Čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika

Poslodavac može odbaciti zaposlenika samo u slučajevima propisanim zakonom. Ali za radničku umjetnost. 80. Zakona o radu omogućava odbacivanje vlastite volje u bilo kojem trenutku, čak i unatoč uvjetima ugovora. Razmotrimo detaljnije što se postupak razrješenja temelji na inicijativi zaposlenika, kao i na sve nijanse propisane zakonom.

Koncept ugovora o radu

Ugovor o radu je pisani sporazum između upravitelja i podređenog, uspostavljajući međusobne dužnosti, kao i prava. Prema dogovoru, zaposlenik mora obavljati određeni posao koji je u skladu s njegovom kvalifikacijom, a poslodavac je dužan pružiti taj posao, kao i osigurati uvjete i platiti radnu snagu.

U Rusiji, ugovor o radu obvezuje radnika da preuzme odgovornost za obavljanje posla i da se pridržava internih propisa tvrtke. Taj je čimbenik odlučujući u izradi ugovora i razlikuje ga od drugih sporazuma građansko-pravne prirode.

Pravna osnova

Odbacivanje vlastitim će zakonom omogućiti umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutna reakcija poslodavca može biti dvosmislena, ali ipak je ta osnova najčešća među ostalima, čak i ako otkaz nije zbog želje zaposlenika.

Za razliku od prethodno propisanih zahtjeva, važeće zakonodavstvo ne zahtijeva da zaposlenik ima posebne razloge za raskid ugovora. Sada to može biti gotovo bilo koji razlog.

Najčešći razlozi zbog kojih zaposlenik može napustiti radno mjesto može se uključiti:

• odlazak u mirovinu;
• prijem u bilo koju obrazovnu ustanovu;
• poslodavac je prekršio Zakon o radu Ruske Federacije;
• promjena mjesta prebivališta;
• nemogućnost nastavka rada zbog pogoršanja zdravstvenog stanja;
• odsutnost bilo koje perspektive;
• dostupnost novog posla itd.

Čl. 80. Zakona o radu ne zabranjuje zaposlenicima da ranije sklapaju sporazum u bilo koje vrijeme bez obzira na to jesu li određeni rokovi ili neodređeni.

Izjavu o časniku za njegu ima pravo kada je prikladno, čak i na bolovanju ili na odmoru. Oznaka razloga je strogo privatna stvar za svakog građanina, možete ga odrediti, ali možete šutjeti o tome. Ali ako postoji želja da se ukine u najkraćem mogućem roku, treba još naznačiti razlog. U suprotnom, bit će potrebno raditi na općenitoj osnovi.

Pisanje prijave i raskid ugovora je zakonsko pravo zaposlenika, koje poslodavac ne može zanemariti. Aplikacija je obavijestila, a ne dopuštena. Drugim riječima, zaposlenik kaže glavaru da odustaje i ne traži dopuštenje. Slijedom toga, glava ne može odbiti prihvatiti prijavu, kako kaže Zakon o radu. Čl. 80 TC RF, zauzvrat, navodi da dokument mora biti podnesen u pisanom obliku i unaprijed, inače će zaposlenik prekršiti zakon.

uvjeti

Najvažniji uvjet za raskid ugovora je unaprijed obavijest poslodavcu. Potrebno je izdržati sljedeće uvjete:

• zahtjev se podnosi samo u pisanom obliku;
• poštivanje utvrđenih uvjeta upozorenja.

Za opće slučajeve, razdoblje bi trebalo trajati najmanje dva tjedna, iako možete prethodno upozoriti. Za ono što je potrebno unaprijed upozoriti:

1. Omogućiti poslodavcu pronalaženje novog zaposlenika.
2. Dati osobi vremena za razmišljanje i, možda, promijeniti odluku, nakon čega je odgovor na otkaz. U tom slučaju, podređeni može, do samog otkaza, povući prijavu i nastaviti raditi u organizaciji. Izuzetak je situacija kada je novi zaposlenik već pozvan na radno mjesto i nije ga moguće odbiti zbog zahtjeva zakona.

Prema čl. 80 od RF Zakona o radu, dva tjedna razdoblja za obavijest o razrješenju može se promijeniti za određene kategorije zaposlenika.

Razdoblje može biti:

• Tri dana, ako je priroda posla sezonska ili zaposlenik je na probnom roku. Usput, isti se odnosi i na sporazum o radu, zaključen dva mjeseca.
• Mjesec, ako zaposlenik koji zauzima upravljački položaj odbijen je.

