Dodatni dani odmora za neregularno radno vrijeme: izračun, postupak izdavanja, popis položaja i zanimanja

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava zaposlenicima ruskih poduzeća da primaju dodatni dopust za rad u okviru nestandardnog rasporeda. Relevantni pravna pravila kojima se uređuje postupak za vrijeme takvih odnosa, specifičnosti korištenja danima osoblja odmora, koje je zajamčeno zakonom, a posebno za obračun naknade za dodatnu dopusta. Koja je bit predmetne zakonodavne sklonosti? Kako zaposlenik, koristeći dodatan dopust za nepravilan raspored, kombinira ga s drugim danima odmora?

U kojim slučajevima je odobren dopust za nestandardizirani rad?

U skladu s odredbama Zakona o radu, radnici ruskih poduzeća imaju pravo osloniti se na Dodatni dani odmora za nestandardni radni dan godišnje. No, prije nego što razmotrimo njihove specifičnosti, definirat ćemo pojam "nereguliranog radnog dana". Opet, na temelju normi koje su dane u RF LC.

Nespecificirana, zakonodavac propisuje brojati dane u kojima osoba može biti predmet ispunjenja obveza rada u bilo koje vrijeme, na inicijativu poslodavca. Istodobno, primjenjuje se nekonvencionalnost ako djelatnik obavlja djelatnosti u okviru dio vremena ili pod uvjetom da ima smanjeno trajanje.

U tom slučaju, posao koji obavlja zaposlenik nije klasificiran kao prekovremeni rad. Slično tome, nestandardizirani radni dan LC RF ne dopušta da se smatra razdobljem zaposlenika koji obavlja svoje dužnosti na noćnoj smjeni. Oba relevantna oblika radne djelatnosti regulirana su drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i zahtijevaju registraciju putem drugih vrsta ugovora.

Drugi aspekt razmatranog oblika radne aktivnosti je da poslodavac ne mora primiti pristanak zaposlenika za obavljanje dužnosti izvan norme. Istodobno, tvrtka ne bi trebala koordinirati svoje aktivnosti s sindikatom, ako zaposlenik ulazi u nju.

Najvažniji uvjet za primjenu nekonvencionalnog radnog dana je točan obračun vremena zaposlenika koji obavljaju svoje funkcije. Razmotrimo njegove značajke u više detalja.

Računanje radnog vremena s nestandardnim rasporedom

Ako poslodavac utvrdi nepravilan radni dan za određene zaposlenike, LC RF nalaže da zadrži ispravan zapis o vremenu u kojem stručnjaci obavljaju svoje dužnosti. Ova je akcija prvenstveno potrebna u smislu osiguranja izbjegavanja prerade.

U praksi se snimanje radnog vremena s nereguliranim rasporedom najčešće provodi pomoću posebnih vremenskih listova ili dnevnika. Obično se za te svrhe koriste razni objedinjeni oblici dokumenata. Uobičajeno je primijeniti računalne programe kako bi učinkovito uzeli u obzir radno vrijeme u poduzeću. U mnogim slučajevima, odgovarajuće vrste softvera omogućuju korištenje jedinstvenih oblika dokumenata, namijenjenih rješavanju problema koji je u pitanju.

Ako je račun radnog vremena će pokazati da je član osoblja je obrađen na sat, poslodavac mora na neki način kompenzirati stručnim podacima rada. Istovremeno, kao odgovarajući mehanizam naknade, mogu se koristiti samo dodatni dani odmora za neradni radni dan. Razmislite o njihovom trajanju.

Trajanje dodatnog dopusta za nestandardni raspored

U skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dopusta za nestandardni radni dan mora biti najmanje 3 kalendarska dana. Specifičan pokazatelj određen je lokalnim propisima poslodavca, izdanim temeljem ugovora sklopljenih s zaposlenicima poduzeća. U pravilu, prilikom odobravanja tih dokumenata, uzimaju se u obzir kompleksnost, intenzitet rada i rezultati postignuti od strane stručnjaka.

Dodatni dani odmora za nesustavni radni dan moraju biti uvjet za ugovor o radu sa specijalistom. Razmotrimo ovaj aspekt detaljnije.

Dodatni dopust u ugovoru o radu

Doista, LC RF uvjeti su takvi da je tvrtka-poslodavac je dužan uključiti stanje dodatnog odmora nepravilnog radnog dana u ugovoru o radu. U isto vrijeme, ne uključujući ovu pouku, ugovor mora biti prisutan način izražavanja, odražava informacije na koliko dana dopusta za nepravilnog radnog vremena zaposlenik će primiti. Osim toga, u ugovoru je potrebno utvrditi i dane ostatka zaposlenika, imenovane iz drugih razloga. Na primjer, zbog specifične naravi radne funkcije neke osobe ili u svezi s osobitostima mjesta u kojem stručnjak radi.

