Kombiniranje položaja

Kombinacija poruke poslane od jedne osobe je dozvoljeno zamijeniti odsutnog radnika ili ako je volumen glavne rada ove zaposlenika. Reguliranje radnog vremena provodi na temelju Zakona o radu, koja se definira pojam „na crno”, navodi se dokumenti koji su potrebni za stupanje na posao određuje vrijeme trajanja radnog vremena, osnovni uvjeti za rad i pružanje odmor, jamstava i raznih naknada.

Dodatno plaćanje za kombinaciju radnih mjesta obavlja se uz osnovno plaćanje rada. Redoslijed plaćanja uređen je Zakonom o radu. Plaćanje zamjene odsutnog zaposlenika provodi se u skladu s člankom 74.

Prema članku 98. Zakona o radu od strane poslodavca na temelju izvješća koje je zaposlenik ima pravo da mu dozvoli da obavlja u istoj organizaciji da rade za druge profesije ili zanimanja izvan radnog vremena u glavni ured. To se naziva internom kompatibilnošću. Osim toga, zaposlenik ima pravo na sklapanje ugovora s posve različitim poslodavca, osim ako nije drukčije propisano Zakonom o radu ili posebnim federalnim zakonima. Sličan posao se zove - vanjsko kombiniranje postova.

Ugovori o radu na rad sa skraćenim radnim vremenom može se sklopiti s neograničenim brojem poslodavaca. Ugovor mora nužno navesti da je posao dio radnog vremena. Kada zapošljavate skraćenim radnim vremenom zaposlenika moraju predočiti putovnicu, diplomu ili drugu potvrdu o stručnom usavršavanju, u nekim slučajevima - podatke o uvjetima rada na glavnoj stranici.

Nakon postizanja sporazuma o zapošljavanju, izdava se nalog za kombinaciju radnih mjesta. Ulazak u rad se obavlja na zahtjev zaposlenika. Ugovor s nepunim radnikom može se ukinuti ako postoji potreba za zapošljavanjem osobe za koju će to postati glavni posao.

Trajanje djelomičnog rada ograničeno je na vremenski okvir. Međutim, predmet ugovor o radu izravno iznajmljuje određeni položaj, a ne dio nje, označava radno vrijeme u kojem će se taj posao obavljati.

Kombinirajući post nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina starosti i onih pojedinaca čija je primarna posao uključuje teške, opasne ili opasne uvjete rada. Zabranjeno unutarnji rad na crno u slučajevima u kojima je ograničen radnog vremena (kratki dan), osim što je Zakon o radu daje u odnosu na radnike kulture, obrazovanja, medicine i farmacije.

Kombinacija stupova ima niz mogućnosti kada radi u suprotnosti s općom redoslijedom. Prije svega, ovo ograničenje trajanja radnog dana, kao i činjenicu da određene vrste takvog posla ne zahtijevaju zaključivanje posebnog ugovora, jer se ne smatraju dijelom radnog vremena.

Naknada za rad (članak 285. Zakona o radu) temelji se na radnom vremenu ili razrađenoj. Mogući su i drugi uvjeti, ako su propisani u ugovoru. Nema ograničenja u iznosu plaća. Prilikom izvršavanja veće količine radne snage koja se dodjeljuje normi, radnik je zapravo plaćen za obavljeni posao.

Ostavite za zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme (Članak 286. Kodeksa) dodjeljuje se obvezno istodobno naručiti s vremenskim odmora na glavnom postu. Ako je na nepuno radno vrijeme trajanje dopusta manje od osnovne, moguće ga je dati zaposleniku bez štednje plaća za cijelo traženo razdoblje (uz suglasnost zaposlenika i poslodavca).