Plaće. Koja je minimalna plaća?

Radna se osoba često mora nositi s pojmom "minimalna plaća". Ova riječ zvuči iz zaslona, ​​od radio prijemnika, koja se nalazi u tiskanim medijima i na Internetu. Ovaj članak će analizirati koja je minimalna plaća i plaća. Koja je razlika između njih i kako oni međusobno komuniciraju.

terminologija

Pronalaženje onoga što su MROT-i, okrenimo se otvorenim izvorima. Pod ovom se definicijom podrazumijeva naknada za rad u minimalnom iznosu. Navedeni odbitak obavlja poslodavac osoblju. Do 01.09.2007. Minimalna plaća bila je jednaka mjesečnoj isplati zaposlenika koji nije imao posebne kvalifikacije, već je izradio utvrđeni standard radnog vremena, pod uvjetom da je poslodavac osigurao odgovarajuće radne uvjete. Struktura ove uplate nije uključivala takve komponente: socijalne, kompenzacijske i poticajne odbitke. u plaćanje plaća potrebno je poštivati ​​obvezno stanje. Sastojala se od činjenice da osnovne plaće, carinske tarife, korištene u procesu obračuna mjesečne plaće, posebne stope korištene u izračunu plaćanja za nestandardni tip rada ne mogu biti niže od minimalne plaće. Slijedom toga, zbog promjena u domaćem zakonodavstvu, čiji je glavni dio odražen u saveznom zakonu br. 54 od 20. travnja 2007. godine, taj je uvjet isključen iz Kodeksa rada.

Utjecaj "minimalnog" na osnovne stope

Govoreći o tome što su mala i srednja poduzeća, vrijedno je spomenuti niz važnih točaka sadržanih u zakonodavstvu. Prema TC RF vrijednosti mjesečna plaća Zaposlenik, pod uvjetom da radni standardi i vrijeme ne bi trebalo biti niže od minimalnog plaćanja (RF TC RF Part 3 Article 133). U ovom slučaju važnu ulogu ima Art. 1331, uveden Saveznim zakonom br. 54. Omogućuje subjektima Ruske Federacije da utvrde minimalni iznos odbitaka za rad na vlastitom teritoriju na svom području. Međutim, minimalna plaća usvojena u ovoj narudžbi neće se proširiti na zaposlenike zaposleno u federalnoj državnoj službi. Ovdje, općenito, koja je minimalna plaća. 2014 počela s povećanjem "minimalnog". Od 1. siječnja iznos isplate radne snage iznosio je 5554 rubalja.

Kako je minimalni skup?

Uzmimo u obzir, da je takav i kao što je potvrđeno. Postavljanje minimalne vrijednosti plata u određenom predmetu Ruske Federacije za svaku organizaciju podijeljen je u nekoliko faza.

• U prvoj fazi priprema se sporazum regionalnog značaja po minimalnoj dopustivoj količini odbitaka za plaćanje rada u subjektu. Tada regionalna komisija (tripartitna) o regulaciji socijalnih radnih odnosa provodi razvoj i zaključuje odgovarajući sporazum. Koja je minimalna plaća u predmetima? Prije svega, minimalni iznos uplate zaposleniku mora odgovarati društveno-ekonomskim uvjetima i količini košarica potrošača za određenu regiju. Važno je uzeti u obzir odredbe propisane Zakonom o radu. Prema normama, veličina minimalne plaće za regiju ne smije biti manja od onog utvrđenog na saveznoj razini.
• U drugoj fazi, ovlašteni predstavnik tijela subjekta Ruske Federacije podnosi prijedlog za sve poslodavce da se priključe razvijenom i potpisanom sporazumu.

Bez sumnje, izvorni tekst ugovora i prijedloga podliježu objavljivanju u javno dostupnim izvorima. Savezno izvršno tijelo također prima obavijest na temelju dijela 7. članka 1331. TC-a. Poslodavci pri razmatranju ovog prijedloga vođeni su minimalnom veličinom plaća u određenom predmetu Ruske Federacije. Od trenutka pristupanja Sporazumu, u slučaju pozitivnog odgovora na prijedlog i njegovog usvajanja, uspostavlja se jedinstvena tarifa za regiju o odbitcima zaposlenima u skladu s potpisanim dokumentima. Otkrivajući što su MROT-ovi, neka nam se detaljno posveti nekim od uvjeta sporazuma.

Automatsko pridruživanje objavljenom ugovoru

Poslodavci koji obavljaju svoju djelatnost na teritoriju subjekta mogu, u roku od 30 dana od objave službenog prijedloga, ne daju ovlašteno izvršno tijelo subjekta s obrazloženim odbijanjem. U ovom slučaju smatraju se službeno pristupaju ovom sporazumu. Nakon toga, uvjeti ugovora podliježu obveznom izvršenju.

Odbijanje pridruživanja objavljenom ugovoru

Poslodavac može izraziti nespremnost da se pridruži sporazumu. U ovom slučaju, pismeno odbijanje mora biti popraćeno:

• protokol o rezultatima konzultacija između poslodavca i predstavnika sindikalne organizacije;
• prijedloga u okviru privremenih ograničenja s ciljem podizanja plaća osoblja na razinu predviđenu ovim sporazumom.

U ovome slučaju, šef nadležnog tijela subjekta Ruske Federacije ima pravo pozvati poslodavca (ili njegova predstavnika) zajedno sa članovima sindikalne organizacije za obavljanje savjetodavnih aktivnosti. Prema Dijelu 9 čl. 1331 od RF CC obje strane su dužne sudjelovati u tim konzultacijama.