Kombinirajući pozicije u jednoj organizaciji. TC RF: značajke registracije i plaćanja

Kombiniranje položaja

Članak 60.2 RF carinskog zakona

Prije nego što govorimo o kombiniranju radnih mjesta u jednoj organizaciji, vrijedi se prebaciti na zakon. Na prvom dijelu članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s tim, zaposlenik se može uputiti na obavljanje dodatnih poslova za određeno vrijeme. Ali samo uz njegov pristanak ili izjavu, podnesen u pisanom obliku. Ovaj rad može se dodati glavnom, propisanom u ugovoru o radu. Što je s aktivnostima? Rad može biti isti (jednostavno povećati broj slučajeva) ili u drugom specijalitetu / položaju. To je više kao tradicionalna kombinacija. Naravno, sve to je ovjereno u dokumentima, a dodatno opterećenje je plaćeno.

No, valja zabilježiti jednu nijansu. Kombinacija pozicija u jednoj organizaciji dopuštena je ako je ekonomično gledano. I, naravno, ako zaposlenik može preuzeti tu odgovornost i nositi dodatni teret. Inače, odluka o kombinaciji ne donosi nikakve koristi. To treba uzeti u obzir i za poslodavca i za osobu koja želi preuzeti tu odgovornost.

Odgovarajući redoslijed

U skladu s čl. 423 LC RF, normativna pravna akta SSSR-a (već bivša) može se primijeniti u dijelu koji nije proturječan LC RF-u. Potrebno je obratiti pozornost na ovo. Ako se zaposleniku naplaćuje provedba dodatnih opterećenja, potrebno je uspostaviti dodatno plaćanje. Potrebno je formalizirati i osobne dokumente. Trenutna verzija Kodeksa rada ne sadrži definicije takvog koncepta kao što je "kombiniranje zanimanja". No, postoji Rezolucija br. 1145. I utvrđuje postupak kojim se mogu kombinirati dvije aktivnosti (pozicije). Istodobno, uredba kaže da zaposlenik može proširiti područje usluge ili povećati količinu posla koji obavlja u poduzeću. On također ima pravo preuzeti dužnosti privremeno odsutnih zaposlenika.

Dodatni rad dodjeljuju stručnjaci ili na privremenoj ili stalnoj osnovi. Ali to je moguće samo ako država ima slobodnu poziciju. Pretpostavimo da tvrtka zapošljava 30 ljudi. I broj potrebnih stručnjaka je također 30. Jedan od njih je odbačen zbog nedostatka stručnosti (recimo). A mjesto, odnosno, je pušten. Osoba koja je prikladna za radno mjesto može zatražiti od vlasti službeni zahtjev da mu dade ovo mjesto za kombinaciju.

Tko se može kombinirati?

Dakle, svatko razumije da radne vještine izvođača dodatnih dužnosti ili položaja moraju biti u skladu s utvrđenim zahtjevima. Stoga, kombinacija pozicija u jednoj organizaciji regulirana je njima. To jest, u školi nastavnik ruskog jezika i književnosti ne može podučavati geometriju osim toga, ako nije dobio drugo visoko obrazovanje u ovoj specijalnosti. On mora imati odgovarajuće vještine i znanje.

Ali, primjerice, vozač nekog poduzećutog automobila može dobro zauzeti mjesto kurirskog ili špeditera. Njegove su vještine i vještine dovoljne za isporuku bilo kakvih dokumenata ili tereta.

No kombinacija dvaju položaja u jednoj organizaciji je moguća, čak i ako pripadaju različitim kategorijama osoblja. Kako to misliš? Na primjer, viši prodavatelj (pozicija ovog menadžera) može lako obavljati poslove i robu (to podrazumijeva stavljanje robe u odgovarajući red i prema utvrđenim pravilima). U stvari, kategorije su različite, ali kombiniranje svih gore navedenih nije zabranjeno.

Ili, na primjer, kuhar u malom kafiću. Ovi stručnjaci često kombiniraju ovaj položaj s dužnostima perilice posuđa. Ili čišćenje. To znači da pranje posuđa za kupce i čišćenje kuhinje. Glavna stvar - da pripremi sve to, ali u praksi to često nalazimo da kuhati i oprati suđe, i kuhinja, i prima samo jednu vrstu djelatnosti - glavna.

