Kako mogu odbiti poslodavca nakon intervjua? Umjetnost neuspjeha

Mnogi tražitelji posla zainteresirani su za odbijanje poslodavca nakon intervjua. Takva se potreba pojavljuje kada se osoba prijavila za zapošljavanje u različitim tvrtkama, a nekoliko njih odjednom dogovoreno. Članak će vam reći kako se ponašati, kako ne bi izgledao neznanje.

Kako izbjeći posao

Mnogi tražitelji posla nadaju se da će biti pozvani iz tvrtke, a već će razgovarati o odbijanju. Ova opcija nije najbolja, jer se u očima poslodavca može smatrati nevažnim kandidatom.

Da bi se obavijestilo da je stanarsko mjesto prestalo zanimati, moguće je drugačije:

• putem telefona;
• osobno;
• u pisanom obliku.

Koji god je odabran, važno je to učiniti tactfully.

Shema neuspjeha

Kako biste osigurali da sve ide glatko, trebali biste slijediti određena pravila:

1. Iskreno zahvaljujemo tvrtki za ponudu.
2. Kratak i razumljiv razlog za odbijanje.
3. Izraziti žaljenje što sam morao odreći svoje mjesto.
4. Želim uspjeh u pronalaženju kandidata.

Preporuke će vam pomoći da ne brinite više o tome kako odbiti poslodavca nakon intervjua. Predložena shema, ako se pravilno koristi, pomoći će da ostane u očima tvrtke pristojna i taktična osoba.

Kako odbiti predloženu poziciju

Plan aktivnosti opisanih u nastavku je vrlo jednostavan. Glavna stvar je ne zanemariti poslodavca i obavijestiti ga na vrijeme kako bi nastavio tražiti odgovarajućeg kandidata.

Dolje opisana pravila pomoći će razumjeti pitanje kako odbiti poslodavca nakon intervjua. U nastavku je prikazan primjer obrazloženih odgovora koji će odgovarati svakom stanaru.

Nudimo vam 7 važnih komponenti koje trebate slijediti osobno:

1. Izraziti zahvalnost za vrijeme provedeno. Bez sumnje, u ovoj situaciji, sredstva su potrošena za proučavanje upitnika kandidata, a među njima su izabrani najprikladniji. Svakako zahvaljujte na tome i odgovorite na sva pitanja koja se javljaju.
2. Ni u kojem slučaju ne biste trebali prisiliti menadžere na nagađanje o odbijanju. Važno je da tvrtka zna pravi razlog. Možda će to pomoći organizaciji u budućnosti pažljivije tretirati moguće kandidate za određenu poziciju.
3. Opisujući razlog odbijanja, važno je biti kratak i pošten. Sve strane u interakciji su proveli mnogo vremena, pa se mora reći i razlog.
4. Objašnjenje ne bi trebalo mnogo vremena. Bolje je jednostavno odgovoriti, u biti, i priznati da ste razmotrili druge mogućnosti.
5. Biti ljubazan vrijedi više, jer ako druge opcije ne odgovaraju, postoji mogućnost da se vrate u tom poduzeću i biti sigurni da će biti.
6. Pokušajte održavati dobre odnose s poslodavcem. Neće biti suvišno poželjeti mu sve najbolje. Profesionalni svijet nije tako velik. Možda ćete se u skoroj budućnosti morati sastati na konferenciji ili negdje drugdje. Ako ne zanemarite ovaj savjet, možete pronaći korisne veze.
7. Strategija, koja se uspoređuje sa sendvičem, relevantna je u ovom slučaju. To podrazumijeva poruku prve dobre vijesti, onda loše i opet dobro. Ovo je ponašanje vrlo učinkovito u komunikaciji s ljudima. To će omogućiti da se pred drugim ljudima pojavi osoba odgovorna i ozbiljna, koja diplomatski vodi poslove.

Ako slijedite opisane savjete, ovo pitanje više neće izgledati tako teško. Nakon konstruktivnog razgovora poslodavac će imati dobar dojam o podnositelju zahtjeva.

Kako izraziti odbijanje u pisanom obliku

Ne manje rijetko podnositelji zahtjeva odbijaju određeni natječaj u pisanom obliku. Voditelj iznajmljivanja može napisati e-mail.

Podnositelji zahtjeva dobivaju preporuke o pravilnom odbijanju poslodavca nakon intervjua u pisanom obliku. Evo primjera takvog teksta:

«Poštovani _______________________!

