Raskid ugovora o radu n 3. 77 od LC RF: otkaz po volji

Ostavljanje posla "samostalno" najčešći je uzrok smjenjivanja. Postoje dvije zanimljive točke:

1. Vrlo često postoje situacije kada je zaposlenik jednostavno prisiljen napisati izjavu vlastite volje, kako ne bi imao nikakav pravni postupak u budućnosti.
2. Slučajevi "nepravilnog otpuštanja" su česti.

Prva točka bit će detaljnije razmotrena kasnije. Što se tiče drugog, glavni razlog je pogrešna primjena određenih odredbi Kodeksa rada.

"Pravi" članak

Unatoč osnovnim temeljnim načelima regulatornih zakonskih akata, odnosno "apsolutne jasnoće u tekstu", vrlo često postoji nesporazum. Na koji članak treba učiniti otkaz? 3 od čl. 77 ili čl. 80 TC RF?

No, zapravo nema problema u razumijevanju. Jedan se smatra postupnim (kao što je pravno ispravno promijeniti rad), i točka 3 čl. 77 TC RF - normativno, tj. upućuje na činjenicu.

Gotovo svi znaju da morate raditi 2 tjedna prije nego napustite organizaciju. Odmah objasnite jednu vrlo važnu nijansu.

Otpuštanje (članak 77. članak 77. RF-radnog zakona) ne daje nikakve radnje.

Potrebno je upozoriti poslodavca najkasnije do tog roka. Naravno, tijekom tog razdoblja morat ćete obavljati svoje funkcije u poduzeću. Stoga pogrešno mišljenje. No, mi ćemo pojasniti da obvezatni rad dvotjednog vremena nije neophodan.

Možete otići na bolovanje ili otići, upozoravajući na buduće otkaz poslodavca. U ovom slučaju, ne može se raditi.

P.3 Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije: zapis u radnoj knjizi

Najčešća pogreška je netočan unos. Vrlo često, službenici pogrešno označavaju članak u radnoj knjizi. Nakon toga, mnogi bivši zaposlenici suočavaju se s problemom tijekom novog zapošljavanja ili pri podnošenju zahtjeva za mirovinu. Zapovjednici su stavili oznaku "otpušteni na temelju čl. 80 od LC RF ".

Međutim, zakonom nije predviđeno otkazivanje dužnosti na temelju ovog članka. Važno je vidjeti nalog o raskidu ugovora. Ako se temelji na istom članku, tada zakonito zaposlenik nije odbijen, jer ne poštuje se zakonit postupak.

Stoga problem za bivšeg zaposlenika: on ne može biti preuzet na novu poziciju. Potrebno je kontaktirati bivšu organizaciju radi ispravka. U dokumentu bi trebao biti zapis: točka 3 čl. 77 od LC RF (prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika).

Ali prijeđimo na drugu uobičajenu pogrešku.

3 od čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije: ulazak na radno mjesto. Uzorak pisanja

Često su službenici i redatelji suočeni s sličnim problemom. Čini se da je članak točno naveden, ali unos je još uvijek nevažeći. Činjenica je da je formulacija sljedeća: "P. 3 tbsp. 77, otpuštanje po volji. "

No, prema pravilima popunjavanja zapisa mora biti u potpunosti u skladu s normama LC RF.

Stoga će uzorak pisanja izgledati ovako: "Otpušten prema točki 3 čl. 77 od LC RF - prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ".

Zapis se radikalno mijenja, unatoč činjenici da glavni razlog ostaje isti.

Suglasnost stranaka: koja je razlika?

Postoje situacije kada je zaposlenik prisiljen pisati zahtjev za otkaz po volji. Razlozi, naravno, čisto su pojedinačni. Novi redatelj odabire kadrove, radnik je prestao organizirati, reorganizirati, često prisiljavajući trudnice da to učine itd. U Zakonu o radu postoje dva stavka članka 77., što čini obični građani ekvivalentni:

• Po dogovoru.
• Po volji.

