"Manager" trgovinske mreže: povratne informacije zaposlenika. Trgovine na podu i vrata

Koji "upravitelj" ocjenjuje zaposlenike? Ovo pitanje proizlazi iz mnogih podnositelja zahtjeva. Posebno s obzirom da ova tvrtka stalno traži nove zaposlenike. Na što pluses i minuses je potrebno obratiti pozornost? Tako je "Manager" dobar kao poslodavac? Ili ima li negativnih bodova, zbog čega je pitanje zapošljavanja bolje odgađati? Da biste razumjeli sve ovo nije tako teško, ako pažljivo ispitati brojna mišljenja zaposlenika.

opis

Ali prije toga morate razumjeti gdje se predlaže da rade. Trgovina je prava trgovinska mreža. Ona prodaje podove, kao i vrata. Neki proizvodi za instaliranje ovih komponenti također se mogu naći u trgovini.

Ništa iznenađujuće ili posebno. Poslovi u trgovini su mnogi, svi su različiti. Zato su mnogi zainteresirani za rad u organizaciji. Što se može reći o ovome? Koje prednosti i nedostatke svaki građanin treba uzeti u obzir prije početka suradnje?

obećanja

Rad u "Domu prijatelja" je nešto za što su mnogi ljudi zainteresirani. Trgovačka mreža nudi brojna slobodna radna mjesta za izgradnju karijere. I u različitim gradovima. Uostalom, diljem trgovine postoji mnogo grana diljem Rusije.

Što poslodavac obećava od početka? Među spomenutim riječima nalaze se sljedeći izrazi:

• rast karijere;
• službeni posao;
• ljubazno osoblje;
• samorazvoj;
• socijalni paket;
• stabilan i visoki prihod;
• zgodan raspored.

Prema tome, postoji dojam da je prodajna mreža "Manager" dobar, savjesan poslodavac. Ali je li doista tako? Što je zapravo organizacija? Koje značajke trebaju biti pripremljene za svakog podnositelja zahtjeva?

O slobodnim radnim mjestima

Poslovi, kao što pokazuje brojna mišljenja, ogroman iznos. Mnogo je toga izbora. I to mu se sviđa. Samo su ovdje postovi upravljanja, u pravilu, vrlo brzo rastavljeni. Zapravo ostaju samo sekundarni poslovi. Ili, čin i dosje.

Tko najčešće uspijeva dobiti posao kod "trgovca"? Ovaj natječaj:

• točkovima;
• zaposlenici odjela;
• merchandisers;
• blagajnama;
• zaposlenici skladišta.

Ove slobodne radnje uvijek su prazne. Preciznije, radnici na tim područjima uvijek i u velikoj potražnji. U načelu, čak iu takvoj situaciji, postoji mnogo izbora. I to se svidi kandidatima. A ako uzmemo u obzir izgled rasta karijere, možemo zaključiti da nema razlike u početnom zapošljavanju. Svatko može uspjeti.

intervju

Prva faza zapošljavanja je intervju. O njemu nema toliko mnogo recenzija. Ipak, možemo zaključiti da prvo poznanstvo s budućim poslodavcem dopada. Zašto?

Razgovor se održava u prijateljskoj atmosferi, bez ikakvih problema. Natjecatelj će odgovoriti na sva postavljena pitanja, reći će o zapošljavanju na ovom ili tom položaju. Ni nepristojnost, niti grubost.

Međutim, odgovor o pridržavanju zahtjeva tvrtke mora dugo čekati. Uostalom, sjedište organizacije nalazi se u Moskvi. Često, prije prihvaćanja zaposlenika, morate razgovarati o ovom pitanju s vašim nadređenima. Iako, kako kažu radnici, pozivaju se ne prekasno. Postoji vrlo malo propusta u zapošljavanju. Dakle, svatko ima priliku.

raspored

Trgovina "Shopman" dobiva različite povratne informacije od svojih zaposlenika. Nisu najbolji stavovi za predloženi raspored rada. Zašto?

Mnogi pokazuju da poslodavac u početku obećava fleksibilne uvjete suradnje. Vrijeme rada strogo je propisano u ugovoru o radu. I prvi put će stvarno raditi u skladu s potpisanim ugovorom.

Ali vrlo brzo radnik će početi učitavati dodatne zadatke. Stalno neplaćeno radno zarada i prekovremeni rad - to je ono što je prisutno ovom poslodavcu. Mnogi ljudi to kažu. Sukladno tome, kršenje uvjeta ugovora o radu. Međutim, takvi se zahtjevi odnose na većinu maloprodajnih lanaca. Rad će imati bez odmora, i jako i dugo!

Postoje i pozitivna mišljenja o tvrtki. "Manager" (trgovina podnice) je izložena kao odgovoran poslodavac koji strogo poštuje ugovoreni raspored rada. U nekim granama trgovine stvarno pokušavaju ne kršiti prava zaposlenika. No, negativna situacija o rasporedu rada još je veća. Ni pozitivna mišljenja, niti negativni ne potvrđuju ništa. Sve optužbe i hvale ostaju samo u riječima.

službeno

"Zaposlenik" pregledava zaposlenike pozitivnog tipa zbog činjenice da organizacija nudi formalnu zaposlenost. Neslužbeni rad ovdje je vrlo obeshrabren. Iako će prvi put morati raditi bez ugovora o radu i radne knjige. Ovo je probni staž.

