Informiranje na radnom mjestu: program, učestalost i registracija sesije u časopisu. Uvodna, primarna i opetovana nastava na radnom mjestu

Svrha svakog brifinga je osigurati sigurnost zaposlenika organizacije, kao i imovine, opreme i uređaja koji su u njegovom vlasništvu. Ova vrsta obuke ima najvažniju ulogu, što je vrlo opasno za podcjenjivanje. Nemar može dovesti do tragičnih posljedica. Najčešće nesreće nastaju zbog neiskustva ili zbog prekomjerno samopouzdanje.

Vrste brifinga

Da bi se proces proizvodnje nastavio bez prekida, a rezultat rada organizacije bio je na najvišoj razini, potrebno je podučavati na radnom mjestu. To će pomoći disciplini zaposlenika, povećati razinu kvalificiranih zaposlenika u tvrtki i osigurati sigurnost.

osnovni

Svaki poslodavac zna da početno brifiranje na radnom mjestu mora biti provedeno sa svim zaposlenicima koji su zaposleni. To se odnosi na studente, poslodavce i pripravnike. Glavne odredbe početnih brifinga razvijene su odvojeno za svaku vrstu posla.

Zaposlenici koji nemaju veze s alatom, opremom, sirovinama i materijalima nisu upoznati s početnim uputama.

Popis zaposlenika koji trebaju uputiti radnom mjestu, odobrio čelnik organizacije. Učenici i vježbenici tijekom izvođenja radnog procesa izjednačeni su sa stručnjacima.

uvodni

Uvodni brifing na radnom mjestu održava se za zaposlenike koji se prenose iz jedne jedinice u drugu ili su dodijeljeni novom položaju. Za svakog zaposlenika, poučavanje se provodi osobno s demonstracijom tehnika rada koje se smatraju sigurnima. Uvođenje uvodnog priručnika nužno je fiksirano u posebnom časopisu. Upućeni zaposlenik i instruktor stavljaju osobne potpise u njega. Na naslovnoj stranici u dokumentu o zapošljavanju morate također potpisati. Ako se za studenta provodi uvodni sastanak na radnom mjestu, viza je računovodstveni časopis obrazovni rad.

Knjiga brifinga na radnom mjestu potrebno je pratiti i kontrolirati raspored takvih inspekcija. Takva mjera vam omogućuje da točno znate kada, gdje, kome i kakav je brifing bio obavljen. Zapisivanje je nužna zbog zakonodavstva. Ono mora nužno biti numerirano, povezano i ovjereno od strane organizacije. Slijedi potpis glave.

Oblik bilježenja podataka je jedinstven za sve podjele organizacije. Obrasci bi trebali čuvati od strane inženjera o zaštiti radne snage ili njegovu ovlaštenu osobu. Neposredni nadzornik, koji provodi nastavu, dužan je časopis podnijeti pod osobnim potpisom.

ponovljen

Pregled na radnom mjestu zahtijeva glavu kako bi se osiguralo da se razine znanja zaposlenika, kao i koliko dobro je naučio sva pravila i propise. Takva provjera se može odvijati individualno ili organizirano za skupinu sličnih zanimanja. Učestalost treniranje na radnom mjestu - barem jednom svakih šest mjeseci za one zaposlenike koji rade s alatima, uređajima i opremom.

izvanredan

Kada postoje promjene u pravilima za sigurnost na radu, voditelj je dužan obaviti nepredviđeni sastanak na radnom mjestu. Potrebno je razmotriti pitanja koja se odnose na tehnološki proces, promjene opreme i opću sigurnost.

Neplanirano praćenje provodi se u slučaju otkrivanja radnji zaposlenika, što je dovelo do ozljeda, negativnih posljedica, kršenja radnog rasporeda ili na zahtjev nadležnih tijela. Takvu nastavu provodi grupa zaposlenika koji imaju opće radne dužnosti. Program praćenja razvija se individualno, ovisno o okolnostima, što je izazvalo potrebu za provjerom. U časopisu je potrebno popraviti sve razloge njegovog ponašanja.

