Zapošljavanje za probni rad. Probni period (LC RF)

Traženje posla, kao i zapošljavanje, dugotrajan je proces. Čak i ako se zahtjevima za slobodnim radnim mjestima odgovara profesionalna kvaliteta kandidata, a predloženi rad je potpuno prikladan za stručnjaka, nema jamstva da će suradnja nužno biti uspješna i dugotrajna.

Koji se vremenski okvir može postaviti?

Zapošljavanje u probnom razdoblju omogućuje utvrđivanje mogućnosti daljnje suradnje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (70. članak), ovo razdoblje može se razlikovati u različitim slučajevima. Postoje sljedeće opcije:

- ne više od 2 tjedna;

- probno razdoblje 3 mjeseca (ili manje);

- do šest mjeseci;

- do jedne godine.

Istovremeno, najkraće trajanje osigurava se kada je to hitno ugovor o radu (do šest mjeseci). Osim toga, to vrijedi i za sezonske radnike. Za njih se može utvrditi probno razdoblje od 2 tjedna, ali ne i više.

Međutim, obično traje dulje. U većini slučajeva probno razdoblje traje do 3 mjeseca. TC RF označava da se može završiti sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Trajanje od 6 mjeseci može se uspostaviti, na primjer, na čelnika tvrtke, njezina predstavničkog ureda, podružnice, glavnog računovođe i njihovih zamjenika.

U kojim slučajevima je prijam za rad na probnom radu najduže vrijeme? Na primjer, kada zaposlenik ulazi u civilnu državnu službu. Koliko traje probno razdoblje? Do jedne godine. Međutim, ako je zaposlenik prebačen na novu lokaciju iz jedne državne agencije u drugu, najviše je šest mjeseci.

Kategorije zaposlenika za koje se probno razdoblje ne može utvrditi

Gore navedena pravila ne primjenjuju se na sve potencijalne zaposlenike. Postoje kategorije zaposlenika za koje se probni rok ne može utvrditi (RF CC navodi relevantne slučajeve). To su trudnice, kandidati mlađi od 18 godina, zaposlenici s kojima je ugovor sklopljen 2 mjeseca ili manje. Drugi slučaj - ako kandidat za posao uđe u natjecanje. Osim toga, ova kategorija uključuje bivše studente koji su primili više, srednje ili osnovno obrazovanje i po prvi put počeo obavljati posao u specijalnosti koju su primili. Također, zapošljavanje za probni rok nije moguće za osobe s invaliditetom koje su poslane na ovaj post rezultatima liječničkog pregleda. Druga kategorija - stručnjaci koji su pozvani na ovo mjesto redoslijedom prijenosa na drugi poslodavac. Posljednja dva slučaja su ako kandidat bude izabran na izabranu poziciju, a također i ako je otpušten iz službe (alternativna, vojna).

Zašto trebam probni rok?

Zapošljavanje za probni rok nakon ulaska u rad uvodi se ne samo za buduće zaposlenike već i za poslodavca. Obje strane imaju priliku pogledati jedna drugu tijekom tog razdoblja i razumjeti treba li nastaviti suradnju. Tijekom testiranja poslodavac procjenjuje poslovne kvalitete, sposobnosti zaposlenika, komunikacijske vještine, sposobnost izvršavanja narudžbi na visokokvalitetan način, prikladnosti položaja, poštivanju pravila utvrđenih u tvrtki i disciplini. U tom razdoblju zaposlenik donosi zaključak o tvrtki, o svom položaju, plaći, dužnostima, menadžmentu i timu.

Kako se isplaćuje rad tijekom probnog razdoblja?

Na zaposlenika koji je u fazi ispitivanja, radno pravo u potpunosti se proširuje. Stoga, ako tvrtka ugovorom utvrdi da ovo razdoblje neće biti plaćeno, to je jasno kršenje ruskog zakona. Osim toga, mnogi poslodavci danas namjerno postavljaju nižu plaću za predmet, obećavajući da će ga kasnije povećati. U tom smislu možemo reći sljedeće.

Prvo, zaposlenik, koji je u fazi testiranja, ne može biti ograničen na plaće. Njezina stopa ne bi smjela biti manja od onoga što je predviđeno za ovu poziciju u tablici osoblja. Drugo, tvrtka koja smanjuje nadzemni dio tijekom probnog razdoblja spada pod takav rad kao diskriminacija. Primjerice, u tablici osoblja tvrtke postoje dvije stope menadžera za kupnju. Prvi je okupiran od strane starog zaposlenika, a na drugoj je pozvana nova osoba s prolazom probnog razdoblja. U tom slučaju, od prvog dana rada pridošlica mora imati najmanje godinu dana plaću radnika na istoj poziciji zaposlenika.

Pravni način postavljanja niže plaće za vrijeme probnog roka

Ipak, tijekom probnog razdoblja, zaposlenicima je dodijeljena niža plaća za gotovo sve tvrtke. To se može učiniti sasvim legitimno mijenjanjem, primjerice, plaće za zaposlenike za položaj pridošlice u tablici osoblja. Međutim, istodobno treba imati na umu da njezina veličina ne smije biti niža od minimalne plaće.

Stručnjak koji je na probnom roku može primiti bonus, kao i druge nagrade za poticaj, koje su propisane propisom o naknadi i bonusima. Poslodavac je dužan isplatiti prekovremeni rad za ispitanike, potvrdu o nesposobnosti za rad, pristup radu na odmoru i vikendima.

Registracija probnog razdoblja

Za obvezno registraciju potrebno je probno razdoblje. Zaposlenik treba potpisati ugovor o radu, a nalog za zaposlenika da rade temelji se na njemu. Ovi dokumenti upućuju na trajanje ispitivanja. Radna knjiga zapisa nije napisana "podvrgnuta probnom roku", samo bilježi da se zaposlenik unajmljuje.

