Moderno upravljanje

Za sve povijest razvoja menadžmenta

Sam koncept "upravljanja" može se promatrati iz različitih kutova, tako da postoji nekoliko definicija. Prije svega, ovo je proces upravljanja. Osim toga, menadžment se zove disciplina koja proučava upravljanje poduzećima i sažima iskustva i rezultate istraživanja.

Suvremeno menadžment ima niz zadataka taktičkih (održavanje funkcioniranja poduzeća) i strateški (razvoj organizacije i njegovo prenošenje na novu razinu). Postoji nekoliko vrsta upravljanje: proizvodnja, ponuda-marketing, inovativni, financijsko, upravljanje marketingom, upravljanje osoblje i ostali.

Suvremene teorije upravljanja zastupljene su zapadnim i istočnim smjerovima. Prvi je temelj upravljanja gospodarstva Sjedinjenih Američkih Država i zemalja Zapadna Europa, druga - Kina i jugoistočna Azija.

Među karakterističnim obilježjima zapadnog modela upravljanja su individualna odgovornost, nedostatak privrženosti zaposleniku, samopouzdanje menadžera u poduzeću, neovisna odluka jednog čelnika, nekompatibilnost poslovnih i osobnih odnosa. Osim toga, ovaj stil menadžmenta ne prihvaća investicijske fondove i banke kao investitora. Unutar granica zapadne teorije dodjeljuju se odvojeni stilovi i modeli upravljanja.

Na primjer, modernom menadžmentu u Engleskoj karakterizira povećana pozornost na troškove proizvodnje, razvoj proizvoda visoke tehnologije, brzu modernizaciju novih tehnoloških procesa, kao i relativno niske troškove rada.

Njemački model karakterizira predviđanje i visoka disciplina, a inovacije u modernizaciji proizvodnog procesa produljuju se. Upravljanje organizacijom obavlja nadzorni odbor i odbor, između kojih su podijeljene funkcije i pozicije. U usporednim istraživanjima, takva obilježja ovog modela postaju vidljiva, poput poticanja strukovnog osposobljavanja, poštivanja kompetencije, tehničke pripreme zaposlenika, širokog raspona ovlasti i odgovornosti, učinkovitosti radnih odnosa, lojalnosti zaposlenika.

moderan upravljanje američkim modelom ne samo u SAD-u, već iu Novom Zelandu, Australiji, Kanadi i drugim zemljama. Poznato je da je u Sjedinjenim Državama formirana znanost o upravljanju. Američko upravljanje ima takve značajke:

- postupci poslovnih ljudi su jasni;

- menadžeri često pribjegavaju pritisku i narudžbi;

- oni ne rade nikakvu digresiju, već idu ravno u srce stvari;

- glavni cilj je sveobuhvatan ugovor.

Američko upravljanje usmjereno je na razvoj korporacija koje koriste strateško upravljanje u svojim aktivnostima. Temelji se na situacijskoj i sustavnoj analizi vanjskog i unutarnjeg okruženja.

Upravljanje u Japanu odlikuje se činjenicom da su kontakti između tvrtki izgrađeni na prijateljskim i rodbinskim odnosima među čelnicima. Razina obrazovanja svih zaposlenika je prilično visoka, pored toga, stalno se poboljšava profesionalna vještina. Partneri se vjeruju i vjeruju u uspjeh. Zanimljivo je da svi zaposlenici u Japanu rade jutarnje vježbe odmah na poslu, nose uniforme i podigne predanost tvrtke. Za uspjeh u poslu primaju nagrađivanje. Životno se vrijeme zapošljava, a mirovine se dodjeljuju svim članovima obitelji zaposlenika nakon njegove odlazak u mirovinu.

Stoga je upravljanje nekom tvrtkom ili organizacijom u različitim zemljama određeno nizom čimbenika, uključujući zakonodavstvo i postojeću strukturu u određenoj zemlji. Opća teorija upravljanja ne postoji, pa stoga u sadašnjoj fazi postoji nekoliko teorija, stilova i modela upravljanja s vlastitim karakteristikama i osobitosti