Izvršenje radnih obveza za upražnjeno radno mjesto: narudžba, rok

Često u poduzećima nakon razrješenja zaposlenika njegov položaj ostaje slobodan. Neki poslodavci nemaju žurbu prilagoditi tablicu osoblja i iz njega izuzeti prazna mjesta. Umjesto toga, oni nametnu trenutnim zaposlenicima obavljanje dužnosti za slobodne radne mjesta. U međuvremenu, takvo postupanje nije sasvim legalno.

Značajke definicija

Slobodni se pozivaju na besplatni post, navedeni na popisu osoblja, za koje nema zaposlenika. Ako je zaposlenik odsutan zbog bolesti, u vezi s poslovnim putovanjem, zadržava se radno mjesto. Prema tome, ovo nije slobodna pozicija. Privremeno izvršavanje dužnosti na njemu uređeno je člankom 74. TC-a.

Zamjena odsutnog zaposlenika

Prema zakonu, imenovanje aktivnog zaposlenika na položaj zaposlenika na poslovnom putu, na dopustu, na liječenje itd., Je prijevod. Zamjena odsutnog zaposlenika posljedica je potrebe proizvodnje. Zakonodavstvo dopušta prijenos na drugi posao bez pristanka zaposlenika.

Kako se ne radi o upražnjenom položaju, termin privremenog izvršavanja dužnosti strogo je ograničen. Ne smije prijeći mjesec dana tijekom kalendara.

Poteškoća u praksi

Kao iu slučaju upražnjenog radnog mjesta, obavljanje dužnosti na mjestu rada privremeno odsutnog radnika moguće je uz odgovarajuće kvalifikacije. Ako supstitucija zaposlenika preuzme nižu razinu, potrebna je pisana suglasnost zaposlenika.

Provedba ovog pravila može uzrokovati neke probleme u praksi. Činjenica je da TC ne utvrđuje kriterije za uspoređivanje kvalifikacija različitih specijalnosti, položaja i zanimanja. To znači da poslodavac mora sam razviti takav sustav ocjenjivanja. Naravno, svi kriteriji trebaju biti službeno popravljeni lokalnim aktima, i osoblje je upoznato s njima.

Poslodavac mora postupati vrlo pažljivo, bez kršenja interesa i prava zaposlenika. Sve odluke moraju se donositi isključivo u okviru zakona. Inače se može pojaviti radni spor.

kombinacija

Zaposlenik može istovremeno obavljati dužnosti na svojem osnovnom položaju i zamijeniti odsutnog zaposlenika. U takvim slučajevima govore o preklapanju. Treba napomenuti da poslodavac nema pravo prenijeti zaposlenika na drugi posao bez njegovog pristanka i oslobađanja od glavne djelatnosti. Ako zaposlenik želi kombinirati zaposlenje, on mora dati pisano odobrenje za to.

Dodatne isplate

Zaposlenik, koji je dao suglasnost za kombinaciju, u skladu s člankom 151. UZ, ima pravo na dodatna plaćanja. Iznos nadoplata utvrđuje se sporazumom stranaka. Prema važećim propisima, dodatni zaposlenik može primati dodatne uplate od strane punog radnog mjesta zamjenika koji je privremeno odsutan s posla.

Objasnio je Sunce

Prethodno je primijenjena odredba, prema kojoj je visina doplate definirana kao razlika između službene plaće zaposlenika, ako zamjenski zaposlenik nije asistent (zamjenik) odsutan.

Međutim, definicija kolegija Oružanih snaga, utvrđeno je da ovo pravilo krši radnička prava radnika. Kao rezultat toga, pomoćnici (zastupnici), Ch. inženjera i ostalih.

nijanse

Ako zamjenu odsutnog radnog mjesta provede zaposlenik s izuzećem od njegove osnovne djelatnosti, može očekivati ​​da će primiti plaću u iznosu koji nije manji od prosječne plaće koju je primio na svom radnom mjestu.

Opća pravila za određivanje prosječne plaće utvrđuje Vlada Rezolucijom br. 213/2003.

Izvršenje dužnosti za upražnjeno radno mjesto

Već smo spomenuli da je imenovanje zaposlenika na mjesto odsutnog zaposlenika prijevod. Takva je situacija moguća ako je zaposlenik privremeno odsutan, tj. Nije otpušten iz poduzeća. Isti položaj dijele sudovi.

Posebno je moguće obratiti pažnju na Rezoluciju plenuma Oružanih snaga Oružanih snaga br. 16 od 1992. U stavku 12. ovog dokumenta tumače se odredbe članka 26. članka o Kodeksu rada RSFSR-a. Unatoč činjenici da ovaj Kodeks nije dugo na snazi, danas se mnoge njegove norme mogu primijeniti. Nadalje, podudaraju se tekstovi članaka 26. Zakona o radu i 74 TC u dijelu koji uređuje prijenos zaposlenika na mjesto privremeno odsutnog radnika na inicijativu poslodavca. Prema tome, nema sumnje u činjenicu da će pravosudna tijela u razmatranju radnih sporova uzeti u obzir objašnjenja danih u ovoj Rezoluciji.