Vrlo sam vam zahvalan što ste me izabrali na mjesto _____________. Žao mi je, ali već sam pronašao odgovarajući posao u nekoj drugoj organizaciji, gdje sam sad zadovoljan sa svime. Odbijam vašu ponudu. Bilo je lijepo upoznati vas i vaše osoblje.

Uz najbolje želje, ___________

Datum _________ Potpis ____________________

Kako to učiniti je nemoguće

Također je korisno upoznati se s načinom na koji ne biste trebali djelovati kada razgovarate s poslodavcem. Slijede savjeti o tome:

1. Ni u kojem slučaju ne smije zanemariti poslodavca. Ima pravo odmah saznati odluku podnositelja zahtjeva.
2. Ne možete šutjeti i ne odgovarajte na telefon. Često prijavitelji to rade jer im je neugodno priznati da su pronašli prikladniju poziciju ili mjesto rada. Neki ne znaju odbiti poslodavca nakon telefonskog intervjua, stoga nemojte stupiti u kontakt.

Zanemarivanje odluke svjedoči o netočnosti i kratkovidnosti kandidata. Informacije o podnositelju zahtjeva spadaju u bazu agencija za zapošljavanje. Vjerojatnost da će drugi poslodavci obratiti pažnju na takvog kandidata je iznimno malen.

Nakon osobne komunikacije s predstavnicima tvrtke, informacije se pohranjuju u bazi podataka određeno vrijeme. Često, tvrtke međusobno razmjenjuju informacije o podnositeljima zahtjeva, stoga je korisno unaprijed razmišljati o planu razgovora.

Kako objasniti neuspjeh

Razlozi za napuštanje predloženog mjesta su ogromni. Oni su različiti za svakoga. Važno je pravilno prezentirati podatke kako biste ostavili mišljenje o sebi kao respektabilnoj osobi i kompetentnom kandidatu. Vijeće predstavljene u nastavku sadrže razloge za odbijanje pozicije, koje će poslodavci pozitivno prihvatiti. Oni će pokazati kako pristojno odbiti poslodavca nakon intervjua, uz održavanje dobrog odnosa.

Korisni savjeti

1. Nemogućnost prekovremenog rada je pravi razlog neuspjeha. Svaki poslodavac to će na odgovarajući način.
2. Ako je razina plaće znatno niža od onoga što kandidat može pristati, to će biti težak razlog.
3. Ako nema izgleda za rast karijere, podnositelj zahtjeva bez kajanja može odbiti ponudu.
4. Predloženi režim ne odgovara uvijek podnositeljima zahtjeva. Često kada tražite posao, to je glavna točka.
5. Iako nije taktično govoriti o tome izravno, događa se da na prvi pogled tvrtka ili njegov vođa nije volio. Iz tog razloga, mnogi odbijaju napustiti odmah nakon intervjua, ali otvoreno to ne vrijedi. Bolje je reći još jedan objektivniji razlog.

U ovoj situaciji, glavna stvar je ne ignorirati poslodavca i pravodobno izvijestiti o vašoj odluci.

Kako odbiti ponudu poslodavca

Bez obzira u kojem obliku podnositelj zahtjeva izražava odbijanje, treba razmotriti unaprijed kako odbiti poslodavca nakon intervjua. Savjetovi stručnjaka, predstavljeni u nastavku, pomoći će da to učinite kompetentno i taktično:

1. Pokažite maksimalnu iskrenost tijekom razgovora. Ako je ova poruka e-pošte, vrijedno je pokušati izraziti misli na takav način da poslodavac, kada to čita, smatra da se njima tretira s poštovanjem.
2. Tijekom dijaloga morate biti otvoreni. Važno je raspravljati o razumnom odbijanju radnog mjesta.
3. Napustite negativno tijekom razgovora.
4. Nema ništa loše u tome da je podnositelj zahtjeva će reći pravi uzrok kvara, na primjer, da je nezgodno da se na posao ili nisu zadovoljni s plaćom.
5. Ako funkcionalnost ne odgovara, važno je jasno i jasno objasniti što podnositelj zahtjeva planira učiniti u svom novom poslu.
6. Bez obzira na razlog odbijanja, poslodavac ima pravo to znati, kako ne bi uzimao u obzir odluku podnositelja zahtjeva.
7. Važno je biti iskren i priznati da razmišljaš o nekoliko slobodnih radnih mjesta. Upozorite poslodavca o tome, onda će biti lakše voditi razgovor.

Ako podnositelj prijave iskazuje iskrenost i iskrenost tijekom osobnog intervjua, poslodavac to jako cijeni. Čak i nakon odbijanja, on će ponuditi da preuzme dužnost ako daljnja traženja posla ne uspiju.