Čl. 261 TC RF s komentarima, jednostavnim riječima

Danas ćemo studirati Čl. 261 LC RF

Inicijativa poslodavaca

Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima (i bez njih) prije svega ukazuje na slučaj koji često koriste poslodavci. Ali ne u pogledu podređenih s trudnoćom. Stvar je u tome da je, prema utvrđenim zakonima, glavni ima pravo, na vlastitu inicijativu, kako biste završili odnos s bilo kojeg zaposlenika za jednog ili drugog razloga.

Ali ne u odnosu na trudne zaposlenike. Čl. 261 TC RF (s komentarima) diktira nemogućnost odbacivanja žene tijekom trudnoće. To jest, čak i ako građanin ne izvrši dobar posao, ne smijete biti uklonjeni iz obavljanja svojih dužnosti na vlastitu inicijativu. Istina, postoje iznimke.

Eliminacija

Na primjer, prestanak aktivnosti kao IP. U čl. 261 TC RF (s komentarima i bez njih - to nije tako važno) postoje samo dvije mogućnosti za raskid ugovora s trudnicom na inicijativu poslodavca. Prvi slučaj - kada je šef bio poduzetnik, a sada prestaje raditi. U takvoj situaciji moguće je prestanak radnog odnosa. Uostalom, u stvari poslodavac se jednostavno eliminira, neće postojati.

Također, članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (sa i bez komentara) regulira činjenicu da se između glave i trudnice u slučaju likvidacije tvrtke može raskinuti prethodno sklopljeni ugovor o obavljanju službene dužnosti. Značenje ove akcije je slično ukidanju IP - korporacija prestaje s aktivnostima. Prema tome, radnici to ne trebaju.

Istek ugovora

Koje druge značajke trebam obratiti pozornost? Zakonodavstvo Rusije štiti prava trudnica. Ispada da nitko ne može samo otpustiti takvog zaposlenika. Što ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme s podređenom osobom?

Ova je situacija nejasna. Čl. 261 TC RF s komentarima ukazuje da ako ugovor sklopljen između poslodavca i zaposlenika završi, prvi može odbaciti državljanina. Ali on nema pravo odbiti produljenje ovog sporazuma, ako ga sama trudna podređena želi.

Kako izraziti ovu točku jednostavnim riječima? Kada se hitni ugovor o radu prekine tijekom trudnoće ženskog zaposlenika, potonji ima pravo napisati vlastitu inicijativu odgovarajuću izjavu koja će pokazati želju da produži ugovor do kraja "zanimljive situacije".

Često poslodavac pruža rodiljni dopust. Kada je riječ otkaz ugovora o radu u vezi s početkom datuma prestanka, u ovom slučaju, produžetak odnosa između zaposlenika i glave mora se produžiti do kraja "pravnog odmora".

Trudnice moraju pružiti medicinska izvješća o stanju zdravlja (u stvari - tijekom trudnoće). To se obavlja na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tromjesečju (svaka 3 mjeseca).

Ugovor o radu na određeno vrijeme i stvarni rad

Ali čak i ovdje postoje određene značajke. Koje? Već je jasno da ako ugovor o radu dođe do kraja, zaposlenik ga može produljiti do kraja trudnoće, ili do kraja blagdana, povezanog s brigom za bebu. Sve ovisi o situaciji. Samo to ne otkazuje mogući otkaz.

Zašto? Članak 261. LC RF (s komentarima) ukazuje da ako podređeni ispunjava svoje dužnosti i nakon trudnoće, poslodavac može raskinuti poslovne odnose s njom zbog isteka roka ugovora o radu.

Postoje određeni vremenski rokovi. Glavni će imati samo tjedan dana od dana kada je morao naučiti ili zapravo saznati o prestanku trudnoće podređenog. Ovo su pravila koja trenutno djeluju u Rusiji.

Umjesto drugih

Često se dogodi da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa s zaposlenikom koji će raditi umjesto privremeno odsutnog zaposlenika. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir. Pogotovo kada je riječ o trudnom podređenom.

Uostalom, u ovom slučaju šef ima punu mogućnost raskinuti ugovor. Samo se ne radujte tako brzo - ako trudnica napiše pismenu suglasnost za prebacivanje na manje plaćen položaj, zaustavite se radni odnosi je zabranjeno.

Uz sve ovo, umjetnost. 261 TC RF (s komentarima i bez njih) prisiljava poslodavca da ponudi slobodna radna mjesta ženskim radnicima bez uspjeha. Istina, žena se mora nositi s radnim zadacima iz zdravstvenih razloga. Na primjer, trudnica je nemoguće ponuditi posao kao utovarivača.

