Test na poslu. Zakon o radu Ruske Federacije

Kada zaključujem ugovor o radu menadžment poduzeća ima pravo imenovati novog zaposlenika test tijekom prijave za posao. TC RF regulira ovo pravo. Sigurno, svatko od nas je došao barem jednom s ovim postupkom. Probni se rok imenuje kako bi provjerio novog zaposlenika za njegovu / njezinu korespondenciju na poziciju koju je primio. Koje su prava i odgovornosti zaposlenika i poslodavca?

Što je probni rok?

Test zapošljavanja je vrijeme u kojem poslodavac procjenjuje stručne vještine, vještine, znanje novog zaposlenika. Na temelju rezultata probnog razdoblja, poslodavac zaključuje da ima smisla nastaviti raditi s novim zaposlenikom. Isto tako ovo razdoblje je vrlo važno za zaposlenika, jer treba procijeniti rad tvrtke, interni raspored i razumjeti je li ta organizacija prikladna za njega.

Zakonodavna baza

Članak 70. RF carinskog zakona (1. dio) regulira pravo poslodavca Uspostavite testove pri zapošljavanju novih zaposlenika. Temelj za utvrđivanje ovog razdoblja je međusobni sporazum stranaka. To znači da, bez pristanka potencijalnog kandidata za upražnjeno radno mjesto, ne može se imenovati test za zapošljavanje. Međutim, u praksi se to događa na drugi način: poslodavac imenuje probni rok, a kandidat se tiho slaže s njegovom odlukom, jer će inače biti odbijen zaposlenje.

Ako je u ugovor o radu nije navedeno ovo stanje, zaposlenik se regrutira bez testiranja. Ugovor o radu sa probnim razdobljem pretpostavlja dostupnost naknada zaposleniku: on može obavijestiti o otkazu ne za 14, već 2-3 dana. Prema četvrtom dijelu članka 57 LC RF, ugovor može predvidjeti niz dodatnih uvjeta za testiranje.

ograničenja

Članak 70. LC RF navodi da je imenovanje probnog roka za zaposlenika pravo poslodavca. Ali radni zakon određuje kategorije radnika koji se moraju angažirati bez testiranja. To uključuje:

• Osobe koje su izabrane na konkurentnu poziciju.
• Žene koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina, kao i trudnice.
• Maloljetnici.
• Diplomanti obrazovnih institucija s državnom akreditacijom, ako su raspoređeni za rad na specijalitet u roku od godinu dana od trenutka stjecanja diplome.
• Izabran za izabrani ured.
• Osobe zaposlene prijelazom iz drugog poduzeća ugovorom poslodavaca.
• Osobe koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme.
• Osobe koje podliježu alternativnoj usluzi.
• Neke kategorije državnih službenika.
• Osobe koje sklapaju ugovor o radu s poslodavcem koji je uspješno završio studij.
• Osobe koje su imenovane na dužnost viših zapovjednika u Ministarstvu unutarnjih poslova.
• Diplomanti sveučilišta i fakulteta, koji dolaze na posao na distribuciji.

Ako ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika u ovoj kategoriji utvrdi probni rok, tada se to stanje smatra ništavim. Nemoguće je odbaciti takve zaposlenike zbog nezadovoljavajućeg prolaska testa. Također je ilegalno imenovati test zaposlenicima koji su prebačeni na novu poziciju od istog poslodavca.

Duljina probnog razdoblja

Prema ruskom radnom zakonodavstvu, vrijeme probnog roka može imati različito trajanje. Maksimalno vrijeme testiranja pri prijavi za posao traje:

• 14 dana za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, zaključeno za 2-6 mjeseci.
• 3 mjeseca kao opće pravilo za sve kategorije zaposlenika poduzeća.
• Šest mjeseci za rukovodeće pozicije, računovođe.
• 3-12 mjeseci za državne službenike.

Dio 7. članka 70. zakonodavstva Ruske Federacije navodi se da je razdoblje privremene nesposobnosti i zaposlenika odsutnosti zbog drugih razloga (godišnji odmor, odsustvo) nisu uključeni u probni rad u zapošljavanju.

Je li moguće produljiti ili smanjiti

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa produljenje probnog razdoblja. Proširenje ovog razdoblja uvjet je ograničavanja prava na rad i smanjenje razine jamstava radnog zakonodavstva. Stoga, prema članku 9. ovog zakona, ovaj uvjet ne može biti sadržan u ugovoru. Međutim, smanjenje razdoblja testiranja nikako ne krši prava radnika.

Poslodavac i zaposlenik poduzeća mogu zaključiti dodatne ugovore na temelju ugovora o glavnom ugovoru, što skraćuje trajanje probnog razdoblja.

Prijava zaposlenika za probno razdoblje

Razdoblje probnog razdoblja mora biti propisano u ugovoru o radu, a zaposlenik, zauzvrat, mora biti upoznat s ovim uvjetom prije nego što počne obavljati svoje dužnosti. Ako je radniku omogućeno da obavlja službene dužnosti, a ugovor o radu je "retroaktivno" izdan, svrha je provjere protuzakonita. U ovom slučaju, prema članku 67. Zakona o radu, zaposlenik se smatra registriranim u državi bez ispitivanja.

Tko sudjeluje u suđenju

Obično privlače sudjelovanje u testiranju i kontroli tečaja:

• Izravna glava novog zaposlenika (kontrola cijelog testa).
• Kustos (kontrola u odvojenim stadijima testa).
• Promatrači (vrednuju posao izvana, ne sudjeluju u tome).
• Mentor (izrađuje testni plan, pomaže, prati kvalitetu rada, proučava osobne osobine zaposlenika, sastavlja izvješća, podsjeća).