U 12. stavku dokumenta propisano je da je ispunjenje dužnosti za upražnjeno mjesto za određeno razdoblje moguće na pisani pristanak zaposlenika. Slijedi da je Vrhovni sud, zapravo, uveo novu vrstu prijenosa zaposlenika na drugi posao. U međuvremenu, prema radnom zakonodavstvu, nije dopušteno obavljanje dužnosti za upražnjeno radno mjesto. Stoga se odredba iz rezolucije plenuma ne može primijeniti.

Navedeno znači da se naredba o ispunjavanju dužnosti za upražnjeno radno mjesto može smatrati nevažećom. U lokalnom dokumentu treba koristiti potpuno drugačiji tekst. Mnogi vođe, koji koriste neznanstvo građana, njihova legalna nepismenost, objavljuju jasno protupravne zapovijedi. Treba imati na umu da se svaka odluka poslodavca može osporiti.

Pitanja o vremenu

Mnogi neznanstveni građani zainteresirani su za koji se mandat dužnosti glave može uspostaviti za obavljanje dužnosti za upražnjeno radno mjesto? U TC na ovom računu ne govori ništa. Objašnjenja u radnom zakonodavstvu odsutna su jer takav oblik prijenosa zaposlenika uopće nije osiguran. Stoga nije u potpunosti točno govoriti o bilo kojem (uključujući stalni) rok za ispunjavanje dužnosti za upražnjeno radno mjesto. U takvim slučajevima treba razmotriti da je član osoblja trajno premješten. Za to, zauzvrat, potrebna je suglasnost zaposlenika. Obratimo se objašnjenjima Oružanih snaga.

Rezolucija br. 16 navodi da ako je poslodavac prenio radnika bez njegovog pristanka, a radnik, zauzvrat, počeo raditi dobrovoljno, tada se ta radnja može prepoznati kao pravna. Posljedično, zaposlenik će se smatrati na mjestu od prvog dana prijenosa.

Utvrđivanje određenog roka za izvršavanje dužnosti za upražnjeno mjesto pravnog značaja za reguliranje radnih odnosa nema. Takva privremena imenovanja zaposlenika mora se smatrati stalnim prebacivanjem na drugo mjesto (uz suglasnost od njega) u skladu s člankom 72. TC-a.

nalazi

Činjenica dobrovoljnog obavljanja dužnosti za upražnjeno radno mjesto transformira interakciju poslodavca i zaposlenika od prvog dana imenovanja. Slijedom toga, sam rad prestaje biti slobodan.

registracija

Pri imenovanju zaposlenika za upražnjeno mjesto primjenjuje se standardni postupak zapošljavanja ili prijenosa. U prvom slučaju, kandidat daje sve potrebne dokumente, piše izjavu. Poslodavac i građanin sklapaju ugovor.

Prije potpisivanja, kandidat treba pažljivo pročitati sadržaj dokumenta. Činjenica je da neki poslodavci koriste pogrešan jezik. Potpisivanje ugovora znači dobrovoljni ugovor s uvjetima rada.

Često poslodavci koriste legalnu nepismenost zaposlenika i imenuju ih kao djelovanje na slobodnim radnim mjestima. I radnici, zauzvrat, dobrovoljno se slažu s tim. U praksi se ispostavlja da zaposlenici obavljaju svoj vlastiti i drugi rad. Naknada za rad, zauzvrat, u pravilu, u takvim slučajevima ne odgovara količini radne aktivnosti. Takve situacije teško je izazvati, jer poslodavci imaju pismenu suglasnost od zaposlenika. Često je jedini izlaz otkaz.

Ipak, kada se pojave takve nedosljedne situacije, preporučljivo je podnijeti zahtjev inspektoratu rada.

U stvari, zaposlenik može odbiti obavljati dodatne dužnosti. Da biste to učinili, mora izravno kontaktirati poslodavca, napisati izjavu.

Vrijedno je reći da se mnogi zaposlenici svjesno slažu s prijedlogom poslodavca. Obično je to zbog obećanja poslodavca da plati visoke nagrade. No, u stvari, ne uvijek zaposlenik prima očekivani iznos. U takvim situacijama počinju problemi. S jedne strane, radnje poslodavca nisu pravne, s druge strane, zaposlenik se složio s uvjetima.

zaključak

Da biste izbjegli probleme s bilo kojim promjene osoblja zaposlenici trebaju pažljivo pročitati isprave koje izdaje poslodavac. U nedostatku pouzdanja u zakonitost određenih uvjeta preporučuje se savjetovanje s nezavisnim odvjetnikom. Često neznanje zakona dovodi do vrlo negativnih posljedica.

U nalozima poslodavca treba koristiti samo one jezike koji se zahtijevaju prema standardima rada. U KP-u je imenovanje zaposlenika u svojstvu dužnosnika dužnosti za upražnjeno radno mjesto zabranjeno. Ako se to dogodilo, mora se priznati kao prijevod na stalni posao. U skladu s tim, post više neće biti slobodan i ne možete prihvatiti drugu osobu na njemu.

Imenovanje zaposlenika kao dužnosnika dužnosti za određeni položaj dopušteno je ako relevantni zaposlenik odsutno iz bilo kojeg razloga, ali ostaje član osoblja tvrtke.