Odbacivanje na inicijativu zaposlenika na probnom radu. Odbacivanje na inicijativu poslodavca na probnom radu

Zapošljavanje s probnim razdobljem uobičajena je praksa, stvarajući ugodne uvjete za procjenu sposobnosti podnositelja zahtjeva. Zaposlenik, s druge strane, ima priliku proučiti novu lokaciju i razumjeti je li on izgleda kao položaj u toj tvrtki. Razdoblje testiranja obilježeno je pojednostavljenim postupkom otkaza, bez nepotrebnih formalnosti i dugog prekida rada. Istodobno, prava novog zaposlenika zaštićeni su zakonom na isti način kao i na kontinuiranoj osnovi.

Zašto je uveden probni rok?

Zaposlenici se na položaju na temelju njegov životopis i uspješno prošao intervju. Ipak, kvaliteta njegova rada ne može se suditi, imaju samo informacije. Novi zaposlenik možda neće moći obavljati zadatke koji mu se dodjeljuju. Da biste provjerili nadležnost TC (Rusija) radnika predviđa probni period - razdoblje tijekom kojeg vlasti mogu ocijeniti vještine zaposlenika, a on je - kako odlučiti hoće li ostati u novo mjesto.

Takva faza je neobvezna i uspostavljena je samo uz suglasnost obiju stranaka. Za uvođenje probnog razdoblja nužno je uključiti odgovarajuću stavku u ugovor o radu. Također ukazuje prava i dužnosti zaposlenika tijekom ispitnog razdoblja. Odbacivanje tijekom probnog razdoblja događa se pod pojednostavljenim postupkom, bez obzira na to koja je stranka bila nositelj prestanka ugovora o radu.

Koliko traje fazu testiranja?

Duljinu probnog razdoblja određuju poslodavci. Prema TC, probno razdoblje može trajati najviše tri mjeseca. Dulje razdoblje predviđeno je za kandidate za one pozicije koje zahtijevaju visoku razinu kvalifikacije - upravljački tim. Može biti do šest mjeseci.

Prema TC (Rusija), probno razdoblje nije uvedeno za sljedeće osobe:

• maloljetnici;
• trudnice;
• majke s djecom do jedne i pol godine;
• diplomanata visokoškolskih ustanova, koji po prvi puta žele primiti mjesto u specijalnosti najkasnije godinu dana nakon stjecanja odgovarajućeg stupnja;
• zaposlenici čije radno razdoblje ne prelazi dva mjeseca;
• stručnjaci koji se prenose s jednog mjesta u drugi unutar granica poduzeća ili na drugo radno mjesto po ugovoru poslodavaca.

Trajanje ispitne faze ne može se povećati. Ako je ugovor o radu je za kratko razdoblje (od dva mjeseca do šest), razdoblje provjere ne može biti duže od 2 tjedna.

Neregistrirani zaposlenici

Često tvrtke prihvaćaju unajmljene radnike bez formalnog odobrenja. U takvim slučajevima ugovor nije sastavljen, a odgovarajući zapis nije ostavljen u knjizi radnih zapisa. Državna tijela nisu obaviještena o djelovanju takve osobe, pa stoga tijekom njegova rada vlasti nisu obvezne poštivati ​​formalna pravila i sastavljati radove. U tim se slučajevima rad ne koristi na probnom radu, otkaz je pojednostavljenim postupkom - bez formalnog opravdanja i obveznog izvođenja radova.

Ako stranke odluče potpisati ugovor o radu već nakon što je osoba počela obavljati dužnosti na mjestu, ne može se imenovati probno razdoblje.

Odmor i bolovanje

Zaposlenici tijekom razdoblja provjere imaju ista prava kao i ostali zaposlenici. Dakle, mogu uzeti bolovanje. Otpuštanje zaposlenika na probnom radu tijekom bolesti zabranjeno je zakonima Ruske Federacije, stoga poslodavac može prekinuti ugovor o radu samo po povratku osobe. Ako probno razdoblje završi za vrijeme odsutnosti pridošlice do radno mjesto, ovo ne uskraćuje nadređenima pravo na odbacivanje.