U načelu se mogu odraziti i uvjeti pod kojima se zaposleniku dodjeljuju dodatni godišnji odmori za neradni dan radnog dana kolektivni ugovor. Ili, kako smo već napomenuli, u lokalnom regulatornom činu. No, u oba slučaja, ugovor o radu trebao bi se odnositi na relevantne odredbe.

Glavni lokalnim propisima poslodavac prilikom postavljanja radni odnos sa stručnjacima koji rade na nestandardne rasporedu je dokument koji odražava popis mjesta i zanimanja, koji je postavljen odgovara načinu rada. U ovom slučaju, način na koji se ta obveza mora provesti u javnim ustanovama, regulirano posebnim saveznim zakonom. S druge strane, privatne tvrtke sami određuju odgovarajući popis.

Popis radnih mjesta za nepravilne radne dane u državnim institucijama

Dakle, popis položaja i zanimanja, utvrđenih u lokalnim dokumentima državnih organizacija, određen je zakonom - posebnom rezolucijom ruske vlade. U skladu s normama zakona koji su u njemu odobreni, može se utvrditi nesustavni radni dan:

- za vođe organizacije;

- ekonomsko osoblje;

- tehnički stručnjaci;

- zaposlenika na mjestima gdje se posao ne može precizno računati;

- zaposlenici koji sami planiraju vrijeme za obavljanje svojih radnih zadataka;

- stručnjaci koji rade na rasporedu koji uključuje podjelu radnog vremena u dijelove s neodređenim trajanjem.

Specifično ime posta, utvrđeno u lokalnom normativnom činu, može se odrediti na temelju različitih izvora prava. Kao što je, primjerice, referentna knjiga kvalifikacija postova. Ili, kao opciju, nalog za odobravanje profesionalnog standarda. Nije važno kakvu poziciju zaposlenik ima u smislu narudžbe davanja dana odmora za dotični raspored. Ako je menadžer, bravar ili vozač, ostavite zaposleniku nesmetan radni dan, zajamčena je u skladu s RF LC ili lokalnim propisima.

Valja napomenuti da su relevantni izvori, smjernice izdane od strane društva, popis radnih mjesta zaposlenika koji rade za nestandardne rasporedu, treba formirati u svakom slučaju, čak i ako je privatna firma i djelovanje državnih propisa ruskih se ne odnosi na njega. Iako mnogi stručnjaci, naravno, preporučujem da ga oblikuju iz odredbi tih propisa. To jest, uključite u ovaj popis postova po kategoriji, koje smo prethodno pregledali.

Sadržaj akta na popisu radnih mjesta u normaliziranom radnom danu

Poželjno je da bi odražavala u lokalnoj normativnim aktom, odobrava popis pozicija koje uključuju provedbu zaposlenika ne normalizira rad, trajanje relevantnih pokazatelja dodatni dopust u odnosu na određene stavke. Obračun u ovom slučaju dolazi od složenosti posla, složenost IT-a i drugih pokazatelja otkriva poslodavca ili je definirano u ugovoru između njega i angažirao zaposlenika. No, za bilo koji od položaja navedenih u popisu, dodatni dopust ne smije biti manja od minimalne parametar trajanja koji je postavljen u Zakonu o radu, i to 3 dana.

Pogledajmo sada kako u praksi postoji dodatan dopust za nestandardizirani rad. Ovaj postupak karakterizira niz važnih nijansi, koje su korisne da se obratite pozornost.

Pružanje dodatnog dopusta za nestandardni raspored u praksi: nijanse

Dodatni dana godišnjeg odmora za nepravilno radno vrijeme može se osigurati od strane poslodavca, zajedno s glavnim danom odmora, kao i druge zajamčena zakonom ili mjesnim propisima praznika. Redoslijed njihove uporabe utvrđuje se u skladu s ugovorima između poslodavca i zaposlenika.

Na primjer, ukupan broj dana odmora može se odrediti zbrajanjem svih praznika koje bi trebalo potrošiti za zaposlenika. Stoga odgovarajući mehanizam može biti fiksiran na ugovor o radu ili dodatne ugovore. Zaposlenik mora koristiti dopust na temelju odobrenog rasporeda. U ovom slučaju, norme RF TC-a, koje reguliraju kako poslodavci trebaju dodatno pružiti svojim zaposlenicima plaćeni dopust za ne-standardizirani radni dan, u cjelini isti postupci koji karakteriziraju korištenje zaposlenika odmora na općenitoj osnovi.

Konkretno, u ovom slučaju treba primijeniti zakon, prema kojem opći praznik, koji se sastoji od onih koje su dostupne iz raznih razloga, može se podijeliti u nekoliko. Međutim, trajanje svakog ne smije biti kraće od dva tjedna.

Pravo na dodatni dopust za izvođenje radova u sklopu nepravilnom rasporedu javlja kod ljudi, kao što je slučaj s uobičajenim odmor, uz razrada 6 mjeseci u organizaciji. U nekim slučajevima, dodatni odmor može se zamijeniti naknadom. Razmotrite ovu nijansu detaljnije.