O dizajnu

Mnogi su zainteresirani za logičko pitanje: kako organizirati kombinaciju pozicija u jednoj organizaciji? Dakle, to treba detaljnije reći. Kombinacija je radna funkcija zaposlenika. Sukladno tome, obvezno stanje ugovor o radu. Što slijedi iz ovoga? Činjenica da kada je ugovor o radu sastavljen sa specijalistom kojem je registracija već uspostavljena u vrijeme zapošljavanja, u dokumentu se dodaje dodatno stanje. Zabilježen je u odjeljku "Funkcija rada". Tu pišu o kombinaciji radnih mjesta ili zanimanja od strane zaposlenika. Još jedna stavka često se unosi u odjeljak pod nazivom "Posebni uvjeti". Tu također ukazuju na dodatnu plaću.

U slučaju da osoba već obavlja svoje poslove na temelju ugovora o radu, uključivanje u dokument (ili isključenje) uvjeta za registraciju obavlja se odvojeno. Zašto? Budući da je ovaj postupak promjena uvjeta ugovora. U takvim situacijama dodatni ugovor, što je aplikacija. U odnosu na ovaj postupak primjenjuju se ista pravila kao i sama ugovora. To će zahtijevati pristanak obiju stranaka u pisanom obliku i sve ostalo.

Usput, što je s plaćanjem? Kombinacija postova u jednoj organizaciji, čija registracija nije toliko teška, omogućuje dodatno plaćanje. Veličina je određena ugovorom, sklopljenim između unajmljenog stručnjaka i poslodavca. Može se navesti u postotcima (izračunat po tarifnoj stopi) ili u iznosu od rubalja.

Informacije za poslodavce

Zakon ne propisuje da za dobivanje pristanka radnika moraju biti sastavljeni određeni dokumenti, osim za dodatni ugovor o ugovoru o radu. Međutim, u svakoj organizaciji može se predvidjeti dodatne procedure (za praktičnost) prije sklapanja dodatnog sporazuma. Oni će biti popraćeni registracijom svih radova. Preliminarna suglasnost zaposlenika na dodatni posao koji je povjeren najčešće se dobiva u praksi na dva načina.

Prvi je sljedeći: zaposlenik sastavlja pisanu prijavu s pozitivnim rješenjem šefa tvrtke. Ali! To je slučaj ako je sam zaposlenik bio inicijator kombinacije radnih mjesta u jednoj organizaciji. Pravila su kako slijedi.

Drugi način odgovara samo glavama poduzeća. Šef bi trebao nadoknaditi dopis. U njemu morate jasno objasniti razloge zbog kojih poziva stručnjaka na drugu poziciju. Na ovu napomenu, zaposlenik naknadno piše svoj pristanak. Ili odbijanje. Ali dno je da svaka odluka, bez obzira na to, treba biti fiksirana na papiru.

Koji se uvjeti trebaju pridržavati?

Dakle, redoslijed sjedinjavanja pozicija u jednoj organizaciji podrazumijeva i poštivanje nekih uvjeta. U dodatnom ugovoru koji treba potpisati, potrebno ih je propisati. Prije svega, upućuje na vrstu dodatnog rada. Nakon toga - razdoblje tijekom kojeg će ga provesti zaposlenik. Treće uvjet je opseg ili sadržaj dodatnog rada. I naravno, iznos dodatnih plaća.

Nakon što je sve navedeno u dokumentu, izdat će se nalog o osoblju, o kombinaciji. Nema jedinstvenog oblika ovog dokumenta. Tako je objavljen u obliku slobodnog teksta. Ovdje samo na posebnom papiru - na obrascu narudžbe.

Također, počinje se naznačiti datum s kojim počinje određeno razdoblje. Redoslijed kombiniranja postova u jednoj organizaciji ne sadrži uvijek datum prestanka. U slučaju da je stručnjak dodijeljen određenom položaju na neodređeno vrijeme. Još jedna stvar je kad je imenovan obavljati dužnosti osoba koja je otišla na odmor. Zatim će u dodatku ugovoru biti navedeno, u kojem je razdoblju zaposlenik stavljen na kombinaciju.

A ako je ova kombinacija položaja voditelja organizacije? I to se također događa. U takvim slučajevima praktički se ništa ne mijenja. Samo za šefa je pravo donositi rukovodeće odluke i potpisati relevantne dokumente.

Kako odbiti?

Koje druge nijanse kombinacija pozicija u jednoj organizaciji? LC RF kaže da zaposlenik ima pravo odbiti ispred rasporeda obavljanje dodatnih poslova, nakon što je upozorio treću stranu o tome pisanim putem u tri radna dana.

