Proširenje uslužnog područja. Poredak naloga za proširivanje područja usluge

U poduzećima i organizacijama često se može susresti činjenica da dužnosti zaposlenika mogu biti dopunjene dužnostima na istoj ili drugoj profesiji drugog zaposlenika. Razmotrite mogućnosti za izdavanje takvih dodatnih radova u različitim situacijama.

Razvrstavanje situacije

Dakle, postoje sljedeće opcije:

1. Kombinirajući zanimanja ili pozicije.
2. Ispunjavanje dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan.
3. Proširenje područja službe ili povećanje opsega posla.
4. Rad na crno.

Kombinacija osigurava situaciju u kojoj zaposlenik, zajedno sa svojim zadaćama, obavlja posao u drugom položaju ili profesiji.

Kompatibilnost je situacija kada zaposlenik radi dodatno za drugu profesiju u različito vrijeme od glavnog posla.

Ispunjavanje dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan može biti tijekom svog odmora, bolovanja ili poslovnog putovanja.

Proširenje uslužnog područja ili opsega posla je situacija u kojoj zaposlenik mora obavljati posao u svom poslu ili profesiji u većem iznosu.

Normativna baza

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 60. stavak 2.) navodi da zaposlenik može biti zadužen za dodatne funkcije u svojoj drugoj struci. Uz ove dodatne odgovornosti, zaposlenik mora upravljati tijekom radnog vremena i uz naknadu. Za to je poslodavac morao pisanu suglasnost zaposlenika.

Ako posebno razmotrimo širenje područja službe ili opsega posla, onda uključuje ispunjavanje dodatnih zadataka upravo u njihovoj profesiji. Na primjer, može se navesti veći broj strojeva ili jedinica servisiranih, veće površine za čišćenje, veći broj obrađenih dokumenata itd.

Opći postupak odobravanja

Poduzeće mora odobriti u kolektivnom ugovoru ili Uredbi o naknadi radne snage sve točke povezane s ovim pitanjem:

• Kako se može provesti proširenje zona ili povećanje volumena za svaku profesiju. Moraju se utvrditi posebna ograničenja i uvjeti
• Popis zanimanja i radnih mjesta, na kojem se pretpostavlja proširenje zona ili povećanje volumena.
• Narudžba i način plaćanja za dodatni rad.

Organizacija može pribjeći širenju uslužnog područja ili povećanju volumena obavljenog posla ako su dostupna slobodna radna mjesta. U ovom slučaju, obično rade za upražnjeno radno mjesto ili zanimanje podijeljeno na dva ili više zaposlenika.

Ne možete instalirati dodatna plaćanja za određene kategorije zaposlenika:

• voditelj organizacije i njegovi zamjenici;
• glavni stručnjaci i njihovi zamjenici;
• ako je izvršenje ovog dodatnog posla već uključeno u dužnosti zaposlenika, oni su propisani ugovorom i propisani normama troškova rada;
• ako je dodatni posao dodijeljen zaposleniku zbog nedovoljnog djelokruga rada na glavnom mjestu.

dokumentiranje

U svakom slučaju, poslodavac mora izdati nalog za proširenje područja usluge. Navodi specifične rokove za završetak dodatnih radova, njihov opseg. Drugim riječima, redoslijed određuje broj strojeva, kvadratnih metara, izvješća itd., Koji su pored zaposlenika i dodatak za ovaj rad.

Ako se izdaju narudžbe za proširenje područja usluge, uzorak ovog dokumenta može imati sljedeći sadržaj.

Naslov dokumenta trebao bi odražavati njegovu suštinu. To može biti sljedeće: "Dodjeljivanje dodatnih odgovornosti proširivanjem područja usluge". Slijedi tekst reda. To može biti: "Naplatiti u razdoblju od 02.06.2017 do 30.06.2017 bravar 3 r. (Puni naziv) izvršavanje dodatnih obveza za zanimanje bravara tijekom utvrđenog trajanja smjene, zajedno s dužnostima definiranim u ugovoru o radu zbog širenja uslužnog područja. Instalirajte bravar 3 r. (Puni naziv) dodatna uplata u iznosu od 6.000 rubalja. " Narudžbu potpisuje čelnik organizacije. Također u nalogu treba postojati pismena suglasnost zaposlenika za obavljanje dodatnih poslova dodijeljenih u svezi s proširenjem uslužnog područja.

Zakonodavstvo ne ograničava razdoblje za koje radniku može biti povjereno dodatne funkcije. To razdoblje odobravaju strane sporazumno.

