Redoslijed izricanja stegovne kazne za radnika

Postupak za izricanje stegovne kazne počinje izravno s istragom incidenta i završava novčanom kaznom, ukorom ili čak smjenjivanjem. U nekim slučajevima primjenjuju se sve tri vrste kazni, ako je prekršaj previše ozbiljan. To su najčešće vrste. Ali treba napomenuti da nisu jedini. Ovisno o situaciji, može se donijeti odluka o nametanju druge vrste kazne. Ne bi trebalo proturječiti zakonu.

Koncept stegovne kazne

Da biste bolje razumjeli problem, morate jasno razumjeti što je to. O tome što se vrste i redoslijed nametanja stegovne kazne odvijaju, detaljnije će se govoriti manje, te se u ovom trenutku treba zaustaviti na samom konceptu sa stajališta pravnih odnosa. Dakle, glavni predmeti su izravno zaposlenik i njegov poslodavac. Oni djeluju na temelju onih dužnosti i prava koja posjeduju u skladu s propisima i sklopljenim ugovorima. Dakle, u Zakonu o radu Ruske Federacije samo je pokazatelj onoga što poslodavac može učiniti, ali ako detaljno proučavate ovaj dokument, možete pronaći informacije o tome što je dostupan ili nedostupan zaposleniku. Na primjer, on ima pravo naučiti napredak revizije, rezultate, upoznavanje s dokumentima i tako dalje. Između ostalog, može izraziti svoje mišljenje, stav ili čak procijeniti rad inspektora, dati podatke i druge slične čimbenike. Osim toga, ako je potrebno, zaposlenik ima pravo zahtijevati dodatne provjere, revizije, uključivanje vanjskih stručnjaka, sindikata i drugih koji na neki način mogu utjecati na konačni rezultat istrage.

prekršaj

Postoji ogroman broj prekršaja, čiji je rezultat početak istrage i službene istrage. Redoslijed nametanja stegovne kazne podrazumijeva da se zaposlenik u početku mora optužiti za nešto i dokazati činjenicu da je odgovoran za trenutnu situaciju. Većina malih, relativno manjih epizoda rješava se privatno. Dovoljno je samo razgovarati s potencijalnim krivcem, ukazati na njega da su takvi postupci nedopustivi, prijete mogućim posljedicama i tako dalje. Obično je to više nego dovoljno da se u budućnosti ne ponovi (ili se to dogodilo što je rijetko moguće). Međutim, u nekom drugom slučaju, kada su radnje (ili neaktivnosti) zaposlenika uzrokovale ozbiljne financijske gubitke, došlo je do opasnosti za život ili zdravlje drugih ljudi, i tako dalje, doista postoji potreba za unutarnjom istragom.

Vrste kazni

Zakon o radu sadrži prilično ograničeni popis kazni za krivca. Ipak, postoji rezerva da se može mijenjati ili nadopuniti na zahtjev poslodavca, ako je to primjenjivo na situaciju. Postupak za izricanje stegovne kazne za radnika pretpostavlja da najprije morate odabrati koju će kaznu biti korištena. To može biti stvarno kazna "rublja", to jest, zaposlenik će biti dužan nadoknaditi sve troškove tvrtke, koje je pretrpjela zbog svoje loše ponašanja. U drugom, manje ozbiljnom slučaju, to možete učiniti samo s pismenim ukorom. Ali ako je, kao rezultat prekršaja, situacija u potpunosti izbjegla kontrolu, rezultirala žrtvama, značajnim gubicima i tako dalje, može doći do pucanja krivca.

Postupak radnja

Prvo što potencijalni krivac može napisati je objašnjenje onoga što se dogodilo, sa svoje točke gledišta. U nekim slučajevima, položaj zaposlenika apsolutno neće uskočiti s onim što tvrdi tužiteljstvo. U načelu, on nije obvezan to učiniti, ali bez objašnjenja, koja će se baviti problemom, neće moći uzeti u obzir drugu točku gledišta. Dakle, ako zaposlenik ne želi ništa napisati, dobiva još dva dana, nakon čega se izrađuje poseban dokument u kojem je ta činjenica fiksna. Nadalje, postupak za izricanje stegovne kazne na LC RF sugerira da se prikupljaju svi dokazi i dokazi o stvarnoj krivnji. Ako se sve prikuplja, povjerenstvo donosi odluku uzimajući u obzir sve primljene informacije. Potrebno je uzeti u obzir sve čimbenike koji, na ovaj ili onaj način, mogu ublažiti pogrešku zaposlenika. Sljedeća faza je najteža. Poslodavac ima pravo kazniti krivca u svim težnjama ili jednostavno provesti razgovorni razgovor. Što odabrati - to je do njega. Moramo se usredotočiti na odnose uspostavljene u timu, identitet krivca, njegovu važnost za poduzeće, broj povreda u prošlosti i mnoge druge čimbenike. Neposredno kažnjivo teško može uvijek biti profitabilno. Ponekad je sasvim dovoljno jednostavno objasniti stupanj krivnje i odrediti uvjete za daljnju suradnju. U drugoj se situaciji može zahtijevati ozbiljna kazna - do i uključujući otkaz. Izdana je u zasebnom redu.