Potrebno je obratiti pažnju na činjenicu da svatko može odbiti, to je njegovo puno pravo. Nitko ga ne može prisiliti da preuzme dodatni teret. To jest, ako će glavni nakon odbijanja primijeniti bilo kakve sankcije stručnjaku, to je kršenje prava.

U tom slučaju, ako je otkaz pokrenuo čelnik poduzeća, mora se također izdvojiti zasebni članak. Ovo je posebna obavijest koja obavještava osobu o istupanju dvaju radnih mjesta istodobno. S obavijesti stručnjak treba upoznati sa slikom. Preporučljivo je napraviti dvije kopije. Prvi će ostati kod zaposlenika, a drugi će biti s načelnikom. Usput, stručnjak će se morati pretplatiti na činjenicu da se upoznao s papirom i dobio duplikat dokumenta.

Što se događa nakon što naredba za usklađivanje prestane raditi? Kombinacija pozicija je ozbiljna stvar, a logično je pretpostaviti da se, kada se ugovor prekine, formalizira u pisanom obliku. U redu! Čim su poslodavac i zaposlenik usmeno dogovorili prestanak spajanja, službeno je utvrđen.

Što trebate znati

Dakle, logično je da kad osoba počne raditi u doslovnom smislu riječi za dvoje, produžuje se i duljina njegova radnog dana. No preopterećenja su neprihvatljiva. U roku od mjesec dana, vrijeme koje je izradio stručnjak za spajanje ne bi smio premašiti 50% norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću klasu zaposlenika.

Zanimljivo je i da u onim danima u kojima osoba nije obavljala svoje dužnosti u poduzeću može raditi za dobrobit druge organizacije. To je moguće. I toliko ljudi - većina. Inače, u naše vrijeme i u našoj državi, obična osoba ne živi. To jest, kako kažu, rade na dva posla. Ono što nije neuobičajeno. Usput, ovo je kombinacija položaja u različitim organizacijama. Ali nije dopušteno ako je zaposlenik stariji od 18 godina. A ipak je nemoguće raditi na dva mjesta u poduzeću s štetnim ili opasnim uvjetima. Inače, to može ugroziti vaše zdravlje.

Druga glava poduzeća ima pravo biti angažirani zaposlenik druge organizacije. Ali! Za to je potrebno dobiti dozvolu. I izdaje ga ovlašteno tijelo pravne osobe. Ili vlasnik imovine poduzeća.

Važne nijanse

Dakle, puno je ispričano o kombinaciji pozicija u jednoj organizaciji. Registracija je u principu jednostavna procedura, ali zahtijeva poštivanje mase nijansi. A neki od njih još nisu dogovoreni.

Dakle, probno razdoblje. U mnogim je poduzećima uspostavljeno. Ali! Ako je zaposlenik koji već prvi put radi u tvrtki na poslu, onda nema pitanja o bilo kojem probnom roku. Već ga je prošao.

Druga važna točka. Ovo je praznik za kombiniranje pozicija u jednoj organizaciji. Svatko zna da svaki radnik ima pravo na njega. I svake godine. Pruža se na mjestu primarnog rada. Međutim, za vrijeme odmora, stručnjak je oslobođen izvršenja predmeta kako u prvom, tako iu kombiniranom specijalitetu. Na taj način, dodatne dane odmora, nažalost, ne mogu se očekivati.

A što je s odmorom? Također važna točka. Ako je osoba dobila plaću za kombinaciju u tzv. Obračunskom razdoblju, sve to će se uzeti u obzir prilikom izračuna plaće za odmor. To nužno podrazumijeva kombinaciju postova u jednoj organizaciji. Plaćanje mora biti vrijedno, a to je i odmor. Kao i prednosti! Nadoknade za kombiniranu poziciju također se uzimaju u obzir prilikom izračuna naknada.

Napokon

Zaključno, želim reći nekoliko riječi o tome što uključuje kombinaciju. Naravno, zaposlenik će morati iskusiti najviše od svega. Nije lako podnijeti teret odgovornosti za dvoje odjednom. To često utječe na performanse, zdravlje, stanje živčanog sustava. Osoba se umori brže, manje odmori. Naravno, sada je takav trenutak da svatko pokuša zaraditi na bilo koji način, radeći na oba i na tri mjesta. Ali morate stvarno procijeniti situaciju. Poslodavci imaju koristi - ne trebaju tražiti nikoga, postavljaju probni rok, ponovno obrazuju stručnjaka. No, zaposlenik će dugo vremena dobiti naviku novom režimu i udvostručiti opterećenje. Stoga pažljivo razmislite prije donošenja odluke.