Socijalno-psihološka obuka
Socijalno-psihološka obuka jedna je od metoda psihološkog utjecaja, kao i društvenog utjecaja, provedenog u procesu grupne interakcije. Takvi treninzi usmjereni su na povećanje razine stručnosti u sferi interakcije i komunikacije.
sadržaj
U našoj zemlji pojam "socio-psihološki trening" pojavio se zahvaljujući radovima njemačkih psihologa.
Kao što je gore već spomenuto, jedan od glavnih zadataka ove vrste obuke je podučavanje komunikacije. Općenito, treba napomenuti da socio-psihološka obuka može težiti različitim ciljevima: poslovni razgovor, mir rješavanje sukoba, razvoj specifičnih društvenih vještina. I tako dalje. Neki od njih poučavaju ljudi adekvatno doživjeti trenutnu situaciju, analizirati ga i ne zgrabiti za prva dostupna rješenja.
Proces stjecanja iskustva, kao i novo znanje, proći će, kako treba, samo ako članovi grupe pokazuju odgovarajuću aktivnost. Da, princip djelovanja u ovom slučaju iznimno je važan. Zahvaljujući njemu da ljudi mogu naučiti nova znanja, razviti i učvrstiti nova ponašanja, naučiti kako drugačije komunicirati s drugima.
Važno u socio-psihološkom treningu je načelo povratnih informacija. Na tom načelu se temelji stjecanje novog emocionalnog, perceptivnog i kognitivnog iskustva. U praksi socio-psihološkog treninga empirijski su identificirani uvjeti koji su neophodni preduvjet za povratne informacije.
U pravilu se društveno-psihološka obuka provodi u skupinama od osam do dvanaest osoba. Profesionalni psiholog koji je prošao posebnu pripremu trebao bi nadgledati cijeli proces. Tipično, ciklus ulazi od trideset do pedeset sati. Općenito, imamo na umu da trajanje izravno ovisi o zadacima koji su prvobitno dodijeljeni.
Prema statistikama, može se zaključiti da kratkoročni treninzi ne daju željeni pozitivan rezultat. Ne zaboravite da je program socijalnog i psihološkog treninga nešto kompleksno i pažljivo promišljeno. Ako izuzmete nešto od toga, možete sve temeljito uništiti.
Nastava se može provoditi svakodnevno ili u kratkim intervalima. obično tih intervala nema više od tri dana. U nekim slučajevima koriste se maratoni - to jest, dnevno se održava osam sjednica dnevno. Ciljevi takvih maratona su neobični i specifični.
Metodijske metode, koji se mogu koristiti u procesu socio-psihološke obuke, su različiti. To uključuje grupnu raspravu, neverbalne tehnike, razne vrste igranja uloga i tako dalje. Učinkovitost socio-psihološkog treninzi se mogu povećati upotrebom ilustracija, video i audio zapisa. U nekim slučajevima, sama obuka je zabilježena, a zapis je stavljen na raspravu od strane sudionika.
Socio-psihološka obuka često se koristi za osposobljavanje bilo kojeg stručnjaka. Takvi stručnjaci uključuju učitelje, liječnike, menadžere, trgovinske radnike, psihologe i tako dalje.
Vjeruje se da socio-psihološki trening može pomoći u rješavanju brojnih psiholoških problema. To su problemi poput pretjerane stidljivosti, bojažljivosti, nesposobnost da se pravilno izražavati svoje misli, govoriti u javnosti, komunicirati sa suprotnim spolom. Da, doista, ova vrsta treninga je pomogao mnogim ljudima dobili osloboditi od najvećih kompleksa preživjeti gubitak voljene osobe, pronaći novi smisao života nakon što je poznati svijet srušio.
- Psihološka obuka za team building
- Osposobljavanje osoblja - kako brzo dobiti stručnjake s potrebnim stručnim vještinama
- Interakcija je međusobni utjecaj pojedinaca jedni na druge u procesu interakcije i komunikacije
- Struktura ličnosti od Platonova. Psihologija osobnosti
- Instituti socijalizacije osobnosti
- Obrazovanje u pedagogiji
- Socio-psihološka klima: zanimljive činjenice i tehnike za stvaranje prijateljske radne skupine
- Psihološka rehabilitacija: vrste, metode
- Socijalna pedagogija kao znanost - jučer i danas.
- Socio-psihološke metode upravljanja osobljem
- Klinička psihologija.
- Interaktivna strana komunikacije. Opće značajke
- Socijalna psihologija - važan alat u poznavanju zakona razvoja društva
- Što je trening?
- Proces podučavanja pedagogije, njegovih ciljeva i zadataka
- Metodologija stručnog usavršavanja jedna je od grana pedagogije i znanstvene discipline
- Profesionalna aktivnost psihoanalitičara: dinamika certifikacije u struci
- Na početku vođa: sustav metoda upravljanja osobljem.
- Psihološka analiza lekcije: glavni pristupi
- Uzroci sukoba u organizaciji
- Metode aktivnog socio-psihološkog obrazovanja: koncept i klasifikacija