Naknada umjesto dodatnog dopusta

U ovom slučaju opet je legitimno govoriti o primjeni općih pravila LC RF-a. U skladu s njima, isplata poslodavca za naknade radniku za dane odmora koje se ne koriste jest pravo, a ne obveza. Štoviše, u nekim slučajevima zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavlja zabranu nadoknade za odmora određenim kategorijama građana. U svakom slučaju, plaćanje za nestandardizirani radni dan u obliku odgovarajuće naknade može se izvršiti samo ako se zaposlenik odmakne od obveznog dopusta - 28 dana u godini. U nekim slučajevima, zaposleniku se zakonski može zajamčiti još dulji period odmora, na primjer, ako obavlja svoje aktivnosti na Dalekom Sjeveru ili u područjima koja imaju status izjednačene s njim.

Treba napomenuti da je za stanovnike pojedinih regija Ruske Federacije uspostavljen pravilo prema kojemu se može provesti puna ili djelomična kombinacija godišnjih praznika u roku od najviše dvije radne godine. Općenito, građani koji rade na sjeveru, u mnogim slučajevima, imaju pravo očekivati ​​odlazak iz različitih razloga. Dakle, ukupna duljina odmora za ove radnike obično prelazi ono što karakterizira radnu aktivnost građana koji rade u južnim regijama.

Važna činjenica: ako je zaposlenik napusti tvrtku i ostao neiskorišten dane dopusta, uključujući i one koji se dodjeljuje zbog osobe koja radi na nestandardne rasporedu, oni moraju nužno biti nadoknađen od strane poslodavca.

Značajke izračuna dodatnog dopusta

Razmotrimo sada kako je moguće izračunati godišnji odmor za nestandardni radni dan. Izračun trajanja, kao i plaćanje odgovarajućeg razdoblja odmora, također se uređuje odredbama LC RF. Kao iu slucaju obicnih dana odmora, dodatni dopust za nepravilni radni dan placa poslodavac na osnovu prosjecne plae zaposlenika. Taj se pokazatelj izračunava množenjem prosječne dnevne zarade osobe prema broju radnih dana u danom obračunskom razdoblju. U strukturi proračuna potrebno je uključiti pokazatelje kao što su plaća, bonusi i naknade.

S druge strane, ako osoba želi zamijeniti pravo na odlazak na ne-standardizirani radni dan s naknadom, tada se u ovom slučaju prosječna zarada određuje nekom drugom formulom. Ukupni iznos plaće građana preuzima se u obračunskom razdoblju, nakon čega se dijeli na broj kalendarskih dana koje je osoba zaposlila. Istodobno se uzimaju u obzir sljedeći pokazatelji:

- broj mjeseci koje je proveo stručnjak u tvrtki;

- prosječni mjesečni broj kalendarskih dana, što odgovara 29,4, temeljeno na normama koje utvrdi LC RF.

Druge varijante izračuna broja kalendarskih dana su moguće, na primjer, ako u bilo kojem mjesecu unutar obračunskog razdoblja nije u potpunosti razrađena osoba. U ovom slučaju, također se mogu uzeti u obzir radni dani zaposlenika, pomnoženi s koeficijentima definiranim u zakonodavstvu.

rezime

Dakle, utvrdili smo kako se, sukladno Zakonu o radu zaposleniku osigurati dodatnih dana godišnjeg odmora za dugo radno vrijeme. Temelj za njihovu namjenu - postojanju pravnih odnosa između poduzeća i zaposlenika angažirao, uz pretpostavku ispunjenje drugog njihovih dužnosti prema rasporedu, što može znatno razlikovati od normalnog rasporeda dnevnu i razmišljanje, tako preferencijama na prvom mjestu poslodavca u pogledu organizacije rada.

RF TC regulira kako se zaposlenicima ruskih poduzeća treba osigurati dotični dopust, općenito istim pravnim načelima koja karakteriziraju regulaciju pružanja dodatnih blagdana i, u mnogim pogledima, osnovne.

Kao u slučaju običnih dana odmora, zaposlenik koji namjerava koristiti ih mora poslati zahtjev poslodavcu. Odobrenje za nestandardizirani radni dan predviđeno je prema prethodno odobrenom rasporedu. Naknada se vrši na isti način kao iu slučaju drugih vrsta dodatnih odmora.

Slično tome, reguliran je i dan odmora za nestandardni raspored. Ovaj se postupak provodi uz korištenje prosječne zarade, koje se izračunavaju pri određivanju plaćanja za odmor u nepravilnom rasporedu, kao i za druge vrste blagdana.

U državnim institucijama se koristi popis radnih mjesta na kojima stručnjaci mogu obavljati radne aktivnosti u okviru nekonvencionalnog radnog dana koji je zakonom odobren. Specifična imena tih mjesta mogu uključivati ​​kvalifikacijski vodič ili profesionalni standard.

Uvjeti za odobravanje odmora za nestandardizirani rad utvrđeni su ugovorima, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima poslodavca.