dokumentiranje

Kao što se može vidjeti iz prethodnog stavka, postoji nekoliko osnovnih radova koji se moraju sastaviti tijekom unutarnje istrage i naknadnog nametanja kazne. Prva od njih je objašnjenje. Nigdje nije naznačeno na koji će se način oblikovati u obliku, ali obično pišu kome je upućeno, od koga navode samu bit, stavljaju datum i potpis. Ali ako ponuda za opisivanje njihove perspektive slijedi odbijanje, onda je poseban akt već sastavljen. Trebalo bi sadržavati informacije o tome gdje i kada je sastavljen papir, koji ga je sastavio, u odnosu na koga, opisu razloga, te popravlja proces odbijanja pisanja objašnjenja. Svi daljnji dokumenti praktički nemaju nikakvih zahtjeva za registraciju. Jedina iznimka je izravna naredba za izricanje kazne. On je sastavljen u standardnom obliku za takve dokumente i ponudio se potpisivanju krivcu. On može odbiti potpisati nalog, ali u ovom slučaju je izraden još jedan akt, sličan gore opisanom.

uvjeti

Postupak za izricanje stegovne kazne ima određene rokove. Ne možete kazniti zaposlenika ako je prošlo više od mjesec dana od prekršaja. Treba imati na umu da ovo razdoblje ne uključuje blagdane, bolovanje i slične čimbenike. To jest, ne možete počiniti kazneno djelo i ne primiti kaznu. Osim toga, ako je postupak već započeo, mora se završiti u roku od šest mjeseci, inače se ne može ponovno kazniti. Ali, ako su potrebni rezultati inventura ili reviziju, vrijeme kada je moguće izreći kaznu poveća se na dvije godine. U međuvremenu treba zabilježiti gubitak nagrade. Nije uključena u popis kazni, tako da čak i bez samog suđenja, moguće je lišiti potencijalnog krivca takvih plaćanja.

otkazivanje

U mnogim slučajevima postupak za izricanje stegovne kazne za radnika i njegovu žalbu podrazumijeva određeno razdoblje valjanosti kazne. Najčešće je riječ o jednokratnoj akciji poput novčane kazne. Ali ponekad, osobito u velikim poduzećima, mogu postojati i druge vrste dugotrajnih kazni. Najjednostavniji primjer je lišavanje određenih dodatnih troškova (ako to dopušta zakon) na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju uvijek se uzima u obzir 1 godina. Stoga, nakon isteka kazne, zaposlenik, njegov neposredni nadglednik ili druga zainteresirana osoba može zatražiti uklanjanje kazne. To se može učiniti ranije, ako je krivac stvarno otkupio svoje postupke, što je dovelo do oporavka.

Značajke za vojsku

Vojska ima svoje vlastite zapovijedi, nešto drugačije od onih koji se koriste u običnoj situaciji. Na primjer, postupak za izricanje disciplinske sankcije na vojnika ne namjerava objasniti počinitelja nesreće. Osim toga, vrlo težina kazne može izravno ovisiti o naslovu vojske koja je počinila prekršaj. Ako se problem pojavio kad je časnik u vojsci na dužnosti, to može biti otežavajuće faktor.

Vojska nema mnogo razloga koji se mogu smatrati poštovanima. Postoje i uvjeti. U većini slučajeva, kazna počinje odmah nakon pogrešnog ponašanja ili sljedećeg dana. Maksimalno razdoblje je 10 dana. Tijekom sljedećeg desetljeća krivac može podnijeti žalbu ako ne vjeruje da je kazna pravedna. Ako je u vrijeme incidenta vojnik na dužnosti, kazna se dodjeljuje dan nakon promjene odjeće. Vojska, čiji se nedostaci sastoje od pijenja alkoholnih pića, primaju kaznu tek nakon što postanu trijezni. U odvojeno treba napomenuti da veća naredba može otkazati oporavak i pooštriti je ako se takva potreba pojavi.

Vladini zaposlenici

Za ovu kategoriju zaposlenika postoje praktički ista pravila kao i kod običnih zaposlenika privatnih tvrtki. No, naredba izricanja stegovne kazne državnom službeniku podrazumijeva odstupanja. Glavni među njima može se smatrati da osim Zakona o radu, u kažnjavanju počinitelja, može se koristiti Zakon o stanju službi. To se ne odnosi na sve državne službenike, ali je ovaj faktor nužno uzeti u obzir. Između ostalog, glavni dokument je različit. U slučaju zaposlenika privatne tvrtke, osnovni je radna disciplina. Ali državni službenici nemaju takav koncept. U njihovom se slučaju primjenjuje posebna disciplina usluge. To je regulirano zakonodavstvom i propisima.

Organi za provedbu zakona

Postupak za izricanje stegovne kazne policajcu utvrđuje se posebnom Uredbom o službi u BiH tijela unutarnjih poslova. Ako uđeš u bit problema, postaje jasno da glavne razlike od RF TC nisu toliko. Jedan od njih je širi popis mogućih kazni. Ako se, u uobičajenoj situaciji, novčana kazna koristi kao kazna za zaposlenika privatnog poduzeća, opomena ili otkaz, tada je taj popis nešto veći u policiji. Krivac može biti odbačen u uredu ili čin. Možda je lišen značke ili izdao upozorenje da zaposlenik u potpunosti ne odgovara mjestu zauzetog. Pored uobičajenih primjedbi, postoji i "ozbiljna opomena". Kao najstrašnija mjera, postupak izricanja stegovne kazne u Ministarstvu unutarnjih poslova pretpostavlja otkaz tijela. Valja napomenuti da u većini slučajeva nije potrebno pisano objašnjenje od krivca.

Rezultat

Na temelju svih opcija za istragu i kažnjavanje preuzima RF TC. Čak i kada je problem u pitanju vojske, policije ili državne službenike, ipak je ovaj dokument je osnova. Postoje razlike, iako značajan, ali ne i globalno, a opći postupak za izricanje stegovne kazne još uvijek uključuje nekoliko osnovnih koraka: počinjenje kaznenog djela, utvrđuju krivnju, kazna i rehabilitaciju.