Bolnica - kako prikupiti ... Iskustvo za bolničke plahte. Bolesni list

Ako je zaposlenik tvrtke otišao na bolesničku listu, nastaje računovodstveno pitanje, jer će to morati platiti. Naravno, za iskusne profesionalce koji prate sve promjene u zakonodavstvu, to nije problem. No, za mlade računovođe važno je saznati sve nijanse kako bi znali što tražiti kada se izda bolest. Kako se isplaćuje naknada za razdoblje nesposobnosti za rad - to također treba unaprijediti.

Tko ima pravo na bolovanje

Svaki službeno zaposleni zaposlenik ima pravo na socijalna jamstva s privremenim invaliditetom. To je obećano člankom 39. Ustava Rusije. On se bavi financijskom naknadom zdravstvenog osiguranja. Štoviše, ta organizacija provjerava točnost izračuna iznosa pomoći, prati provedbu zakonskih akata od strane organizacija i radova u interesu krajnjih korisnika socijalnih jamstava.

Da bi primio uplatu po zakonu, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti obrazac za bolovanje. Ovaj dokument potvrđuje činjenicu bolesti. Sva potrebna razgraničenja i izračuni vrše poslodavni računovodstveni odjel, a fond se bavi samo isplatom potraživanih iznosa i njihove potvrde. Usput, svaka organizacija u kojoj zaposlenici zaposli obavezno je registrirana kao nositelj police.

Pravila za popunjavanje listova nesposobnosti za rad

Da bi FSS mogao platiti bolovanje, u njoj ne bi trebalo biti pogrešaka. Ispunjavaju ove dokumente osoblju klinika, ali je poželjno da je pothranjena osoba neovisno provjerava ispravnost podataka koji su mu izdani. U slučaju otkrivanja pogrešaka, dat će mu se duplikat, jer su blotovi i ispravci u ovom dokumentu nedopušteni. Provjerite ispravnost punjenja treba biti i računovođa, sudjelovali u izračunu plaćanja zaposlenicima.

Najčešće pogreške su u ime pacijenta, njegov datum rođenja. Često se i zdravstveni djelatnici pogrešno popunjavaju početnim i završnim brojevima bolesničkog popisa. Ako pacijent ima 2 tablice nesposobnosti za rad ili više koji idu u nizu, onda se samo jedan broj može podudarati s njima. Na primjer, u jednoj klinici osoba je zatvorila bolnicu, au drugoj je istog dana otvorio bolnicu. U određenim slučajevima, pozicija liječnika je također važna. Bolovanje, izdano u svezi s trudnoćom i porođajem, daje samo opstetričar-ginekolog. Ako ovaj dokument određuje drugi post, morate ju zamijeniti.

Ali netočnosti u ime organizacije ne bi trebale izazivati ​​zabrinutost. FSS identificira osiguranika temeljenu na njegovom pojedinačnom broju, što pokazuje samo poduzeće.

Tko plaća bolovanje

Prije nekoliko godina, sve su bolnice platili izravno poslodavac. Tek nakon toga izvijestio je o novcu utrošenom u Fond za socijalno osiguranje, koji je nadoknadio svoje troškove. Međutim, on se nije vratio tvrtke ili fizičke sredstva licem poslodavca, a broji ih od budućih doprinosa u FSS.

Trenutačno se mijenja ova narudžba. Poslodavac ne plaća popis nesposobnosti za rad, samo je dužan izvršiti sve potrebne izračune. A FSS se već bavi prijenosom sredstava dodijeljenog zaposleniku.

Izračun prosječne zarade

Neophodno je zapamtiti da se od 1. siječnja 2012. postupak utvrđivanja tog iznosa značajno promijenio. Dakle, trenutačno osnovno razdoblje izračuna nije 12, već 24 kalendarska mjeseca ili 730 dana. Nakon što se zaposlenik tvrtke oporavi, mora dovesti bolovanje. Kako izračunati plaćanje zbog njega, zaposlenik uopće ne mora znati. Od tog trenutka počinje rad knjigovodstva. Prije svega, kako bi se utvrdilo što je iznos socijalnih davanja oslanja zaposlenika, morate izračunati svoje prosječne dnevne zarade.

Prosjek za bolovanje računa se kako slijedi. Cjelokupni obračunati prihod zaposlenika u posljednje dvije godine podijeljen je na 730 dana. Istodobno, iznos uključuje apsolutno sve isplate, bonuse, bonuse za koje su procijenjeni doprinosi FSS-u.

Kako su propisane količine bolovanja?

Uz činjenicu da računovodstveni odjel mora točno odrediti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, ona mora zapamtiti i koji postotak utvrđenog iznosa treba platiti na listovima nesposobnosti za rad. Iznos socijalnih jamstava ovisi izravno o dužini službe zaposlenika.

Za osobe koje imaju iskustvo osiguranja:

• ne premašuje 5 godina, 60% primljenih prihoda se plaća;
• je od 5 do 8 godina - 80%;
• preko 8 godina - 100%.

Istodobno, važno je zapamtiti da ne uzima u obzir ne kontinuirano, ali ukupno vrijeme rada zaposlenika na svim mjestima gdje su zaposleni doprinosi FSS-u.

