju i kao kaznena kazna. Vraćanje utvrđenog iznosa vrši se sudskom presudom.

Kao Članak 31. uspostavlja PEC (Kaznionica Code), osoba mora biti protjeran uračuna mu kaznu prije isteka mjesec dana od dana stupanja na snagu sudske odluke.

Ako nalog nije izvršen dobrovoljno u propisanom roku, može se izvršiti oporavak protiv imovine krivca. Ako je vrijednost kazne manje od 2 puta minimalne plaće, bogatstvo osoba nije dovoljno da vrati dug, iznos koji dopušta odbitak od zarade kriv. Kontrola izvršavanja sudskih naloga pripada zaposlenicima SSSP-a.

Zadržavanje u korektivnom radu

Oni su također napravljeni na temelju presude.

Prema odredbama članka 40. PEC-a, odbitci se izračunavaju iz zarade osuđenika u iznosu koji odredi sud. Pravodobno i ispravno naplata dodijeljenih iznosa dodjeljuje se poslodavcu. Pravila zadržavanja utvrđena su člankom 44. PEC-a.

Izvršni postupak

Ona se provodi na temelju dokumenata izdanih sudskim nalogom / odlukama, sporazumima o nagodbi itd.

Prema članku 64. Federalnog zakona br. 119, odbitak od plaća može se provesti za oporavak:

• periodična plaćanja;
• iznosi ne više od 2 minimalne plaće;
• dugovi u nedostatku imovine dužnika koji su dovoljni za otplatu obveza.

nijansa

Zakonom je predviđena mogućnost odbitka od plaće za isplatu duga zaposlenika poslodavcu u slučajevima utvrđenim čl. 137 TC RF i naknadu za posljednju štetu na imovini.

Pravila za naknadu štete poslodavcu su fiksna u 248 klauzuli.

Zaduženost uz plaćanje unaprijed

Neiskorištena sredstva izdana zaposlenicima u vezi s poslovnim putovanjem, transferom, itd., Moraju se dobrovoljno vratiti. Zaposlenik mora izvijestiti o nastalim troškovima. Ako izbjegavate povrat sredstava, iznosi će se prisilno naplatiti.

Moraju se ispuniti dva uvjeta:

• Zaposlenik ne osporava osnove i iznos oporavka.
• Poslodavac je izdao nalog prije isteka mjeseca od isteka roka za povrat avansnih iznosa.

Objašnjenja za Dio 3

Primjedbe zaposlenika moraju biti u pisanom obliku. Zaposlenik u njegovoj prijavi može upućivati ​​na nezakonitost / nerazumno zadržavanje iznosa, kao i netočno utvrđivanje iznosa oporavka.

Izraz za povrat nepredviđenog predujma na račun plaće određuje se sporazumom stranaka. Za iznose izdane u vezi s poslovnim putovanjem, rok povrata je 3 dana od datuma vraćanja zaposlenika.

Nedozvoljeni dani dopusta

Ako je zaposlenik otpušten prije kraja godine za koju je dobio dopust, odbitci predviđeni u pravilu 137 izrađuju se u trenutku konačne nagodbe. Pravila za pružanje plaćenih dana odmora sadržana su u članku 122. Kodeksa.

Popis iznimaka ovog pravila izravno je dodijeljen 3. dio članka 137. i smatra se iscrpanim.

Pogreška pri brojanju

U praksi, slučajevi prekomjernog plaćanja građanima sume novca zbog netočnih aritmetičkih postupaka osobe odgovorne za naselja nisu neuobičajeni.

Držati takve iznose treba provesti 2 gore spomenutog stanja: odsustvo primjedbi na dijelu zaposlenika i poslodavca skladu s mjesečnom razdoblju za objavljivanje naloga za povrat. U slučaju nestanka određenog razdoblja, iznosi se mogu zadržati samo u sudskom nalogu.

Prilikom provedbe odredbi dijela 4. čl. 137 TC RF treba uzeti u obzir jednu važnu nijansu. Kao pogreška u broju ne može se prepoznati pogrešna primjena propisa koji regulira postupak plaćanja radnog odnosa, uvjeti kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Prema tome, preplateni fondovi u takvim slučajevima ne podliježu oporavku. Protiv tih iznosa može se uložiti žalba na sudu.