Kako se brzo pridružiti timu

Novo radno mjesto nije samo nova dužnost, raspored i vodstvo, već i novi kolege s kojima će biti potrebno provesti veliku količinu vremena i s kojima će biti potrebno pronaći zajednički jezik. Stoga gotovo svaki pridošlica pita koliko brzo se pridruži timu.

Prvi radni dan u svakom slučaju ne smije biti kasno na posao, jer će pridošlicu privući svu pozornost svojih novih kolega. Nemojte odmah dati razlog da ne govorite nepristrano o sebi. Važno je zapamtiti da će u postojećoj ekipi uvijek biti nekoliko prednapon novim zaposlenicima jer ga jednostavno ne poznaju. Ovo ponašanje starijih osoba tvrtke je norma, jer ljudi imaju tendenciju da budu oprezni u svemu novom i vidjeli dio negativnog.

Potrebno je najprije slušati pažljivo, što zaposlenici pričaju, dakle, kako postati prijatelji s timom na poslu, kada razumijete svu svoju korporativnu politiku. Najbolje je da se odnose na vas i vašu patronimiku, bez obzira na to kako drugi to rade. Samo ako sam vođa dopušta manje formalnu žalbu, u tom smislu si možete priuštiti neku slobodu, ali ne prelazite granice onoga što je dopušteno.

Čak i za intervju, bolje je provjeriti kod poslodavca o kodu odjeće u toj organizaciji. To se mora strogo pridržavati barem u početku, jer je brže možete pridružiti timu samo kada kolege će vidjeti u novom zaposleniku isti kao što su bili. Ovdje upotreba može se pratiti na mnogim poznatim psihološkim tehnikama - do postupke drugih ljudi radi njihovog položaja na sebe. Ona se temelji na principu ljudskog ponašanja, nenamjerne ponavljanja ponašanja objekta, koji je izvorno rade istu stvar. Drugim riječima, ako ponavljate postupke neke osobe, onda će on sam počeo nenamjerno ponoviti sve za vas.

U pravilu, glava predstavlja novi zaposlenik u timu, ali ako se to ne dogodi, to je vrijedno raditi sami. Vi samo morati biti prijateljski i otvoren čovjek, tako da ne postane crna ovca u kollektivesmozhet zaposlenika koji neće tražiti da pokaže svoju superiornost nad osobljem. Nemojte se bojati pitati starješine ureda o zanimljivim pitanjima. Jedino pravilo je da pitanje mora biti u biti, to jest, na kojem se ne može samostalno pronaći odgovor. Glupo "zašto i zašto" iz novog zaposlenika samo iritira cijeli tim i postavlja ih da ispitaju svoju kompetenciju.

Da bismo razumjeli kako se brzo pridružiti timu, morate pažljivo proučiti ponašanje osoblja, njegove osobine. Možda se ne prihvaća da raspravlja o nekim temama ili pijete čaj na radnom mjestu i tako dalje. Nemojte nametnuti svoje standarde ponašanja prema zaposlenicima. Ni u kojem slučaju ne možete ogovarati o nekome, jer to može izazvati nepovjerenje u pridošlicu među kolegama. Samo trebate biti otvoreni za nove informacije, pokazati svoju želju da naučite nešto u profesiji, da vam malo pričate o sebi.

Ne obraćajte pažnju na malo problema na početku karijeru unutar organizacije, jer se brzo pridružiti timu je moguće samo u slučaju kada će početnik poduzeti neke neizgovorene ispitivanja zaposlenika. To može biti brojna zadaća, sposobnost donošenja odluka bez pomoći i brojni testovi za genijalnost osoblja. Za sve ovo treba tretirati na odgovarajući način i sa malo humora, jer je donošenje novog osobe u svojim dobro uspostavljen tim ne manje stresno od ostvarenog od strane kolege mjestu. Ljudi se boje svakog novog i nepoznatog. To se odnosi na odnose unutar tvrtke, stoga nemojte se usredotočiti na neko nepovjerenje u vlastitu osobu među osobljem.