Mnogi stručni odvjetnici koji se bave radnim sporovima znaju da se raskid ugovora u drugom slučaju može osporiti na sudu. Dovoljno je dati argumente i dokazati da je zaposlenik podvrgnut psihološkom utjecaju administracije poduzeća. Slijedom toga, sudska odluka o prestanku bit će poništena, a zaposlenik će biti ponovno uspostavljen sa svim pravima.

Članak 1, čl. 77 TC RF ne daje takvu prazninu. To samo proizlazi iz činjenice da zaposlenik i poslodavac imaju bilo kakve sukobe i nesuglasice.

U pravilu, bivši zaposlenik se isplaćuje bilo kojom "naknadom" znači mirno i bez posljedica za obje strane da prestanu radni odnos. Na sudu će svi argumenti biti beskorisni. Obnova u prava radnika gotovo nemoguće.

Kako prestati

Da biste to učinili, morate poslodavca obavijestiti u roku od 2 tjedna. Ako je odnos pouzdan, to se može učiniti usmeno. Ali u slučaju sukoba, to će biti teško dokazati kasnije na sudu. Stoga, da biste izbjegli nesporazume, trebali biste napisati izjavu.

Uzorak pisanja

Posebni zahtjevi i posebna pravna edukacija ne zahtijevaju. U ime upravitelja možete napisati sljedeće: "U skladu s čl. 80 TC RF Molim vas da me odbacite sa svog mjesta. "

Ispod - broj, potpis. Od dana kad glavni ili drugi ovlašteni službenik primi ovu prijavu, bilježit će se razdoblje od dva tjedna.

Svatko bi to trebao znati

Važno je znati dvije vrlo važne stvari:

• Normativni akti pri pisanju takve izjave su neobavezni.
• Nitko nema pravo zabraniti ostavku po volji.

Ne potpišite prijavu. Što da radim?

Prilično uobičajena praksa kada se ljudi žele mijenjati društvo za jednog ili drugog razloga, a on je počeo da se stavi prečka u kolo „ni direktor u mjestu”, „Pusti nas, onda ću potpisati”, itd I nakon nekog vremena ne žele reći "nitko ne radi", "ne dajem pristanak na vašu smjenu." Neki su tako nečasni da možete čuti odgovor "Nisam vidio vašu prijavu" i tako dalje.

Da biste izbjegli ove ili druge probleme, dovoljno je napraviti jedan od dva scenarija:

1. Napišite pismenu prijavu i registrirajte ga kod tajnika ili druge ovlaštene osobe.
2. Pošaljite prijavljeno pismo.

Prva opcija bit će brža; Dvotjedno razdoblje počinje dan nakon registracije. Poslodavac tada ne može reći da on "nije vidio i nije znao". Dužnost tajnika ili druge ovlaštene osobe da to učini u najkraćem roku kako bi obavijestio vlasti.

Uz mogućnost slanja putem usluge "Russian Post" sve će biti malo duže. Dvotjedno razdoblje počinje sljedećeg dana, kada je poslodavac primio pismo, a ne od trenutka slanja. Kada prijava dosegne primatelja, ona će biti naznačena u obavijesti, što znači da će zaposlenik znati točan datum primitka.

Nakon toga redatelj će morati pustiti zaposlenika. P.3 Art. 77 TC RF je dužan to učiniti.

Ako se promijenim, što da radim?

Takvi slučajevi su također česti. Razlozi su različiti: nisu se složili oko novog mjesta rada, direktor je shvatio da zaposlenik stvarno želi otići i poboljšati uvjete rada i još mnogo toga.

Kako bi se otkazao već podnesen zahtjev, potrebno je pisati i službeno registrirati novi u skladu sa svim pravilima. Bez obzira koliko je dobar, kako se činilo na zaposlenika, niti bi odnos između njega i poslodavca, važno je znati glavni pravilo: disclaimer od otkaza mora proći službenika, odnosno u pisanom obliku putem tajnika ili poštom.

Zašto je to?

Nije neuobičajeno da poslodavac nije protiv takvog otkaza. Ali nije imao razloga da to učini sam. I tada sam zaposlenik donosi takav zahtjev za otpuštanje u smislu članka 3 čl. 77 LC RF.