Posebni uvjeti za razrješenje definirani su za one kategorije građana koji rade u IP-u ili u vjerskoj organizaciji. Ovdje se uvjeti obavijesti nisu definirani zakonom, već su pojedinačno propisani za sklapanje ugovora o zaposlenju kod zaposlenika. Pod određenim okolnostima, koje su propisane u LC RF, uvjeti obavijesti mogu se smanjiti, a zaposlenik sam određuje vrijeme pisanja prijave, navodeći razlog za odlazak.

Čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarom dopušta raskid ugovora o radu prije utvrđenog vremena, ako su obje strane dobrovoljno donijele ovu odluku.

Poslodavac nema pravo odbaciti zaposlenika ispred vremena, a zaposlenik ne može prekršiti radnu disciplinu i napustiti radno mjesto ranije nego što je navedeno u prijavi. U tom se slučaju može odbiti za neki drugi članak.

Obavijest poslodavca

Kao što je gore navedeno, prethodnu otpustnicu prethodi pisanje prijave, u skladu s čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Reakcija vođe može biti dvosmislena, tako da prijava mora biti sastavljena i dostavljena u skladu s pravilima zakona.

Nema utvrđenog oblika za pisanje izjave, ali uvijek počinje riječima: "Zamolite da odbacite mehellip". Razlog se može odrediti ili ne. Ali ako ne želite raditi dva tjedna, bolje je to odrediti. Datum u prijavi je stavljen, osim ako je opis otkaza naveden u roku od dva tjedna.

Zahtjev za otpuštanje može se osobno prenijeti ili poslati poštom. U prvom slučaju, bolje je napraviti kopiju dokumenta i ovjeriti oznakom od ovlaštene osobe. U drugom slučaju - pošaljite preporučenom poštom s inventom. Takve mjere, prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, pomoći će u budućnosti da zaposlenik izbjegne neugodne situacije, ako se, na primjer, glava odbije odbaciti zbog činjenice da nije napisana nijedna izjava.

Priprema dokumenata

Nakon što je prijava zapisana i poslana u odjel za osoblje, preostali dokumenti moraju biti pripremljeni, uzimajući u obzir odredbe LC RF-a, a posebice čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Odricanje vlastitog volje uključuje pripremu takvih dokumenata kao što su:

• nalog za otkaz;
• obrazac za zapošljavanje s odgovarajućom evidencijom o skrbi;
• potvrda o doprinosima za osiguranje;
• potvrda o plaći;
• potvrdu o vremenu rada u toj tvrtki.

Rješenje o otkazu mora biti izdano u odjelu za osoblje u skladu s utvrđenim modelom (Uredba Državnog statističkog odbora br. 1 od 5. siječnja 2004.). Nalog mora sadržavati upućivanje na članak o otkazu, to jest, str. 3, dio 1., čl. 77 LC RF-a, a informacije su unesene iz izjave zaposlenika. Ovaj dokument mora sadržavati potpis otpusne i ovlaštene osobe.

Nadalje, potrebno je, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zapis u obliku zapisnika o radu. Ovdje se uzimaju u obzir sve informacije iz reda koji je već potpisao zaposlenik.

Zapis u radu

Podaci o otkazu upisuju se u radnu knjižicu zadnjeg dana boravka zaposlenika na poslu.

Uzimajući u obzir odredbe čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, ulazak na radno mjesto mora biti donesen u skladu s Uredbom Ministarstva rada br. 69 od 10.10.03. I Naputkom o održavanju obrasca.

U prvom stupcu sljedeći zapis se nalazi pored prethodne, u drugom - datum otkaza, koji bi trebao odgovarati datumu raskida ugovora, u trećem stupcu, oslanjajući se na čl. 80 Dio 3. Zakona o radu, razlog za otpuštanje i podatke o ovlaštenoj osobi, četvrti stup treba navesti podatke o dokumentu na temelju kojeg je zaposlenik pušten.

Nakon što je radnik primio posao, trebao bi biti potpisan u dnevniku računa oblika rada. To je jamstvo tvrtke da u budućnosti građanin neće podnijeti nikakav zahtjev.

računanje

Prema čl. 80. st. 3. Zakona o radu Ruske Federacije, ukidanje radne djelatnosti na inicijativu zaposlenika moguće je u bilo kojem trenutku i bez razloga. Prema tome, i izračunati zaposlenik mora na općenitoj osnovi. Kada aktivnost završi, zaposlenik ima pravo na sva plaćanja koja je zaslužio na mjestu posla. To uključuje:

• plaće za cijelo razdoblje prije otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• Ostale isplate koje su predviđene u ugovoru o radu.

