Uvjeti i postupak sklapanja ugovora o radu sa zaposlenicima

Zapošljavanje na formalnoj osnovi zahtijeva od poslodavaca da donesu zaključke s potencijalnim zaposlenicima relevantnog ugovora o radu. On djeluje kao službeni sporazum, na temelju kojeg se reguliraju odnosi između dviju stranaka. To bi trebao biti formiran u ispravnom obliku, a nužno sadrži i brojne važne informacije o tvrtki i njegovom zaposleniku. Svaki poslodavac treba znati koji je postupak sklapanja ugovora o radu, kako je ispravno izrađen i koji podaci obuhvaćaju.

Koncept ugovora

Kada zapošljavate neku osobu, morat ćete službeno potvrditi taj postupak. Za to se mora sklopiti ugovor o radu.

Sadrži prava i odgovornosti koje se dodjeljuju obje tvrtke i njihovim zaposlenicima. arena radni uvjeti stručnjaci, kao i druge relevantne informacije.

Što se nalazi u ugovoru?

Prema čl. 57 TC, obvezno je uključiti podatke u ovaj ugovor:

• naziv položaja stručnjaka, na temelju kojeg je obdaren posebnim radnim funkcijama;
• daje se mjesto rada građana;
• navedeni su uvjeti pod kojima će djelatnost obaviti stručnjak;
• opisuje način rada;
• označava treba li proći probni period;
• daje podatke o plaći zaposlenika, kao io vremenu tijekom kojeg se ta sredstva plaćaju;
• datum početka rada je uveden, a ako ti podaci nisu dostupni, tada se prema čl. 61 TC započinje rad od dana koji slijedi nakon dana potpisivanja ugovora.

Dopušteno je napraviti druge značajne informacije u ovom dokumentu. Prema čl. 68 TC, to su podaci sadržani u ovom dokumentu koji su osnova za formiranje narudžbe namijenjene za angažiranje stručnjaka. Stoga poslodavci trebaju biti dobro upoznati sa uvjetima i postupkom za sklapanje ugovora o radu.

Oblik ugovora

Ovaj je sporazum izrađen isključivo u pisanom obliku na temelju čl. 67 TC. Opći postupak sklapanja ugovora o radu uzima u obzir neke važne točke za obje strane uključene u njegovo potpisivanje. To uključuje:

• svaka strana dobiva kopiju dokumenta, a na njima moraju biti potpisane potpise;
• prema čl. 309.2 TC, mali poduzetnici koje zastupaju različite zadruge ili pojedinačni poduzetnici, mogu koristiti standardni oblik ovog dokumenta, koji je odobren od strane PP br. 858;
• Ako zbog raznih razloga, zaposlenik je dužan odmah nastaviti sa svojim radnim obvezama, tako da još uvijek ne postoji dobro oblikovana i potpisao ugovor, poslodavac je dao samo tri dana kako bi se osiguralo da je pravo građanina da se na posao.

Ako postoji povreda postupka sklapanja ugovora u pisanom obliku o radu, to je razlog za dovođenje počinitelja podnosi poslodavac, administrativne odgovornosti.

Koje dokumente su potrebne?

Za sklapanje ovog ugovora potrebno je pripremiti određeni dokument građaninu koji želi zaposliti. Navodi se u članku. 65 TC. To uključuje:

• putovnicu, a dopušteno je zamijeniti vozačkom dozvolom ili drugim radovima s kojima je dano osobna iskaznica;
• radnu knjigu, a ne može se prikazati ako osoba prvi put traži posao ili se očekuje da radi s nepunim radnim vremenom;
• snils;
• ljudi koji dobiju posao moraju pripremiti vojnu kartu;
• isprave kojima se dokazuje postojanje potencijalnog zaposlenika određena obrazovanje ili specijalizirane vještine, a mogu se prikazati ne samo diplome, već i razne certifikate ili druge slične vrijednosne papire;
• Potvrda koja ukazuje na postojanje ili odsutnost kaznene evidencije, ali poslodavci mogu zatražiti ovaj dokument samo u slučajevima predviđenim zakonom.

Moguće je dopuniti ovaj popis s drugim dokumentima. Često, ako se podnositelj zahtjeva ne slaže s pripremanjem određene dokumentacije, odbio je zapošljavanje.