Proširenje probnog razdoblja

Povećanje to nije zabranjeno, ali samo ako trajanje probnog rada ne smije biti veći od standarda koje su postavili po zakonu. Na primjer, ako u početku je to jedan mjesec, a poslodavac krajem tog razdoblja, još uvijek postoje sumnje o sukladnosti kandidat ovom položaju, probni rad se može produžiti na 3 ili do 6 mjeseci, kada je u pitanju radna mjesta voditelja poslovnice, glavni računovođa.

Bez pristanka zaposlenika da poveća svoje trajanje je nemoguće. Stoga poslodavac treba raspraviti odluku o produljenju probnog razdoblja.

Potreba za pismenim zapisom o činjenicama o kršenju radne discipline zaposlenika

Prerano izvršenje zadataka od strane zaposlenika, njegove pogreške, kršenje radne discipline treba dokumentirati i ako postoje dopise vođe, onda ih trebate priložiti. Činjenice koje su ovjerene moraju biti prenesene zaposleniku na pregled. Za potvrdu, mora potpisati. Ako se zaposlenik slaže s nedostacima u radu, onda dopunski ugovor na ugovor o radu, a probni rad se povećava. Ako zaposlenik smatra da su optužbe protiv njega neosnovane i ne dati svoju suglasnost za daljnje razdoblje može biti razriješen dužnosti, koji bi trebao biti na temelju pisanih dokaza nepobitan.

Prava i dužnosti koje zaposlenik ima tijekom probnog razdoblja

Oni se ne razlikuju od onih koji imaju druge zaposlenike koji rade u ovoj tvrtki. Stručnjak koji je izdan za probni rok ima sljedeća prava:

- primati plaće, bonuse, dodatne plaće za prekovremeni rad i druge nagrade za poticanje;

- uzeti bolovanje, na temelju kojega se primaju isplate osiguranja za vrijeme nesposobnosti za rad;

- podnese ostavku u svako doba na vlastitu inicijativu (ne mora nužno čekati do kraja probnog razdoblja);

- uzeti vikend na svoj trošak ili na teret budućeg otpuska- ali u ovom slučaju poslodavac može odbiti da napuste legalno, ako nije u suprotnosti Zakonu o radu, na 128. članak: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, onda ga treba dati vremena off bez plaćanja do pet dana.

Obveze zaposlenika su kako slijedi:

- u skladu s unutarnjim propisima, vatrom i radnom disciplinom;

- u skladu s uvjetima ugovora;

- obavljati poslove u skladu s opisom posla.

Otpuštanje zaposlenika koji nije prošao testno razdoblje

Prije svega, treba pripremiti za obavijesti zaposlenika u pisanom obliku, u kojem morate navesti razloge zbog kojih je nemoguće daljnje suradnje. Moraju se dokumentirati. To može biti čin disciplinskih kazni nepoštivanja posao zaposlenik dužnosti, pisanih pritužbi klijenata, u interakciji sa stručnjakom ili, primjerice, protokol odbor susreta, koju je odredila rezultat probnog razdoblja, i drugi. U obavijesti se također navodi datum planiranog otkaza i sastavljanje dokumenta. Izrađuje se u dva primjerka (za zaposlenog i poslodavca).

Sljedeći korak - predstavljanje obavijesti zaposlenika, najkasnije u roku od tri dana (i po mogućnosti 4) prije kraja testa ili datum planiranih otpuštanja (ako je odluka da prekine ugovor je napravljen mnogo ranije nego što je kraj probnog razdoblja). Imajte na umu da ako ne to učiniti na vrijeme, zaposlenik automatski se smatra da su prošli test.

Sljedeći korak je upoznavanje zaposlenika s obavijesti i slike u njemu s naznakom datuma. U slučaju da oni koji nisu položili probni rok odbijaju potpisati, poslodavac je dužan izraditi poseban akt. Potrebno je potpisati najmanje 2 svjedoka.

Nadalje, izdaje se nalog o razrješenju. Zapis se vrši u zapisničkoj knjizi, koja odgovara njegovu članku.

Sljedeći korak - zaposlenik na dan otkaza dobiva plaću za dane kada je radio, radni rekord i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako ih ima.

Raskid ugovora o radu

Ako je stručnjak odluči samostalno otkazati ugovor prije završetka probnog razdoblja, mora obavijestiti poslodavca. Pismo ostavke trebao pisati, navodeći razloge „na vlastitu inicijativu,” a onda se ugovor raskine u skladu s ovim člankom. Ako ste već prošli probnog rada zaposlenika mora obavijestiti poslodavca o želji da napusti dva tjedna, zaposlenik prolazi test obavijestit će u samo tri dana.

Slučajevi u kojima je otkaz nemoguće

Valja napomenuti da je otpuštanje zaposlenika koji nisu prošli probni rad jednako njihovu otkazu na inicijativu poslodavca. Stoga se neophodno upoznati s RF TC prije nego što odbijete stručnjaka koji prolazi probni rad (članak 81.). Na primjer, poslodavac nema pravo tjerati trudnicu ili podići dijete do 3 godine starosti. Ako je zaposlenik je privremeno onemogućen ili na dopustu, također mu je zabranjeno odbaciti.

Tko ima koristi od probnog razdoblja?

To je isplativo i za poslodavca i za zaposlenika. Zbog probnog razdoblja, tvrtka može osigurati da kandidat ima profesionalnost, ili početi tražiti drugog stručnjaka. I radnik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će tražiti drugu. Dakle, ni tvrtka niti stručnjak neće izgubiti dodatno vrijeme u potrazi za novim kandidatom ili novim poslom.