Napusti i hranitelj

Što drugo trebam obratiti pažnju? Čl. 261 TC RF s komentarima (3. dio) ukazuje na osobitosti otkazivanja trudne žene koja je privremeno unajmljena na nečijem mjestu. Ispada da poslodavac može ukloniti podređenog od službenih dužnosti, ali prije toga mora ponuditi zaposleniku manje stariji ili manje plaćen položaj. Ako se odbije, postoji službena mogućnost ukidanja sporazuma o radu.

A što ako je žena jedina hraniteljica u obitelji? Pod uvjetom da ima dijete do 3 godine ili dijete s invaliditetom. Ili ako majka brine za malu djecu (građanin do 14 godina). U takvoj situaciji poslodavac ponovno dobiva ograničenja u vezi s radnjama. Cijela stvar je da ako drugi roditelj djeteta nema radni odnos, majka-sestra se ne može odbaciti na vlastitu inicijativu. Osim kao što je prethodno navedeno.

Vlastita želja

Ipak, komentari na članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije upućuju na to da poslodavac ne mora uvijek podnijeti trudnice na poslu. Stvar je da glavu na vlastitu inicijativu ne može prekinuti radni odnos s podređenom koji je u "zanimljivom položaju". Ovo je razumljivo - djevojke u Rusiji pokušavaju zaštititi. Tijekom trudnoće i skrbi o djeci ova kategorija građana je u ranjivom položaju.

Ali što ako žena odluči napustiti svoj posao? Cijeli članak u ovom članku ne spominje slučajeve u kojima se predlaže prestanak radnih odnosa na inicijativu trudnice.

Jednostavno - žene u ovom slučaju imaju pravo napustiti položaj. To jest, ako zaposlenik koji je u "zanimljivom položaju" odluči prestati, ima pravo to učiniti. Glavna stvar je da poslodavac dobije odgovarajuću prijavu u kojoj će biti napisana "Odbacivanje po volji". Nema drugih jednostavnih rješenja za postavljeno pitanje.

O zaradi

Neki su zainteresirani za zaradu. Uostalom, tijekom trudnoće građani često gube svoj puni kapacitet za rad. Dakle, oni rade još gore. U Zakonu o radu postoje i norme koje ukazuju na pravo trudnica na lakši rad i rad s nepunim radnim vremenom. Zapravo, građani počinju raditi lošije i manje trajati. Logično je pretpostaviti da bi njihova zarada trebala pasti.

Ali nije tako jednostavno. Što navodi članak 261. RF carinskog zakona (komentar)? Veličina indeksiranih plaća može se smanjiti. Ali samo osobnim ugovorom s zaposlenikom. I u iznimnim slučajevima.

Što to znači? Poslodavac je dužan zadržati prethodnu zaradu za trudnicu. Jedine iznimke su slučajevi kada je glava predložila da se zaposlenik preseliti na drugačiji položaj s manjom zaradom u slučaju raskida termin ugovora sklopljenog za razdoblje odsutnosti jednog od prethodnih kadrova. Samo uz pismenu suglasnost poslodavca pravo je na smanjenje zarade. U praksi ovo je vrlo rijetko.

Ne za sve

Što još upućuju komentari članka 261. LC RF-a? S komentarima se otkrivaju neke značajke određenih zakona koji su na snazi ​​u zemlji. Već je rečeno da ako majka brine za maloljetno dijete ili dijete s teškoćama u razvoju, a ako ima djecu mlađu od tri godine, nitko ne može otpustiti takvog zaposlenika. Tako se uređuje članak.

Istovremeno, krši jednakost svih zaposlenika. Zašto? Zakonom o radu navodi se da jedini hranitelj koji zastupa osobu žene s djecom ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca. A u isto vrijeme se ništa ne govori o svom ocu, koji je također bio u isto vrijeme i može pružiti skrb za mladež i rad, te je jedini hranitelj obitelji sredstva. Ispada da žene imaju više prava.

Ugodne iznimke

I poslodavac zapravo ne postaje nemoćan. Ne može odbaciti trudnicu, ako ona ne izražava želju za zaustavljanjem obavljanja dužnosti. Samo nemoj biti uzrujana. Uostalom, komentari na članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije imaju nekoliko točaka gdje je moguće pravilno zaobići utvrđena pravila. O čemu se radi?