Koje dokumente trebaju raditi u proračunskoj instituciji?

Postupak sklapanja ugovora o radu s privatnim poslodavcem ili uspostave državne službe može biti malo drugačiji, iako se poduzimaju akcije na općem principu. Ako osoba planira raditi u državnoj ustanovi, tada će uz navedene dokumente biti potrebna i druga dokumentacija. To uključuje:

• potvrdu kojom se navodi da građanin nije bio odgovoran za uzimanje droga ili psihotropnih droga;
• INN;
• potvrda o dostupnosti različitih svojstava;
• pravilno sastaviti upitnik, koji je predstavljen posebnom prijavom na temelju koje osoba ulazi u službu.

Poslodavci mogu zatražiti od podnositelja prijave pripremu drugih radova, ali zakon ne predviđa potrebu za drugim dokumentima.

Zahtjevi za podnositelje zahtjeva

Uvjeti i postupak sklapanja ugovora o radu pretpostavljaju da se ovaj dokument može sastaviti s podnositeljima zahtjeva koji ispunjavaju određene uvjete. To su:

• prema čl. 63 TC, dopušteno je da se ovaj sporazum sklopi isključivo s građanima starijim od 16 godina;
• Nije dopušteno raditi u teškim i posebnim uvjetima za žene, maloljetnike i državne službenike;
• ljudi koji imaju kaznenu evidenciju, na temelju čl. 331 i 351 TC ne smiju raditi na određenim mjestima.

Sve ove činjenice treba provjeriti potencijalni poslodavci prije zapošljavanja određenog natjecatelja.

Kako je zaključen ugovor?

Opći postupak sklapanja ugovora o radu smatra se jednostavnim i razumljivim. Za to se provode sljedeće radnje:

1. Poziv stručnjaka za rad. Obično se predstavljaju najavama, a također može biti službena pozivnica određenog stručnjaka.
2. Provođenje intervjua. Tijekom tog procesa, poslodavac identificira potrebne informacije o potencijalnom zaposleniku. To uključuje radno iskustvo u određenom području, dostupne vještine i znanje.
3. Priprema potrebne dokumentacije. Stručnjak priprema paket dokumenata koje zatraži poslodavac. Na temelju ovih radova provjerava se sve informacije o građaninu u procesu intervjua.
4. Dokumenti se provjeravaju. Poslodavac mora osigurati da su sve informacije točne i da je papir pravi. Ako u verbalno primljenim podacima i navedenim informacijama u dokumentima postoje odstupanja, poduzetnik odbija zaposliti državljaninu.
5. Svi radni uvjeti su dogovoreni. Raspravlja se o optimalnom načinu aktivnosti, odgovarajućoj plaći i funkcijama koje treba dodijeliti novom zaposleniku.
6. Pod potpisom građanin se upoznaje s unutarnjim rasporedom i kolektivnim ugovorom tvrtke. Čini mu se da proučava opis posla koji mora slijediti dok radi za tvrtku.
7. Ako se građanin intervjuira i udovoljava zahtjevima poslodavca, sastavlja se ugovor. Istodobno treba poštovati točan postupak sklapanja ugovora o radu. Zapošljavanje treba temeljiti na umjetnosti. 67 TC. Sporazum se daje isključivo u pisanom obliku, a informacije u njemu ne bi trebale kršiti zakon.
8. Stranke potvrđuju sastavljeni dokument kako bi bili sigurni da sadrže potrebne podatke, a ne postoje razlike. Tek nakon što se to dogodi, potpisan je.

Ako se promatra tekuće osnove i postupak za sklapanje ugovora o radu, poslodavac ne može biti dovedena u upravnom odgovornost za bilo kakve povrede ovog ugovora.

Obično, određeno razdoblje valjanosti ovog dokumenta nije utvrđeno, stoga se sastavlja neodređeno vrijeme.

Vrste ugovora

Postoje različite vrste ugovora o radu. Postupak sklapanja ugovora o radu uzima u obzir koliko dugo je ugovor sklopljen. Najčešće ne određuje razdoblje njegove valjanosti, pa se zapošljavanje očekuje neodređeno vrijeme.

U nekim situacijama, koje su navedene u čl. 59 TC, dopušteno je sklapanje hitnog sporazuma. Trajanje njegove valjanosti ne smije biti duže od 5 godina.

