Vremenski list. Svrha, uzorci i primjer ispunjavanja ujedinjenih oblika

Prema Zakonu o radu u zemlji, poglavlje IV članka 91, smatra se da je radno vrijeme provedeno na provedbi pojedinih zaposlenika radnih dužnosti propisanih u ugovoru o radu sklopljen između poslodavca i zaposlenika. Ovaj put utvrditi pravila koja su na snazi ​​u ovoj organizaciji koja regulira raspored rada. I druge vremenska razdoblja (npr, putovanja, itd) su, u skladu sa zakonima o radu, radnom vremenu.

Utvrđeno je da radno vrijeme iznosi četrdeset sati tjedno. Članak 92. odjeljka IV. RF RF regulira slučajeve kada zaposlenik može raditi na smanjenom radnom tjednu. Na primjer, trajanje radnog tjedna na dvadeset i četiri sata za djecu mlađu od 16 ili trideset i pet sati za maloljetnike starijih od 16 godina i do 18 godina. za onemogućio prvu grupu a druga grupa ima radni tjedan trideset i pet sati. Oni koji se bave radom u štetnim (i drugim) radnim uvjetima rade trideset šest sati. Članak 93. propisuje druge opcije, gdje je dopušteno postaviti raspored pojedinih zaposlenika koji to dopušta smanjeni radni dan.

Za svakog člana osoblja, poslodavac mora uzeti u obzir i zabilježiti vrijeme koje je stvarno riješeno. Ovjeravanje (obično zaposlenik Odjela ljudskih potencijala), u kojoj je funkcionalni dio tabelirovanie vodi po jedan instaliran u našoj zemlji, obliku timesheets. Prema evidenciji vremenskog stola, uplaćuje se plaća zaposlenika, izračunava se duljina usluge, zaposleniku se daje godišnji (planirani) plaćeni godišnji odmor, te također jamči poštivanje drugih prava zaposlenika. Za one koji su uključeni u prekovremeni rad organiziran je računovodstvo trošenja vremena koje prelazi utvrđeni raspored rada.

Ako uzmemo u obzir vremenske tablice u kontekstu GOST R ISO 9001 (2008.), to je zapis o kvaliteti, tako da je organizacija osigurati za svaku identifikaciju zaposlenika, skladištenja, pronalaženje, zaštitu, zadržavanje i povlačenje timecard unosa. Zaposlenik ima pravo zatražiti ekstrakt iz tablice strukturne podjele u kojoj nastavlja raditi ili raditi ranije. Osim toga, na zahtjev poslodavca mora izdati izjavu osoblja odgovarajuće strukturne jedinice organizacije, kao i kopije postojećih pravila u organizaciji propisa o radu i kopiju struje u traženom razdoblju kolektivni ugovor. Dovoljno je da zaposlenik podnese pisanu prijavu kako bi dobio rok, kao i izvode i kopije drugih dokumenata. Definicija izraza "dokument" i "kopija" treba tumačiti kao što je propisao GOST R 51141-98.

Kao što je regulirano u prvom dijelu članka 62. LC, pisani zahtjev mora biti ispunjen najkasnije (računajući od datuma podnošenja) od tri radna dana i službene osobe, ovjerene kopije su dostupne besplatno na zaposlenika. Vremenski list, kao i raspored koji određuje broj osoblja, može se izdati samo osobno zaposleniku za kojeg su izrađeni. Što se tiče pravila i ugovora, oni se odnose na opće planove dokumenata, stoga poslodavac mora izdati kopije punih dokumenata.

Poslodavac uzima u obzir stvarne sati od strane svakog zaposlenika vremena organizacije, punjenje vremenski list u jednom primjerku. Svi zapisi koji se odnose na ovaj račun održavaju se u jedinstvenom obliku. Uzorak timesheet regulirano oblici № T-12 i T-13 № uveo rezolucijom Goskomstat našu zemlju (№ 1 odobren 05.01.04). Prema utvrđenom redoslijedu, koristi se u izvješću kartica ne samo na unos snimiti radnog vremena, ali i za praćenje usklađenosti s propisima i zakonima o radnom vremenu i radnog vremena, kao i za prikupljanje statističkih podataka o izvješćima o radu.

Oba jedinstvena oblika odnose se na računovodstvene podatke. Ona se odnose na pitanja koja se odnose na uzimanje u obzir rad i njegovu isplatu, a razlikuju se po tome što je u prvom slučaju, jedan dokument može se provodi čuvanje otpada je zapravo vrijeme i izračunati troškove rada, te u drugom obliku koristi se samo za mjerenje vremena, jer izračun plaće provodi se odvojeno. Dopušteno je ispuniti samo prvi dio obrasca T-12, koji uzima u obzir radno vrijeme. Primjer popunjavanja vremenskog lista može se naći na Internetu. Da bi shvatili kako je stol ispunjen, potrebno je pročitati upute za uporabu i popunjavanjem svjedodžbe, koji su priloženi na Rezoluciju broj 1 od 05.01.04.