Često, za objektivnost ocjenjivanja stručnih vještina stvaraju se povjerenstva. Ponekad se mogu uključiti vanjski konzultanti (obično kad zapošljavaju zaposlenike za rukovodeće pozicije).

Plaćanje rada

Prema članku 70. TC-a, zaposlenik organizacije koja ima osoblje s probnim razdobljima ima ista prava, privilegije i dužnosti kao i glavni zaposlenici. Sukladno tome, plaće se plaćaju u istom iznosu kao punopravni članovi radnog kolektiva. Novi zaposlenik može biti plaćeni bonusi, on također može primijeniti kazne.

Niže plaće u odnosu na osnovne djelatnike ne mogu se utvrditi jer je u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. Svrha je testiranja procijeniti profesionalnost zaposlenika, a ne spasiti plaće.

rezultati

Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje postupke za utvrđivanje rezultata prolaska testa. Ako novi zaposlenik uspješno prođe test, poslodavac ga zatraži u osoblju. Na zahtjev poslodavca, zaposleniku se može o tome obavijestiti bilo usmeno ili pismeno. Ako nakon prestanka ovog razdoblja poslodavac šuti, smatra se da je zaposlenik prošao test.

Ako rezultat nije zadovoljavajući, poslodavac u pisanom obliku izriče razloge za otkaz, izda nalog, obavijesti zaposlenika o tome. Odluka poslodavca treba biti jasno motivirana, tj. Niska razina pripreme, neusklađenost osobnih kvaliteta položaja i pozivanje na interne dokumente treba naglasiti.

Uobičajene pogreške

Često, prilikom dodjele testova novim zaposlenicima, poslodavac izvršava niz pogrešaka:

• Uvjeti testiranja pri prijavi za posao upisuju se samo u redoslijedu upisa u državu, iako moraju biti navedeni u ugovoru o radu.
• Testovi se provode za osobe kojima se zakon ne može utvrditi.
• Novi zaposlenik ne upoznaje potpisivanje tijekom ispitnog razdoblja s internim dokumentima koji reguliraju rad.

U svim gore navedenim slučajevima, zaposlenik može braniti svoje interese na sudu. U tim situacijama, ugovor se smatra ništavim.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika koji nisu položili ispit

Za odbacivanje zaposlenika na temelju rezultata testiranja pri zapošljavanju potrebno vam je dobar razlog. Za početak, potrebno je utvrditi legitimitet uključivanja probnog razdoblja u ugovor o radu i osigurati da zaposlenik ne pripada kategoriji osoba kojima se ovo razdoblje ne može imenovati. Poslodavac također mora dobiti dokaze da novi zaposlenik nije prošao test. Dokaz je važan jer zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz na sudu. Ako sud odluči da nema dokaza od poslodavca, zaposlenik se može ponovno upisati u državu. Dakle, odgovornost za neodređeno probno razdoblje u potpunosti se odnosi na poslodavca.

Dokazima u svezi pritužbi zaposlenika, supervizora, mentora, poslovnim korisnicima, kao i djela povrede propisa o radu i naloga disciplinski postupak. Važno je napomenuti da novi zaposlenik, dobio probni rad, ne može odbaciti na temelju disciplinska djela (na primjer, kasni), jer je svrha ovog razdoblja procjena stručnih vještina.

Postupak pečenja

Ako rezultat testiranja u zapošljavanju bude negativan, poslodavac ima pravo odbaciti novog zaposlenika. To se može obaviti prije isteka probnog razdoblja u skladu s dijelom 1. članka 71. TC-a. U tom slučaju zaposlenik mora biti obaviješten o otkazu u pisanom obliku najmanje 3 dana prije datuma raskida ugovora. Upozorenje o pismu nužno ukazuje na razlog prestanka radnog odnosa.

Nakon što je zaposlenik primio obavijest, a poslodavac 3 dana od sada izdaju nalog za otkaz. Nalog mora sadržavati link na dio 1. članka 71. Zakona o radu, kao i točke ugovora o radu i popis internih dokumenata, potvrđuje činjenicu da je test posao nije potrajao. Radna knjiga također mora sadržavati zapis o otkazu s obzirom na ovaj članak. Zaposlenik se otpušta bez plaćanja otpremnine. Međutim, u ovom se slučaju može platiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

alternativa

Ako zaposlenik nije položio test u vrijeme zapošljavanja, postoji alternativna metoda otkaza. Takav zaposlenik može podnijeti ostavku na svoj zahtjev. Taj je razlog povoljan za zaposlenika, budući da se zapisnik s referencom na članak 71 (dio 1) RF LC-a ne upisuje u zapisnik o radu. Za poslodavca takav otkaz ima manje posljedica.

Dakle, test zaposlenika u zapošljavanju reguliran je ruskim zakonom o radu. Poznavanje osnovnih detalja postupka ispitivanja, kao i prava i odgovornosti vrlo je važno. Test za zapošljavanje utvrđuje se samo uz suglasnost potencijalnog zaposlenika poduzeća. Svrha ovog razdoblja za poslodavca je procijeniti profesionalne i osobne osobine novog zaposlenika. Zaposlenik, pak, procjenjuje tvrtku, svoju unutarnju rutinu, odnose između članova radnog kolektiva. Na temelju tih nalaza valja razmišljati o nastavku ili prestanku radnog odnosa.

Često, poslodavci krši ruske zakone o radu. No, ako su svi svjesni svojih radnih prava i odgovornosti, onda možete biti sigurni da nećete moći zavarati poslodavca novog zaposlenika.