Ako je za vrijeme posla bio unaprijed korišten odmor, računovodstveni odjel trebao bi ponovo izračunati iznos davanja, drugim riječima, zadržati novac od plaće. Izračunati, kao i radna knjiga, izdaju se zadnjeg dana pronalaženja zaposlenika na radnom mjestu. U nekim slučajevima sva plaćanja i naknade mogu se izdati sljedećeg dana nakon otkazivanja, ali ne kasnije.

Moram li riješiti

Rad na otkazu je prilično osjetljivo pitanje. Sve će ovisiti o specifičnoj situaciji. U većini slučajeva, zaposlenik radi dva tjedna, kada poslodavac treba pronaći novu osobu za položaj. Ali čak iu ovom slučaju, isplovljavanje nije strog kriterij. Prvo, obje strane mogu postići opći konsenzus i raskinuti radni odnos na dan prijave. Drugo, ako je zaposlenik već pronašao novi posao, a on je prisiljen raditi, jednostavno može ići na bolovanje ili uzeti odmor. Ovaj put će se računati kao rad-off, a nakon zaposlenika može uzeti sve dokumente i isplate.

Dakle, uzimajući u obzir odredbe čl. 80 sati. 3. Zakona o radu Ruske Federacije, građanin nije dužan raditi za dva tjedna, iako u istom članku daje poslodavcu pravo zahtijevati od zaposlenika koji rade van. Kako da biste dobili okolo trenira? Na temelju svega istog zakona, izjave o otkazu, možete odrediti razlog za otkaz odvija (novi posao, ulazak u odgojnu ustanovu, regrutacije, umirovljenja, bolesti i tako dalje. N.).

Drugi razlog napustiti po svojoj volji, bez rada može poslužiti kao povreda glave zakona o radu, zahtjevima propisa i domaćih dokumenata, postoje u društvu. To omogućava zaposleniku ostavku na nekoliko dana ili čak na dan podnošenja prijave.

Zaposlenik je promijenio mišljenje

S obzirom na položaj dijela 4. čl. 80 Zakona o radu, otkaz inicijativu radnika, ako poslodavac nije poduzeo sve mjere da to učini, onda jede tjera u mirovinu. I kao što podređeni ima pravo podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku, možda bi želio ostati na svom mjestu. Poslodavac nema pravo miješati se u tu činjenicu.

Zahtjev za otkaz možete povući i tijekom radnog dana i zadnjeg dana. Glava može odbiti zaposlenika samo u slučaju da je na njegovom mjestu već službeno pozvana osoba. U drugim slučajevima, nema prepreke za zaposlenika da ostane.

Da biste povukli zahtjev za otpuštanje, morate napisati drugu izjavu koja odbacuje prvu. Ili u odjelu osoblja zabilježite dokument.

Ako zaposlenik odlazi na odlazak s naknadnim odmakom od posla, onda može promijeniti odluku samo u slučaju da službeni dopust nije započela.

Poslodavac ne pusti

Što ako izjava o ostavci već će biti napisana, čekajući novi posao, ali šef ne želi biti otpušten? Jesu li njegovi postupci zakoniti?

Prva stvar koju treba poduzeti jest popravljanje trenutka isporuke aplikacije. U tom smislu, to je zapisano u nekoliko primjeraka, od kojih jedan ostaje u osoblje, a druga ovlaštena osoba mora staviti vizu koja je usvojena dokument, koji ga je prihvatio, i kada. Ako zaposlenik odbija registrirati prijavu, pošaljite ga preporučenom poštom s inventarom na adresu organizacije. U tom slučaju, ako poslodavac odbije otkaz, zaposlenik će imati dva dokumenta u rukama: potvrdu o uplati pismu i obavijest o primitku. No taj će rad početi od trenutka kada je organizacija primila pismo.

Ako zadnji dan ovlaštena osoba ne izda radnu knjigu i sredstva namire, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev inspektoratu rada ili sudu. U prvom slučaju, prijava je zapisana tijelu, koje se razmatra u roku od mjesec dana. Na kraju tog vremena, inspektorat rada mora izdati pismeno rješenje kojim se uklanja povreda. U većini slučajeva, zaposlenik treba prijetiti samo žalbom na inspekciju, tako da se sva pitanja odmah riješe. Nijedan poslodavac neće kontaktirati ove vlasti. U drugom slučaju, zahtjev se može podnijeti iz razloga koji je zaposlenik čine ga je nemoguće započeti novi posao, i tražiti naknadu za kašnjenje u dokumentima.