Često zaposlenici ističu činjenicu da je "voditelj kućanstva" mjesto gdje možete dobiti neprocjenjivo radno iskustvo. Ali ništa više. Ako vam je potrebna "barem neka vrsta posla", zapošljavanje će pomoći u rješavanju postavljenog pitanja. Inače će biti bolje tražiti drugi posao.

Rast karijere

Rast karijere u prodajnoj mreži "The Warden" (Yaroslavl ili bilo koji drugi grad - to nije tako važno) kao takva nije. Mnogi izražavaju svoje nezadovoljstvo upravo zbog te posebnosti. U početku, zaposlenicima se nudi razvoj karijere.

Maksimalni broj koji se može postići je naslov voditelja odjela ili višeg rukovoditelja / blagajnika. I na ovom rastu završava. Neki kažu da postoje "ljudi" na vodećim pozicijama. To jest, oni kojima je uprava samostalno imenovala. I doći do "Usupdom" neće raditi.

Ipak, takve izjave su samo riječi. Nije previše zadovoljan nedostatkom radnika na rastu karijere optužuju vodstvo činjenice da imenuje "svoje" ljude na vodeće položaje. Nije zabranjeno pretpostaviti takvu stvar, ali ne postoji točna potvrda tih postupaka.

kolektivan

Ali za kolektivnu "Upravitelj" recenzije osoblja (Moskva ili bilo koji drugi grad - to ne smeta) dobiva uglavnom pozitivne. U toj je organizaciji stvarno ljudi prijateljski i prijateljski. Kohezivni tim koji će uvijek pomoći i pomoći - to je ono što zaposlenici dobivaju. Glavna stvar nije da se suprotstavimo kolektivu i ne pokušavamo "maziti" šefove. Inače, kao što mnogi kažu, osoba se ne navikne na kolektiv. I uskoro će biti pušten ili će otići.

"Shopman" je mjesto koje vam omogućuje da radite s lijepim ljudima. Da, ovdje nema najbližih ljudi. Ali takve jedinice, i oni su gotovo posvuda. Svaki građanin treba ovo zapamtiti.

zarada

"Zaposlenik" recenzije zaposlenika za plaću je pomiješana. Zašto se to dogodi? Kao i većina poslodavaca, "voditelj kućanstva" nudi visoku plaću. U praksi je plaća manja od obećanog iznosa. Ali to je jasno i pri potpisivanju ugovora o radu.

Neki pokazuju da u trgovinskoj mreži postoji "siva" zarada. Ovo je dobro i loše. S jedne strane - zaista možete zaraditi dobar novac. S druge strane, nema jamstva da će zaposlenik primiti gotovinu.

Ipak, neki su zadovoljni službenom plaćom. Ali ovo je prilično rijedak fenomen. Najčešće, trgovina "The House Manager" ne prima najbolje mišljenje o zaradi.

Kazneni sustav

Konkretno, s obzirom na činjenicu da tvrtka posluje kaznenim sustavom. To je osebujni način kažnjavanja i obrazovanja zaposlenika. Zbog toga se stvarni prihod od suradnje s vremenom smanjuje. Naravno, sve to negativno utječe na reputaciju organizacije.

"Shopman" (dućana za podove) ocjenjuje negativne zaposlenike zbog činjenice da je uprava imala sveukupno i vrlo često kažnjavanje. Za bilo kakav nadzor ili kvar, slijedi kazna. Svi odbitci se vrše iz plaće.

U "Usupdom", kako je rečeno, postoji kolektivizam. To jest, nije nužno biti krivac ovog ili onog incidenta. Čovjek će i dalje biti kažnjen. Takva shema rada dostupna je većini organizacija, a svi se žale na to. Bit će potrebno unaprijed pripremiti činjenicu da će izvršna vlast biti vrlo često kažnjena. Iako, ako imate sreće doći do iskusnog tima, možete smanjiti odbitke od zarade.

Kao što mnogi kažu, zaposlenik ovdje je uvijek ekstrem. Također je potrebno zapamtiti ovu značajku. Pogotovo ako je već postojalo negativno iskustvo rada u prodajnoj mreži s kaznenim sustavom.

rukovodstvo

"Voditeljica kuća" (Yaroslavl, Moskva ili bilo koja druga regija - to ne smeta) ne dobiva najbolje recenzije za svoje vođe. Pozvani su kao nepošteni ljudi koji vrlo dobro ne liječe svoje podređene.

Osobito kada je riječ o novim okvirima. Neki ukazuju na to da, općenito, radna odijela, ali vodstvo treba promijeniti. A onda će organizacija biti savjesna.

rezultati

"Voditelj kuće" linoleum prodaje druge podne materijale. Rad u ovoj tvrtki nije tako lako kao što se čini. U nekim gradovima organizacija je na crnom popisu poslodavaca. Uglavnom to je zbog negativnosti iskazane upravi tvrtke. Ne postoji ništa iznenađujuće u ovome. Situacija je slična u mnogim trgovačkim lancima.

"Zaposlenik" recenzije zaposlenici dobivaju raznolikost. Postoje dobri, a ne sasvim. U svakom slučaju, ovaj poslodavac se ne razlikuje mnogo od konkurenata. Ovo je dobro mjesto za rad, ali s nedostacima. Većina negativnog iskustva zaposlenika posljedica je neusklađenosti s utvrđenim pravilima. Ako radite iskreno i kvalitativno, raditi u "Usualdom" svibanj poput.