Članak 260 LC RF-a. Godišnji odmor za trudnice

Svaka žena prije početka dekreta ili nakon njega može uzeti pravi odmor. Temelj za to može poslužiti kao različite obiteljske okolnosti, beznačajno blagostanje ili jednostavna želja za opuštanjem. Članak 260 LC RF-a dopušta svaku trudnicu ili već postane majka koja odlazi na odmor, a poslodavac je dužan dodijeliti vrijeme za to.

Trudna pod zaštitom

Zakon o radu sadrži dosta članaka koji jamče zaštitu trudnica i žena koje podižu malu djecu.

Konkretno, članak 260 LC RF regulira mogućnost rada žena u položaju za izbor sljedećeg godišnjeg odmora, oslanjajući se na raspored godišnjih odmora u organizaciji.

Žena se može odmarati:

1. Upravo prije odlaska na dekretu.
2. Nakon dekreta.
3. tijekom rodiljni dopust. Ova opcija, iako ima, nije poželjna, jer u ovom slučaju žena izgubi pravo na socijalne naknade.

Pravo žene koja čeka djetetu da ode na odmor propisuje članak 260 LC RF-a. Dane su godišnje odmore za trudnice:

1. Stalni zaposlenik prije odlaska na ili nakon dekreta u bilo kojem trenutku, prema rasporedu godišnjih odmora tvrtke.
2. Vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme, uz predočenje potvrde o odobrenju sličnog dopusta na osnovnom mjestu rada. Zaposlenik mora predočiti primjerak naloga ili izvatka iz rasporeda odmora.
3. Radnik koji radi u skraćenom radnom vremenu prema rasporedu praznika.

Dodatni dopust

Pored standardnog godišnjeg odmora, članak 260. Zakona o radu omogućuje trudnoj radnoj osobi da uzima dodatan dopust. Ali takav tip odmora nije karakterističan za sva zanimanja. Uzmi ga može žene:

• radeći u organizacijama sa štetnim i opasnim uvjetima (razdoblje praznog odmora je 7 dana);
• koji imaju nestandardni radni raspored (razdoblje odmora je 3 dana);
• s posebnom prirodom posla (razdoblje odmora određeno je odlukom Vlade Ruske Federacije).

Slijedom toga, žena koja očekuje dijete ima pravo ne samo za standardni dopust, već i za dodatno vrijeme za odmor u skladu s propisanim zakonima i prihvaćenim u organizaciji lokalnih zakona. Činjenica o osiguranju dodatnog odmora trebala bi biti navedena u ugovoru o radu sa svim zaposlenicima.

Za informacije, zakon ne dopušta da zamijenite godišnji odmor koji trudnica uzima za novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

registracija

Da biste pravilno organizirali odmor, morate slijediti sljedeći algoritam:

1. Napišite zahtjev za zakonski dopust. Temelj dokumenta trebao bi biti članak 260 LC RF-a. To je učinjeno tako da poslodavac vidi žensku svijest o svojim pravima. Osim toga, pozivanje na članak koda neće dopustiti ženi da odbije ako se ovaj dopust nije ranije koristio.
2. Navedite potvrdu o trudnoći.

Ako je dopust već iskorišteno do određenog trenutka, zaposlenik nema pravo preuzeti ponovo.

Kada se isplativo opustiti

Članak 260. RF TC-a s komentarima omogućuje radnoj trudnoj ženi da se napusti prije ili neposredno nakon dekreta. Ali kada je to još isplativo? Da bismo odgovorili na pitanje, potrebno je pogledati razdoblja za koje se izračunava plaćanje za godišnji odmor:

1. Plaća za godinu koja je plaćena do željenog odmora.
2. U nedostatku zarade za određeno razdoblje, preuzeta je prethodna godina.

Ako je mjesečna plaća u obračunskoj godini prije izdavanja dekreta bila nepromijenjena, tada bi prosječna dnevna zarada bila nepromijenjena.

Sa stajališta financija, otići na godišnji odmor nakon što je dekret profitabilan tek kada je u posljednja četiri mjeseca prije uredbe zaposlenik primio mjesečne bonuse koji su uključeni u izračun plaće za odmor. Prema tome, premije povećavaju prosječnu dnevnu zaradu za to razdoblje, koje je uključeno u plaću za odmor.

U drugim slučajevima, zaposlenik je bolje od sebe odabrati vrijeme odlaska na odmor, na temelju obiteljskih okolnosti i osobnih želja.

Jamstva za trudnice

Članak 260. "Garancije za žene u vezi s trudnoćom i porođajem pri određivanju redoslijeda dodjele godišnjeg odmora" predviđaju nekoliko vrsta jamstava:

• neotuđivo pravo žene koja očekuje dijete da preuzme zakonski dopust tijekom prvih 12 mjeseci zaposlenja do kraja šest mjeseci rada u određenoj tvrtki;
• neotuđivo pravo trudnice da se odmori za bilo koju sljedeću godinu, ne s naglaskom na rasporedu dopusta, ali u vrijeme navedeno u ovom članku.

Komentari na članak

Razmotrimo glavna objašnjenja članka 260. LC RF:

1. Uzimajući dio 2 čl. 122 TC, prilika za uzimanje odmora nastaje nakon šest mjeseci trajnog rada, a dio 3. ovog članka utvrđuje kategorije radnika koji su izuzetak, a to uključuje trudnice.
2. Radno zakonodavstvo pruža trudnicama dvije osnovne jamsuke skrbi o godišnjem odmoru (razmatrano gore).
3. Zakonski utemeljena razdoblja kada žena može otići: prije isporuke, nakon napuštanja uredbe, odmah nakon porođaja. Istodobno, rok nije važan.
4. Gore navedene činjenice koje poslodavac mora uzeti u obzir pri formiranju rasporeda odmora. Istodobno, žena može koristiti dopust ako prethodno napusti uredbu, a također radi tijekom dekreta kod kuće ili na honorarnom vremenu.
5. Ostavljanje se može odobriti samo na temelju zahtjeva zaposlenika.

Uzmi godišnji odmor i osobu koja je usvojila dijete, otac koji diže samo dijete, skrbnika. Ako je muž želi trudni zaposlenik, dopust se može dati mu za vrijeme odluke svoje supruge, bez obzira na razdoblje koje je izradio poslodavac.