Prema čl. 58 TC, moguće je reorganizirati ugovor na određeno vrijeme u postojećem ugovoru na neodređeno vrijeme.

Izrada narudžbe

Redoslijed sklapanja ugovora o radu podrazumijeva obvezno puštanje naloga o zapošljavanju stručnjaka. Može se zamijeniti posebnim redoslijedom.

Narudžba djeluje kao primarni dokument, formiran na svakom stručnjaku koji je zaposlen. Uz ovaj dokument morate upoznati zaposlenika sa slikom, i to u roku od tri dana nakon izdavanja naloga.

Nadalje, druge potrebne dokumente priprema HR odjel, koji uključuje osobnu iskaznicu i upisuje se u radnu knjigu.

Koje jamstva pružaju zaposleniku?

Postupak sklapanja i održavanja ugovora o radu uređuje se brojnim člancima TC-a. Uzima se u obzir da je formiranje ovog dokumenta prema čl. 64 TC je popraćen pružanjem određenih jamstava zaposlenicima. To uključuje:

• Nemojte dopustiti da poslodavac odbije potpisati ugovor bez dobrog razloga;
• odbijanje zapošljavanja nije dopušteno ako žena postane trudna ili ima djecu mlađu od tri godine;
• ako je stručnjak prenesen pisanim ugovorom, ugovor se mora formalizirati u roku od 1 mjeseca nakon što je stručnjak otpustio s prethodnog posla;
• ako poslodavac odbije podnositelja zahtjeva za zapošljavanje, državljanin može podnijeti pismeni zahtjev kako bi u pisanom obliku primio opravdanje za donošenje takve odluke;
• Odbijanje zaposlenja dopušteno je žalbu na sudu.

Dakle, potreba da TC formira i potpiše ugovor o radu jamči građanima da će njihova prava poštivati ​​različiti vlasnici tvrtki.

S kim može sklopiti ugovor?

Postupak sklapanja ugovora o zaposlenju s zaposlenima je isti bez obzira na iskustvo, profesionalnost i izabrani ured građana. Moguće je sastaviti dokument samo s odraslim građanima, ali za lagane poslove moguće je zaposliti mlade od 16 godina.

Neka zanimanja ne mogu biti izdana za žene ili osobe s kriminalnim zapisima.

Izgledi promjene ili raskid ugovora

Svaki poslodavac mora razumjeti postupak sklapanja i mijenjanja ugovora o radu. TC opisuje sve uvjete i zahtjeve koji moraju biti ispunjeni za to. Obično poslodavac nema priliku samostalno prilagoditi dokument, tako da morate dobiti odobrenje i pristanak sindikata i samog zaposlenika.

Značajne promjene izvršavaju se tek nakon prilagodbe kolektivnog ugovora i drugih internih akata tvrtke. Ako se uvjeti pogoršaju, trebate to prihvatiti od stručnjaka.

Raskid ugovora može se provesti na inicijativu poslodavca ili zaposlenika. Ako on želi smijeniti šefa stručnjak, onda on mora imati dobar razlog, na primjer, lošeg ponašanja, neispunjenje radne dužnosti, disparitet znanja i vještine u položaj građana ili identificirati krađe. Sve te činjenice i povrede moraju biti potvrđene službenim dokumentima.

Kada neopravdano raskid ugovora građanin može ići na sud da izazove tu odluku i prikupljanje od bivšeg poslodavca u obliku nematerijalne štete.

Nuanse sklapanja ugovora s strancem

Ako trebate raditi za stranog stručnjaka, trebate dobiti dopuštenje od FMS-a.

Osim toga, poslodavac mora osigurati da podnositelj zahtjeva ima patenta ili radnu dozvolu.

Prilikom sklapanja i prestanka ugovora s strancem mora stalno obavijestiti FMS i Federalnu poreznu službu.

Stoga je ugovor o radu važan ugovor za zaposlenike i poslodavce. Važno je razumjeti pravila i redoslijed zaključivanja. U tu svrhu uzimaju se u obzir brojne norme TC. Ako su povrijeđeni, voditelj tvrtke je odgovoran. Radnici sami trebaju paziti da ne krše njihova prava, te je potrebno da se odnosi na inspekciju rada ili sudova u prepoznavanju raznih poremećaja.