Kvalitetna usluga korisnicima - put do uspjeha bilo koje organizacije
Kvalitetna usluga korisnicima jedna je od vodećih komponenti u vanjskim odnosima organizacije. Uostalom, ovaj faktor u velikoj mjeri određuje njegovu konkurentnost. Poboljšanje organizacije odnosa s klijentima dovodi do potrebe da tvrtke plaćaju više pozornosti na taj smjer. Na primjer, standardima usluge
sadržaj
Služba za korisnike kao komponenta korporativne kulture, može se pratiti kao neka vrsta društvene kulture općenito. Zato bi jezgra te same kulture trebala biti neka sustav vrijednosti, koji se, pak, određuje zastupanjem normi, standarda i pravila, što podrazumijeva obvezno pridržavanje njih u organizaciji.
Međutim, treba imati na umu da nije dovoljno utvrditi određene norme, pravila i standarde za pravilno ponašanje osoblja. Također je potrebno stvoriti određenu vrijednost bazu koja definira opći smisao rada organizacije u ovom sektoru, a usvojene norme bit će odgovorne za njegovu specifikaciju.
Stoga je usluga korisnicima specifična komponenta korporativne kulture tvrtke. To je očitovanje dominantnih vrijednosti tamo i postavlja specifične standarde ponašanja. Stoga, prema standardima usluga, nužno je razumjeti pravila i norme ponašanja koje organizacija smatra organizacijom obveznog u procesu raditi s klijentima.
Na temelju gore navedenog, može se primijetiti da organizacija može obavljati službu za korisnike bilo "spontano" ili s provedbom određenih zahtjeva. Istodobno, tvrtka koja radi bez standarda jako će ovisiti o određenim ljudima, zaposlenicima, te o raspoloženju i ponašanju klijenta. A kod poduzeća, gdje se usluga obavlja na temelju određenih pravila, bit će praćeni neki način komunikacije, tj. koncept ponašanja s klijentom.
Kvaliteta službe za korisnike određena je standardiziranim parametrima ponašanja, od kojih su glavni:
- izrazi lica i geste;
- vokabularne i govorne formule;
- Proxemics, izraženo u poštivanju potrebne udaljenosti na kojoj zaposlenik treba komunicirati s klijentom;
- izgled zaposlenika (odjeća, šminka i ukrasa);
- brzinu i vrijeme servisiranja;
- sigurnost u procesu komunikacije.
Sadržaj standarda usluga određuje neki unutarnji i vanjski čimbenici funkcioniranja organizacije. Njihova učinkovitost ovisi o svijesti i razmatranju čimbenika pri razvoju tih standarda. Takvi čimbenici uključuju zakonodavnu podršku, kulturnih normi, značajke usluga i dobara koje nudi organizacija itd.
- Korporativna kultura organizacije, kao alat za povećanje motivacije osoblja
- Koncept kulture u sociologiji
- Koncept kulture: korporativna i organizacijska
- Funkcije kulture
- Korporativna kultura tvrtke: zajedno smo nepobjedivi
- Organizacijska kultura je sustav normi i pravila ponašanja
- Načela i metode upravljanja osobljem
- Etika poduzetništva
- Sustav unutarnjih kontrola: struktura i jedinice
- Norme poduzeća: Karakteristike i glavne teme
- Korporativni kod
- Aspekti kulture govora
- Vrste kulture, korporativne i pravne kulture
- Što je organizacijska kultura?
- Organizacijska kultura poduzeća i njegove glavne karakteristike
- Kulturne norme
- Društvene funkcije kulture
- Pravna svijest i pravna kultura, njihovi međusobni i mehanizmi razvoja
- Vrijednosti tvrtke temelj su korporativne kulture
- Bank `Discovery`: povratne informacije kupaca i opis usluga
- Dužnosti kadrovskog odjela: sve je postalo složenije i važnije