Poslodavac može produljiti razdoblje provjere samo na račun dana u kojima zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu. Ovo pravilo nije obavezno i ​​vrijedi samo ako želi da upravitelj.

Tijekom probnog razdoblja, radnici također imaju priliku uzeti odmor. Međutim, zaposlenici s punim radnim vremenom mogu trajati samo nakon šest mjeseci rada. Stoga, tijekom razdoblja provjere, imaju pravo uzeti na godišnji odmor samo nekoliko dana, što bi bilo proporcionalno radnom vremenu.

Odbacivanje na inicijativu zaposlenika na probnom radu

Tijekom razdoblja testiranja, zaposlenik može procijeniti novu lokaciju i razumjeti je li mu predloženi položaj prikladan. Trajanje faze testiranja je dovoljno da bi se osoba nosi sa dodijeljene dužnosti ako je raspored ili osoblje koje radi uvjete zadovoljni. Ako osoba odluči raskinuti ugovor, to može učiniti u bilo kojem trenutku prije isteka perioda provjere.

Odbacivanje na inicijativu zaposlenika na probnom roku vrši se na temelju zahtjeva koji je sastavio. Dokument se mora dati upravi tri dana prije raskida ugovora o radu. Zaposlenik ne mora motivirati njegovo otkazivanje.

Izvršenje dokumenata

Za osobno povlačenje, morate podnijeti zahtjev zahtjev za otkaz. Probni rok u ovom slučaju ne mora biti blizu kraju. Dokument je izrađen u proizvoljnom obliku. Prilikom primjene moraju navesti ime poslodavca otpustiti zaposlenika, datum pisanja i navodnog povlačenja (ne starije od tri dana nakon podnošenja papira). Razlog za otpuštanje može biti bilo - nevoljkost za nastavak rada u toj tvrtki već se smatra valjanim razlogom za odlazak.

Odbacivanje na zahtjev stanara

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor ako nije zadovoljan novim zaposlenikom. To se može učiniti tijekom razdoblja provjere i na kraju. Odbacivanje tijekom probnog roka mora se opravdati dobrim razlozima, kako bi potvrdio dokazom da se zaposlenik ne može nositi s njegovim dužnostima. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom poslodavca, može se žaliti nalog za otkaz na sudu i biti vraćen na položaj koji je održan. Ako osoba ne želi da se vrati na radno mjesto, on ima pravo zahtijevati promjene u sudu razloge za otkaz, jer to može negativno utjecati na njegovu buduće zapošljavanje. Kako bi izbjegli takav ishod, poslodavci često predlažu pisanje izjave navodno sami.

Razlozi za raskid ugovora

Ako je otkaz od strane zaposlenika na probnom radu, kao što je već spomenuto, ne zahtijeva izuzetan opravdanje, prestanak ugovora o radu na zahtjev poslodavca motivira određeni uzrok. Dobri razlozi mogu poslužiti:

• jedan ili više izostanaka;
• nepoštivanje pravila koja bi trebala biti poznata zaposleniku specificirana su zakonima ili korporativnim normama;
• izbjegavanje dužnosti nakon stegovne kazne, i tako dalje.

Opravdanja za razrješenje tijekom razdoblja provjere, isto kao i one koje se tiču ​​običnih zaposlenika. Poslodavac je dužan da proglasi svoje namjere tri dana prije prestanka ugovora o radu ili prije datuma kad je kraj (prema dogovoru i rada Code) uvjetno. Odbacivanje se može opravdati bilo kojim od gore navedenih razloga. Širi popis se može naći u zakonodavstvu Rusije.