Povjerenje

Ako se zaposleni uputi na obavljanje jednokratnog rada, mora poslušati ciljnu instrukciju. To se također odnosi na situacije u kojima je potrebno eliminirati posljedice nesreća, nesreća ili katastrofa koje su prouzročile štetu tvrtki ili narušili proizvodni proces. Zaposlenik mora biti upoznat sa svim dokumentima koji osiguravaju sigurnost života i zdravlja.

Uputa na radnom mjestu provodi nadzornik: Učitelju, nadzornik, itd Na kraju postupka zaposlenik mora položiti ispit oralnom ispitivanja ili koristite demo za upravljanje opremom ... Tek nakon što je stvarni radnik test znanja može biti primljena u radni proces. Ona ocjenjuje znanje o poglavici, koji provodi postupak. Oni koji nisu ponovno upućen na radnom mjestu, ne mogu sudjelovati u procesu rada, a treba poslati na Resit.

Koja pitanja uključuju brifing?

Poslodavac ili osoba koja provodi nastavu na radnom mjestu mora razumjeti koja se pitanja trebaju razmotriti, koje informacije prenijeti zaposleniku.

Uvodni brifing uključuje sljedeće aspekte:

• Opće informacije o tvrtki, značajke proizvodnje.
• Glavne norme i zahtjevi vezani uz zaštitu radne snage.
• Interni dokumenti organizacije, raspored rada, informacije o naknadama i naknadama.
• Odgovornost za kršenje pravila koja je usvojila tvrtka.
• Informacije o tijelima koja kontroliraju sigurnost rada.
• Navesti unutarnju strukturu organizacije.
• Rizici koji su prisutni u određenoj proizvodnoj aktivnosti.
• Zahtjevi za osobnu higijenu.
• Uzroci uobičajenih nesreća.
• Sigurnosna pravila za opasne tvari iz vatre.
• Djelovanje zaposlenika u slučaju nepredviđenih okolnosti i pružanje pomoći žrtvama.

Osnove početnih brifinga

Početno brifing uključuje sljedeća pitanja:

• Osnovne informacije o procesu rada, tehnološkim značajkama aktivnosti u određenoj organizaciji, pravilima rada na opremi, specifičnim nesigurnim čimbenicima.
• Sadržaj osobnog mjesta rada.
• Opasna područja unutar organizacije. Opće informacije o zaštitnim sustavima i konceptima.
• Faze pripreme za radni proces.
• Sigurne rute kretanja oko organizacije, algoritam akcija u nepredviđenim situacijama.

U svakoj organizaciji treba osigurati program brifinga na radnom mjestu o prevenciji elektro-ozljeda. Dužnost je odgovorne osobe da obavijesti sve djelatnike o sljedećim informacijama:

• Električna struja je opasnost za svakog zaposlenika. Ne možete dodirnuti gole žice i dijelove uređaja s trenutnim prijenosom.
• Ne dirajte svjetiljke, električne žice i neizolirane dijelove uređaja.
• U slučaju da postoje nepravilnosti u radu ožičenja ili ostalih kvarova, apsolutno je potrebno obavijestiti uprava o tome.
• Nemojte koračati žice koje leže na podu, otvorite poklopce ili stavite predmete na njih.
• Ne možete koristiti prijenosne električne uređaje u prostorijama bez dopuštenja direktnog nadzornika.
• Nemojte dirati oštećene jedinice i pokušati ih sami ne popraviti.
• Ako ostavite radno mjesto bez nadzora, morate isključiti sve električne uređaje.

sve nesreća koji su se dogodili na teritoriju organizacije, istražuju se u skladu s utvrđenim postupkom. Zakonodavne norme reguliraju kako i u kojem obliku trebaju biti formalizirane, kao i koje bi se mjere trebale primijeniti na počinitelje.