Cijela stvar je da možete odbiti bilo koji podređeni likvidacija organizacije. Ovo se pravilo odnosi i na trudnice. To je već rečeno. Što je sljedeće? U komentaru na članak Zakona o radu Ruske Federacije, koji se proučava, naznačeno je još više bodova, što omogućava uklanjanju čak i žene u "zanimljivom položaju". Koje? To su:

1. Ponovljeni neuspjeh obavljanja dužnosti bez dobrog razloga.
2. Nekoliko je djela počinjeno nekoliko puta koje krše postupke utvrđene ugovorom o radu.
3. Ako zaposlenik koji radi na području obrazovanja počinit će nemoralno djelo.
4. Upotreba nasilja (tjelesno ili psihološki) zaposlenicima obrazovnih i obrazovnih ustanova u odnosu na studente.

Zbog svih gore navedenih razloga možete odbiti svaki okvir. Čak i trudnica. Glavna stvar je imati dokaz o počinjenim prekršajima. Glavni zadatak poslodavca u ovom slučaju je dokazati protupravne radnje od strane podređenog.

Ne samo za trudnice

Što još trebate znati o pitanju koje proučavate? Čl. 261 TC RF s komentarima - jamac zaštite prava žena u slučaju otkaza u određenim slučajevima. Zakonodavstvo zemlje, gore navedene značajke predviđene ne samo za djevojčice u "zanimljivom položaju". Tko još spada pod djelovanje članka? To su:

1. Prvo, oni su građani koji imaju djecu koja nisu navršila 3 godine života. Pogotovo ako drugi roditelj ne radi službeno.
2. Drugo, djevojke koje se brinu za novorođenče do 1,5 godina.
3. Treće, zaposlenici koji brinu o djeci s teškoćama u razvoju ili koji imaju maloljetnu djecu u skrbi maloljetnika.

Prema tome, svi ostali građani ne mogu koristiti te povlastice. Što dalje upućuju komentari članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije? Postoje neke značajke koje nisu prethodno razmatrane, ali su izuzetno važne za poslodavca.

Odgovornost načelnika

Komentari umjetnosti. 261 TC RF - to je ono što pomaže u potpunosti razumjeti prestanak radnog odnosa sa šefom trudne žene. Ispada da poslodavac nema pravo samostalno raskinuti ugovor sklopljen ranije s djevojkom. Osim u iznimnim slučajevima, što je u praksi vrlo rijetko. Ali ako zaposlenik koji je u "zanimljivom položaju" samostalno napiše pismo ostavke i ukazuje na to kao razlog "po volji", možete je potpuno ukloniti iz obavljanja poslova.

Što ako poslodavac krši zakonska pravila? Treba se žaliti. Nakon toga, šef, koji nije poslušao pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, suočava se s određenom kaznom. Ovo je isplata novčane kazne u različitim veličinama.

Koliko platiti? Ovo je kontroverzno pitanje. Članak 261 Zakona o radu Ruske Federacije (postoji komentar ili ne - to ne smeta) predviđa novčanu kaznu do 200.000 rubalja. Ali to nipošto nije jedini oblik odgovornosti koji je povjeren poslodavcu. Umjesto novčane kazne, može biti osuđen na javne radove, izraženo u obveznom radu do 360 sati. Ili prikupiti u korist trudnice zaradu poslodavca za 1,5 godina. Kaznu će imenovati sud na pojedinačnoj osnovi.

U kojim slučajevima je stvarno potrebno bojati se ove odgovornosti? Ako poslodavac:

1. Odbija bez razloga da zaposli trudnicu. Svaki građanin ima pravo na rad. Trudnoća nije zapreka radu. Glavna stvar je da bi natječaj trebao odgovarati stanju zdravlja potencijalnog zaposlenika.
2. Na vlastitu inicijativu odbacuje trudnicu bez dobrog razloga.
3. "Preživjeti" radnika s mjesta i na sve načine prisili da napiše dopust na vlastiti zahtjev.
4. Ne zapošljava djevojke s malom djecom. Postoji izuzetak - ako postoje jaki argumenti za odbijanje, poslodavac neće imati nikakvu odgovornost.

Sada je jasno što je predviđeno čl. 261 TC RF komentari. Veličina indeksirane plaće ne može se smanjiti zbog trudnoće zaposlenika. To je moguće samo na vlastitu inicijativu ili uz pismenu suglasnost. Općenito, trudnice trebaju znati svoja prava kad odlaze. Tek tada će biti moguće postići pravdu. Ako je državljanin otpušten ili prisiljen napustiti vlastiti, možete se žaliti šefu. Nažalost, u Rusiji mnogi poslodavci pokušavaju prekršiti pravila utvrđena člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. U takvoj situaciji, prava žene koja je u "zanimljivom" položaju trebala bi biti potkrijepljena do samog kraja.