Izračun za nezaposlene osobe

Jedan od najčešćih problema s računovođama je računanje iznosa pogodnosti za zaposlenike koji rade u organizaciji za manje od dvije godine. Da bi se prikupila potrebna naknada za nesposobnost za rad, računovodstveni odjel će trebati certifikat s posljednjeg mjesta rada za dvije kalendarske godine. Ako zaposlenik ne dostavi, izračun se temelji na minimalnoj plaći za razdoblje kada nije bio registriran u službi zapošljavanja. Trebali biste to znati naknade za nezaposlenost ne uzimaju u obzir pri određivanju visine prosječne dnevne zarade.

Iznos naknade za nesposobnost za rad određuje se na temelju SMIC ako je ispunjen jedan od sljedećih uvjeta:

• zaposlenik nema osiguranja za zadnja 24 mjeseca;
• razdoblje osiguranja zaposlenika je manje od 6 mjeseci;
• mjesečne zarade ispod utvrđene minimalne plaće.

Promjene u iznosu plaćanja

Primanje bolničkog popisa od zaposlenika, računovodstveni odjel treba ne samo znati kako pravilno izvršiti sve izračune socijalnih naknada koje su dospjele za plaćanje, već i zapamtiti da njihov iznos za mjesec ne može prijeći utvrđenu granicu. U 2013. godini najveća veličina bila je 58.970, 2014. - 61.920, 2015. godine 65.020 rubalja.

Jasno je da razine ovih plaćanja mogu utjecati samo na najviše plaćene zaposlenike koji već imaju puno osiguranja. Većina tvrtki u kojima je postavljena prosječna plaća neće utjecati na ove maksimalne doprinose.

Također, promjene će utjecati na takve kategorije zaposlenika:

• koji je ozlijeđen na radnom mjestu kroz svoju vlastitu krivnju, prekršio radnu disciplinu, bio u stanju opijenosti (nije bitno da li je bilo opojno ili alkoholno);
• koji nije prošao liječnički pregled na vrijeme bez dobrog razloga;
• koji nije slijedio ustanovljeni bolnički režim.

U ovom slučaju, računovođa treba znati koliko je ispravno takva bolnica koja se naplaćuje. Uostalom, za utvrđene slučajeve, izračun se temelji na minimalna plaća.

Značajke izračuna

Od 2013. godine, osnovica za izračunavanje dospjelih plaćanja posljednje su dvije kalendarske godine. U većini slučajeva uzima se razdoblje koje prethodi osiguranom događaju. Međutim, postoje situacije kada zaposlenik ima pravo odabrati razdoblje koje će biti osnova za izračune. Dakle, takva se prilika daje onima koji su u jednoj ili obje posljednje godine bili na dopustu, koji je odobren u vezi s trudnoćom, porođajem ili skrbi o djeci.

Ako zaposlenik ima jedan od opisanih slučajeva, nemojte se bojati uzeti bolovanje. Kako prikupiti u ovom slučaju iznos osiguranja kompenzaciju, mora znati bilo koji računovođa. Sljedeće se može odabrati kao razdoblje:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarskog dana, ako je zaposlenik odabrao bazu za izračunavanje jedne ili dvije skokove godine.

Istina, takva zamjena je moguća samo na zahtjev zaposlenika i pod uvjetom da će to dovesti do povećanja naknada štete.

Izračunavanje koristi tijekom trudnoće i poroda

Ako bolnicu ostavlja buduća majka, poslodavac izračunava iznos naknada za osiguranje koja joj je dodijeljena. Kao i kod drugih situacija, temelj za to je dvije kalendarske godine. U tom slučaju, osoba koja se bavi financirati troškove treba uzeti u obzir, što je krajnji temelj izračuna premija osiguranja u svakom od perioda.

Izračun i postupak plaćanja ove naknade imaju svoje osobitosti. Prilikom utvrđivanja iznosa prosječne dnevne zarade ukupni prihodi podijeljeni su na 730 kalendarskih dana. I pri izračunavanju iznosa naknada plaćenog u vezi s nadolazećim rođenjem, uklanja se razdoblje:

• dana privremene nesposobnosti za rad;
• vrijeme u kojem je zaposlenik bio oslobođen od rada s zadržavanjem njenih plaća, ako nije prikupljeno doprinosi osiguranja u određeno vrijeme;
• ostaviti na trudnoću, porođaj ili njegu djece.

Ako je žena dobrovoljno ušla u obvezni program socijalnog osiguranja, u ovom slučaju prosječna dnevna zarada određuje se na temelju minimalne plaće utvrđene na dan nastanka osiguranog slučaja. Jednostavno se dijeli na broj dana u svakom mjesecu u koji padne bolesna osoba.

Ozljede na radu

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radnom mjestu, tada će u ovom slučaju biti određene značajke izračuna premija osiguranja. Dakle, ako se trauma dogodila ne zbog prekršaja radne discipline sam zaposlenik, naknada će se isplaćivati ​​u iznosu od 100% zarade.

Istina, važno je uzeti u obzir sve odredbe Zakona 36-FZ, donesene 5. travnja 2013. Ovaj dokument utvrđuje maksimalni iznos mogućih isplata osiguranja za privremenu nesposobnost za rad jednog zaposlenika koji se dogodio u vezi s nesrećom koja se dogodila u poduzeću. Za cijeli kalendarski mjesec ne smiju prijeći četiri puta maksimalnu mjesečnu veličinu isplata naknade.

Na primjer, u 2014. godini, ozlijeđenog zaposlenika ne može se platiti više od 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).