Postupak za raskid ugovora u fazi ovjere

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca zahtijeva pažljivu dokumentaciju. Prvo, potrebno je formulirati razloge za otkaz i provjeriti jesu li temeljiti, u skladu s propisima Ruske Federacije.

Kako bi se potvrdile činjenice lošeg obavljanja dužnosti zaposlenika, morate pronaći dokaze o njegovoj nemarnosti ili povredama. To mogu potvrditi kolege, klijenti, nezadovoljni svojim radom, izvješćima i objašnjenjima o odsutnosti.

Potvrde o raskidu ugovora o radu trebaju biti navedene u obavijesti i upisane u časopis. Tada se dokument daje zaposleniku tri dana prije prestanka ili prestanka probnog razdoblja. Po dolasku datuma navedenog u obavijesti poslodavac mora potpisati odgovarajući nalog, upisati ga u dnevnik i primiti potpis zaposlenika.

Izračun po otkazu

Nakon registracije naloga, poslodavac je dužan platiti osobi svu potrebnu količinu. Odbacivanje na inicijativu zaposlenika na probnom radu također zahtijeva prijenos tih sredstava. Plaćanja, koju zaposlenik dobiva u ovom slučaju, jednaki su onima koje se trajno prenose zaposlenima. Ovaj iznos uključuje:

• plaća;
• naknada za bolovanje;
• naknada za neiskorišteni odmor.

Svaki zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Međutim, otkaz tijekom probnog roka javlja se prije nego što zaposlenik ima pravo na potpuni počinak. U tom slučaju, naknada se izračunava proporcionalno razdoblju svog rada. Ako tvrtka daje više dana za odmor, oni se uzimaju u obzir prilikom izračuna naknade. Za neke neiskorištene dane odmora, bivši zaposlenik prima iznos jednak njegovu dnevnoj plaći. Izračun se temelji na sljedećoj formuli:

• 28 (dana za puni dopust): 12 (godina) * N (radni mjeseci).

Na primjer, ako je zaposlenik radio za 3 mjeseca, a onda je odlučio otići u mirovinu, ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, 7 (28: 12 * 3).

Raditi

Po prestanku ugovora, obični zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti dva tjedna, ako to zahtijeva poslodavac. Za to vrijeme može pronaći drugu osobu za slobodno mjesto. Trajanje dopunskog posla je drugačije ako postoji otkaz na probnom radu. Test u ovom slučaju traje 3 dana.

Ovo načelo primjenjuje se kada ugovor o radu prestane tijekom razdoblja provjere. Ako je raskid ugovora na inicijativu nadređenih ili zaposlenika na kraju probnog razdoblja, testiranje nije potrebno.

Osoba može odbiti dodatne dane u slučajevima kada:

• je onemogućena, trudna, umirovljena, majka troje djece ili dijete mlađe od 14 godina;
• ima bolest koja ometa obavljanje službenih dužnosti;
• brine za osobe s invaliditetom ili bolesne članove obitelji;
• upisana u bolničko školstvo;
• odlazi u mirovinu i sl.

Ako osoba nije izrazila želju za penziju na kraju probnog razdoblja i sutradan otišao na posao, ona automatski postaje zaposlenik na neodređeno vrijeme. U takvim slučajevima, prestanak ugovora nastaje zajedničkim pravilima, s radnim period od dva tjedna.

Zapisnik o radu

Ovo je posljednji korak u raskidu ugovora koji se javlja nakon izdavanja naloga i primitka potrebnih plaćanja zaposlenika. Odbacivanje tijekom probnog razdoblja završava relevantnim zapis u radnoj knjizi. Trebao bi sadržavati razlog za razrješenje. Ako se to dogodi na inicijativu poslodavca, onda je "opravdanost" nezadovoljavajućeg rezultata testa. Ako je zaposlenik odlučio napustiti organizaciju, onda razlog može ukazivati ​​na vašu želju. Fotokopija zapisnika o radu mora ostati kod tvrtke u kojoj je zaposlenik radio.