Zaposlenik ima pravo odbiti dodatni posao. Također, ako je zaposlenik već obavljao taj dodatni posao, može odbiti ispuniti ga pred rokovima. Poslodavac također ima pravo otkazati ispred rasporeda dodijeljen dodatan rad.

plaćanje

Zakon o radu kaže da se načela provedbe dodatnih naknada za proširenje uslužnog područja odobravaju sporazumom stranaka, odnosno zaposlenika i poslodavca. Opće odredbe za plaćanje dodatnog rada propisane su kolektivnim ugovorom ili Uredbom o naknadi za rad.

Iznos nadoplata u svakom pojedinom slučaju određuje se ovisno o različitim uvjetima. Na iznos plaćanja utječu sljedeći čimbenici:

• složenost;
• priroda rada;
• opseg odgovornosti;
• koliko je puna radno vrijeme.

Zaposlenik može utvrditi naknadu za povećanje količine posla ili proširenje uslužnog područja zbog dostignute razine tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnog procesa. A za neke ljude to može biti zbog osobnih osobina i vještina. Na primjer, muški zaposlenik ima veću fizičku sposobnost od žene ili se mlađi radnik više može nositi sa svojim funkcijama nego starijim radnikom.

Plaćanje za kombinaciju i proširenje uslužnog područja i općenito nametanje takvih dodatnih obveza na zaposlenika može se izvršiti u organizaciji samo ako postoji odgovarajuća upražnjena radna mjesta u tablici osoblja.

Poslodavac mora platiti jednaki posao u jednakim iznosima.

Kada upravljanje organizacijom odredi oblik nadoplata za proširenje uslužnog područja, nalog uzorka može sadržavati sljedeće opcije naplate:

• određenu količinu novca;
• postotak tarifne ili službene plaće.

Dodatno plaćanje razmatra se u sastavu plaća za izračun bolesti, porodiljstva, odmora i drugih naknada za izračun prosječne zarade.

Koliko učinkovito možete koristiti proširenje zone u organizaciji

U nekim situacijama, kada zaposlenik obavlja velike količine posla nego što je određeno standardom za određenu naknadu, to može donijeti dobre uštede u organizaciju. Puno je isplativije platiti osoblje koje već radi u osoblju nego zaposliti dodatnog zaposlenika i platiti mu punu plaću.

Također, nema potrebe organizirati novo radno mjesto za tog zaposlenika. Na primjer, ne morate kupiti stol, računalo, ako je zaposlenik ureda. Na primjer, za čišćenje nije potrebno osigurati opremu za čišćenje, kombinezon, itd. To jest, zaposlenik s punim radnim vremenom izvršit će poslove proizvodnje na njegovo mjesto uz sredstva koja su već dostupna od njega i za to će dobiti nadoplatu.

Razlika u pojmovima je povećanje volumena i širenje zona

Bit tih pojmova je vrlo blizu, razlika je samo u prirodi posla koji se izvodi.

Ako je riječ o tome da radnik ima određeno mjesto, radnu zonu, onda će njegov dodatni posao biti produžetak uslužnog područja. Uzorak naloga za pisanje dodatnog rada trebao bi sadržavati upravo tu formulaciju. Možete dati sljedeće primjere zanimanja za koje se može predvidjeti proširenje zona - liječnik, medicinska sestra, čistač, socijalni radnik, električar. To jest, to je specifični teritorij rada. Za liječnika, ovo je popis određenih ulica ili okruga čiji bi stanovnici trebali primiti. Za električara - to može biti specifičan predmet, trgovina ili teritorij, iza kojeg je fiksna.

Koncept povećanja opsega rada pogodan je za one radnike koji imaju stopu proizvodnje. Na primjer, pretvarač, paker, računalni operator itd.

Odgovornost poslodavca za isplatu dodatnih radova

U slučaju da se ne plaća rad na proširenju uslužnog područja, poslodavac se može dovesti u administrativnu odgovornost u skladu s prvim dijelom članka 5.27 Zakona o administrativnim prekršajima Ruske Federacije. Ako je zaposlenik uključen u dodatni rad bez pisane suglasnosti, poslodavac će također podnijeti upravnu kaznu.

Inicijativa zaposlenika

Zaposlenik ima pravo pisati čelniku organizacije izjave u kojoj može tražiti povećanje iznosa posla. Također u njemu možete odrediti specifične uvjete, mjesto ili opseg posla, željenu uplatu za dodatni rad.

Proširenje zone i količina rada može biti dobra zamjena za poslodavca da primi novu zaposlenicu u državi. To će pomoći uštedu na plaćama, a posao će biti kvalitetno i kvalitetno, jer iskusni radnici znaju svoje poslovanje i oni, kažu, imaju "punu ruku".

A za iskusnog radnika, širenje područja njegova rada ili povećanje količine posla postat će dodatni financijski poticaj za učinkovit i učinkovit rad. Dakle, obje strane imaju koristi, i poslodavca i zaposlenika.