Zatim nakon nekog vremena zaposlenik navodi kako se promijenio. Redatelj, poznavajući zakon, s radošću na licu kaže da "razumijem sve, radim dalje".

Po isteku dvotjednog razdoblja od datuma pisanja prijava se izdaje nalog za otkaz prema članku 77. stavku 3. Zakona o radu Ruske Federacije - samostalno. Odlazak na sud je beskoristan. Pravno, redatelj je učinio sve što je u redu. Ovdje je jedan od principa zakona radio: "Većina moralnih načela postaju pravne norme, ali ne sve".

Ako odbijete prijavu po volji, postoji jedna vrlo važna nijansa. Ako od trenutka podnošenja otpust zaposlenika prije nego što je odbijen drugoj osobi, poslana je pisani poziv da preuzme tu poziciju, onda je nemoguće otkazati.

Ovdje će zakon biti na strani budućeg radnika, tj. nekoga tko je već pozvan. jer sada nitko nema pravo odbiti zapošljavanje.

Dakle, potrebno je sve procijeniti prije pisanja izjave o otkazu. Postoje slučajevi kad cesta više nije tamo.

Gdje tražiti prava radnika

Ako ste tijekom postupka razrješenja ili u bilo kojem drugom slučaju koji su se dogodili tijekom radnog odnosa prekršili svoja prava, onda ih morate obraniti na jedan od sljedećih načina:

• Žalba Inspektoratu za zaštitu radnika.
• Izjava o tužbi na sudu.
• Žalba tužiteljstvu.

Državljanin Ruske Federacije čija su prava povrijeđena mogu se istovremeno prijaviti svim nadležnim tijelima. Za krivca postoji administrativna kazna. Ali građanin nema pravo pokrenuti takav slučaj putem suda. To može učiniti samo tužiteljstvo ili inspektorat rada. Za to je potrebno poslati pritužbu tim strukturama.

Paralelno, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu radi primanja naknade za moralnu štetu ili bilo kakvu drugu isplatu od poslodavca, ako je to predviđeno zakonom, jer Ovo ne sadrži administrativne sankcije. Sve kazne koje izdaje tužiteljstvo idu u prilog državi. Stoga je bolje da se prijave na nadzorno tijelo kako bi se prekršitelj dovelo pred sud i na sud zbog moralnih ili drugih plaćanja.

Predmeti izuzeti od izrade

U Zakonu o radu postoje razlozi koji dopuštaju zaposleniku da napusti rok prije 14 kalendarskih dana. Recimo odmah da izvješće počinje dan nakon što je obavijest dana.

To uključuje:

• Obuka zaposlenika.
• Uzajamni sporazum.
• Povreda radnih prava.
• Inače.

S prva dva više ili manje jasna. Što se tiče povrede radnih prava, to nije subjektivno mišljenje zaposlenika. Ovo se odnosi na službenu uključenost poslodavca u odgovornost. I mora se nužno odnositi na zaposlenika koji je odlučio napustiti prije dospijeća.

Kada će izračun biti?

Nakon službenog naloga, sva plaćanja za radno vrijeme trebala bi biti izvršena na dan otkaza. A to nije "dar" od tvrtke, to je dužnost prema TC. Kršenje ovog pravila predstavlja prigodu za obranu prava i primjenu na kontrolna tijela. Pored plaće, zaposleniku se plaća za neiskorišteni godišnji odmor. Možete ga sami izračunati ako znate prosječnu mjesečnu zaradu i točan broj dana rada. Plaćanja na njemu moraju se izvršiti i na dan otkaza.

Jedina iznimka od ovog pravila je plaćanje bolovanja. Od trenutka pružanja liječničke potvrde, računovodstveni odjel u roku od 10 dana preračunava i plaća je na dan plaće u poduzećima.

Ako zaposlenik na dan obračuna nije na mjestu (poslovno putovanje, odmor, bolovanje), sva plaćanja treba izvršiti najkasnije jedan dan nakon liječenja.